Razio Group

Сразу оговорюсь, что в данной компании я не работала, меня лишь пригласили на собеседование. Я, конечно, была за свою трудовую жизнь на разных собеседованиях: удачных и совершенно неудачных, но случай с Razio Group в моей практике просто беспрецедентный))))
Весьма милая девушка, специалист по подбору персонала, самостоятельно отыскала мое резюме, вызвонила меня, красиво расписала все про условия работы — в общем приложила немало усилий к тому, чтобы заманить меня на собеседование. Затем все как полагается, мне назначили дату и время встречи.
Я явилась в их бизнес-центр точно в оговоренное время. на охране мне даже пропуск оформили и попросили посидеть в холле и подождать…..
Так я прождала 40 минут, и никто так и не явился и даже не позвонил, мало ли что могло задержать менеджера… После 40 минут бессмысленного ожидания я просто встала и ушла. Больше мне из компании никто не перезвонил — спрашивается, зачем было так настойчиво приглашать?
В общем, по манере проводить собеседования с компанией уже все ясно. Скорее всего, сотрудники им нужны, а вакансии — это просто фейк. Судя по многочисленным негативным отзывам делаю вывод, что вообще вся деятельность компании — фейк и прикрытие для отмывания денег, скажем.

Рыба тухнет с головы…
Бегите отсюда! Все беды начинаются с заносчивого гендиректора, что в итоге приводит к безразличию и некомпетентности управляющих звений.

Жалею, что перед тем, как ехать на собеседование, не прочитала отзывов о данной компании.
Мне пришло письмо о том, что меня хотели бы пригласить на собеседование (должность помощника менеджера по развитию, без опыта). Я же на данный момент имею двухлетний опыт помощника менеджера отдела продаж. На следующий день, я в первой половине дня позвонила Фель Софие с прежложением подъехать на собеседование в этот же день, она уже нелицеприятно мне ответила мол «у меня времени нет». Я подумала «ну может у человека настроение плохое». В итоге договорились на этот же день, подъехала, офис приятный, ждала Софию минут пять. Вдруг, эта дама спустилась, мы прошли в переговорную. Она сообщила мне, что относится ко мне хорошо, хотя по ее злобной физиономии этого не было видно. Попросила рассказать о себе. Я рассказала, и затем она начала проводить стресс-собеседование. Я же сразу просекла фишку, так как однажды сталкивалась с такими, и сказала «все понятно, до свидания». Встала и ушла.
Вы же ищете человека без опыта, а допрашиваете его так, будто берете на должность генерального директора.
И хотелось бы обратиться к этой Софии…
София Фель, после двух собеседований с замечательными hr-менеджерами из других компаний, не очень хочется распинаться перед такими, как Вы. Прежде, чем собеседовать людей, элементарно себя в порядок приведите: сбрейте усы, умойте свое сальное лицо, сделайте хоть какой-то мейк, оденьте платье без грязи и дыр. Только после этого общайтесь с людьми.
С остальными недовольными абсолютно соглашусь, что стресс-собеседование — не для России, так как люди в нашей стране и так находятся по жизни в стрессе.
Накипело, всем спасибо за внимание.

У компании жесткий стиль проведения собеседований. Если кандидат проявляет не заинтересованность в работе именно здесь, то получает отказ сразу на собеседовании. Если же соискатель делает осознанный выбор и демонстрирует это на интервью, то офер тоже сразу. К работе допускаются сотрудники только после оформления договора. Все выплаты только по безналу (аванс и зарплата). Никаких поблажек начинающему специалисту не предусмотрено, если хочешь работать, то вливайся сразу. Нет интереса к работе — давай, до свидания!. Задержек по зарплате не бывает, премии, бонусы и льготы — все есть. Истерики от кандидатов — от лукавого. Перчикова Юля — классная HR. Продуктивный сотрудник, который воспринимает компанию, как свой дом. Молодец Юля! Твой щит защищает нас от лентяев и лжецов. Благодаря твоей работе, Юля, стабильность нашей компании обеспечена! Гордимся тобой!