Золотая Рыбка

@Гость, по тому что отмажутся

Использование бесплатного труда, очень душный и многолюдный офис, и по всей видимости, обман соискателей.
Я была на собеседовании на должность специалист по кадрам с частичной функцией офис-менеджера, и на следующий день меня уже позвали пройти «стажировку». На собеседовании меня сразу смутило то, что ни стажировка, ни испытательный срок не оформляется по трудовому договору. Сроки испытания размыты: или 3 или 1,5 месяца, как получится. После испытания — оформление на выбор: либо по трудовой, либо как ИП (было акцентировано, что очень многие здесь оформлены именно как ИП, мол, это и людям, и фирме «выгодно» — дословно повторяю фразу начальника по персоналу). На собеседовании я спросила, что за стажировка (в описании вакансии это называлось «желание учиться новому»), мне расплывчато ответили, мол, надо же ввести в курс дел и обучить звонкам — там же нужно замещать секретаря. Про зарплату никто ничего не сказал, хотя на сайте по поиску работы З/пл у них была заявлена, и я решила выяснить это у них позднее. Итак, на следующий день я пришла в 10 утра на стажировку. Дали заполнить анкету по корпоративной этике (ты читаешь проспект компании и выписываешь оттуда ответы на вопросы в анкету — проверка на то, умеешь ли читать и писать, наверное). Заняло 1,5 часа. Затем повели на стажировку. И вот что стало неожиданностью, меня как специалиста по кадровому делопроизводству зачем-то стали обучать технике продаж и совершению первых «холодных звонков» — т.е. как искать клиентов. Зачем это специалисту по кадрам? Сейчас узнаете. Так вот, это заняло где-то часа 3-4! Затем в 16:00 меня пригласили уже к начальнику отдела персонала (он должен быть прямым моим руководителем), и я подумала, что ну вот теперь мне будут передавать кадровые дела. Каково же было мое удивление, когда мне сказали: вы должны сейчас сделать минимум 35 холодных звонков в Астрахань (выискиваешь где-то в инете список зоомагазинов Астрахани, звонишь туда, выясняешь, кто руководитель, спрашиваешь его ФИО, е-мэйл и забиваешь в базу), для того, чтобы эту инфу по Астрахани затем передать менеджеру региональных продаж. Вперед. Бросили на телефоне, ничего толком не объяснив, я в шоке. Напротив меня сидел парень — тоже стажировался, в Воронеж звонил. Т.е. взяли людей на несколько дней под видом стажировки, чтобы они выполняли самую черную работу для отдела продаж — первые самые сложные звонки, и совершенно бесплатно. В довершение я узнала, что офис менеджера, которого я должна была как кадровик замещать во время его отсутствия — отсутствует там в принципе. Т.е. получается уже совмещение двух должностей (кадры+секретарь), при этом — неофициально, без должностных инструкций и труд. договора — т.е. без всяких гарантий. На следующий день меня пригласили прийти снова и сказали, что завтра я доделаю базу по Астрахани и буду сидеть на телефоне уже как офис-менеджер. Ну и при чем здесь кадры? Дома вечером я прочитала отзывы здесь, у меня сложилась окончательная ясная картина того, что в реальности им нужно — это бесплатная рабочая сила. Ко всему прочему офис очень душный, кондиционера нет, окна открыты не все, и это не помогает от духоты. В одном зале сидит человек 70, никаких перегородок между ними — шум, гам, беготня, дышать нечем, т.е. условия труда плохие, ни у кого нет отдельного кабинета, только у генерального (нет кабинета ни у зама, ни у юриста — все в одной бочке. Одно слово — золотая рыбка, т.е. селедка). Обеденного перерыва регламентированного нет, все быстренько съедают свой бесплатный обедик и бегут снова на рабочее место. А бесплатный сыр, как известно, бывает только в мышеловке.

В целом ничего нового, что бы не было описано в предыдущих отзывах. Половина сотрудников устроена не официально, а другая работает по документам на полставки, с официальной зарплатой в 4 тыс. рублей. Текучка просто ужасная. За неделю могут уволить колоссальное количество людей. При чем увольнение происходит моментально, достаточно зайти в кабинет к генеральной. Можно уйти на обед, а вернуться и коллеги, который сидел за соседним столом уже не будет. Также, вполне любимая тактика избавления от человека — банальная «подстава». Ну и конечно же, люди увольняются без каких-либо выплат. Существует даже такая фраза, как «увольнение с позором», это когда даже не дают толком собрать свои вещи (чаще всего происходит, если человек сам от туда увольняется, чего компания не терпит). Обидно было за тех, кого уволили и кому нужна была работа, и они готовы были терпеть весь кошмар, который там творится. На своих местах остаются только руководящие должности, которые, чтобы прикрыть свой зад перед генеральной пожертвуют любым сотрудником. Понимание того, что ошибки отдела — вина руководителя и результат его некомпетентности, напрочь отсутствует. Если вы все же по каким-то причинам решили там работать, не стоит надеяться на какие-либо человеческие и морально-нравственные качества вашего начальника. Любые ошибки моментально доносятся, а сумма вашего штрафа определяется по настроению.
Бюрократизм там развит на столько, что советская власть им может позавидовать. Любимое выражение генеральной: «Что не написано, то не правда!». К слову о генеральном директоре — многие люди уходят с работы просто после общения с ней. Наличие собственного мнения не просто не приветствуется, а может быть причиной вашего увольнения. При чем абсолютно не важно, сколько лет вы работаете в своей сфере, генеральная априори разбирается во всем лучше вас. Общаться с ней просто невозможно — переход на оскорбления с ее стороны занимает считанные секунды. Крик из ее кабинета порой достигает самые дальние отделы компании.
Ну и в завершении, всю картину дополняет одержимость руководства саентологией. Секта играет важную роль в поддержании всего этого безумия. Постоянно проходят различные тренинги по Хаббарду для персонала, которые могут длится по месяцу. Некоторых сотрудников после таких семинаров просто не узнать.
Возможно и есть компании похуже этой, но советую времени здесь не терять!