Житомирский маслозавод Рудь

Гость :
Загоруйко Наталья цех 6-унижает,оскорбляет,обзывает.Так она выполняет свои обязанности.На людей рабочих клевещит,и их увольняют,или же сами не выдерживают и уходят Таким способом и таким поведением она держится на своем месте.

Вы правы на все 100, я в этом году показал лучшие результаты а эта [вырезано] меня уволила, ей это так просто не сойдёт, будет месть за всех кого она унижала!

@ Ольга , Это правда, сначала берут на два месяца по срочному трудовому договору, потом увольняют без объяснений не зависимо от того, справился ты или нет. Если есть что терять- подумайте три раза- идти туда или нет.

Была попытка трудоустройства. Много обещают, а по факту… Говорят, что у них только официальное трудоустройство, и при этом, нужно 3 полных дня за свой счёт ездить с мерчами, а потом 2 недели без заключения договора работать, и тоже за свой счёт оплачивать транспорт. На каком интересно основании человек должен работать эти 2 недели? Что это за такое «официальное трудоустройство»? Это нарушение КЗоТ Украины! Ищут лох@в. Это один из самых известных разводов работодателей, типа «поработайте 1/2/3 недели без договора, а потом мы с вами заключим договор».

Добрый вечер зарплату задерживают на 10 дней как минимум! Уже 22декабря а мы еще не получили аванс!!!!

Никогда не писала ничего подобного, но в этот раз решила все же оставить отзыв, чтобы предостеречь соискателей, которые могут оказаться в такой же ситуации как я. Работала в отделе материально-технического обеспечения на должности менеджера ВЭД, импорт. Выслала резюме, прошла два собеседования, уволилась с работы, на которой проработала 7 лет, при приеме на работу подписала обходной лист, заплатила за мед. книжку, взяла справку о несудимости. А дальше началось самое интересное. Мой начальник, директор по закупкам, сказал мне, что «это не та компания, где мне будут говорить, что ИМЕННО мне нужно делать», что мне нужно проявлять инициативу, поговорить с технологами на предмет того, что им нужно, смотреть, что делают мои коллеги и самой искать себе работу. Не проблема, но учитывая то, что я работаю 2 месяца и никто ничего толком объяснить не может, в каком направлении проявлять инициативу понять довольно сложно. К тому же, меня взяли не на руководящую должность, а рядовым менеджером и надо мной есть аж целых два начальника – начальник отдела МТО и директор по закупкам. По всей видимости, руководящие работники ЖМЗ не догадываются, что от того, насколько правильно будут поставлены задачи, зависит полученный результат.
Потом директор отдела закупок мне вообще заявил, что «мы на собеседовании неправильно друг друга поняли». Зашибись! Я ушла с работы, где работала 7 лет!!, для чего – чтобы мне через 2 месяца сказали, что «мы на собеседовании неправильно друг друга поняли»!?
Как позже я узнала, взять менеджера ВЭД была идеей Марины Треповой (бизнес тренер, консультант, управляющий партнер Crossculture Academyю…), которая на тот момент проводила тренинги по оптимизации работы отдела МТО и процесса закупок. В отдел МТО никто не нужен, их устраивает все как есть и ничего менять они не хотят. Меня взяли потому, что это было идеей Марины Треповой и распоряжением ген. директора. Потом они отчитаются ген. директору, что я, якобы, не справилась, а у них, посмотрите какие они молодцы!!!, и до меня все прекрасно работало, так зачем что-то менять!?
Хочу предостеречь всех соискателей, которых, возможно, будут приглашать в отдел закупок на должность менеджера ВЭД, импорт – не увольняйтесь с вашей текущей работы, возьмите отпуск, другую трудовую и, для начала, осмотритесь. Месяца вам будет достаточно понять нужны вы там или вас взяли, чтобы впоследствии «слить» и отчитаться начальству в ненужности такого специалиста. Директору по закупкам хочу пожелать смелости увольнять людей глядя им в глаза, смелости доказывать своему руководству о нецелесообразности определенных кадровых решений и смелости отстаивать свои взгляды. Житомир — большое село и рано или поздно придется самому искать работу.

Компания хороша лишь тем, что там работают нормальные люди, и хорошая качественная продукция.
Но… руководство это «что то с чем то», в Киеве есть такая настена нечукина (завистливая необразованная бабенка) занимает руководящую должность в части Хорека, не знаю куда смотрит вышестоящее руководство, это чудо не выполняет свои элементарные обязанности, на работу приходит вместо 10 в 11, на звонки не отвечает, грубиянка и просто ужасный гнилой «человек». Будьте осторожны!

Ребята поверьте ,рыба гниет с головы .И там в компании так же,костяк уже давным ,давно гнилой,у кого есть мозги и возможность то подумайте и не суйтесь туда ни за что ,чтобы потом не сожалеть о потеряном зря времени

Смейся смейся

Будем вас гонять по Днепропетровску. Так что не суйтесь сюда.

Работаю в компании более полугода. Проходил стажировку с людьми-проффисионалами своего дела,все грамотно,доходчиво обьясняли. Отношение в компании на высшем уровне, окружен грамотными сотрудниками и просто приятными и хорошими людьми. Нареканий нет. Хороший коллектив, по зарплате вопросов не возникает-как работал, старалася столько и получил. Мне есть с чем сравнивать и могу уверенно заявить, что компания одна из лучший на рынке как по продукции так и как работодатель.

Да вот не хорошая получается фигня ,разве директору не ясно,а ?

А шо, вы таки не слышали,трутень-супервайзер и торговая-леди с Могилянцем в Диснейленд укатили,он их с собой взял ,как в награду за труды и большущие и достижения в работе( зонтик стеречь это Вам не шо либо как ,а как либо шо),а вы со своим мороженым там ,айяяй контрагент .Таки да

В свое время брат работал на «Руди». Был очень доволен, работал на руководящей должности, ничего плохого сказать не мог, только положительное. Уволился, т.к. переехал в другой город. Поэтому почему столько негатива, понятия не имею. Только положительные отзывы.

Продукция хорошего качества — сама всегда покупаю. Но люди непорядочные и недобрые, да и председатель предприятия много себе позволяет (хотя девушки сами виноваты, что он их использует).

нормальная фабрика, делают и хорошую продукцию и по отзывам знакомых — нормально платят и относятся к сотрудникам!!!

Устроиться на работу не составило труда. Как и на большом предприятии есть свои заморочки, но честно говоря, ничем не хуже других. В чем-то даже и лучше. К сожалению проработал не так долго, так как нужно было переезжать, но в целом работой и коллективом остался очень доволен. Если у человека написано, что не может он ужиться, то уж лучше искать что-то проще или работать на себя. Я же остался Рудью доволен.

лично у меня слаживается впечатление, что в компании РУДЬ работает креативная команда, которая делает хорошую рекламу, разные акции, деток стараются заинтересовать и развлечь, ну и соответсвенно мороженое у них всемиизвестное и любимое у многих! вкусное, всегда интересное!

@Гость, Что вы за ерунду пишете!!!!Проработала в компании больше пяти лет. Какой интим?!И речи быть не может.Отличная, системная компания.А вы, если не можете не давать — молчите лучше и работайте.

Я в этой компании работаю два года в Киеве и скажу ничего плохого не было руководство всегда идет на встречу всегда поможет надо аванс пожалуйста нужна помощь пожалуйста зп всегда вовремя без проблем руководители отличные всегда скажут подскажут я очень довольна всем и я горжусь что работаю в компании номер один Рудь

Устраивался на работу в компанию Рудь(отдел продаж).И столкнулся с полным разочарованием.Месяц давали ответ,потом сказали что все хорошо вы нам подходите,идите оформляйтесь,подготовил пакет документов,при этом отказался от других предложений работодателей,встретился с непосредственным руководителем направления Суходольский,два часа прождал его правда на проходной,хотя назначенное время было 9.00,на звонки не отвечал,в 11.00 мы наконец то встретились,зашли в кабинет,и я был в шоке от сказанного,дословно цитирую (мы тебя не берем на работу,причину озвучивать не буду(вот так в компании Рудь отвечают квалифицированные работники)Могу сказать только одно,вот такие бездарности,которые сидят не на своих местах,и портят имидж хороших компаний.А руководству, посоветовал бы тщательно присмотреться к этой личности,и его проф…качествам,ведь подбор персонала это одно из важных обязанностей руководителя

А знает ли сам РУДЬ ,что происходит у него в колективе Житомирском???Взятки -это скромно сказано..

я работала до недавних пор на этой фирме…супервайзер-хам! отношение к подчиненным пофигистическое! не стажирует,не обучает-а требований уйма! выражается ненормативной лексикой…а с виду примерный воспитанный человек…интересно,куда смотрит руководство завода,когда принимает на работу таких ненормальных?!

М-да…президент седеет, а девочкам (его) не больше 18-и. Страшно и стыдно за своих детей.

Ребят, вы видели вообще какая хрень сейчас на рынке труда творится и какие мизерные деньги предлагают за довольно таки приличный объем работы. Я уже молчу про относительно небольшие города, где практически одно приличное предприятие… Что касается Рудя, то тут по крайней мере ЗП относительно других конкурентная и уверенность в завтрашнем дне есть. Много похожих фирм в Житомире назвать можете?

Очень радует, что компания достойно представляет продукцию нашего города на украинском рынке, а также часто организовывает много интересных мероприятий. Молодцы!

Никогда не писала ничего подобного, но в этот раз решила все же оставить отзыв, чтобы предостеречь соискателей, которые могут оказаться в такой же ситуации как я. Работала в отделе материально-технического обеспечения на должности менеджера ВЭД, импорт. Выслала резюме, прошла два собеседования, уволилась с работы, на которой проработала 7 лет, при приеме на работу подписала обходной лист, заплатила за мед. книжку, взяла справку о несудимости. А дальше началось самое интересное. Мой начальник, директор по закупкам, сказал мне, что «это не та компания, где мне будут говорить, что ИМЕННО мне нужно делать», что мне нужно проявлять инициативу, поговорить с технологами на предмет того, что им нужно, смотреть, что делают мои коллеги и самой искать себе работу. Не проблема, но учитывая то, что я работаю 2 месяца и никто ничего толком объяснить не может, в каком направлении проявлять инициативу понять довольно сложно. К тому же, меня взяли не на руководящую должность, а рядовым менеджером и надо мной есть аж целых два начальника – начальник отдела МТО и директор по закупкам. По всей видимости, руководящие работники ЖМЗ не догадываются, что от того, насколько правильно будут поставлены задачи, зависит полученный результат.
Потом директор отдела закупок мне вообще заявил, что «мы на собеседовании неправильно друг друга поняли». Зашибись! Я ушла с работы, где работала 7 лет!!, для чего – чтобы мне через 2 месяца сказали, что «мы на собеседовании неправильно друг друга поняли»!?
Как позже я узнала, взять менеджера ВЭД была идеей Марины Треповой (бизнес тренер, консультант, управляющий партнер Crossculture Academyю…), которая на тот момент проводила тренинги по оптимизации работы отдела МТО и процесса закупок. В отдел МТО никто не нужен, их устраивает все как есть и ничего менять они не хотят. Меня взяли потому, что это было идеей Марины Треповой и распоряжением ген. директора. Потом они отчитаются ген. директору, что я, якобы, не справилась, а у них, посмотрите какие они молодцы!!!, и до меня все прекрасно работало, так зачем что-то менять!?
Хочу предостеречь всех соискателей, которых, возможно, будут приглашать в отдел закупок на должность менеджера ВЭД, импорт – не увольняйтесь с вашей текущей работы, возьмите отпуск, другую трудовую и, для начала, осмотритесь. Месяца вам будет достаточно понять нужны вы там или вас взяли, чтобы впоследствии «слить» и отчитаться начальству в ненужности такого специалиста. Директору по закупкам хочу пожелать смелости увольнять людей глядя им в глаза, смелости доказывать своему руководству о нецелесообразности определенных кадровых решений и смелости отстаивать свои взгляды. Житомир — большое село и рано или поздно придется самому искать работу.

@Гость
Ну вот,и отозвался один из прехлебателей начальства,иш как слюной брызчет,не о том речь-да делается много и хорошего,и продукция хорошая,только вот отношение некоторых начальников(типа истеричного фюрера в юбке на «масле») к подчененным и есть той «ложкой дегтя».Или может нравится засилье чиновьевых деток(не из них ли,сынок?),да ладно работайте-только не ведите себя по-хамски,не позорте родичей.А «прогибы» маленьких начальников перед детками…..Да и прочее…..