|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты, вакансии
Вальцовщик 1 28 000 грн Директор производства 1 380 000 грн Мастер 1 50 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Подручный 1 17 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Да Артемке пох** главное мутить бабло через ссталь.
Зачем было создавать вайбер-чат если вы удаляете все острые сообщения? Прикрываетесь какими-то правилами, которые созданы только для того, чтобы никто ничего не писал. Администрация боится настоящих вопросов? Разве не понятно,что информация свободно ходит по нашим группам, без цензуры? А общий чат — это очередной проект для замыливания глаз.
@Справедливый, а еще службу продаж НЗТО и производственный отдел. Тоже иыльца в пуху.
@Гость, все кто не прошёл полиграф или кто отказался.
Каких таких, кого именно уволили?
Этоже надо было таких людей уволить…. молодцы!!!
Все как всегда)
@Гость, и что яблоня от яблони не далеко падает.
@Сергей, давайте смотреть. Калаша папа продвинул в карьере и он перья разпустил. Походу такой же как Артем. Тоже продвинут папой.
@Гость, прежде чем осуждать других на себя посмотри внимательно.
Так что скажет Артемка!? Как же честь и достоинство получать за 100тыс грн. А по факту хамло Ваш Калашников. Плюс схемы и махинации. Хотя на фоне Ваших махинаций он соплячек)))) Выходит верно делал Якимец воровав трубы и получая откаты за время работы. Понятно что вы купили людей в погонах и вас крышуют, не просто так Айтемс работает и люди Колесника на заводе.
Этот поступок позор для компании
Обращаюсь к сотрудникам Центра . Ребята возле корпоративных домов установлены камеры скиньте аморального Калашникова в сеть, группу Вайбер .Пожалуйста
На самом деле, кто будет работать решает Артём. Вот Калашник позор с.б. Сразу тянул фирму ему простили потом пьяный дебош это же аморально А.Ю , где ценности компании позор вот вам равны все
@Гость, Сильно похоже, что несведущий вы. Любая компания имеет на это право, если сотрудник подписывает согласие на проведение тестирования на полиграфе. А если он хочет работать в компании и ему нечего скрывать — то подпишет. Ну а если нет — то дверь рядом.
Забыл подписаться, с уважением Сергей!
Друзья, существует много других нормальных компаний и предприятий, я уже год как не работаю в этой компании и не жалею об этом. Если Вас, что то не устраивает уходите от туда и не тратьте свою жизнь на эту компанию. Жизнь одна, а компаний много. Не бойтесь перемен!!! А компании желаю удачи и процветания. Спасибо за хорошую школу — 11 лет не пройдут даром.
Какой полиграф, если вы не сведущий в этом вопросе, на полиграфе, никакая компания в Украине, не имеет право проверять своих сотрудников, кроме органов полиции и сбу)
Если вы,такой решала, тогда назовитесь.
Понты колотить не нужно!
Нужно порядок наводить!
@Гость, я решаю
А чего вы так нервничает.
Наверное есть чего боятся?!!!
Только проверка покажет истенное лицо каждого.
Какой ты, нафиг, «справедливый»?! вот с таких горлопанов и надо начинать проверку, а в пример тому кладовщик ТПЦ
Начали хорошую работу, по проверке закупщиков на причастность к корупционным схемам. Только нужно активне работать и вести всех на полиграф. Не забудьте проверить ТС гп и хп, начальника ремонтной службы и всех кто тесно работает с подрядчиками.
Кто сказал, что СПЮ не платежеспособен? Просто управление финансовыми потоками. Еще как способен, не то, что некоторые горе-производители.
Читайте инструкции :)
Поставки кислоты и химии для очистки сточных вод, кто решает приобретение?
Ребята, с учётом неплатежеспособности СПЮ, к кому лучше обратиться в части решения вопроса о поставках и своевременно оплатах кислоты и грузоподьемного оборудования/металлоконструкций?
Походу сынок еще больший дятел чем папа? Последний пример с 410 с ТПЦ, окалина? Запассивировать! Ну естественно настроение у исполнителей аховое, РАСПЛАВ :) олени, конечно растрав по внутри. Давайте песочить!? ::::)))))) И если я правильно понимаю вот это дурное стратегическое «нафига то УПП нужно», Мураха бара* членистоногий считает, что УПП и без контроллеров может задавать, то ……. перспективы у этой лавки самые радужные. Папа надеется на качественное с ТПЦ. А какое оно качественное в ТВЦ знают на собственной шкуре. У меня вопрос к работникам, а вы уверены, что вас в Оскаре так прямо и ждут? Может они уже и ОТБИРАТЬ будут? Кто раньше придет? :) Наум то не вчерашний пацан, с Оксфорда, кой чего понимает в людях. Так что кто быстрей того и тапки! Банзай ребята, пока есть возможность.
Ну что супер руководитель Артемка, как наруководился. Людей выгоняют в бесплатные но заставляют ходить на работу. За*б*сь политика. И после этого вы должны честно работать. Воруйте кто может.
Да, всю пену — в Оскар. Им там место, остальные будут работать. а не скыглыть по-за иглами и в интернете.
Все на Оскар, пора делать кадровую рокировку -)))
Кто будет валить последний выключите свет. Экономить надо.
@менеджер,
И к примеру, MS Office бесплатный для образовательных целей. И каковы следствия из этого? А то, что осваивать его можно с гибким мышлением школьника при поддержке методиста…
Ну, я. И шо?
Интересно кто принял решение отправить людей в бесплатные при этом ходить на работу????
Пожарным деньги платят на пожарах? В Китае врачу императора платили, когда последний не болел.
Этих лодырей можно посмотреть по времени захода и выхода на территорию завода, пропуска то электронные. А еще можно всех управленцев проанализировать по компьтеру, он у них у каждого свой. Взять период, например последние пол года и проанализировать, сколько каждый сотрудник офиса находился на сайтах не связанных с основной работой. А по результатам анализа делать выводы, либо сокращать им оклад, либо сокращать их, либо сокращать их отделами.
@Гость, А кто это Клоунов из ССР?
Учтем. Спасибо. Давайте фамилии и оценки
Сократите лодыря Клоунова из ССР, все на него смотрят, и думают, что на работу можно вообще не ходить
Демагогия. Сократят, кого надо. И обойдутся без лишних звеньев. И правильно сделают.
А вы? А ваша? С таким подходом можно смело сокращать всех от уборщиц до гендира. Каждый работник на своем месте выполняет определенные функции и является звеном цепи или команды. И если перекладывать нагрузку нескольких звеньев на одно, то цепь в этом месте рвется. А на сегодняшний день таких мест много. Так команду не создают, а разрушают.
Озвучьте фамилии этих лодырей,народу интересно кто такие
Лодыри — это большая часть управленческого аппарата. Их можно сократить и денег еще столько с экономить.
Не боитесь попасть под сокращение в категории «лодыри»? Или считаете себя супер-работником, на котором все держится? В чем же ваша ценность и что реально полезного сделали для предприятия, чтобы вас не сокращали?
Професіонали, що чітко знають яку користь підприємству приносять не бояться бути відвертими. Можливо, «великі керівники» компанії відчувають, що їх праця не коштує стільки, скільки вони отримують?
нужно сокращать затраты, в том числе и производственные, только чтобы их сокращать нужны грамотные технологи, а не курильщики и кофеманы в бытовках.
А лодыри — это всегда управленческий аппарат. Они как не кофе пьют, то курят, как не курят по телефону болтают. У них даже специальное место есть — новые бытовки АБК ТВЦ2. А оклады у них УУУУУУУУУУУУУУ.
Так незачем тогда и поднимать тему сокращения окладов.
Лодарей сократите и дело с концом.
Много хотите. Оклады — дело каждого работника и собственника предприятия и огласке не подлежат. Кто хочет бузить, найдите другое предприятие и там попытайтесь права качать. Или направьте энергию на повышение качества труб. Если, конечно, сможете.