Сентравис

Зато детки учредителей — учатся заграницей и на мерседесах/бмв разъезжают, понаедали себе зады. Платят сотрудникам копейки, используют как резиновое изделие всем известное. Непорядочная организация. Желаю им всего плохого что можно пожелать.

Компания Сентравис Сейлс Hус Москва приглашает на работу бухгалтера
Если Вы:

-имеете глубоко заниженную самооценку
— у вас безвыходная жизненная ситуация и вам очень нужны деньги
-готовы каждый день задерживаться на 2-3 часа после заботы за бесплатно
— готовы работать без обеда
— готовы ходить в туалет по расписанию и под косые взгляды руководителя
— смотреть как Ваш руководитель шепчется с замом в кабинете, а также в коридорах по углам в течение рабочего дня , поэтому вы должны задерживаться с ними по полдесятого после рабочего дня
— не брать трубку мобильного телефона , когда Вам звонят в течение рабочего дня
-готовы терпеть отношение к себе как к мусору

Мы предлагаем:
— высокую заработную плату -50 тысяч рублей на руки.
( сложите и посчитайте, что при 21 рабочем дне и 168 рабочих часах в нормальных условиях, здесь, с учетом задержек и без обеда, в месяц вы будете отрабатывать в не менее 230 часов. Сколько будет реально стоить час отработанного времени и сколько тогда будет составлять Ваша реальная зарплата)
— повысить свои профессиональные знания
(с чем придете, с тем и уйдете. Учить никто и ничему не будет, только орать и мотать нервы за малейшую ошибку)
— премию после испытательного срока
())))премия конечно есть, делят ее главбух и зам между собой, рабам не положено!)
— работу в хорошем коллективе
(слово коллектив далеко не про это место. Во всех отделах разброд и шатание, каждый сам по себе)
— адекватное руководство
(главбух Желовская -это вообще отдельная исторя. Можно долго перечислять личные качества : злоба, жадноть, зависть и много ещё чего. Суть одна: на современном языке это называется моральные уроды.Увидите ее с замом на собеседовании, они всегда ходят парой))
Словом, ищут рабов, над которыми будут безнаказанно издеваться!!!

зарплата мизер…дублирование многих отделов (одни контроли)…штат ИТР-раздут в трое…ни кто не знает за что отвечает…но зарплата (в 10 раз)больше чем у рабочих. плановое задание -еже месячно растет вверх …а зарплата вниз…нет вознаграждений ни за выслугу лет..ни за не достающего…ни за выполнения плана…только если план перевыполнен более чем 10%.тогда премия копеечная платится….вообщем обижают рабочий класс…истеннные капиталисты…обидно .

Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
Директор горячего производства
Директор холодного производства
Директор по качеству
Финансовый директор
Директор по закупкам
Пара директоров по персоналу
Нач казначейства
Пара начальников СБ
Пара начальников юрслужбы
Нач управления по качеству
Нач ремслужбы ТВЦ
Нач ИТ управления
Нач поддержки SAP
Несколько начальников отделов закупок
Пара главных технологов ТВЦ
Пара главных технологов ТПЦ
Нач управления поддержки продаж
Пара начальников отдела охраны труда
Главный энергетик завода
Главный энергетик ТВЦ
(это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

Будем благодарны за Ваши ответы.

хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.