|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Корпорация ТехноНИКОЛЬ – производитель систем для изоляции зданий и сооружений. Отзывы о работе в ТехноНИКОЛЬ, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ТехноНИКОЛЬДобавить отзыв о работодателе ТехноНИКОЛЬ Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ТехноНИКОЛЬ?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Я являюсь сотрудником Торговой сети ТехноНиколь уже 5 лет. Для меня это первая компания, которую я уже полюбила не только за то, что здесь все предусмотрено для сотрудника: весь социальный пакет, хорошие условия труда, белая заработная плата + бонусы, котоые никогда не задерживают, но и мой коллектив, большой и дружный коллектив! Руководство и коллеги, не смотря на то что мы можем находится друг от друга в сотни километров, всегда отзовутся и помогут. Твоя просьба, предложение и т.п никогда не останется без внимания! Что меня привлекло когда я только устраивалась – это возможность карьерного роста, а также обучения от компании абсолютно бесплатно. От тебя только требуется желание ну и конечно отдача, хочешь обучится, будь добр выполняй все задания и изучай темы, за этим как раз строго следят, а если ты забыл обязательно напомнят)). К чему я пишу этот отзыв? Почитала комментарии сотрудников бывших, может и нынешних, почему то много негатива именно на Заводы ТехноНиколь, но это не Торговая Сеть, вы немного путаете! В Торговой сети все предусмотрено для сотрудника, иначе для чего его обучать если он уйдет к тем же конкурентам? Здесь как раз тебя слышат!!! Может кому то мой отзыв будет полезен при выборе компании, может просто кто то из моих коллег улыбнется прочитав его и оставит свой отзыв)))
Почитала отзывы и поняла, что многие путают Торговую Сеть ТехноНИКОЛЬ и Заводы Технониколь! Я работаю в Торговой Сети и ни о чем не жалею! Как работодатель, компания меня полностью устраивает! Хорошие условия труда, замечательный дружный коллектив, белая заработная плата, всё вовремя и согласно законодательству. Сама работа интересная, постоянно узнаёшь что-то новое, не стоишь на месте, а самое главное — развиваешься как профессионал, есть возможность карьерного роста. Когда мне было 20 лет, я мечтала работать в Торговой Сети ТехноНИКОЛЬ! Но жизнь сложилась так, что мечта сбылась только через 10 лет. Я пришла работать консультантом в торговый зал, а теперь — Директор торгового отделения. Конечно, работа в больших компаниях связана с определёнными трудностями, регламенты и бюрократизм никто не отменял, но это просто дело привычки и понимания самих процессов.
@ Леша Ростовский , Клепаков ты что ли ??? Лех, харош п***еть! Мы же знает, что ты спец по балабольству и бухичу.
Отличное предприятие. Коллектив вполне адекватный, белая стабильная зп + премия за выполнение плана. Минус для себя отмечаю один: добраться до работы самому можно только на машине.
На подобных предприятиях всегда есть стабильность, в том числе и у работников. ЗП всегда плюс минус стабильная, и при выполнении поставленных планов — высокая. Коллектив подобран адекватный, абы кого не собирают. В целом все устраивает, но хотелось бы что бы еда в столовой более разнообразная была.
Работал в лаборатории в Рязани. Самое сложное это было пройти собеседование. Служба безопасности щепетильная, но у меня проблем не возникло. Зато абы кого не допускают к работе. Лаборатория оснащена передовым оборудованием, компания обеспечивает всем нужным, за что отдельное спасибо. К сожалению пришлось покинуть компанию, в связи с переездом, но если в новом городе возьмут на ту же должность, будет отлично. Опыт работы в Технониколь придает вес на рынке.
@Гость, а количество ударов плетью регламентируется строго или от настроения погонщика? Да и рабство это стабильные рабочие места и уверенность в завтрашнем дне… А вот директору новый автомобиль купили за счёт завода, а это были ваши премии, ну да ладно, проехали ха-ха-ха
Считаю, что работа на заводе несмотря на время, как была, так и есть самый стабильный способ заработка. В цеху все работает бесперебойно, мы работаем посменно, получаем хорошую зарплату, выплаты два раза в месяц. Расчетки от нас не прячут, спокойно мастера можно попросить, он покажет табель и сколько денег должно прийти. Конечно, мы считаемся обычной наемной рабочей силой – но кто-то ведь должен выполнять эту роль. Работа есть всегда, деньги платят вовремя, на работу возят. Какие могут быть претензии? Все это очень важно в сегодняшнее неспокойное время.
Компания очень крупная, работа всегда была, никогда не сидели без дела. На производстве своя столовая, прачечная, раздевалки. С первого дня обеспечивали униформой, средствами индивидуальной защиты в зависимости от того, в каком цеху ты работаешь. Все рабочие места оборудованы, все инструменты и так далее под рукой. Всегда чисто, никто не сдаст смену, если не закончил работу или не убрал за собой. С этим строго. С коллегами отношения дружеские, обеды и перекуры всегда проводим за разговором.
При устройстве на работу мне проводили экскурсию по цеху, чтобы если что, я зря не терял время. Работа бесперебойная, так как станки работают 24 на 7. Я был готов к тому, что придется много стоять и работать руками. Уже почти 2 года я здесь, к работе привык. Радует финансовая стабильность, которой сейчас не хватает на других производствах. Благодаря этому я взял квартиру в ипотеку и без напрягов ее выплачиваю.
Работаю в Технониколь несколько лет. Пережил смену нескольких руководителей. Могу сказать, что в последнее время все больше становится показухи , а не реальной работы. Чтобы выбрать подрядчика нужно собрать кучу документов, сравнить расценки , составить протокол. А несмотря на баллы подрядчика выберет руководитель. Занимаемся бестолковой работой в общемт, чтобы начальник мог отчитаться. Но он не разбирается и не понимает ничего в сметах и строительных работах. Его задача быстрее принять работы и получить премию, а что строители строят по проектам в которых очень много ошибок его не волнует. Проектировщик его лучший друг. Отношение к своим работникам тоже стало очень плохое.
Проходил собеседование. Завод технониколь в Хабаровске. Сама представитель отдела кадров провела общую беседу со всеми претендентами, ознакомила с условия, прошли тестирование. В общем всё на уровне. Но когда пришли на собеседование к начальнику цеха, простите, но «клоун» ещё тот. Посмотрел резюме. Я ранее работал в банковской сфере, соответственно, сразу мне сказал что не подхожу, сразу определил по каким-то своим домыслам. Попытался переубедить. Как говориться нужно попробовать, поработать, и уже из этого исходить по условиям и комфорту, зп. Работа упаковщиком и сразу понятно что она изначально тяжёлая, к чему и был готов и сообщил об этом данному руководителю. На что, это тип в дальнейшем пошёл на попятную, сообщил что мой рост 193 см не подходит, ему нужны среднего роста жилистые, далее сказал что у меня будут болеть ноги, опухать колени. Короче доктор ещё тот, хотя до поступления на работу, должна быть пройдена медкомиссия, и врачам решать кого и как допускать к работе. Короче дискриминация и неуважение к собеседнику в чистом виде. В общем советую с высшим образованием туда даже не пытаться сунуться, учитываю супер-пупер начальника. Могу сказать что, там у них имеется утечка персонала, и я теперь понимаю из-за чего, точнее кого. Если собираетесь устраиваться, лучше попробовать на первую линию и подальше от данного гражданина.
Ну что сказать, зарплата белая, всегда вовремя. Коллектив в торговом отделении хороший. Но если дело касается не торговых отделений, а бухгалтерии или отдела логистики или же юр. Отдела, то тут вообще беда. Никаких обучений по работе с программой они не проводят, бросают новых сотрудников как котят. На возникающие вопросы ни один бухгалтер или юрист вам не ответит потому что: «все запросы нужно отправлять через корпоративный портал». Ок. После ожидания, которое может длится от двух часов до двух недель (а в Юр.отделе и того больше), Вам отвечают — все процессы обозначенны в таком-то таком-то регламенте (а их там к слову около сотни). Ну конечно к этому времени уже не нужны их ответы, потому что нужная информация была уже получена, путём изучения того самого регламента или же у сотрудников из торгового отделения соседнего города. Это оооочень замедляет процесс работы с клиентом. Руководителей тьма, процесс согласования нестандартной цены для клиента затягивается на дни. Самых нужных из этих руководителей никогда не бывает на месте, хотя по сути — где им быть? Отдел логистики-это вообще курятник. На весь отдел всего пара сотрудников, которые могут грамотно организовать доставку и ничего не забыть. Миллионная поставка может сорваться и сроки сдвинуться из-за того, что девочка просто ЗАБЫЛА(!) выгрузить заявку на завод. И конечно перед клиентом будет отвечать обычный менеджер, оправдываясь и пытаясь хоть как-то его задобрить. Хотя по сути его вины в этом нет. После этой работы ничего не страшно, ни кричащий дуром клиент, ни вопросы, на которые ты не знаешь ответа. Подводя итог, хочу сказать, что все бы было хорошо, если бы не было так сложно. В строительстве, как частном, так и в промышленном ценят время и деньги, а с Технониколь не получится съэкономить ни одного ни другого.
О Торговой Сети Технониколь.
Корпоративный дух отсутствует, руководство некомпетентное,жуткая бюрократия, отношение к сотрудникам плохое, учетная система перегружена, работа ради отчетов и согласований!
Кто работал в этой компании что можете сказать?
@Лисовский С., дак вы были директором СБ, вы тоже бывший полицейский )))
А это сейчас был вопрос от СБ ТехноНИКОЛЯ)) Таким образом они хотят улучшить свои показатели)) Ах,проказники) Вот в этом и выражается слежка) Там спросил, там передал, там подсмотрел, там подчитал) СБ -ТН — это Полицейские-алкаголики, которых не держали в органах).
а в чем выражается тотальная слежка. про которую все тут пишут?
Ребята, бегите из торговой сети тн утс, отношение к сотрудникам как к скоту, постоянная на…ба в зп, руководители бездарные
В Рязани и по 60.000 платили рабочим. А сейчас пипец.
@Сергей Шаналин Рязань, Печерского не забудь ))))
Работа по 12 часов на многих заводах техноникеля. Например в Красном Сулине платят за пять дней в неделю с 9-00 до 17-00, а люди работают по 12 часов в день и шесть дней в неделю. К тому же директор неодыкватный человек, не знает что сам хочет, т.к. людей меняют на должностях постоянно. Многие увидев такой бардак в работе просто сами уходят. Также тотальная слежка, начальник охраны шестерит директору и приносит зрелища которые тот любит.
Может быть к Вам в Хабаровск на ПМЖ направить наших *** Аллаярова, Лизоркина и Каретникова.
АКСИ г.Челябинск — это конечно рыгаловка со стажем.. Директор завода тупое быдло Учалинское, который сам не знает что делать и поэтому слушается коммерческого Директора Сорокину Н.В. женщину неадекватную, грубую, отвратительную морально и внешне, которая не обладает компетенциями для данной должности, но вполне овладела навыками психического давления на людей на фоне сложной ситуации в стране. К примеру сотрудники на заводе сейчас работают по 12 часов, а платят им за 8, а если ты не согласен, то увольняйся. Отношение к людям действительно скотское. Насчет зарплат тоже правда, зарплата невысокая, она у 90 процентов до 30 и много меньше. Думаю, что большинство работников АКСИ подтвердят мои слова. Насчет тотальной слежки это тоже все верно(((.
Уважаемые коллеги с Рязани. Давайте мы вам ваших долбо..ов — обратно вышлем, можем даже почтой. Ваши коллеги с Хабаровска!!!
@Гость, Ага, а потом запуск на 2 недели и опять колом.
черкассы. работаю пару лет. такого безпредела, срача, и свинского отношения к людям ещё нигде не видел. инакомыслие присекается сразу и жестко вплоть до уволнения.
с 20.12.2015 по 15.01.2016 будет отстановка производства без сохранения ЗП
Есть там еще такой главный механик Лыков Евгений, который свою пятую точку отрывает только в случае если ему это нужно!!! «Мобильный» другими словами! Отношение к рабочим на уровне уличного гопника, шума много а толку нет, когда приезжают с Рязани с проверкой то за 2 дня до этого сразу собрание и на нем всех рабочих предупреждают что если лишнее кто-то скажет то не ждать ему ни премии ни 13ой з/пл!!! За что этот человек получает зар.плату? Надеюсь руководство почитает и сделает выводы!
Все правильно, если каким то чудом попал на белее или менее приличную должность, то должен отлизывать попец по полной, иначе тебя выбросят как мусор. И к тому же директора любят развлекаться тем, что распространяют неправдоподобные слухи про своих бывших подчиненных.
все правильно,в точку !
Нечего тебе там делать. Экология не к черту. Отношение к людям просто свинское.
ОПЕРАТОР УПМИ в чем состоит работа? тяжело вредно ли? Работа на пульте управления? или нужно потрудится? Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!!
Давно пора закрыть эту шарашкину кантона!!!
@Гость,
Зарплата потолок 28, резерва нет! Во всем без исключения виноват рабочий!
Не советую идти работать в торговую сеть. Зарплаты мизерные, бонусы зажимают или просто 《забывают》заплатить. Выходные и праздники платят не по двойной ставке а за выходной день зимой!! Планы ставят невыполнимые чтобы премию не платить, задачи которые прописаны в мотивации каждый месяц меняются на усмотрение руководства.. менеджеры работают за троих, т.к. набор сотрудников ограничен а объем работы огромный. Всех граммотных менеджеров попросили уйти или прставили в невыгодные условия, чтобы сами ушли.
Компания разваливается на глазах. Ощущение что до полного развала и закрытия осталось совсем чуть.
Совет сомневающимся или неверящим-закажите что нибудь в интернет магазине, узнайте супер сервис обслуживания и решите — стоит идти работать или нет.
Что добиваются владельцы — неясно.
Закройте уже совсем торговые отделения, развивайте ваш кошмарный интернет-магазин и загнитесь совсем.
Как но новой линии получают зарплату по 40 тысячь рублей простые работяги это все обман или нет кто нибуть правду расскажит про челябинскую линию и по чему нет вакансии на 92 рабочих места странно .
На пишите что нибуть протретию линию челябинск как работает но во все провсе этой линии
@Руслан, бывают заказные позиции которых нет в наличии -это нормально.
Алексондров вот это голова был деректор .
Зря Вы так плохо говрите про Хуснулина Рустема… и бабник и 13-ую зп задерживает. Наверное так могут говорить лишь те кто видит вершину айсберга. Это хороший руководитель и сильный лидер и если бы не он, то АКСИ давно бы продали с молотка.Если кто то сам не учился, если кто не хочет двигаться вперёд и работать на благо компании, то конечно Хуснулин Р. для Вас плохой руководитель.
Да сейчас у руля ПТУшники, завод нужно стоить, а они все хихикают, главный инженер в отпуск ходит, раньше такого не было………. Обидно за державу
мой муж работает в той компании 5лет.город Челябинк. был даволен всем. но сприходом нового директора Хуснулина.Р.А.начали происходить моло приятные увольнения,покупки новых машин за счет предприятия а людям не выплачивает 13 зарплату.
@Хочу работать, беги, парень!!! Твой тупящий комп тебя бережет!!!
товарищ Рустем — директор завода имеет так сказать «некоторые слабости» в отношении алкогольных напитков и женского пола. Недавно видел фото где он ….. в общем тошнит от него и от его вида. Пойду проблююсь…
это про Анала Порхаева ?
а чё перестали писать-то дальше ? Прикольно было
Рыба гниет с Головы. Кто сидит наверху и гнобит годами наработанное незнаю, а только кто-то занимается развалом ТН. Был гендиректором Александр Семенович Москвитин — вот при нем всё шло вверх и вперед. А теперь — обидно за всё что наработано………. Сижу и плачу……………
очень не рекомендуем работать с данной организацией!
оплатили 964 тыс.руб. за товар 16.12.2014г. которого в наличии оказывается нет, руководство в лице Пребыловой Анастасии с легкостью после получения денег утверждает об отсутствии товара в наличии. Очень не рекомендую связываться с данной компанией могут заведомо давать ложную информацию чтобы по пользоваться денежными средствами.
@АКСИ Челябинск., ТехноНИКОЛЬ: Занимаюсь грузо-перевозками год работали нормально, через некоторое время подкопился за ними долг 20+ тысяч. и кормят «завтраками» Подавитесь сволочи %) Фёдор и Игорь, вам привет горячий…