ТД Лазурит

Я работала в торговом доме Лазурит, и отзыв хочу оставить хороший. Я не устаю повторять одно, что под лежачий камень вода не течет, что для того чтобы чего то достичь, надо пахать и пахать как лошадь, а не сидеть на 5 точке ровно и думать, что деньги к вам поплывут. Поэтому все те, кто недоволен, я думаю сами во многом виноваты. Нужно работать на результат, в любой компании. А если вы приходите на работу и не хотите пальцем о палец ударить, то, причем тут ваш работодатель? Я очень рада, что работала в Лазурите, хороший коллектив у нас сложился, грустно было уходить. Сразу скажу, ушла по семейным проблемам.

Работал в Лазурите водителем-экспедитором, зарплата средняя, работа 5 дней в неделю. Оформление по ТК. В должностные обязанности, кроме доставки и заноса в квартиру клиента мебели, также входило заполнение всех сопутствующих документов, как по выезде с территории склада, так и при передаче мебели клиенту. Если бы не мои проблемы со здоровьем, думаю, что работал бы там до сих пор.

Может, я какая-то неправильная, но мне работать в Лазурите очень нравилось. Уходила только из-за декрета и предстоящих родов, но и так почти до самого декрета отстояла на точке. Всегда любила общаться с людьми, а здесь тебе реально работающая схема продаж. Общайся — не хочу! Зарплата достойная, у меня не все бывшие однокурсники сейчас столько получают. Выплаты по беременности и родам все четко по новым правилам, выплатили перед выходом в декрет ровно всю сумму. Сумма по уходу за ребенком, думаю, тоже будет выплачиваться как положено. Предварительно, по крайней мере, считали все как надо. Наперед пока не загадываю, но на работу очень хотелось бы вернуться.

Работаю старшим продавцов в салоне «Лазурит» и я рада тому, что связала свою трудовую жизнь с данной компанией. Коллеги дружелюбные – всегда поддерживают, помогают советом. Вместе мы как большая семья, каждый друг за друга плечом. Заработная плата и условия труда хорошие, работать комфортно. Заработная плата никогда не идет в разрез с выполненной работой… сколько сделал – столько получи. Руководство… а что руководство, у них максимализм в крови, поэтому и задачи соответствующие. Главное, что это не мешает работать.

Сама работала, две недели без выходных, чтобы план выполнить, чуть не умерла ( и это в порядке вещей) @Гость

Работала в Лазурите сначала продавцом, потом старшим продавцом. Начальницей была молодая девушка, достаточно жесткая, но в продажах сама понимала, а главное, учила им. Даже в не сезон у нас выполнялся план. Тут, смотрю, многие пишут про штрафы и лишения, а про премии все умалчивают. Когда я работала там, у нас в правилах было 12 пунктов, по которым можно было получить бонусы. И суммы там совсем не маленькие. А штрафы там за дело, вернее, если ничего не делать, то вполне можно его схлопотать. За 2,5 года работы у меня был один-единственный штраф 500 рублей, а премии от 5000 до 30 000. Так что разница чувствуется.
Из минусов — собеседование — нервы нужно иметь железные, но пройти такой «кастинг» — огромная школа! После работы в Manpower меня подобный подход не сильно удивил, но с другой стороны, зато работать потом остаются лучшие!
Еще хотелось бы, чтобы стажерам повысили стартовый оклад, все-таки требования к ним предъявляются практически наравне с опытными продавцами. В остальном все отлично. Я очень жалею, что ушла, но из-за переезда другого не оставалось.

Не ходите туда! Там начальница стерва, выжимают каждого стажера как лимон. Ни какой личной жизни. зп от 20000 обещают, на самом деле от 4000. не верьте там никому. У них огромная текучка кадров! Не откликайтесь на их условия!

Не жалею, что пришел на собеседование в компанию «Лазурит».
Не жалею, что прошел обучение в компании «Лазурит»
Не жалею, что вот уже 4-й год работаю в компании «Лазурит»
За эти годы видел множество молодых парней и девушек, закончивших институт по специальности «менеджер» и даже близко не знающих значение этого слова. Не удивительно, что такие люди не задерживаются, а идут кассирами в какой-нибудь супермаркет, ведь кроме как «предложить пакетик» и отсчитать сдачу, указанную на мониторе они врятли что-то смогут сделать. Хотя у них был отличный шанс показать себя в нашей компании. Лично у меня з/п колеблется в пределах 35-45 т. р., каждые полгода с женой ездим в теплые страны отдыхать, благо работодатель предоставляет такую возможность. А главное чувствуем уверенность в завтрашнем дне!

Работаю второй год, и не вижу причин уходить, если все пойдет в том ключе, что сейчас – останусь на максимально длительный срок. Причина проста – дружный коллектив и з/п, зависящая от меня самой – для меня это самые важные факторы. Работала до этого в другой фирме и пока я как пчелка крутилась, мой коллега просиживал штаны, играя в агри-берц на свой айфоне, поднимая задницу лишь для тогочтобы сходить по малой нужде или покурить. В итоге разница в з/п была почти незаметна. А здесь, в Лазурите, такое недопустимо. Если я грамотно рекламирую продаваемую мебель (именно не сказки рассказываю, а говорю как есть, вызывая доверие), покупатель это чувствует, и с удовольствием покупает понравившийся товар, соответственно, давая мне процент. Редко когда з/п опускается ниже 30 тысяч. Лишь в летний период, когда клиенты думают об отпуске, даче, но никак не о мебели. А в декабре-январе стабильные 40+ тысяч.

Работаю уже 3-й год в мебельном центре «Мебель России» (на Ярославском шоссе) в салоне «Лазурит» и работой вполне довольна, как и отношением начальства ко мне. Не скажу, что зарабатываю миллионы и деньги гребу лопатой, но и не копейки получаю. 20 к. стабильная месячная зарплата даст фору любому лентяю. Если в Вас отсутствует рекламная жилка – то это Ваши проблемы, но никак не Лазурита.

Читаю отзывы и просто поражаюсь, я слышал, что все хотят халявы, как в известной поговорке, и рыбку съесть, и куда-то там сесть, но снимите розовые очки, в реальной жизни такого не бывает. Нужно стараться, не бросать дело на половине пути. Москва не сразу построилась, у меня тоже первое время не получалось, но вот прошел месяц, второй и я видел, как мои навыки приносят плоды, причем хорошие плоды, на 3-й месяц я уже получил белыми (без всяких конвертов) 25 т. р. Дальше больше.

@Гость
в каком салоне

Какой ужас! отзывы о работе в «Лазурит» не становятся «краше» даже если их начать читать в обратном отчислении времени.. меня пригласили на собеседование…После прочтения отзывов расхотелось идти… Спасибо всем, кто потратил свое время на то, чтобы написать!!!

Ребята, есть в компании хорошие стороны и плохие. Начну с хороших. Все сотрудники замечательные люди, все все понимают и пашут теперь за не очень большие деньги. Все напуганы, что могут потерять работу, а страх сковывает и мешает думать. Если человек перестает думать, он превращается в машину. Заработать можно, но не во всех салонах. Вообще за последний год выручки в магазинах упали.
При Новикове, была система и она работала, причем, как часы. Он вообще молодец, создал империю в Москве, под названием ЛАЗУРИТ. Всех сотрудников знал по именам.Человек не простой, но стратег с харизмой. Сам зарабатывал, и давал людям жить.
Статус управляющий розничной сетью и управляющий магазином звучал гордо. Люди работали с головой, текучка была, но не большая.
Я его не идеализирую, но он мог лавировать между системой и сотрудниками и все были довольны.
С приходом братьев военных начался сильный отмыв денег, причем схемка старая и ничего нового, даже украсть не могут красиво. Теперь ребята, впрочем, как и многие приезжие болеют звездной болезнью покорителя Москвы.
Но хоть визуальная картинка их внешнего вида стала нормальной, обтерлись, хотя армейский дух не покинул их. Теперь у нас не форматы, а дивизионы. Понятия коэффициент эффективности, процент завершенности,визуальный мерчендайзинг, заменили на воронку продаж и пост №!..Вот и продажи превратились в большую воронку, а работа продавца в стояние на тумбочке, а вместо устава, выученная наизусть схема продаж.

Я за то, что любой человек должен думать, бог дал нам сознание, а без этого мы овощи. Я против шаблонов, я за творчество. Я за то, что продажи, это взаимовыгодное сотрудничество двух сторон, от которого обе стороны получают удовольствие.

Но, самое страшное в компании, это нарушение КЗОТА. В договоре 10000руб и не указаны ни проценты, ни бонусы. Чем это грозит? Тем, что бы получить свою заработанную зп, нужно это делать через суд или комиссию по трудовым спорам.
В компании работало много профи Негодуйко, Родионов, Култаев, Светлова… Они через многое прошли в Лазурите, не все сладко было, но вели себя достойно и не опускались до уровня быдла. Сейчас наверное только Гаврилова и Верховская, это люди, которые с головой, последние из Магикана.
Сегодняшний Лазурит похож на высокий перезрелый колос, оставшийся на поле, зерна, которого уже и собирать не хочется, очень жесткие. Нужно ему весеннего дождика, но Велютин и Прокофьев, тучи разводят руками.
А работать в Лазурите или нет решать Вам. В принципе нарушения стандартные, как и везде. Зп зависит, от салона и от Ваших навыков и умений. Штрафы есть, хотя это не законно. В связи с текучкой и не хваткой персонала, можете не имея образования дорасти до УРС, довольно быстро. Запись в трудовой будет, знаний нет, ну кроме личного опыта.

Имела попытку поработать в ТД Лазурит… Совет для соискателей: если вы наглый, лгун и пофигист, то — это ваше! Остальные не теряйте времени. Я поняла причину текучки кадров и принцип таких «собеседований» — из 1000 найдут одного, который будет «рыть землю», так называемые лидеры. Маркетинговая политика компании построена на западных принципах «активных» продаж, т.е. (сетевой маркетинг). Удивляюсь куда смотрят учредители… зарабатывают себе имидж навязчивых МLM — щиков. Значит и участь их будет такова…
Когда я первый раз увидела мебель в их салонах, мне все понравилось, но пройдя обучение и проработав там некоторое время — у меня вызвала отвращение и мебель и те малолетние «учителя», которые нас учили не артикулам и преимуществам мебели и компании (это было в общих чертах), а всяким «открывашкам» , легендам, в общим как дурить головы покупателям, просто отвратительно. А еще там полное нарушение трудового законодательства: один из примеров: раб. день в тр. дог. 8ч., а на деле 10 и много всякого еще!!!

Работаю в компании с декабря месяца. Собеседование было тяжелым и долгим в три этапа, очень много нужно учить. Но в первую очередь нужно хотеть зарабатывать. Компания щедро вознаграждает сотрудников, которые действительно работают. Конечно работа не из легких, но за такую з.п я согласна работать. А жалуются только те, кто хочет чтобы им все на тарелочке приносили, надо самому прилагать усилия. Мне очень нравится, и даже за месяц стажировки мне начислили з.п больше , чем средняя з.п по г.Омску.

да!!!!!!!!!!!!! страшно читать! даже не знаю что теперь делать -быть или не быть вот в чём вопрос! приглашают,точка новая ,что делать?

Начиталась я тут…не пойду к ним…тоже на собеседование приглашают..

ужасней работы не было не когда каждый месяц штрафы и вычеты ,причем просто безбожные ,техника безопасности сотрудников 0 ,за то время сколько я там работал случилось много н/д сотруднике падали с высоты .на что начальство закрывало глаза,или просто откупались,по этому прежде чем идти подумайте стоит вам рисковать ?ради того что вы все ровно не будете в плюсе.

придёт время з/п))не удивляйся,что получишь как на чай…это уже пройдено(

После первого собеседования было странное ощущение , почему приняли всех без исключения, хотя народу пришло много. Сегодня первое занятие было. Тоже появились вопросы: эти странные «открывашки» зазывалки, с уже наличием лжи (ой, а я вас уже видела у нас), разве серьезные компании «грешат» подобным. На второе занятие пойду, но не факт, что выйду на работу. Отзывов поначиталась ))) такое не придумаешь, а вот типа положительные фальшивенькие какие-то .

Я работаю в ЛАЗУРИТЕ два года довольна отношением моего руководства ко мне, директор Калеева Екатерина Александровна руководитель с большой буквы.Что касается зароботной платы я очень довольна ,просто нужно работать и мне нравится ,что я её заробатываю сама нет вычита налога -какая фирма будет платить за ВАС.Больше плюсов чем минусов.ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ЛАЗУРИТ!!!!

господин Прокофьев «командир полка»)))))) малограмотный человечишко….. а уж Велютин это сила..)))… очень похож на нацмена…дерьмо редкостное,ему плевать кто перед ним стоит…беременная женщина или мужчина… орет на всех …слюной брызжа… вспоминаешь Гитлера..)))))))
А вот Тамаровский стал теперь легендой Лазурита, якобы подымающий Лазурит в Америке)))))))) спасибо господину Новикову за это))))))) хотя и его время закончилось))))))) @Гость
@Гость

Мебель плохая, таких денег не стоит. Если ты ЧЕСТНЫЙ человек, то долго продавать эту мебель не сможешь, так как надо постоянно обманывать людей якобы высоким качеством( полное Г…), Чудесными акциями и скидками(Поскольку цены изначально очень завышены), высоким качеством доставки и сборки(если бы-замучаетесь отбиваться от ваших бывших покупателей-каждый день по несколько человек готовы разорвать в клочья) В коллективе постоянные склоки-это приветствуется верхушкой администрации компании. Без стукачества долго не проработаешь. Высокие заработки-миф и замануха!!! Захочешь уйти-зарплату не отдадут!!! Не верите? Попробуйте!!! А хорошие отзывы пишут пока еще работники Лазурита, т.к. опять же их ЗАСТАВЛЯЮТ это делать!!!

@БУНТАРКА
(продолжение) попе москвы,где тебя по пять часов держат голодным и популярно разъясняют,какой ты лох и как надо работать). Но это полбеды.Если б платили достойно-можно было бы и потерпеть. Я без зозрения совести могу назвать себя одним из сильнейших продажников. И в своём захолупном салоне я при Новикове полтинник имела. А с нашей новой мотивацией это бееешеные деньги,которые заработать очень сложно. Раньше мы понимали, сколько зарабатываем и за что. Сейчас компания плавно пересаживает продавца на голый процент. Вы когда- ни

Плохо или хорошо решать Вам. Вот мое мнение:
Пришел в компанию с руководящей должности и как предполагалось на руководящую (оговорюсь сразу, что до меня на такую должность людей со стороны не брали, и наверное больше не возьмут). Но по сути пришел на городской рынок с хорошим ремонтом. Все руководящие должности занимают люди, которые очень хорошо знают сугубо внутренние отчеты, очень хотел разглядеть какие знания гуляют здесь кроме внутренних отчетов и стандартов, но к сожалению не разглядел, может глаз не наметан (хотя были и светлые головы). Как оценивать персонал, как формировать команду, как мотивировать людей кроме как деньгами здесь как мне показалось, это что-то с другой планеты. С собственной дурости пытался в своих магазинах персонал подбирать более грамотно и четко, формировать команду и т.д. Тяжело оказалось смотреть когда администраторов и продавцов разносят на собрании другие «руководители», которые и отношения не имеют к делам, так за компанию. Потом его приходится еще пару дней реанимировать, что бы не уволился, а сейчас думаю и зачем реанимировал, мешал людям дышать свободно. Система есть система.
Опыта почерпнул не мало, отрицательный ведь тоже опыт. Если до этого знал как следует поступать с персоналом, теперь еще знаю как не следует поступать и это оказалось очень полезным уроком.
Единицы из продавцов и правда здесь зарабатывают, правда появилась мысль, что в регионе есть подсадная утка в виде продавца-милионника, такая практика есть в западных компаниях. Должен же быть пример для подражания, правда недостижимый для большинства. Его примером и бьют всех остальных «плохих» по голове. Хотя вряд ли.
О схеме продаж могу сказать следующее: был удивлен прочитав это набор подчеркнутых слов и восклицательных знаков (кто читал, тот знает о чем речь), правда схемы так и не увидел.
Жаль, что столько хороших молодых девчат обрастает после компании комплексами. Люди отвечающие за подбор и обучение персонала руководствуются не головой и знаниями, а «интуицией», фразой «вроде нормальный» и бумажкой в виде стандарта с готовыми фразами. Как следствие не разбираются в молодых кандидатах и берут людей ну абсолютно не подходящих для данной сферы, это не говорит, что не способных, как раз таки способных, но в другой области. Человек заранее не из этой области попадает в нее и соответственно не может реализоваться, а помощи ему ждать к сожалению неоткуда, и затем как неполноценный выплевывается с кучей комплексов, видел и такое.
Вообще в этой компании все уже давно расписано за вас, вам остается только учить эти «рукописи», в которых есть конечно и полезная информация, но ее процент не превышает и 3%. Так все устроено, что вы поглощены этой компанией целиком и полностью, т.к. по себе помню, совсем не остается времени читать стороннюю литературу, только внутренние стандарты и артикулы, голова постоянно забита «спамом». В свет выйти не с чем, голова только в одном направлении работает. А что самое интересное, вся эта «писанина» нигде больше и не пригодятся, кроме как здесь, соответственно вы — узкий специалист, увы.
Артикулы: никогда не встречал компаний, которые бы предавали такое значение артикулам и миллиметрам свое продукции, но сейчас кажется начинаю понимать что от куда берется. До этого так же был руководителем в данной области, продавцы знали техники продаж, знали весь ассортимент в целом и главное знали где можно узнать недостающую информацию о продукции, не вдаваясь в артикулы и миллиметры. И при этом успешно торговали. Но здесь суть в другом, если продавец начнет иметь много свободного времени, он начнет вертеть головой в направлениях не выгодных компании, так что эти «рукописи» займут его время надолго, как очухается новые подоспеют. Тоже и с руководством, только бумажки другие.
Вообще людьми проще управлять под давление страха. В США разработали в свое время систему уровней террористической угрозы, так людей проще в толпу объединять и соответственно толпой управлять проще. Здесь прослеживается некая аналогия, все стажеры и продавцы находятся под постоянным давлением артикулов и стандартов и страхом быть уволенным.
Кстати я был удивлен когда руководители разного уровня обвиняют в безалаберности, глупости и не профессионализме своих подчиненных. Самое интересное в этой истории, что они сами их подбирали. Это как кота взять с улицы и заставлять его гавкать. Затем бить, орать, выкинуть на улицу и взять другого кота, и понеслась по новой. Интересные люди.
Хочу этой компании сказать огромное спасибо за полученный опыт. Много отдал личного времени компании и сил положил не мало, болел за идею, но увы не моя тема. Деньги это важно, но я сторонник учитывать человеческий фактор в работе и с людьми обращаться как с людьми, тем более с молодыми и не опытными. Надеюсь многие руководители придут к тому, что ответственность за подбор, облучение персонала и за тех бедных ребят, которых они по своей неграмотности заведомо взяли не на те должности, несут они сами.

сама работаю в Лазурите,и могу спокойно оспорить ваши отзывы,никто никого работать не заставляет!!!не хотите вкалывать не надо.а по счет робота ну очень преувеличено,хорошо там где нас нет!30000??да спокойно!причем даже не пропотела.а вы нытики.идите ищите легкую работу