Data engineer, інженер з обробки даних
Удаленно
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
PROSTOR — національна мережа магазинів краси та догляду, яка широко представлена у двадцяти двох регіонах України. Отзывы о работе в ProStor, зарплаты, вакансииДневной товаровед 1 4 700 грн Заместитель управляющего 1 7 000 грн ЗУМ 5 4 800 .. 15 000 грн Кладовщик-сборщик 2 7 000 .. 9 000 грн Продавец непродовольственных товаров 4 5 000 .. 8 700 грн Продавец-кассир 1 4 404 грн Продавец-консультант 12 5 400 .. 10 000 грн УМ 1 8 500 грн Управляющая 2 17 000 .. 24 000 грн Добавьте зарплату в компании ProStorДобавить отзыв о работодателе ProStor Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ProStor?
|
Для соискателей должности Нации директора -Ее занял специалист который пришел продавцом и имеет образование колледж — такими кадрами только и растёт Простор . Так что с высшим образованием,идеями,неумением вылизывать Ж…пу начальству в Просторе -короче , специалисты не нужны……
Господа, директор и учредители!
Вашему внимаю представляется худший из руководителей департаментов, а именно директор департамента маркетинга — Фомина Надежда Георгиевна!
В первую очередь хочу задать вопрос работодателю: за какие такие заслуги, эта мадам Вас заинтересовала?
Во вторую: ставлю Вас в известность, что Надежда не умеет работать в команде, ни с коллегами, ни со своими подчиненными! И организатор с неё никакой! Я уже не говорю о сплочённости в её же департаменте! У неё одна способность: обсирать свой коллектив перед другими работниками Простора и вообще левыми людьми, на каждом углу и в каждой забегаловки нашего города, вместо того чтобы похвалить или высказать в лицо, или вообще отстоять действия своего коллектива, перед другими отделами, которые кидают камни на её отдел, как это делает нормальный и вменяемый руководитель! Тем самым она показывает свой «профессионализм» на руководящей должности! И в третьих, господа учредители! Надежда Фомина, уже на весь город Днепр и нашу столицу — город Киев, прославилась своей зарплатой (а она у неё , как оказалось, довольно не маленькая, даже по меркам Киева), а откаты от бессмысленной рекламы на ТВ, это вообще отдельная тема!
Все эти реальные факты, были собраны из разных источников, и Вам решать, — возвышать эту мадам дальше (давая возможность дальше работать на Простор и обсирать его репутацию) или гнать её как сидорову козу из Простора…! Надеюсь данный отзыв не пройдёт мимо собственников, и желаю Вам найти сильным духом и оптимизмом, нового руководителя департамента маркетинга компании Простор, который прославит Вашу компанию с лучшей стороны, а не с худшей, как это сделала Н.Г.Фомина(((
Они думают, что платят, а мы думаем,что работаем…
Не мучайтесь, уважаемые соискатели на должность нац. директора! Эта вакансия занята…и освободится не скоро,но как только… так сразу Вас и возьмут
У меня была похожая ситуация как у вас! В этой же конторе, на эту же позицию) Совпадение? Не думаю… Подтверждаю все вышесказанное! Уверяю, что эта вакансия до марта ещё появится на просторах сайтов по подбору персонала) Почему-то кажется, что дело не в людях, которых все таки берут на эту ТОП-позицию, а в компании, в которой работают не совсем компетентные сотрудники! Либо они не знают кого брать и потом им человек не подходит вдруг, либо сам человек придя понимает, что это за шарашкина контора. Кстати текучка в Просторе ого-го какая. Она везде не ах, но тут это дно. Рассказывали сами УМ и сотрудники, которые работали или работают. Думайте сами и проверяйте инфу о компании куда собираетесь идти!
Компания в которой офис безбожно тупит как например предпоследнее промо 4 раза перепечатывали и выставляли ценники- а правильные цены пришли на следующий день, недавняя история затупление с ценой на бижутерию-когда магазины перестикеровали ценой тысячи шт товара — до кого-то дошло не сразу а дня через 3 что надо просто не вовлекать в тупую работу людей на магазине , а распечатать один лист А4 со скидкой-50 %
Невже все так дійсно погано?сьогодні була на співбесіді.маю прийти в понеділок.Керуюча не погана жіночка.обіцяють 4700зарпдата 2/2дні.
@Гость, не угадали. Работала в Сильпо управляющей. Не надо много ума, чтобы провести мониторинг зарплат в сетях. В Просторе самые низкие зарплаты. Чем они людей туда привлекают? Загадка…..
@Гость, как 22 грн в час ? Макдональдс 42 , кфс 36 грн в час . Работайте дальше терпилы
Повышения з/п не будет. Теперь на карту вы будете получать 3750, а третья часть будет меньше. Вот и все. Хотя с 01.01.18. минимальная оплата в час 22 грн с копейками.
В отпуск вы будете ходить 24 дня, если захотите. Все молчат и законы не писаны. Согласно КЗоТ отпуск не менее 24 дней и оплачиваемый. И отпускные должны выдать за 3 дня до наступления отпуска-это по закону. А у Вас, обратите внимание, в заявлении на отпуск написано, что вы просите выдать отпускные в ближайшую з/п.
Присоединяюсь к вопросу о повышении зп. Кто-нибудь в курсе ожидать ли чуда?
@Гость, правда. Пол года отработал и дают отпуск на семь дней
Написал эйчар из Евы )))
Правда. Упр может и не пойти в отпуск при постоянной текучке и нехватке персонала
@Гость, в Еве отпуск 24 дня, берешь без проблем и зарплаты выше, чем в Просторе.
@Гость, они просто боятся , что есть люди намного умнее их , разливайками руководить много ума не нужно было . А здесь на пятки также Ева наступает и откусует продажи правда ?
Это правда, что в этой компании отпуск составляет 14 дней и ещё делится на две части? Такого нет ни в одной сети! Кто знает, ответьте, пожалуйста. И ещё, какая средняя зарплата УМ?
Макдональдс платит 42 грн в час , а вы ?
Позиции «Национальный директор» в Стиль Д нет. Это фейковая вакансия. Расскажу свою историю. Данное объявление с вакансией на сайтах висит с лета. В октябре решила отправить свое резюме. Мне сказали, что уже есть человек, и он проходит стажировку. А через две недели мне перезвонили и сообщили, что мое резюме все-таки заинтересовало. В общем, прохожу я собеседования с менеджером по персоналу, потом с двумя директорами продаж, проверяет меня служба безопасности. Все замечательно. Уже даже назначена дата выхода на работу. Одно смущает меня: на всех собеседованиях мне дают разную информацию о причине непрохождения стажировки предыдущим кандидатом на вакансию «Национальный директор». Первая версия — человек был очень зациклен на операционных процессах и не был хорошим мотиватором, вторая причина — не пропустила служба безопасности, третья — попросили вернуться на предыдущее место работы. Короче, наступает последнее собеседование с Директором по персоналу. Как мне она сама сказала, это больше совещательная встреча и на исход она не повлияет. На мой все тот же вопрос о судьбе предыдущего кандидата Директор по персоналу делает круглые глаза и сообщает, что это новая вакансия. И никакого кандидата не было. «Ладно, — Думаю я, — «Оно меня не касается». Приятно побеседовали с Директором по персоналу. Обещали через 2 дня сказать ответ. Я вся в ожидании. Звонит менеджер по персоналу и говорит, что появился новый кандидат на данную должность и они его рассматривают. А я типа «в резерве». Так вот, Уважаемый , если Вы так выбираете ТОП-состав, то страшно представить, что происходит на местах линейной розницы. И дело не в том, что я не получил данную работу. Важно, то что у Вас в сетке отсутствует согласованность отделов, вранье даже на самом верхнем уровне, Топ-состав занимается своими личными делами (ведением личного бизнеса), а отсутствие на рабочем месте списывают на «командировки». Развивайтесь так уверенно и дальше, Слава Богу, конкуренты не спят.
Добрый день!
Обратная связь по Вашим комментариям
1. Вакансия не фейковая и на сегодняшний день она закрыта достойным кандидатом, который имеет соответствующий профессиональный опыт и подходит под корпоративную культуру компании по своим личностным качествам и ценностям.
2. Вакансия открыта в октябре, т.е. два с половиной месяца, а не с лета, как Вы пишите. Сроки закрытия вакансии для такого уровня должности оптимальные, так как в компании тщательно подходят к выбору сотрудников, особенно на ключевые позиции.
3. Дату выхода мы обозначили только финальному кандидату, с другими кандидатами дата выхода не обсуждалась, так как окончательное решение по кандидату принимается коллегиально операционным директором, директором по продажам и директором по персоналу.
4. Стажировки на эту вакансию нет, финальный кандидат принимается с первого дня в штат на испытательный период с четкими задачами и KPI, стажировка назначается только тем кандидатам, которые имеют небольшой опыт работы и Компания готова данного сотрудника обучать. Поэтому информация от Вас о том, что кто-то из предыдущих кандидатов не прошел стажировку, неверна. Вам могли проговорить только причины отказа кандидатам от дальнейшего участия в конкурсе на данную позицию, а это разные вещи. И должность действительно новая, поэтому сотрудников, которые могли бы ранее занимать эту позицию, нет.
5. Относительно вранья, несогласованности между отделами и Вашего обвинения ТОП-состава в занятости личными делами в ущерб интересов компании – это Ваши личные домыслы и суждения, которые не на чем не основаны. И именно поэтому Компания так тщательно подбирает сотрудников на ключевые позиции, чтобы минимизировать вхождение сотрудников, которые не только не соответствуют данной позиции по профессиональным компетенциям, но и по личностным качествам и ценностям, что более важно.
@Гость, нет , просто оставят без зарплаты
А кто знает, какая зп в Мариуполе у спп и зум?
Скільки людей має бути в один робочий день？
могут ли после пересчета, уволить весь персонал магазина ???
Никто в просторе на 24 дня в году в отпуск не ходит. 14 дней, а остальное за свой счет. Да и 14 чтоб подряд дали еще очень выпросить надо. Все ходят по неделе. Даже в правилах прописано, что у админсостава отпуск не больше недели за раз, а следующая неделя через пол года.
Если я пойду в отпуск мне оплатятся все 24 дня? Руководство, можете ответить?
@Гость, попробуйте там поработать , Вы все поймете сразу , особенно системность и взаимодействие
@Стас,
Что с ними не так?)
Уважаемое руководство! Что с повышением з/п? Минималка уже 3750 с января. Почему никто ничего не говорит?
Да, посчитайте пожалуйста ум Татьяна требует с нас деньги на погашение недостач
Офис это мягко говоря клоака , hr слабоумные….. искренне не советую даже врагам
Уважаемое руководство компании, прошу Вас обратить внимание на образовавшуюся проблему с НЕЛИКВИДОМ. Где то пол года назад все магазины почистили от брака и просрока — отлично! Прошло пол года на магазинах накопилось ОГРОМНОЕ количество неликвида, и если просрочку некоторую мы возвращаем на ЦС, то с другим неликвидом что делать никто не знает. Магазины снова начинают захламляться неликвидом, вопрос зачем Вы тогда чистили магазины чтобы их снова захламить?! Чем Вас не устраивала Распродажа? Это было оптимальное решения данной проблемы, что позволяло фирме вернуть потраченные на данный товар деньги. По итогу распродажу убрали, а нового решения нет уже как пол года! Очень хочется чтобы по данному вопросу было принято решение в кратчайшие сроки. Не нужно начинать новый год с захламленных неликвидом магазинов.
в месячном размере: с 1 января – 3723 грн;
в почасовом размере: с 1 января – 22,41 грн.
На протяжении всего 2017 года размер минимальной зарплаты был: в месячном размере 3200 грн; в почасовом размере – 19,34 грн.
И главное, ст. 8 закона о госбюджете на 2018 год установлена минимальная заработная плата:
в месячном размере: с 1 января – 3723 грн. , а нам уже подняли з/п? Какая з\п у нас в январе?
Уважаемые посчитайте магазин в Харькове на бекетова!!!
У вас на постой висит вакансия Национального директора! Причем долго!) Что это за вакансия и почему люди штабелями не приживаются на этой должности? Не поверю, что никто не приход на собеседования….
Если вас устраивал ад 7 лет, то Простор самое то для вас для таких терпил.
Знаете, лично меня пока все устраивает. Продавцом-консультантом устроилась впервые, до этого работала в сфере общепита на протяжении 7ми лет, начиная с официант и вплоть до управляющего. Вот там-то настоящий АД. Причем неважно официант ты, бармен, повар или менеджер.
Возможно мне просто повезло с коллективом и с управляющей но пока ничего особо плохого я не заметила.
Разговоры о том что платят только за работу СПП, а вкладывать приходиться еще и за грузчика и за уборщика вообще ниочем. Если что-то не устраивает — увольняйтесь о попробуйте найти работу которая вас устроит.
Ирен, Ира или как там её, плохая на мой взгляд РД, она не работает, а пугает, и учить обманівать людей. плохой человек
@ОТВЕТСТВЕННАЯ,
ирен называли, ну очень не приятная
что сказать, НАЧАЛЬСТВО ПРИМИТЕ МЕРЫ ВАША ДЕВОЧКА ПРИЕЗДЖАЕТ, ВСЕ ПРОДАВЦЫ ЖАХАЮТСЯ, ездит, типо умная… ВО ПЕРВЫХ ОБЩАЕТСЯ СО ВСЕМИ НА ТЫ! девочек унижает, на все вопросы говорит должны!!! и вайбером мешает работать!!!! , я слишал это, мне как клиенту не приятно. иРА Её ВРОДЕ НАЗЫВАЛИ С ДНЕПРА. *авно, а не девка, покупатели еЁ слышат, уходят.
по поводу отпуска: везде и всегла он 24 дня. Здесь официально руководством подтверждено это. Просто никто и никогда не хотел идти в отпуск на 24 дня. Нам втирали, а мы верили
И что с ценниками??
@Гость, Это правда всего 14 дней отпуска, а дальше за свой счет.
Кстати не забываем что 21го промо))) просто я сегодня офигела с ценников.
Уважаемый кандидат на должность национального директора! Поверьте, это такое счастье, что Вы сюла не встряли. И как правы Ваши друзья! Змеиное кубло…
Т.е администрация компании сейчас официально заявила, что отпуск все-таки 24 дня.Ну. так это же совсем другое дело…
@Администрация Компании,
Та что вы такое говорите!? Когда к вам в отдел кадров звонят и просят посчитать сколько официального отпуска «накапало» вы считаете из расчета 14 дней в году. Так что не надо тут рассказывать что у вас все по законодательству. Или начинайте делать по законодательству, либо не лгите людям.
Правда ли, что в «Просторе» отпуска всего 14 дней в году и то 2 раза по 7 дней? Уважаемый директор по персоналу, а что так? Чем руководствуемся?
Добрый день!
Отпуска в Компании предоставляются согласно законодательства Украины 24 календарных дня, право на отпуск наступает спустя 6 месяцев с начала непрерывной работы у работодателя. Ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности, однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д. За более детальной информацией обращайтесь в отдел кадров (067)441-60-36 или по телефону (067) 523-23-69.
Ага не везет нам на фин директоров. А хамство от требовательности отличается
Может просто она требовательна)…На сколько помню и предыдущая Вам была не такая — может это субъективное мнение?
У нас новый финдир!! Это адЦкий *** писец, такого «гитлера» как она еще поискать нужно! Ладно еслибы умная была а то тупая…
Обращаюсь к руководству, обратите внимание на то как себя ведет новый фин дир. Это же неадекват полный. Все время орет, хамит и сотрудников за людей не считает. Пол департамента уже на лыжах. И договора у нее исчезают как в Нарнии