|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Gamingtec is an international software company. Our story started in 2013 when a London-based B2B consulting office was opened. Several months later, an office of own software development was opened in Kyiv. Today, Gamingtec is the fastest-growing company in the iGaming industry. We offer a secure platform and customizable front-end design through our B2B solutions in the form of casino games and sports betting. More than three thousand games produced by different developers are integrated into the Gamingtec software platform. We provide expertise in payment solutions integration, marketing tools, and technical support. Отзывы о работе в Gamingtec, зарплаты
DevOps engineer 1 120 000 грн Добавьте зарплату в компании GamingtecДобавить отзыв о работодателе Gamingtec Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Gamingtec?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Дуже смішно, Анна Солдатенкова, ви і HR Account manager і безприципна побрехушка яка гроші любить більше за все
Дуже здивували відгуки. Працюю в компанії майже рік на позиції Account Manager. Співбесіда пройшла на високому рівні, мала можливість поспілкуватися як і з майбутнім керівником, так і з членами команди та інших департаментів. Позитивний фідбек був не одразу, чекала на відповідь трохи більше тижня, але рекрутер ще на співбесіді повідомила проміжки часу коли очікувати фінальну відповідь. У весь час зі мною підтримували зв’язок рекрутери та HR менеджери, від першої співбесіди, офера до першого дня. Тім Ліди та С-Левел менеджери дуже компетентні люди, у котрих хочеться навчитись чомусь новому та отримати нові знання. Ніхто не давить на тебе і не очікує, що з першого дня ти розберешся як працює платформа і які проблеми у користувачів будуть. Все дуже на високому рівні в плані процесів, комунікації та задач. Pекомендую спробувати пройти співбесіду=)
Компания [вырезано]. Вырванные две недели из жизни а потом отказ на выдуманных основаниях. Не рекомендую тратить время. Собеседуют всех подряд без особого желания брать на работу. В то же время вакансии от этой компании все обновляются и обновляются.
@ Anna Soldatenkova ,
зачем мне надо ваш фидбек через пол года? работаю уже в другом месте,просто интересно это Вы систематически так делаете или мне не повезло.Оказалось не только мне,точнее мне еще повезло,хоть не обещали прислать оффер.
Ну то такое,вам тоже когда-то работу нужно будет искать
Анна, благодарю вас за быстрый фидбек на мой отзыв,после собеседования его так и не удалось получить, не только развернутый, но и краткий)
Конечно же каждая компания имеет право выстраивать процессы как считает нужным, и то что на собеседовании сразу можно все понять, является большим плюсом и для тех кто ищет работу. Но и кандидатам делиться впечатлением о процессе найма важно и нужно, кому-то это поможет сохранить время и нервы.
Удачи вам в работе!
Примите искренние пожелания давать кандидатам обратную связь, даже если вы сильно загружены, это важно и нужно.
@ Ivanna ,
тоже осталось странное послевкусие от собеседования.Странный формат где 3 человека поочередно заходят и спрашивают одни и те же вопросы,как групповое изнасилование мозга. Непонятно почему нельзя сразу всем встретиться и задать вопросы,послушать-посмотреть,сделать выводы.Лично я приняла для себя решение что тут работать не буду уже после того,как на встречу зашел второй человек. Полагаю так выстроены все рабочие процессы,веселуха еще та в работе,так что лучше бы радоваться что вас не взяли.HR мне кстатит тоже не понравилась,тыкает и не дает обратной связи.
Странная компания, привлекли ЗП немного выше рыночной, хорошая HR, но вот прям кровь из носа у них все почти каждый день работают из офиса (странно, ведь сфера деятельности позволяет работать из дома).
При собеседовании все рассказывали как у них хорошо (что является нормой), но было странно зачем мне нужно было общаться на собеседовании, например, с девушкой которая занимается продуктами компании, трата времени и моя и ее, при том что как раз про продукты она не рассказала.
Впечатления от общения со всеми-всеми было хорошее, сказали что я всем понравилась и точно скажут завтра, но уже готовьтесь к офферу, ну я и была готова. На следующий день отказали — сославшись на то, что у них есть несколько новых кандидатов (посреди недели, ладно бы за выходные дни им написали), очень сомнительно и резко все.
Общее впечатление какое-то сомнительное, так как перед собеседовании сразу сказала весь свой опыт работы и навыки, меня готовы были обучать, а потом сказала что нашли кандидатов более опытных, так почему же сразу не отсеяли меня?
Не можу сказати, что багато знаю про ГТ, бо почала працювати коли вже почався карантин і працівникам порадили працювати з дому, якщо є така можливість. Я живу поряд з офісом, то працюю зараз десь 60% вдома. Це дуже комфортно для мене, і за це велике дякую компанії. Ще з гарного — можна запросто звернутися до тимлідів, нема тої жорсткої ієрархії як в інших великих компаніях, де я працювала. Нема овердоза роботи — все можна встигнути зробити за робочі години. Але й нема чіткого розуміння хто за що відповідає, і це мабуть єдине що мене не влаштовує. Інколи бачиш що щось можна вирішити, і наче говорять, що вирішать, але так нічого і не змінюється. Окрім того, все начебто ок.
Порадовал подход топов к организации карантина. Очень круто и оперативно передислоцировались в онлайн. Плюс поддержка специалистов, консультации, в общем, прямо респект. Это моя первая серьезная работа и я прямо впечатлен как оно слаженно все бывает. До этого подрабатывал в маленькой ITкомпании — она схлопнулась с приходом карантина. А тут новых людей нанимают и нанимают. Получил работу после нескольких собеседований и тестового задания. Зарплата средняя по рынку — в других компаниях мне предлагали столько же, но тут мне показалось, что более разноплановые задачи и более человечное общение в коллективе. Посмотрим, так ли это в дальнейшем.
Нормальный стабильный проект, компания постоянно увеличивается — пока я тут работаю, так стало существенно больше сотрудников. Работаю тут с начала года. Понятно, что карантин, все дела, но компания отнеслась к своим работникам очень по-человечески и всячески идут навстречу. Многие перешли на удаленку, я по своей инициативе хожу в офис. В общем, я так понимаю, мне тут повезло с грамотным руководством и хорошим коллективом. Про устройство на работу — в общем, это обычные интервью плюс 3 месяца испытательного. Написал по объявлению — никого до этого в компании не знал. Соцпакет. В принципе, более-менее такой же, как и в других таких компаниях. Нагрузка посильная, иногда с горящими дедлайнами, но чаще — размеренно. Нравится, что задачи разные, challenging. Пока что не вижу, почему бы я мог пожалеть о своем выборе места работы — все норм.
@Роман,
Спасибо тебе, Роман.
Хотел отправить резюме сюда, но после твоего отзыва передумал.
Внатуре Ольга строчит позитивные отзывы, что бросается в глаза.
Доволен работой в компании. Есть возможность постоянно продолжать учиться, компания покрывает оплату курсов по твоей специальности, можно без проблем пройти пару курсов за год. Зарплаты даже на карантине выплачиваются полностью, работаем удаленно, все по-честному.
Отличная компания, которая заботится о сотрудниках. Когда в Украине ввели карантин, нас сразу перевели на удаленную работу с полным сохранением зарплаты. Видно, что компания старается сохранить команду. Для многих работодателей кризис стал временем проверки, и я пока доволен тем, какие решения принимаются у нас.
Работаю в компании два с половиной года. Активно учу английский, так как часть сотрудников в Лондоне, и постоянно нужно объясняться с ними. Рутины много, хотя бывают и интересные задачи. Зарплаты средние по рынку, но зато много дополнительных плюшек.
Нормальная среднестатистическая компания. Работаю уже год или около того и пока менять не планирую. Общение с партнерами только на английском, хорошо мотивирует не запускать язык.
В компании бывают овертаймы перед релизами, и не всегда можно достучаться до дизайнеров или разработчиков, чтобы они поставили твою таску в приоритет. Наверное, это основная проблема. В остальном работать комфортно, ребята в команде всегда помогут, подстрахуют, объяснят. Никто не пытается самоутверждаться за счет коллег, нет сплетен и подковерных игр. Для меня это главное.
Хороша компанія, дружній колектив, дуже приємний CEO, котрий крім порад по роботі ще й міг мотивувати книгою. Книжка «Розверни свій корабель» Девіда Марке досі в мене одна з найулюбленіших
Очень динамичная и быстрорастущая компания. Команда умеет справляться с вызовами и не заваливать дедлайны. Как и везде бывают переработки и напряженки, но даже с горящими сроками у нас постоянно находилось время с коллегами на минифутбол
Відпрацював у компанії 10 місяців під час навчання в універі, потім поїхав на стажування до Штатів. Не знаю, ща там за цей час змінилося, але в цілому в компанії подобалося: багато нетворкінгу, вечірні посиденьки та прикольні корпоративні вечірки. Наче нічого поганого не було. За купу корисних порад та допомогу з реалізацією проектів вдячний своєму тімліду Антону
В Gamingtec отработала год, побывала в 2-х командировках, участвовала как дизайнер в 3-х крупных проектах. Так что в принципе, все ок. Другие компании, например, жабились «новичка» куда-либо отправлять, отдавали такие возможности только своим корифеям. Плюс, мой монитор был вне поле обозрения окружающих:) Из минусов — очень меняющееся ТЗ от заказчика, которое нужно выполнить в короткие сроки, но заказчик всегда прав, поэтому периодически переделываешь одно задание несколько раз.
У компании неплохой уровень з/п, сплоченный коллектив и много всевозможных мероприятий, направленных на построение дружной команды. Периодически бывают овертаймы. В целом работа нравилась.
Работала в компании 1,5 года. Ушла в связи с декретом. Хороший коллектив, приятный и очень мотивирующий меня CEO. Вместе ездили на конференции и развивающие семинары. В офисе 2 крутейших кота и печеньки. Зарплата средняя по рынку
* Весь бизнес держится на собственнике, который то и делает, что исправляет ошибки сотрудников.
* Команда безынициативна, безответственна, работает только по «пинку», зациклена на себе и вообще не вовлечена в результаты бизнеса.
* Цели постоянно не достигаются, задачи не выполняются, а виновных найти невозможно.
* Лучшие люди на рынке труда всегда выбирают конкурентов.
* В компании постоянно возникают конфликты, влияющие на моральный климат и продуктивность команды.
* «Незаменимые» сотрудники буквально садятся на голову.
* Люди сбегают при первой же возможности.
Из компании разбежались даже ТОП менеджеры уровня CTO, CFO.
Не верьте положительным отзывам.
Если выбрать отзыв Ольги, и под отзывом нажать «Все отзывы автора», то можно увидеть, что все положительные отзывы написал один человек под разными именами.
:)
Працюю у компанії півроку, поки задоволений. Це моє перше місце роботи, особливо нема з чим порівнювати. Співбесіда була важкою, довелось пройти чотири інтерв’ю, багато питали про те, що я знаю, вмію, де вчився, перевіряли англійську. Випробувальний термін був три місяці, за цей час довелось вивчити багато нового, але я задоволений. В принципі, PM з розумінням ставився до того, що я чогось не вмів чи не робив до цього. У колективі працювати легко, тож поки не планую нічого змінювати.
Компанія продуктова, енергійна, неймовірна!
Глобальний пiдхiд — активно розвивати працiвникiв всерединi Компанiї. Дуже розвинена ротацiя мiж вiддiлами.
Полiтика повної прозоростi мiж департаментами та повної доступностi СЕО по абсолютно всiх запитаннях.
Колеги всi дуже сильнi спецiалiсти та кожен точно на своєму мiсцi та чiтко розумiє спiльнi цiлi. В той же час — простi, «без понтiв» та без завищеної самозакоханостi.
Насправдi, все залежить вiд конкретної людини. Якщо викладаєшся, толковий, хочеш показати результат — береш i працюєш, показуєш на що здатний. Вiдкриваються абсолютно всi можливостi!
Нема такого рiвня стресу як в агенцiях, наприкдад. Але, разом з тим, i вiдповiдальнiсть вища.
З найбільших плюсів — тут цінують ідеї. Якщо розумiєш, що можеш змінити накраще щось в організації/процесi роботи/побудові віддiлу — розкажи як ти можеш змінити ситуацію на краще — і тобі відкриють абсолютно всі двері.
Так, треба багато працювати! Але це компенсують зповна!
Дуже грамотно, продуктивно та вiдкрито побудований менеджмент.
Хорошая компания, куда можно устроиться даже с небольшим опытом работы. Когда искал работу, несколько более крупных компаний даже не ответили на CV, тут же HR сразу назначила собеседование. Я доволен, недавно закончился испытательный срок, оформили на тех условиях, о которых договаривались изначально.
працюю у Gamingtec вже півроку, задоволений.
нормальний колектив, можна взяти відпустку без проблем, платять вчасно.
якби ще офіс ближче до метро…
В последнее время руководство, видимо, пересмотрело свою политику из-за текучки кадров, и стало реально комфортнее работать. СЕО проводит встречи с коллективом, есть возможность обсудить, кого и что не устраивает.
Работал в Gamingtec больше года, ушел из-за отъезда из Киева. В принципе, условия неплохие: офис в центре, график работы относительно свободный, никто с секундомером не проверяет, пришел ли ты минута в минуту (именно это напрягало на прошлой работе), главное — выполнять вовремя задачи. Авралы бывают, как и везде, но всегда можно пояснить тимлиду, сколько времени потребуется на выполнение задачи.
Атмосфера в офисе дружеская: по пятницам — муви-клаб, по утрам занятия английским. Несколько раз за год были хорошие корпоративы.
Очень много работы. Платят по 400-800 у.е. Ушел в Сникс на такую же но с Зп в 1400.
Дикая текучка кадров, постоянные авралы, неоплачиваемые овертаймы, недостачи при выплате зп.
ИТ компания в которой единицы ИТ-шников работают больше года. Обходите стороной.
Gamingtec на ранних этапах был небольшой тесно связанной группой с сильным духом товарищества. В компании редко появлялись новые сотрудники.
Высшее руководство было меньше вовлечено в повседневную работу, а у сотрудников было больше свободы в реализации своего видения.
Но лихорадочный рост компании все изменил:
* Поведение руководства стало противоречивым и негибким. Больше всех страдают те, кто сильнее был вовлечён в работу.
* отпуск воспринимается как желание переложить свою работу на других членов команды.
* Постоянное закручивания гаек, культивирующее культуру страха
* Очень часто в Gamingtec ощущаешь себя ненужным. Критика часто былает уничтожающей.
На планёрке с начальством, оно вываливало на нас огромную кучу навоза.
Это было нашей обратной связью: „Мы ненавидим вас за то, что вы сделали“».
* Руководство постоянно занимается микроменеджментом каждой части процесса разработки, от эскиза до готового продукта.
Оно часто просит команды переписывать сценарии, менять дизайн, модифицировать анимацию до самого последнего момента, не редактируя соответствующим образом график.
* Поведение директора стало противоречивым и негибким.
* Нехватка общения между сотрудниками приводит к запутанности. Тайные знания сильнее, чем чётко задокументированные процессы.
Многие сотрудники ушли из-за стресса и усталости, от нежелания компании создавать инновации, из-за выгорания от постоянного цикла кранчей и обычая руководства демотивировать людей, менять цели в соответствии со своими прихотями, его склонности ограничивать славу других и заставлять их чувствовать, что компания им не доверяет.
тісний і задушливий офіс.
неадекватний менеджмент.