Винил

КОМПАНІЯ БАНКРОТ. Недовго лишилося їй існувати. Дуже шкода. Це потрібно примудритися довести таку компанію до такого стану. Людям зарплату не платять по два-три місяці. Чоловіки сидять без зарплати лише заради броні.

Если честно, то я в полном шоке от этой стрёмной конторы,хоть я ещё там не работал, объясню!! Звонит барышня по поводу моего резюме, мало того что не умеет обращаться, так ещё и ведёт себя по хамски, ауууу девочка….типа с логист или с логистики, там где ты училась я преподавал!!! Ищут руководителя транспортного отдела с функциями и зарплатой механика!!! Это трэш, найдите себе деда 70 лет пусть у вас работает!!! А на такую зарплату как у вас, и на такое отношение, работайте сами!!! Фууу, ШЛЯПА А НЕ КОНТОРА!!! ИЛИ ЖЕ СМЕНИТЕ ЧЕЛОВЕКА КОТОРЫЙ ИЩЕТ ПЕРСОНАЛ!!!

Проходил собеседование на регионала. Денег не платят. За 20к найдите себе мерчика….

По ходу пришел конец и нашей фабрики. Доруководились. Начцеха уходит,ЗП -нет, все стоит. Работы нет и в ближайшее время не светит.Зато есть табун дизайнеров, менеджеров, директоров- и сидят они не на такую ЗП как у рядовых рабочих.Очень весело будет сейчас заму по производству- затычка его увольняется, а новую надо научить чему то ещё.Но на время учебы что то нужно будет рассказывать наверху- а рассказывать нечего, потому как человек ничего не понимает а этом. Опять все за счёт рабочих будет. Очень жаль, хорошее предприятие было, со стабильной ЗП и шикарным графиком для простых работяг.

Уберите этого полудурка оттуда!!! Пусть механиков идёт строит и хоть что то ремонтирует. Не может производством руководить тот, что ничего в нем не понимает, и не хочет понимать. Ведь шестёрок много вокруг есть. А орать матом на женщин и бумажки подписывать любой дурак сможет.П…ц всему будет с дураком этим у руля

Тамара Карповна вопрос лично к вам. Нам работягам на линиях вообще думают поднимать зарплату? Цены растут на все, а зарплата на месте. Тянем от зарплаты до зарплаты. Обратите пожалуйста внимание на работяг, пока еще не все разбежались?

Вопрос к руководству и хозяевам фабрики. Когда вы поднимете нам заработную плату? Печатники не виноваты в том что не идет торговля, может стоит менеджеров погонять, пора им уже и за работу браться. ?

Пришёл на собеседование прождал на проходной пол часа ни кто не подошёл.Если они к людям так относятся при первой встрече представляю что там происходит.

@Гость,
И в бывшей смене Ещё больше Наркотиков.
Аж глаза у всех на лбы повылазили.
НаркоприТОНН.

Какая сейчас зарплата у грузчиков?
Такая какая и была или подняли?

Щас Накаракина выгнали, сменили мастера- так что и в его бывшей смене наконец наступил порядок! А от мастера зависит и отношение калектива к работе и ко всему

Гость :
Нормальное работающие предприятие на котором людям платят достойную зарплату вовремя, с хорошими руководителями. А те кто пришёл поиграть в домино или карты или на компьютере посмотреть всякую чипуху и не выполняли минимальные требования и свои обязанности на работе те и пишут всякую ерунду на нормальных людей, потому что их уволили за безделие может пьянку. А вообще идите и работайте на ООО «Винил» советую не пожалеете нормальный коллектив с порядочными руководителями!

всё это враньё ,руководство скоты жадные . за счёт работяг богатеют ,зарплату не всю дают вымышленные штрафы. если руководство будет это читать обращаюсь к вам: вы зажрались ,подумайте и о людях ,хватит воровать у работяг и может быть вам Небеса немного спишут ваши грехи.

Нормальное работающие предприятие на котором людям платят достойную зарплату вовремя, с хорошими руководителями. А те кто пришёл поиграть в домино или карты или на компьютере посмотреть всякую чипуху и не выполняли минимальные требования и свои обязанности на работе те и пишут всякую ерунду на нормальных людей, потому что их уволили за безделие может пьянку. А вообще идите и работайте на ООО «Винил» советую не пожалеете нормальный коллектив с порядочными руководителями!

Алёнка коневод,к людям относется хуже чем к коням.

Главный инженер тупорылый работнекое за людей не считает, больничные не платят, заставляют писать за свой счёт.В отдел кадров не идите это «зона»

Аленка **** редкостная, страшный человек! Людей ни за что не считает!

Мдя винил предприятие для свинил) манька и гроб пастухи **** редкие. Жалко до карпавны мало доходит(, того что творят эти вонючки, гроб перед ней что петух прыгает и попу лижит, а манька та **** психологии гнилой начиталась терь применяет к людям всю гниль своей психологии, народ обходите винил стороной!

Отвратительное место работы. Выдержать зоновский прессинг могут не все. Даже зайдя в магазин чувствуется от куда дует ветер. Бывший его директор а нынче ком.директор фабрики госпожа Гр…ая отлично натаскала нового директора магазина и та в страхе за свою шкуру и место отлично выступает в роле смотрящего цербера. Рыба гниет с головы.
Обслуживание отвратительное в зале охрана исполняет роль консультантов, а кассир появляется на оплату. На просьбу позвать консультанта в ответ слышишь наводят порядок на складе, а что с клиентом работать не надо? Неужели фабрика так обнищала что не может иметь в зале кассира и продавца консультанта? На складе должен быть кладовщик. В зале освещение включают по 5 просьбе (наверно экономят на новое авто).Ряды узкие. Обои запечатаны говорят запрещено открывать суют каталог в котором не чего не видно, а если нету в них ваших обоев отправляют смотреть в другом цвете со словами у нас один открыт(он зеленый я хочу увидеть красный).И где закон о правах потребителя. Устранив эти проблемы — неужели доход магазина не стал бы выше? Проведя там несколько дней(22.09-24.09.16) поехала за обоями в эпицентр там они открыты ,а фирменный магазин не может себе такое позволить. Пять лет назад уровень магазина был гораздо выше и не было в нем настолько занятых складами продавцов и охраны-консультантов, кассира с немытой головой -не опрятно одетого. Куда смотрит хозяин ест ли не изменить принцип руководства то и клиентов скоро не будет.

Ну насчет того, что навели порядок- очень сомнительно. Там людей менять нужно. С мышлением проблемы. Я работал на производстве и не верю просто в какие-то изменения. Оборудование на соплях, контроля качества нет, производство вредное, о людях не думают. Я только успевал после увольнения по санаториям ездить. Легкие до сих пор с проблемами. Не все, конечно, плохо, есть и хорошие моменты. Нигде я не встречал такого хорошего графика работы. Зарплаты всегда платили вовремя. Коллектив на производстве был не дружный. Очень много наркоманов работает. Им подходит: все потненькие, глазки красненькие и перегара нет, всегда удивляло: как не слышит руководство запах конопли или не видит амфетаминщиков? Когда-нибудь они «беду» там устроят. Образования не нужно на производстве никакого от слова «вообще». Работают по накатанному, рацпредложения не интересуют. То, что мне обещали при устройстве на работу не было выполнено ни на 1%. Отпускных или компенсацию за отпуск не получал никто. Еще всегда интересовал вопрос по поводу брака: рабочие брак выкупают, а почему его им не выдают после выкупа?

Маньковская — «замечательный» гнилой человек!!!

Компания «винил» ищет бухгалтеров на участок «Учет командировок по Украине и за рубежом. Учет работы транспорта, учет ГСМ, авансовые отчеты. Особенности расчетов с поставщиками и командированными лицами.» Но здесь не все обязанности написаны, принимают на работу не говорят о том, что ты должен делать, а подгружают работою которую должны делать менеджеры,(такое впечатление, что они даже считать не умеют не то,что разговаривать или о чём либо попросить.Сразу же не сделаете или откажите бегут жаловаться!!!),отдел кадров.На этом участке должно быть как минимум два, а то и три бухгалтера.Работы очень много, объем работы не соответствует заработной плате, договора с сотрудниками(сотрудников официально не оформляют)составляют в свою пользу удерживают налоги, но они у не оседают на вашем счету в пенсионном фонде.ДЕВОЧКИ МИЛЫЙ,ЛЮБИТЕ СЕБЯ БЕРЕГИТЕ СЕБЯ, ИМ ВСЁ РАВНО БЕЗ БУХГАЛТЕРА НЕ ВЫЖИТЬ…

Гость :
Очень хотелось бы оставить отзыв о компании «Винил», в которой героическим образом проработал какое-то время, и которая оставила у меня неизгладимые впечатления и воспоминания. В связи с этим, спешу предупредить и возможно остановить счастливых соискателей и желающих карьерного продвижения.
До этого мне довелось поработать в разных должностях и на предприятиях различных форматов: маленьких и семейных фирмах, а также больших и беспринципных корпорациях, в дружных командах и с «бесславными ублюдками». Но с ТАКИМ мне пришлось столкнуться впервые.
На первый взгляд предприятие очень известное не только в Украине, но и за рубежом. Является лидером по продажам в Украине и мощным экспортером во многие страны мира. Обладает современным производством. Насчитывает большой штат сотрудников. Но….

Тебе большой удачи в выборе работодателя господин Храпачев, а работодатели пусть будут внимательны при подборе таких особо ценных кадров,

Если у Вас есть возможность трудоустроиться в другую фирму, смело выбирайте её. На ООО «Винил», Вы перестанете себя чувствовать полноценным человеком, в силу унижений и оскорблений, с которыми Вам придётся столкнуться, как бы ни старались выполнять свою работу. Что самое страшное, что в этой компании задерживаются люди, которые гнилые, как и их руководители предприятия (для достижения своих целей, руководящих должностей идут по трупам, не стесняясь средств и методов достижения). Если Вы хотите чувствовать себя человеком, а не быдлом и рабом, обходите эту компанию стороной. В ней не ценят своих сотрудников. Долго работать в такой обстановке здравомыслящий и порядочный человек не будет. Руководство не дорожит кадрами, а как в французском фильме «Игрушка», в любой момент под любым предлогом или без, выставят Вас на улицу. Заработанные здесь деньги не будут компенсацией, за потраченные нервы и здоровье. Десять раз подумайте, прежде чем идти в этот террариум.

Очень хотелось бы оставить отзыв о компании «Винил», в которой героическим образом проработал какое-то время, и которая оставила у меня неизгладимые впечатления и воспоминания. В связи с этим, спешу предупредить и возможно остановить счастливых соискателей и желающих карьерного продвижения.
До этого мне довелось поработать в разных должностях и на предприятиях различных форматов: маленьких и семейных фирмах, а также больших и беспринципных корпорациях, в дружных командах и с «бесславными ублюдками». Но с ТАКИМ мне пришлось столкнуться впервые.
На первый взгляд предприятие очень известное не только в Украине, но и за рубежом. Является лидером по продажам в Украине и мощным экспортером во многие страны мира. Обладает современным производством. Насчитывает большой штат сотрудников. Но….
Но как всегда, рыба гниет с головы.
Когда меня пригласили в эту компанию (а именно пригласили, на тот момент я работал в крупной компании), я попал на собеседование ни к кому-нибудь, а сразу же к г-же М, которая является на предприятии «серым кардиналом». При том, что на предприятии есть номинальный генеральный директор, коммерческий директор и еще масса различных директоров, г-жа М заправляет всем тоталитарно.
Точнее будет сказать не «серый кардинал», а более подходящий литературный персонаж – Салтычиха, которая окружила себя крепостными и получает удовольствие от их унижения.
Так вот о собеседовании…После стандартной процедуры собеседования, после долгих торгов по социальному пакету, зарплаты и бонусам, г-жа М выдала финансовые условия, которые мне показались приемлемыми. Так я стал «счастливым» сотрудником компании «Винил». При этом на испытательный срок меня никто официально не оформлял, а подписали договор подряда, что тоже неплохо.
И с этого момента я попал в АД. Все приказы, правила, расписания и т.д. спускаются к крепостным непосредственно от г-жи М. Рабочий день на предприятии с 8.00 до 17.00. Но это все номинально. На самом деле по внутреннему приказу рабочий день с 07.50 до 17.20. На обед выйти за пределы предприятия тоже нельзя. На территории имеется столовая, на которую отведено 20 мин. Также имеется два перекура до и после обеда по одному. При нарушении этого расписания – штрафные санкции. При выходе из кабинета куда либо, необходимо обязательно предупредить своего личного руководителя, куда ты вышел. Т.е. взаимодействие с другими отделами превращается в некий маршрутный лист и строго лимитирован по времени. Все предприятие набито камерами слежения. Территория ограждена высоким забором с колючей проволокой, на фоне которого сотрудники делают фото, изображающие побег. В общем, зона особого режима. Но доходит и до абсолютного маразма: когда у одного из коллег случились проблемы с пищеварением, г-жа М лично интересовалась, почему это крепостной так часто посещает уборную. Видимо безграничная забота о персонале.
Все сотрудники находятся в постоянном напряжении и страхе потерять рабочее место в условиях кризиса. А любимой игрой руководства является унижение и оскорбление персонала. При этом в такие жернова нередко попадают коммерческий директор, директор по продажам, руководители отделов, которых унижают в присутствии их подчиненных, что, конечно же, придает вес и уважение руководителям в глазах последних. Но что самое интересное, это исходит не от собственников фирмы (образованные и культурные люди), а сверху от г-жи Салтычихи и вниз по служебной лестнице.
Ни о каком штатном расписании и должностных обязанностях и речи не идет. На любого сотрудника могут навесить работу, к которой он не имеет никакого отношения (менеджер по продажам отвечает за обслуживание огнетушителей, директор по продажам – за резину и аккумуляторы на грузовики, старший менеджер – за мусор на производстве и т.д.).
При этом, когда закончился мой испытательный срок, никто не спешил оформлять меня на работу официально, а продолжали продлевать договор подряда несколько раз. А когда пришла пора выплачивать бонусы от проданного товара, то и тут никто особо не поспешил, а сослались на «несезон» и отсутствие в связи с этим денег не предприятии. И когда я решил распрощаться с компанией «Винил», то никто не стал меня заставлять отрабатывать положенные 2 недели, а просто разорвали договор. Казалось бы и хорошо! Но как раз тут и выступила во всей своей красе, величии, а главное, в полнейшем своем авторитете г-жа М. Сначала меня не могли уволить 2 дня, потому как без ее указания никто из непосредственных руководителей не мог взять грех на душу и, собственно, не знали, как меня увольнять (опять же из-за договора). Потом никто не мог посчитать мою ЗАРАБОТАНУЮ (вместе с оговоренными с г-жой М при приеме на работу бонусами и премиями), а не официальную зарплату. При этом по поводу неофициальной зарплаты вообще боялись подниматься в кабинет к Салтычихе. А доступ в ее кабинет можно получить только по согласованию. По итогу мне выплатили жалкую сумму, оговоренную в договоре подряда за вычетом всех налогов, а на сумму в пять раз превышающую выплаченную — банально кинули. После звонка г-же М, оказалось, что я сам не пришел к ней за своими деньгами, что на меня было потрачено масса средств и я не принес предприятию прибыли (при этом договор продлевали 3 раза!) и масса других отговорок.
Так если я заключил договор с самой Владычицей Морской, чего же стоит ее СЛОВО? Да НИЧЕГО не стоит. Грош цена в базарный день. Вот такой человек управляет такой солидной компанией.
P.S. Любимое слово руководства применимое к персоналу – стадо. Так вот, когда это стадо поведут на бойню, включая и номинальных руководителей, никто даже головы не поднимет, чтобы что то проблеять. Стадо, оно и есть стадо!
Вот так. Вход — рубль, выход — три!
Очень надеюсь, что уберегу какого-нибудь ценного сотрудника от бесцельно потраченного времени, знаний, нервов и сил.
Всем удачи и будьте внимательны в выборе работодателя!

колония это про винил а циганков вертухай беспредельщик

Одно из предприятий, где об людей не стесняются вытирать ноги и с изысканной извращенностью гнобить.

Нормальное работающие предприятие на котором людям платят достойную зарплату вовремя, с хорошими руководителями. А те кто пришёл поиграть в домино или карты или на компьютере посмотреть всякую чипуху и не выполняли минимальные требования и свои обязанности на работе те и пишут всякую ерунду на нормальных людей, потому что их уволили за безделие может пьянку. А вообще идите и работайте на ООО «Винил» советую не пожалеете нормальный коллектив с порядочными руководителями!