Сентравис

Работаю в данной шарашке все выше сказанное правда, сейчас в цеху -2 всем п о ***

Проработал в компании несколько лет. руководитель. недавно встретил друзей-бывших коллег. Услышал много чего нового и интересного. И что хочу сказать! *** все те кто там сейчас работает! Поднимайте свои зады и валите на*ер из этого отстойника. Я помню ЮВИС, своими руками создавал и формировал бренд Сентрависа…были отличные задумки, идеи, поле для их реализации и естественно финансы. Сейчас компания фактически банкрот. из года в год становится все хуже и хуже….рыночная доля компании снижается…нормальных вменяемых кадров, которые отстраивали архитектуру всего бизнеса и производства уже не осталось…остались *ополизы-приспособленцы..убивающие бизнес на корню…обидно, а также жалко людей-работяг в цехах…но точно невозврата уже пройдена…

Мдя… Весёленькие отзывы :-) С удовольствием разбавил бы эту пьянку позитивными воспоминаниями, да слишком давно это было…

Работяг жалко конечно, но на их уровне так всегда было — пока есть желающие работать за еду, будут работать. Да и откуда взяться нормальным зарплатам? Насколько я знаю, компания многие годы — технический банкрот. Вы думаете от хорошей жизни семья Атанасовых «поделилась» акциями с банком? Перед кризисом были взяты огромные кредиты на модернизацию производства. Если бы завод можно было легко продать за эти деньги, банк бы его уже давно продал и все угнетаемые пролетарии обивали бы пороги биржи труда. Так что лучше скажите спасибо всем этим «бездельникам» — продавцам и руководителям — за то, что у вас ещё есть хоть какая-то работа.

Одно грустно. Даже если всё когда-нибудь наладится и заработает с новой силой, прежних человеческих подходов в компании уже никогда не вернуть. Как никогда не вернуть Сергея Васильевича Атанасова. Светлая память ему, грешному….

Полностью поддерживаю…..
Действительно, руководство компании получает колоссальные з.п., но оно не способно принять ни одного решения самостоятельно т.е. когда в офисе нет воды или ты опоздал на 15 мин, тебе указывают на это, а когда ты приходишь с проблемой к руководству, тебе не то что бы не подскажут ее решение, так ты еще и выйдешь из кабинета руководителя 1. без решения этой самой проблемы 2. с кучей новых задач 3. с чуством полного само-дегенератизма
(мой опыт более 8+ лет)
Также, так называемые переоценки должностей,Кипиай,описание процессов, занимающие очень много времени и абсолютно ни к чему не приводящие, кроме как увеличение з.п. руководителей.
В целом, меня слава Богу уже давно нет в этой компании, я ушла, но в этом мне помогла исключительно неприязнь одного из руководителей департамента операционной логистики……ясногор е.ю. — ребята, опасайтесь ее пожалуйста, этот человек руководствуется исключительно личной симпатией к подчиненным. просто сжирает тех,кто ей изначально не понравился……..
сейчас радуюсь новой работе и жизни……салют!

Жалею о прежних временах в данной компании, когда она называлась ЮВИС, когда дирекция была лицом к народу, а не тем местом, которым они повернулись сейчас. Жалею о смерти С.В. Атанасова, который был единственным человеком среди руководства, а не так как его братец Юрий, который подвинул Сергея в бизнесе, который начитался всякой гадости по ЭмБиЭй и ведёт себя с людьми как со шлытом. За ходом развития данной компании слежу до сих пор. Все кто нормальный — уже давно ушли от туда. Остались только продавцы, т.к. руководство боится, что уйдут менеджеры — уйдут и покупатели. Когда данная компания переезжала в г. Никополь — руководство компании просто просило людей переехать на работу из Днепра в Никополь, чтобы работа не остановилась, а сегодня они готовы просто выбросить человека на улицу, нарушая любые законы и кодексы, т.к. уже есть новая Никопольская рабочая сила, к тому же ещё и дешёвая.

Фигня ето а не компания…..слесарем работаю в етой компании уже 2 года и подняла оклад на 5% ето какихто 80 грн) с моим преждним окладом 1650 стало 1730 аж смешно) отношение вообще не какого…как с рабами….ето я согласен.! не какой премии….за недостающего вообще не платят…если что то начинаешь говорить за деньги то говорят что ты и так дофига получаешь сопи в трубочку…бери кувалду в руки и долби сильней.! Короче ето не компания а какая то шарашка….лишь бы себе деньги в карманы заработать..а на рабочих на котором ето все держится наплевать…..!
Вот работаю..и не могу уйти..потому что так жизнь прижимает..рыпатся не куда нех очется в дуг там не возьмут…работаю себе и молчу…за какие то копейки…аж стыдно!

Зато детки учредителей — учатся заграницей и на мерседесах/бмв разъезжают, понаедали себе зады. Платят сотрудникам копейки, используют как резиновое изделие всем известное. Непорядочная организация. Желаю им всего плохого что можно пожелать.

Компания Сентравис Сейлс Hус Москва приглашает на работу бухгалтера
Если Вы:

-имеете глубоко заниженную самооценку
— у вас безвыходная жизненная ситуация и вам очень нужны деньги
-готовы каждый день задерживаться на 2-3 часа после заботы за бесплатно
— готовы работать без обеда
— готовы ходить в туалет по расписанию и под косые взгляды руководителя
— смотреть как Ваш руководитель шепчется с замом в кабинете, а также в коридорах по углам в течение рабочего дня , поэтому вы должны задерживаться с ними по полдесятого после рабочего дня
— не брать трубку мобильного телефона , когда Вам звонят в течение рабочего дня
-готовы терпеть отношение к себе как к мусору

Мы предлагаем:
— высокую заработную плату -50 тысяч рублей на руки.
( сложите и посчитайте, что при 21 рабочем дне и 168 рабочих часах в нормальных условиях, здесь, с учетом задержек и без обеда, в месяц вы будете отрабатывать в не менее 230 часов. Сколько будет реально стоить час отработанного времени и сколько тогда будет составлять Ваша реальная зарплата)
— повысить свои профессиональные знания
(с чем придете, с тем и уйдете. Учить никто и ничему не будет, только орать и мотать нервы за малейшую ошибку)
— премию после испытательного срока
())))премия конечно есть, делят ее главбух и зам между собой, рабам не положено!)
— работу в хорошем коллективе
(слово коллектив далеко не про это место. Во всех отделах разброд и шатание, каждый сам по себе)
— адекватное руководство
(главбух Желовская -это вообще отдельная исторя. Можно долго перечислять личные качества : злоба, жадноть, зависть и много ещё чего. Суть одна: на современном языке это называется моральные уроды.Увидите ее с замом на собеседовании, они всегда ходят парой))
Словом, ищут рабов, над которыми будут безнаказанно издеваться!!!

зарплата мизер…дублирование многих отделов (одни контроли)…штат ИТР-раздут в трое…ни кто не знает за что отвечает…но зарплата (в 10 раз)больше чем у рабочих. плановое задание -еже месячно растет вверх …а зарплата вниз…нет вознаграждений ни за выслугу лет..ни за не достающего…ни за выполнения плана…только если план перевыполнен более чем 10%.тогда премия копеечная платится….вообщем обижают рабочий класс…истеннные капиталисты…обидно .

Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
Директор горячего производства
Директор холодного производства
Директор по качеству
Финансовый директор
Директор по закупкам
Пара директоров по персоналу
Нач казначейства
Пара начальников СБ
Пара начальников юрслужбы
Нач управления по качеству
Нач ремслужбы ТВЦ
Нач ИТ управления
Нач поддержки SAP
Несколько начальников отделов закупок
Пара главных технологов ТВЦ
Пара главных технологов ТПЦ
Нач управления поддержки продаж
Пара начальников отдела охраны труда
Главный энергетик завода
Главный энергетик ТВЦ
(это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

Будем благодарны за Ваши ответы.

хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.