Watsons (ДЦ)

Добрый день. Компания не отказывает в предоставлении дополнительных отпусков категориям сотрудников, которым эти отпуска положены согласно действующему законодательству. В случае если Вы получили отказ от своего непосредственного руководителя, обратитесь напрямую в отдел кадров (по номеру телефона центрально офиса с просьбой соединить с отделом кадров).

в каком смысле?

Cветлана ,я тобой горжусь!

так,а на ху. писать всякий брет.нах… писать о проблемам?может вы и есть вся проблема в магазине????????Вот все плохие,а вы только идеальные в магазине???????Так вместо того,что бы на крысу сидеть здесь писать,подошли бы в лицо коллективу сказали,а вот вы и крысите здесь,написав здесь всякого дер.ма на сотрудников!!!!!!!Да я успеваю на кассе и про карточку рассказать и обязательные продажи предлагать,в этом ничего сложного нет.сначало попробуйте,а потом пишите срань на сайте.И планы выполнять и кассы делать надо уметь,если амёбошно сидеть втыкать на кассе,то ничего не получиться!!!!!!!!!!
СОБРАЛАСЬ КОМПАШКА НЕГАТИВА.Так может вам лучше семечки продавать на базаре и всё про всех знать и ничего предлагать не надо!

Ты посмотри, какая ..издодельница наша Светлана. Ты лучше опиши, как ты успевала на кассе рассказывать о лояльности приобретения карточки Ватсонс и о товарах активной продажи. А таких » умниц», как ты, по всей сети крысятниц хватает.

так для того,чтобы получать больше надо,что то делать!смотрите зарплата в среднем в месяц по часам 1680грн+10%атес.и 10% за стаж и того,что у нас получается?1680+336грн,а если вы работаете,что то делаете то получаете ещё 200грн за выполнение основного плана и + 100грн за выполнение гобби и того давайте посчитаем сколько получаеться зарплата?2260грн.так для того,чтобы получать надо работать,а не протирать штаны на работе и лить грязь на компанию и переходить на личности.а если вы работаете,то вы знаете,что такое мативационная программа.вот мы выигрывали по 700грн за победу в акции по чёрному жемчюгу,тоже не плохо?(так для этого мы шуршали и старались).так же не раз выигрывали конкурс Люмине(ыиграли на днях пудру Люмине за 110грн,туш максфактор за 110грн и лак Люмине за 45грн(это только мой подарок,а нас 5человек).ДЕВОЧКИ РАБОТАЙТЕ,РАБОТАЙТЕ,РАБОТАЙТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Вы сначало попробуйте поработать,а потом пишите гадости!А если человек стараеться,то управляющие просто так переть не будут!А на счёт слов со сторон управляющих увольняйтесь,так это правда,чё бубнеть что не нравиться и при этом работать.Зарплата маленькая,относяться по скотски(как вы пишите).Так впереёд заявление и гудбай!!!!!!И попробуйте найти работу,торгуя пирожками на рынке или курятиной в мясном!!!!!

Ответил очередной человек с надзирателей…..смешно))) вот бы пройтись по магазинам и спросить так…инкогнито))) кому так как вам нравится работа)))) Работают от безвыходности девченки и ребята…потому что очень трудно найти работу людям.И не смешите людей….з\п 1600 прокорми детку и проплати комуналку…..купи пожрать….помоиму комент ниочем Ваш!!! ))

Здраствуйте.В Ватсоне работаю почти два года.Атесстацию прошла получаю 10% к зарплате.два года отработала ещё 10% к зарплате и того уже 20%.вот и посчитайте 300грн уже к зарплате.А то что маленькая зарплата,то когда вы приходите на работу вам сразу говорят,почасовая оплата и час 8.28грн.Так что это уже ваше хотите вы работать или не хотите,вас же насильно туда никто не тянет!Просто не пойму смысл вот этой писанины всяких негативов.Разводите кислотность,людей пугаете.Я могу сказать одно-за всё время что я там работаю ничего плохого сказать вам не могу.Больше работаетш часов-больше зарплата!Всё официально,больничный,отпуск.Что ещё надо.А точто зарплата маленькая,так вы учтите,что с этой зарплаты пошол процент на ПНС и НДС.
Коллектив у нас очень хороший,ничего плохого сказать не могу.все понимающие,у многих дети и все понимают,что такое ребёнок заболел или что такое утренник,все всегда подменят.
Вывод один-если кому,то что то не нравиться УВОЛЬНЯЙТЕСЬ И НЕ РАЗВОДИТЕ СЫРОСТЬ НА ОСТАЛЬНЫХ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Елена!Марина!
Вы можете дать ответ на конкретный вопрос?Почему нет реакции на беспредел управляющих магазинов и часто старших продавцов?И почему тогда вы призываете писать на [email protected]?То что это ситема понятно хотя бы потому,что управляющая постоянно в присутствии продавцов демонстративно рассказывает по телефону,как она гнобит подчиненных своим колегам из других магазинов.А потом рассказывает нам как поступают с продавцами в других магазинах.Есть подозрения ,что это указание от руководства компании.
Если это не так,то наведите пример,как вы наводите порядок в данном вопросе.Понятно ,что прямого ответа от вас быть не может.

@Оскар
Доброго дня, уважаемые пользователи!
Вся информация, которая приходит на почтовый ящик [email protected], действительно является конфиденциальной и закрытой для общего разглашения. Возможность рассматривать информацию, которая приходит на почтовый ящик [email protected], имеют только несколько уполномоченных лиц в компании. После детального рассмотрения запроса, который пришел на почтовый ящик, определяется направление, которое поможет исправить сложившуюся ситуацию, и дается обратная связь отправителю запроса (также конфиденциально). Поверьте, все беседы, рекомендации и коррекционная работа проводятся без указания имен, фамилий или еще какой-либо персонилизированной информации.
Обращения и информация, которые приходят на почтовый ящик, действительно для нас важны и дают нам возможность вовремя и своевременно устранить нарушения, которые каким-либо образом могут нарушить права сотрудников, согласно законодательству Украины, внутреннему трудовому распорядку и не соответствуют принципам и ценностям компании.
Что касается ситуации Оскара: нам искренне жаль, что наша сотрудница не смогла найти общий язык с руководителем и коллегами.

Уважаемое руководство магазинов Watsons г. Николаев, обращаюсь к Вам с огромной просьбой, проверьте своих старших продавцов! Неужели для них есть отдельные стандарты внешнего вида, нежели у простых продавцов? Почему у них обед длится, в общем, не 1 час, а больше? Почему, когда управляющих нет в магазине, они позволяют себе сидеть в офисе и заниматься своими проблемами, а всем остальным говорить, что надо документы делать? Почему, когда проходит или Ваша проверка или с Киева (или любая другая), они исполняют свои обязанности, но как только проверяющий делает шаг из магазина, все становится на круги своя? Почему перекладывают свои обязанности на продавцов, ведь у нас и так хватает своих? А когда обращаешься с вопросом так на тебя еще и возмущаются, так как отвлекли от «важных дел». Старших нельзя ни о чем лишнем спросить или деньги даже разменять (как правило, дал на размен и ждешь минимум 15 минут, а максимум может быть и 1 час!!!), еще оказывается, что обязанность продавца заботиться о разменной монете. У них обязанностей больше и им трудно, с головы вылетает куда шли, что делали, но ведь разве когда они шли на такую должность не знали, что у них будет намного больше обязанностей, которые надо будит выполнять, а не перекладывать на других. Разве можно брать оригиналы товаров и краситься? Или же брать товар, пользоваться им, а через время только оплачивать (конечно, это не факт, что оплачивается, можно предположить, что все это может ложиться на недостачу)? Почему в рабочее время переодеваются, приводят себя в порядок (утром), когда должны быть уже одеты в униформу или же вечером перед закрытием, переодеваться раньше, чем закроется магазин? И, наверное, последние «почему»: почему, они ставят себя перед продавцами на одну ступеньку с управляющими? Может причина в таком поведении старших продавцов отчасти зависит еще и от управляющего?, но это всего лишь предположение, ведь как гласит пословица: «рыба портится с головы». Понимаю, что огласки никто не любит, но писать на Вашу почту нет никакого толка, и рассказывает, где это происходит и кто именно так себя ведет, ведь не совру, если скажу, что ПОЧТИ во всех магазинах это тоже происходит. Спасибо за внимание. Надеюсь, Вы отреагируете, и, конечно же, надеюсь, что простые продавцы опять не пострадают, в противном случае даже писать на этот сайт нет смысла.

Уважаемая Марина, мы заметили как вы проинформировали управляющих города Николаева о ситуации, но мало верится, что эта проблема решится потому, что в течении этого времени уже был поиск автора этого сообщение и при этом пострадали все продавцы Ватсонс города Николаева. И вообще продавцы Ватсонс напоминают запрограмированных роботов без права на ошибку и либо какой страховки.

Уважаемый пользователь, спасибо за Ваш отзыв. Руководитель филиала в городе Николаеве проинформирован и примет меры для того, чтобы подобные ситуации не повторялись. Кроме этого, будем благодарны, если Вы напишете, о каких именно управляющих в Николаеве идет речь (так как в данный момент в этом городе семь магазинов) на наш электронный адрес для обратной связи [email protected]. В этом случае руководители магазинов, которые ведут себя неэтично, получат предметную обратную связь. Мы гарантируем Вам конфиденциальность.

Уважаемый пользователь!
Нам важен Ваш искренний отзыв. Все сотрудники Компании имеют право на перерыв для питания и отдыха. Перерыв устанавливается согласно законодательства Украины и «Правил внутреннего трудового распорядка» в соответствии с режимом работы магазина и доносится руководителем до сотрудников. В случае, если Вы сталкиваетесь с несоблюдением «Правил внутреннего трудового распорядка», пожалуйста, напишите на электронный адрес для обратной связи [email protected] с указанием адреса магазина, в котором Вы работаете.

Заранее благодарна.
С уважением Таран Елена

Здравствуйте!прочитала много отзывов и решила и свой написать!работаю уже 1,5 года. Было много разных ситуаций- и хороших, и плохих. Не могу сказать что компания мой идеал,но мне здесь
нравится. У нас большой магазин, постоянная нехватка людей,но мы стараемся и справляемся! Много обязанностей,на кассе как птичка-говорун)))))но лично мне на собеседовании говорили какие обязанности будут,о том,что 3 дня стажировки не оплачиваются.какая зарплата я тоже знала-все проговаривалось-я просто не понимаю возмущений. Зарплата всегда вовремя,если есть какие то вопросы-обращаемся кдиректору и все обьясняют и разжуют. Карьерныйрост вполне возможен,но берут тех кто действительно работает и старается-это не то место где пришел отсидел день для понта. В общем, люди нужно к чему то стремиться,а не только ныть и если вам тяжело,то просто найти лучший вариант для себя , а не поливать грязью всех и вся.всем удачи!!

Наша управляющая — лучшая! При её возрасте иметь такой интеллект и моральные качества — пример для всех других управляющих!

@Живой человек
В каком регионе работаете

В том то и дело, что данному руководителю показалось, что именно я больше всех «ем». Другие сотрудники говорят, что меня руководитель с первого дня не взлюбил, и это личное. При чём тут я лично к работе?! Дайте мне поесть спокойно, и буду я работать продуктивно!

Две 15-минутки и одна 30-минутка, но руководитель не даёт поесть в свои неоплачиваемые минуты. Итак, постоянно впопыхах перехватил что-то и побежал в торг.зал. А теперь и это нельзя?!

Народ, кто сталкивался с проблемой — начальник не дает есть? Как решать эту проблему? 12 часов без еды — немыслемо!

Директору компании!!!
Уволить маркетинг!!! Они не делают свою работу правильно! Масса печатной литературы(брошюры), печатают с излишком и их нужно не ставить около магазинов, а РАЗДАВАТЬ людям, бросать в почтовые ящики, давать вместе с чеком!!! А оборот денежных средств выделеных на печать каталогов очень велик!!!

Уважаемый Гость!Если мой коментарий обидел Уважаемую Марину то полагаю что коментарий Марины оскорбил в такойже мере и управляющего .Кто дал Марине право обсуждать подобные как Вы выразились асспекты публично? И еще ,я благодарю Вас за рекоммендации относительно литературы, только у меня сложилось впечатление ,что Вы читали только название этих книг.

Каріна : Добрий день!Ви все так гарно описуєте!но не все так добре!зарплата 1300 гривень-це нормально?засилаєте скритих покупців,потім предявляєте претензії щоб не було премій!(обіцянками кормлять що після атестаціїї буде зарплата вища )здали атестацію на 70 коп-в час добавили це насмішка!Цукор за свої гроші,вода в флаконах нею тільки квіти поливаємо пити її нема бажання. Заставляєте всі акції все знати на зубок-но за такі оплати(зарплата охоронця»сторожа «1600 грн в нашому місці)За вред хімії ніхто й мови не ведете!(це нормально так )Люди обуренні!Вибачте що може грубо но-за роботу потрібно платити як платять так і роблять.

@Каріна
Певний об’єм роботи роботодавець на ринку праці купує за певну заробітну плату. Ваша справа — надавати йому послуги, чи ні. Але якщо уже Ви погодилися працювати, то, шановна, мусите. Ні Вас, ні мене ніхто ні до чого не силував. Така проза ринкових відносин.

@Гость
девушка, научитесь писать!

Уважаемый пользователь! Согласно внутренним стандартам внешний вид руководителя торговой точки, о котором Вы написали, является недопустимым. С управляющим указанного Вами магазина на эту тему проведена беседа. Спасибо за Ваш отзыв.

эпиграф

Вот и насТала минута славы
Для генерала Талы.

Кстати когда человек меняет свое имя это может говорить или о запущенной звездной болезни, или о психическом расстройстве, а может и то и другое вместе.
Томаш уже давным давно все видит и слышит, только сквозь призму того, что ему подает Тала. А подать она «нашему бухгалтеру»(так наша героиня называет ген.директора внутри своего круга людей, при этом еще и обсуждая с приближенными результаты его, Томаша! тестирований) умеет, всё дается только в том виде, который устроит именно её, исказить и притянуть за уши цифры – не проблема, лишь бы при этом подниматься все выше к звездам.
Отдельная история кадры, которые приходят в компанию, опять всё идет с подачи Талочки, цель одна — увеличить число своих сторонников, профессиональные качества при этом никого не интересуют. Последний персонаж – Никишин… если бы его бывшие работодатели узнали, что нам нужен столь «ценный» сотрудник, отдали бы его не задумываясь еще и доплатили бы сверху. Зато у генерала теперь есть новый солдат(хам и тупица), который и шагу не сделает без согласования с всесильным покровителем.
Наблюдая всю эту картину изнутри, общаясь с бывшими и нынешними сотрудниками понимаю одно, цель «генерала» — сначала довести компанию до ручки, сделав при этом крайними всех и вся. Первым козлом отпущения станет операционный департамент, а на закуску Тарас и Томаш, хотя последнему будет поделом за свою слепоту и немощность. А потом будет выход спасительницы — вся в белом, остальные в дерьме? так это пустяки, только вот спасительница мало что соображает в розничной торговле, но и это то же мелочи.
ТОПы – неужели вы не видите, что происходит? Еще недавно, действительно мощная империя ДЦ, превращается в пыль. Торговый персонал разбегается из-за низких зарплат(ау Талочка, ты точно «те» отчеты подала «бухгалтеру» или что-то напутала, случайно конечно) и непосильних нагрузок, спасибо «оптимизации персонала». Покупатели идут к конкурентам, которые предлагают более качественный сервис , просто у них банально продавцы есть в наличии в отличии от нас. Арендодатели не хотят иметь с нами дело, из-за неоправданного жлобства и постоянных бюрократических проволочек. Интересно, что бывает с CEO, которому в руки дали алмаз а он сделал из него дешевую стекляшку, ответ очевиден, и всё потому что пожалел поднять ЗП в магазинах на несколько сотен гривен, и пошел на поводу у интриганки, смешно.
А пока усаживаемся поудобнее и начинаем наблюдать закат империи, скоро выезд генерала, конь уже запряжен.

ПС. НR-отдел, правда страшно открыть рот, когда подписаны контракты, а вы не бойтесь, смелее коллеги, всех не уволят и деньги отдавать не заставят.

работаю в компании уже год, довольна так как хорошый график и относительно нормальная зарплата.
грязь ллют те, кто плохо роботал , воровал, хамил, обманывал и т.п таких увольняют.