|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты, вакансии
Вальцовщик 1 28 000 грн Директор производства 1 380 000 грн Мастер 1 50 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Подручный 1 17 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Есть факты? Какой тендер? Просто слов мало, нужна конкретная информация, которую можно будет обработать и проверить. Данную информацию предоставить по телефону 0800300366 или электронной почте [email protected] аннаимность горонтируем.
Сколько будет продолжаться халатность в работе Фоминой? Мало того что тянет свои фирмы так еще и тендеры прос*рает под любым видом.
Наливайко стал каким то загадочным и скрытным, неаерно что то мутит;) Время покажет;)
Так другие уже и не идут. Все развитые пришли, поработали, посмотрели на маразм собственника/менеджмента и ушли
Если на развитие платят по 6 тыс., то вопрос — набрали недоразвитых?
Это же надо быть такой крысой своих подельников слить…..
Скоро разворуют до нитки завод с такой службой сб. Перетятько по полной обжился и берет дань с подрядчиков, прекрываясь калашом.
Ну как же. Нашли крайних и это не СПЮ, а Энергоресурсы.Охромия выгнали, а то что Сурок полный *** не имеет значения. Смешно -увольняют спецов, а потом дилетанта выделяют деньги на их развитие.6 тысяч каждому инженеру для его развития. Это что ж за уровень у них?
С такой коррупцией как сейчас в сентрависе скоро его разворуют полностью.
Смысл в полиграфе! Если правая рука калаша посылает на палиграф, а левая ворует на сентрависе.
О,Сентравис идёт на повышение, будет много трубы, пошла на конец то работа, наверное и пополнение рабочей силы будет
Что там Фомина внедрила коррупцию. Как Её устроили Цыган видно лехче мутить будет. Мало договорняка с Калашом.
Как там дела обстоят с полиграфом ?))))
Вот рефлекс и выработался.
Чтобы зп поднимать не нужно никого выгонять.
Нужно просто зп поднимать.
Что по этому поводу думаешь, профсоюз?
И шо? Переходите в Интерпайп? Там только вас не хватало.
В Сентрависе, чтобы добавить надо кого-то выгнать. Вы уже готовы на улицу, умник.
Украинская промышленная компания ИНТЕРПАЙП повысит заработную плату производственного персонала (рабочих и РСС) своих промышленных активов в среднем на 10%.
При повышении зарплаты будет применен дифференцированный подход в зависимости от дивизиона и категории сотрудников.
Так, всем рабочим и РСС трубного дивизиона, в который входит завод ИНТЕРПАЙП НИКО ТЬЮБ, зарплата будет повышена на 10% с 1 июня 2021 г. Зарплаты производственного персонала Никопольского ремонтного завода также вырастут на 10% с 1 июня.
Повышение зарплат пройдет и на других промышленных активах ИНТЕРПАЙП.
Зарплата рабочих и РСС дивизиона ж/д продукции составит 10%, но будет проходить в два этапа в связи со снижением объемов производства. Так, оклады вырастут на 5% с 1 июня и на 5% с 1 сентября.
Оклады рабочих стального дивизиона вырастут на 10% с 1 июня, оклады РСС – с 1 августа 2021 года.
Денис Морозов, первый заместитель генерального директора ИНТЕРПАЙП:
– Компания продолжает работать в условиях новых торговых ограничений, которые вводятся против нашей продукции. Мы продолжаем бороться с заболеваемостью на заводах, прилагая максимум усилий, чтобы не остановить производство. Компания существенно увеличила расходы на обеспечение противоэпидемических мер, доставку рабочих на производство, обеспечение больниц региона. Тем не менее, мы нашли возможность повысить зарплату производственному персоналу, чтобы поддержать сотрудников и их семьи в это непростое время.
Должно быть 480 чел. после модернизации и оптимизации производства. Это в 2022 году. Готовимся
Ой прийдет новый руководитель, вы еще вашего Артемчика добрым словом вспомните. Интересно кто будет вместо него…
Просто противно, когда нас держат за лохов.
На «стенах» плакаты развешали с ценностями, а их (этих ценностей) и в помине НЕТ.
Одни интриги и лицемерие, страшная эксплуатация за копейки.
Что б хоть как-то себя оправдать ЮВ ролики пишет. Сам себя с 30летним юбилеем поздравляет. Это по принципу Кашпировского — вдруг поверим…
А ведь тогда ограбили уйму горожан. у которых (за бесплатно) собрали ваучеры.
А теперь платит копейки , а о ветеранах вообще страшно подумать.
Сократив уйму людей насобирал денежки на новое развлечение — Артемка решил парусным спортом заняться — новориши,блин..
что-то много написал, от силы 1700чел…. а надо до 1400
Так привезли тільки батькові, а вам не дали ? От жлоби.
@Гость, неа. сейчас меньше. это до сокращений. сейчас 3800
Да им глубоко наср*ть на людей. Артём пришел развалил персонал с его согласия развалии отделе гл.энергетика и механика. В ТПЦ с ремонтом обородувания ж*па. Сурков скрывает косяки как только может. Людям уже внушили такой пофихизм. Ю.В. опомнись. Не губи завод.
4826 человек
Ю.В. А вы тоже в теме по деребану лома за черный нал или это чисто тема Артёмки в паре с Калашом, Рудицким, Цыганом. Вы в курсе что на каждой вывезенной машине цыган на*бывает Артёмку. А он словно л*х.
Предлагаю ЮВ доказать делом заявленные ценности. Выплачивать материальную помощь каждому ветерану ( тем, кто ушёл на пенсию с предприятия) Сентрависа. Суммы выплат могут зависеть от стажа работы. Когда ему хотелось, он собирал с нас на кусты и саженцы, лавочки и качели,оплачивать переработку отказывался, и совесть его не мучала. Везде заявляет, что все хорошо — бабки есть на лодочки и феерверки, и пр.ерунду. Вот и помоги нищим пенсионерам. Ведь нищими их сделал ты, выплачивая зарплаты ниже их грейдов.
Какая текущая численность работников Сентравис?
И зачем Вам подарки? Работайте. Зарабатывайте. Делайте себе и своим родным подарки сами. Что вы ждете от собственников? Не надейтесь на счастье от них! У них свои заботы. У них свои — жена вредная, дети ненасытные, дяди-тети и женщины в Ростове-на-Дону и в Никополе.
А как попасть в список тех, кому привозят подарки? Что-то мы их не получаем. А тоже отработали много лет.
В управлении рассадник лицемерия, сплетен, предательства и закулисных игр!!!!!! Тех ценностях о которых при ЮВ все кричат в один голос( с вспухшей на шее веной) нет и в помине , все это так мед в уши ЮВ. Его все и обсуждают перемывая все самые пикантные сплетни истории и тому подобное. ЮВ пожалуйста оглянитесь присмотритесь и поймите что бОльшая часть проблем именно из за этих вещей, пересейте эту шваль а остатки разбавьте совестными людьми!
Обсяги або продуктивність? Чому навчив 2020-й
ПТ, 02/26/2021 — 16:48
Це сталось завдяки переосмисленню стратегії і бажанню змінюватися
Нові часи вимагають нових підходів.
Якщо хто-небудь стане стверджувати, що вийшов з кризи без втрат, не вірте.
Питання в іншому: які уроки насправді ми вивчили, переживши 2020-й рік? Рухалися «навпомацки» або свідомо переглядали стратегію? Шукали тимчасові компенсатори або підготувалися до нової гри в довгу? Чим пожертвували? Що придбали?
Наші минулорічні показники виявилися відчутно кращими, ніж в середньому по ринку, хоча обсяг виробництва скоротився на 9% в порівнянні з 2019 роком і склав 19 тис тон.
Компанія збільшила EBITDA в два рази — до 14 млн євро.
Незважаючи на деякі перебої із завантаженістю і замовленнями влітку, «Сентравіс» зміг втриматися в ТОПі світових виробників безшовних труб.
Тим часом, це тільки верхівка айсберга. Що ховається за цими цифрами? Якщо коротко: переосмислення стратегії і готовність змінюватися.
Здавалося б, завдання будь-якого виробника — збільшення обсягів за всяку ціну. Однак в ситуації, коли ринки звужувалися, а конкуренти починають торгувати продукцією мало не по собівартості, потрібен інший підхід.
Мова йде не про те, щоб швидше бігати. Мова про те, щоб менше втрачати. У 2020 році ми посилили фокус на зростання ефективності та продуктивності праці.
Під час літньої паузи компанія навчала співробітників суміжних спеціальностей. Тому, коли обсяги знову стали відновлюватися, ми досить швидко і легко переміщали команди між виробничими лініями, щоб підтримувати більш ефективну роботу з меншою кількістю людей. Плюс — делегували ініціативу менеджерам середньої ланки і операторам.
Сьогодні кожен співробітник «Сентравіс» може запропонувати, як організувати роботу по-іншому — безпечніше і ефективніше. В результаті ми прагнемо отримувати готовий продукт без подвійного контролю, додаткових шліфувань і ремонту.
Другий момент: в умовах нестабільності важливо витрачати власні гроші. У 2021 році «Сентравіс» планує інвестувати в оновлення інфраструктури та підвищення ефективності € 8-10 млн власних коштів. Для порівняння: в 2020 році інвестиції склали € 1,8 млн.
Також важливо, у що вкладати. У наших планах — підвищення енергоефективності. Підприємство відмовиться від централізованих поставок опалення і пару і побудує свої мобільні котельні. Це дозволить вдвічі знизити витрати на опалення і пар, а інвестиції в розмірі близько EUR1 млн окупляться за один рік.
Третє: старий клієнт краще нових двох. Розширити географію поставок під час локдауна було практично неможливо. Нам вдалося успішно «пережити» ідеальний шторм 2020 року завдяки клієнтам, з якими напрацьовували довгострокові відносини останні 20 років.
Це тривалий процес, але рано чи пізно він дає результат і дозволяє перекинути місток у майбутнє. У позаминулому році ми змогли вийти на регулярні поставки готової продукції для японської компанії Usui. А ось перші контакти з нею «Сентравіс» почав налагоджувати ще 5 років тому.
Бенефіт не тільки в тому, що річний обсяг виробництва продукції для японського ринку становить 250 т вартістю або 2,5 млн дол в грошовому еквіваленті. Для нас важливо використовувати контракт з Usui як референс для спілкування з іншими японськими компаніями, адже цей ринок — дуже консервативний.
І, нарешті, головне: люди важливіше верстатів. Нам це стало зрозуміло ще на старті нашої масштабної програми модернізації виробництва.
Тоді, в 2004-2005 році ми думали, що можна вкласти $100-150 млн в нове обладнання і зробити підприємство європейським. Це ілюзія. Так, обладнання ми запустили, але ключову роль в підвищенні ефективності все-таки грають люди. Їх залученість, компетенції, мотивація.
Минулий рік випробував на міцність всіх без винятку. Наївно вважати, що в 2021 році економіку штормитиме менше — все тільки починається. Відкритість до змін стає новою стійкістю.
Виграє той, хто впишеться в цей тренд.
Юрій Атанасов, генеральний директор «Сентравіс»
Доброго дня!
Мой отец отработал 50 лет на заводе, из них лет 45 в ТВЦ 2.
Он бы и дальше работал, только не пришелся ко двору Лебедю ( быдло и хам),
Лебедь создал такие условия, что отцу пришлось уволится.
А профсоюз помогает.
В феврале привезли подарок ( конфеты,кофе,олейну что-то еще).
Платим взносы ежемесячно по 100 грн. уже около 2х лет.
Когда-то и я, работала в Сентрависе 16 лет, пока не сократили.
Обидно, досадно,ну, ладно.:))))
Это правда- на СЕНТРАВИСе каждый сам за себя. Люди ценности не имеют. Многие отработали 15-25 лет и выброшены за черту бедности ( маленькие пенсии из-за мизерных зарплат). Атанасовы вместе с ручным профсоюзом вообще не помогают своим ветеранам. Многие ветераны даже не в состоянии оплачивать взносы в Совет ветеранов. Только вдумайтесь — люди не могут оплачивать по 100 грн взносов и вообще покинули этот Совет. Все заводы города помогают своим ветеранам — кто ежемесячно, кто раз в году но выплачивают помощь. На 8 марта для своих девиц деньги нашли, а о ветеранах и не вспомнили. Позор и стыд вашим липовым ценностям!
Там ещё хуже, уже давно все удостоверения у энергетиков просроченные. Их нельзя к работе допускать давно. Несчастные случаи постоянно ещё и скрывают. Зато зарплаты у Рустама и Суркова огромные. За что вы им платите? У них у самих допусков нет.
Так персонал в руководстве весь такой что Калаш,Исмаилов,Сурков и т.д. Красюк один при памяти. Кто подберал
Что за сопли? В бизнесе каждый сам за себя. Собственник топит за свои интересы, наёмные работники — за свои. Атансовы не будут думать за Ивановых-Петровых. А Ивановым-Петровым н.*.с.р.а.т.ь на Атанасовых. Выгодно работать на этом заводе — работай. Не выгодно — ищи что-то лучше. А сидеть на попе ровно и скулить, что всё плохо — не продуктивно. Лучше иди поспи, или книжку почитай, или прибухни уже наконец. Но только не нойТе.
Артём не ценит честных людей которые с ним работают! Он готов наплевать на личное время этих людей и даже на свои обещания для людей. Просто очередной трепач. Жаль что Сергея не стало. Толковый был мужик.
@Гость, Исмайлов вообще тип с планеты Железяка, кто и по какой причине поставил его на должность начальник ОТ?! Он не адекват!
Артём развали персонал полностью. Очень много толковых проср*л! Ю.В. наверно шёл на поводу тот же Калашников или Исмаилов!
Все работают со всеми. Разве это новость?
Максим, хватит людей поливать грязью!
А как Хосвоком дурит Атанасова работая в Оскаре под другой фирмой но все те же люди! И это считается нормально.
Сурков помогает мутить деньги от подрядчиков! И про себя не забывает. Артёмка главное пристроил свою барышню Фомину.
@Гость,
Калашников, Атанасов А., Цыганков А., ну и Артемка который на стандарт стали (Лексус)
Ну что помогло?
Неправильные вопросы удаляются до публикации. Хотите знать актуальные новости, пишите отзывы. И тогда сможете читать то, что не будет опубликовано
Скорее всего, это боты из его департамента. Формируют общественное мнение, стараются.
Опять юное дарование влепил свою писульку. Думает, кто-то верит в эту туфту.
Всем привет.
Думаете над тем, чтобы присоединиться к нашей команде?
Что скажете, если мы пригласим вас на наш завод, чтоб узнать Сентравис лично? Пишите мне на Whatsapp, Viber или Telegram: +380676360791. Мы организуем вам экскурсию по заводу. Вы сможете посетить любой отдел и познакомиться с каждым человеком, который вам интересен.
Я встречу вас и расскажу о том:
1. Как обстоят дела в компании. Пройдемся с вами по результатам 2020 и бюджету 2021 года. Обсудим планируемые инвестиции в развитие людей, условия труда, оборудование и другие ключевые направления. Никаких секретов, тайных чисел и запретных тем.
2. Почему на этом сайте бывает негатив. И почему так популярны истории о некоторых людях.
3. Как работает наш антикоррупционный кодекс.
4. Что если наши сотрудники хотят на что-то пожаловаться, то используют нашу горячую линию, а не этот сайт. Анонимную, беспристрастную и беспощадную.
5. Про Вайбер чат, где мы общаемся и говорим о достижениях или проблемах, когда они появляются.
6. Как функционирует наш Совет Директоров Холдинга, в который входят группа иностранцев, бывших директоров крупных мировых металлургических и автомобильных гигантов .
7. Как мы формировали и как следуем нашему эволюционному пути и ценностям, в создании которых мог участвовать каждый сотрудник компании.
8. Какую культуру и компанию мы строим. Когда в заседаниях Совета Директоров могут принять и принимают сотрудники любой профессии. Когда собеседования проводятся при участии всей команды. Когда зарплаты обсуждаются открыто и устанавливаются самими сотрудниками. Когда процессы становятся прозрачнее, а люди – свободнее.
9. Как можно стать частью команды в компании, которая:
• входит в 10 крупнейших мировых производителей бесшовных нержавеющих труб;
• стала одним из 200 крупнейших экспортеров Украины;
• занимает первое место среди трубных заводов Украины по заработной плате, на 30% опережая по этому показателю ближайшую пытающуюся конкурировать компанию.
• предоставляет своим сотрудникам мощный пакет социальной поддержки, например, бесплатное медицинское страхование для всех сотрудников и специальные условия для их родственников.
• даже когда пришлось сократить часть команды из-за кризиса, связанного с короновирусом — выделила 1 миллион долларов поддержки коллегам, которые потеряли работу.
• гордится и поддерживает свой благотворительный фонд и его программы
С уважением и приветом будущим Сентрависовцам!
Артем Атанасов
Ты же раньше подписывался как Атанасов Артем. Что изменилось????