МDiS, ФЛП Мунтян

Берут на работу по такой схеме. Сначала приглашают на собеседование. Потом, через час перезванивают и говорят, что взяли на испытательный срок. Следует заметить о специфике работы, продавец или менеджер должен учиться всему сам,т.к. у наставника или кого-либо нету на тебя времени. Поэтому надо допекать всех сотрудников, чтобы тебе объяснили и подсказали об ассортименте магазина. Да чтобы понимать работу менеждера или продавца необходимо знать ассортимент на 10000 позиций не только по названиям нои пов нешему виду-соответственно допекать продавца. Чтобы знать ассортимент нужно поработать в магазине продавцом -чтобы разбираться в специфике компании. За это время за твоей работой будет наблюдать директриса (особа с очень большой ЧСВ) через камеры видеонаблюдения и если ты ей не понравился — то на кислород без оплаты, стандарт "бесплатная неделя"или четверть оговариваемой суммы, причем записи касаемо обучения в данной фирме, ты должен при них уничтожить, что непонятно, т.к. конкурентов у них нет (боятся налоговой:)) В общем можно проходить мимо т.к у них в штате давно работающие в фирме сотрудники, а новых они набирают,ч тобы закрыть дыры в штате, если кто-то из "старичков" заболел, после излечения которых новых просто увольняют. Вот ссылка на отзыв человека, имеющего несчастье там работать (за грамотность ответственность не несу) http://forumodua.com/showthread.php?t=3010681