|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
PROSTOR — національна мережа магазинів краси та догляду, яка широко представлена у двадцяти двох регіонах України. Отзывы о работе в ProStor, зарплаты
Дневной товаровед 2 4 700 .. 5 700 грн Заместитель управляющего 2 4 000 .. 7 000 грн ЗУМ 4 4 800 .. 15 000 грн Кладовщик-сборщик 2 7 000 .. 9 000 грн Менеджер по рекламе 1 12 000 грн Продавец непродовольственных товаров 5 4 832 .. 8 700 грн Продавец-кассир 3 4 404 .. 8 000 грн Продавец-консультант 14 5 400 .. 10 000 грн Стажер продавец-консультант 1 3 500 грн Товаровед 3 4 000 .. 10 000 грн УМ 1 8 500 грн Управляющая 2 17 000 .. 24 000 грн Добавьте зарплату в компании ProStorДобавить отзыв о работодателе ProStor Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ProStor?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Присоединяюсь к вопросу о повышении зп. Кто-нибудь в курсе ожидать ли чуда?
@Гость, правда. Пол года отработал и дают отпуск на семь дней
Написал эйчар из Евы )))
Правда. Упр может и не пойти в отпуск при постоянной текучке и нехватке персонала
@Гость, в Еве отпуск 24 дня, берешь без проблем и зарплаты выше, чем в Просторе.
@Гость, они просто боятся , что есть люди намного умнее их , разливайками руководить много ума не нужно было . А здесь на пятки также Ева наступает и откусует продажи правда ?
Это правда, что в этой компании отпуск составляет 14 дней и ещё делится на две части? Такого нет ни в одной сети! Кто знает, ответьте, пожалуйста. И ещё, какая средняя зарплата УМ?
Макдональдс платит 42 грн в час , а вы ?
Позиции «Национальный директор» в Стиль Д нет. Это фейковая вакансия. Расскажу свою историю. Данное объявление с вакансией на сайтах висит с лета. В октябре решила отправить свое резюме. Мне сказали, что уже есть человек, и он проходит стажировку. А через две недели мне перезвонили и сообщили, что мое резюме все-таки заинтересовало. В общем, прохожу я собеседования с менеджером по персоналу, потом с двумя директорами продаж, проверяет меня служба безопасности. Все замечательно. Уже даже назначена дата выхода на работу. Одно смущает меня: на всех собеседованиях мне дают разную информацию о причине непрохождения стажировки предыдущим кандидатом на вакансию «Национальный директор». Первая версия — человек был очень зациклен на операционных процессах и не был хорошим мотиватором, вторая причина — не пропустила служба безопасности, третья — попросили вернуться на предыдущее место работы. Короче, наступает последнее собеседование с Директором по персоналу. Как мне она сама сказала, это больше совещательная встреча и на исход она не повлияет. На мой все тот же вопрос о судьбе предыдущего кандидата Директор по персоналу делает круглые глаза и сообщает, что это новая вакансия. И никакого кандидата не было. «Ладно, — Думаю я, — «Оно меня не касается». Приятно побеседовали с Директором по персоналу. Обещали через 2 дня сказать ответ. Я вся в ожидании. Звонит менеджер по персоналу и говорит, что появился новый кандидат на данную должность и они его рассматривают. А я типа «в резерве». Так вот, Уважаемый , если Вы так выбираете ТОП-состав, то страшно представить, что происходит на местах линейной розницы. И дело не в том, что я не получил данную работу. Важно, то что у Вас в сетке отсутствует согласованность отделов, вранье даже на самом верхнем уровне, Топ-состав занимается своими личными делами (ведением личного бизнеса), а отсутствие на рабочем месте списывают на «командировки». Развивайтесь так уверенно и дальше, Слава Богу, конкуренты не спят.
Добрый день!
Обратная связь по Вашим комментариям
1. Вакансия не фейковая и на сегодняшний день она закрыта достойным кандидатом, который имеет соответствующий профессиональный опыт и подходит под корпоративную культуру компании по своим личностным качествам и ценностям.
2. Вакансия открыта в октябре, т.е. два с половиной месяца, а не с лета, как Вы пишите. Сроки закрытия вакансии для такого уровня должности оптимальные, так как в компании тщательно подходят к выбору сотрудников, особенно на ключевые позиции.
3. Дату выхода мы обозначили только финальному кандидату, с другими кандидатами дата выхода не обсуждалась, так как окончательное решение по кандидату принимается коллегиально операционным директором, директором по продажам и директором по персоналу.
4. Стажировки на эту вакансию нет, финальный кандидат принимается с первого дня в штат на испытательный период с четкими задачами и KPI, стажировка назначается только тем кандидатам, которые имеют небольшой опыт работы и Компания готова данного сотрудника обучать. Поэтому информация от Вас о том, что кто-то из предыдущих кандидатов не прошел стажировку, неверна. Вам могли проговорить только причины отказа кандидатам от дальнейшего участия в конкурсе на данную позицию, а это разные вещи. И должность действительно новая, поэтому сотрудников, которые могли бы ранее занимать эту позицию, нет.
5. Относительно вранья, несогласованности между отделами и Вашего обвинения ТОП-состава в занятости личными делами в ущерб интересов компании – это Ваши личные домыслы и суждения, которые не на чем не основаны. И именно поэтому Компания так тщательно подбирает сотрудников на ключевые позиции, чтобы минимизировать вхождение сотрудников, которые не только не соответствуют данной позиции по профессиональным компетенциям, но и по личностным качествам и ценностям, что более важно.
@Гость, нет , просто оставят без зарплаты
А кто знает, какая зп в Мариуполе у спп и зум?
Скільки людей має бути в один робочий день？
могут ли после пересчета, уволить весь персонал магазина ???
Никто в просторе на 24 дня в году в отпуск не ходит. 14 дней, а остальное за свой счет. Да и 14 чтоб подряд дали еще очень выпросить надо. Все ходят по неделе. Даже в правилах прописано, что у админсостава отпуск не больше недели за раз, а следующая неделя через пол года.
Если я пойду в отпуск мне оплатятся все 24 дня? Руководство, можете ответить?
@Гость, попробуйте там поработать , Вы все поймете сразу , особенно системность и взаимодействие
@Стас,
Что с ними не так?)
Уважаемое руководство! Что с повышением з/п? Минималка уже 3750 с января. Почему никто ничего не говорит?
Да, посчитайте пожалуйста ум Татьяна требует с нас деньги на погашение недостач
Офис это мягко говоря клоака , hr слабоумные….. искренне не советую даже врагам
Уважаемое руководство компании, прошу Вас обратить внимание на образовавшуюся проблему с НЕЛИКВИДОМ. Где то пол года назад все магазины почистили от брака и просрока — отлично! Прошло пол года на магазинах накопилось ОГРОМНОЕ количество неликвида, и если просрочку некоторую мы возвращаем на ЦС, то с другим неликвидом что делать никто не знает. Магазины снова начинают захламляться неликвидом, вопрос зачем Вы тогда чистили магазины чтобы их снова захламить?! Чем Вас не устраивала Распродажа? Это было оптимальное решения данной проблемы, что позволяло фирме вернуть потраченные на данный товар деньги. По итогу распродажу убрали, а нового решения нет уже как пол года! Очень хочется чтобы по данному вопросу было принято решение в кратчайшие сроки. Не нужно начинать новый год с захламленных неликвидом магазинов.
в месячном размере: с 1 января – 3723 грн;
в почасовом размере: с 1 января – 22,41 грн.
На протяжении всего 2017 года размер минимальной зарплаты был: в месячном размере 3200 грн; в почасовом размере – 19,34 грн.
И главное, ст. 8 закона о госбюджете на 2018 год установлена минимальная заработная плата:
в месячном размере: с 1 января – 3723 грн. , а нам уже подняли з/п? Какая з\п у нас в январе?
Уважаемые посчитайте магазин в Харькове на бекетова!!!
У вас на постой висит вакансия Национального директора! Причем долго!) Что это за вакансия и почему люди штабелями не приживаются на этой должности? Не поверю, что никто не приход на собеседования….
Если вас устраивал ад 7 лет, то Простор самое то для вас для таких терпил.
Знаете, лично меня пока все устраивает. Продавцом-консультантом устроилась впервые, до этого работала в сфере общепита на протяжении 7ми лет, начиная с официант и вплоть до управляющего. Вот там-то настоящий АД. Причем неважно официант ты, бармен, повар или менеджер.
Возможно мне просто повезло с коллективом и с управляющей но пока ничего особо плохого я не заметила.
Разговоры о том что платят только за работу СПП, а вкладывать приходиться еще и за грузчика и за уборщика вообще ниочем. Если что-то не устраивает — увольняйтесь о попробуйте найти работу которая вас устроит.
Ирен, Ира или как там её, плохая на мой взгляд РД, она не работает, а пугает, и учить обманівать людей. плохой человек
@ОТВЕТСТВЕННАЯ,
ирен называли, ну очень не приятная
что сказать, НАЧАЛЬСТВО ПРИМИТЕ МЕРЫ ВАША ДЕВОЧКА ПРИЕЗДЖАЕТ, ВСЕ ПРОДАВЦЫ ЖАХАЮТСЯ, ездит, типо умная… ВО ПЕРВЫХ ОБЩАЕТСЯ СО ВСЕМИ НА ТЫ! девочек унижает, на все вопросы говорит должны!!! и вайбером мешает работать!!!! , я слишал это, мне как клиенту не приятно. иРА Её ВРОДЕ НАЗЫВАЛИ С ДНЕПРА. *авно, а не девка, покупатели еЁ слышат, уходят.
по поводу отпуска: везде и всегла он 24 дня. Здесь официально руководством подтверждено это. Просто никто и никогда не хотел идти в отпуск на 24 дня. Нам втирали, а мы верили
И что с ценниками??
@Гость, Это правда всего 14 дней отпуска, а дальше за свой счет.
Кстати не забываем что 21го промо))) просто я сегодня офигела с ценников.
Уважаемый кандидат на должность национального директора! Поверьте, это такое счастье, что Вы сюла не встряли. И как правы Ваши друзья! Змеиное кубло…
Т.е администрация компании сейчас официально заявила, что отпуск все-таки 24 дня.Ну. так это же совсем другое дело…
@Администрация Компании,
Та что вы такое говорите!? Когда к вам в отдел кадров звонят и просят посчитать сколько официального отпуска «накапало» вы считаете из расчета 14 дней в году. Так что не надо тут рассказывать что у вас все по законодательству. Или начинайте делать по законодательству, либо не лгите людям.
Правда ли, что в «Просторе» отпуска всего 14 дней в году и то 2 раза по 7 дней? Уважаемый директор по персоналу, а что так? Чем руководствуемся?
Добрый день!
Отпуска в Компании предоставляются согласно законодательства Украины 24 календарных дня, право на отпуск наступает спустя 6 месяцев с начала непрерывной работы у работодателя. Ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности, однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д. За более детальной информацией обращайтесь в отдел кадров (067)441-60-36 или по телефону (067) 523-23-69.
Ага не везет нам на фин директоров. А хамство от требовательности отличается
Может просто она требовательна)…На сколько помню и предыдущая Вам была не такая — может это субъективное мнение?
У нас новый финдир!! Это адЦкий *** писец, такого «гитлера» как она еще поискать нужно! Ладно еслибы умная была а то тупая…
Обращаюсь к руководству, обратите внимание на то как себя ведет новый фин дир. Это же неадекват полный. Все время орет, хамит и сотрудников за людей не считает. Пол департамента уже на лыжах. И договора у нее исчезают как в Нарнии
ПРОСТО УЖАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА!!!!! БУДЕТЕ ОЧЕНЬ ЖАЛЕТЬ ЧТО УСТРОИЛИСЬ!!
Интересует один только вопрос : в чем проблема с организацией промо, почему нельзя хотяб раз в новогодний месяц , втянуть ценники в срок и без ошибок ??? Почему вы всегда создаёте лишний геморой??? О каком планировании идёт вообще речь ????
Немного о серьезности данной компании и репутации на рынке труда…
Было у меня собеседование на позицию «Национальный директор» с hr-менеджером. После него, заверили, что дадут обратную связь в течении 2-х недель. В итоге… Прошло две недели, звонка так и не поступило. Пришлось набрать узнать, что же все таки решили по моей кандидатуре… Это смешно конечно, но «ах, да, вакансия ещё не закрыта, но если у вас есть варианты, то мол можете не ждать»!!! Задаю вопрос «вы передавали мое резюме своему руководству?», ответа типа «да или нет» не последовало, типа ждите… Это первая компания за добрый десяток лет, которая не соизволила дать обратную связь по собеседованию и даже не перезвонила!!! А учитывая, что собеседуюсь должность была «Национальный директор» на минуточку, а не просто продавец или управляющий, то уровень доверия на этом этапе к компании Стиль-Д (магазины) «Простор» упала до нуля. Когда мои знакомые узнали, что я ходил к ним лаконично дали совет «Даже не думай туда встрявать»! Я не обвиняю компанию как конкретного работодателя, но на входе уже видно, что лучше не стоит. Не вызывает доверия и желания работать с ней! Не рекомендую.
Добрый день.
По данному уровню позиций мы фиксируем всех кандидатов, с которыми общаемся, не перемещая в своей базе до момента предоставления обратной связи.
Обратная связь предоставляется ориентировочно в течении одной двух недель, но не более трех. В случае возникновения дополнительных вопросов, по статусу вакансии, своей кандидатуре ранее указанного срока, кандидат всегда имеет право набрать менеджера по персоналу и запросить информацию. Данная информация проговаривается на первом собеседовании с менеджером по персоналу. На все входящие звонки мы отвечаем сразу либо перезваниваем 1 раз. Возможно у нас произошло взаимное недопонимание на первом этапе общения. Благодарим Вас за предоставленную информацию и отзыв, будем акцентировать большее внимание на последующих взаимодействиях и ожиданиях.
Как хорошо что я тут больше не работаю! И даже те копейки вычтенные ежемесячно до переучета оставьте себе!!! Благодарностей за каторжную работу — Ноль. Кто хочет помечтать — посмотрите весь фильм Майкла Мура «Куда бы нам еще вторгнуться?» — и узнаете как в дотационной Италии простой коп живет!
@Ольга, а почему все это пишите на этот сайт, а не звоните или пишите в центральный офис? Второй момент на подработки Вы же выходите не бесплатно ведь, за отработанные часы ,получаете зп. И Вы также можете заболеть или про семейным обстоятельствам нужен будет отпуск, за Вас ведь тоже будут выходить на роботу Ваши же коллеги..
ПРЕЖДЕ ЧЕМ УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ В МАГАЗИН «ПРОСТОР» ВЫ ДОЛЖНЫ ЗНАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ — ОБЕЩАЯ ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО И ЗАРПЛАТУ В 3200, ГРАФИК РАБОТЫ 4 ЧЕРЕЗ 2 ПО 8-9 ЧАСОВ В ДЕНЬ УПРАВЛЯЮЩИЕ МАГАЗИНОМ СКРОЮТ ТОТ ФАКТ, ЧТО ПРИ ОТСУТСТВИИ ДРУГОГО СОТРУДНИКА ВАС НАСИЛЬНО ВЫНУДЯТ ОТРАБАТЫВАТЬ ЕГО ЧАСЫ И БРАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫХОДЫ В СВОИ ВЫХОДНЫЕ (У НАС В МАРИУПОЛЕ ПО УКАЗАНИЮ УПРАВЛЯЮЩЕЙ БЕСКОРОВАЙНОЙ Н.В. ДЕВОЧКИ РАБОТАЛИ ПО 12 ЧАСОВ 5 ДНЕЙ В НЕДЕЛЮ, ХОТЯ МОГЛИ БЫТЬ ПРЕВЛЕЧЕНЫ НА ПОДМЕНУ ЖЕЛАЮЩИЕ ПОДЗАРАБОТАТЬ СОТРУДНИКИ ИЗ ДРУГИХ МАГАЗИНОВ). ТАКЖЕ У УПРАВЛЯЮЩИЕ (ЯКОБЫ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ ГЕНДИРЕКТОРА ПРОСТОРА) У ВАС НЕ БУДУТ ПРИНИМАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК СВЫШЕ 14 ДНЕЙ В ГОДУ, А ПРИМУТ ПО ПРИНЦИПУ 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ — ОТПУСК 7 ДНЕЙ, ПОТОМ ЕЩЁ 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ ПОСЛЕ ЧЕГО ЕЩЁ 7 ОСТАВЩИХСЯ ДНЕЙ ПЛАНОВОГО ОТПУСКА В ГОДУ И ВСЁ. ДЛЯ ТЕХ КТО НЕ ЗНАЕТ,СОГЛАСНО ЗАКОНУ О ТРУДЕ РАБОТНИКУ НЕЗАВИСИМО ОТ ЕГО ГРАФИКА И ТАРИФИКАЦИИ ТРУДА РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ В ТЕЧЕНИИ ГОДА ОТПУСК НА 24 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ, С ВОЗМОЖНОСТЬЮ РАЗДЕЛИТЬ ЕГО НА ПЕРИОДЫ ПО 14 ДНЕЙ ПОДРЯД. УПРАВЛЮЩИЕ (ССЫЛАЯСЬ НА ОФИС) ТАКЖЕ НЕ РАЗРЕШАТ ВАМ ВЗЯТЬ ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЁТ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 2 ДНЯ. НО И ЭТО ЕЩЁ НЕ ВСЁ. ПОЛУЧАЯ НА МАГАЗИН ОТ ПРЕДПРИЯТИЯ ДЕНЬГИ НА ОПЛАТУ УБОРЩИЦЫ, ДВОРНИКА И ГРУЗЧИКА БЕСКОРОВАЙНАЯ Н В ОБЬЯВЛЯЛА КОЛЛЕКТИВУ ЧТО ДАННЫЕ СРЕДСТВА БУДУТ ИДТИ НА ПОГАШЕНИЕ НЕДОСТАЧ, ТАКЖЕ ЗАСТАВЛЯЛА ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ «СКИДЫВАТЬСЯ» ПО 50ГРН В МЕСЯЦ, А ПЕРЕД ПЕРЕСЧЁТОМ В 2016 ГОДУ ПО 350 ГРН ЧТОБЫ СКРЫТЬ ОТ ВНУТРЕННЕЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ СУММУ НЕДОСТАЧИ. ПРИ ЭТОМ В МАГАЗИНАХ МАРИУПОЛЯ ПОЧТИ ВСЕ МАГАЗИНЫ НЕ ИМЕЮТ КАМЕР, ОХРАННИКОВ, ДАЖЕ МАГНИТНЫЕ СТИКЕРА ВЫСЫЛАЮТСЯ ОФИСОМ В ОГРАНИЧЕННЫХ КОЛЛИЧЕСТВАХ. РАБОТАЯ В МАГАЗИНЕ МНЕ НЕ РАЗ ПРИХОДИЛОСЬ ГОНЯТЬСЯ ВОРАМИ И С РИСКОМ ДЛЯ СЕБЯ ОТБИВАТЬ УКРАДЕННЫЙ ТОВАР. НА МОИ МНОГОКРАТНЫЕ ПРОСЬБЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПОСТАВИТЬ В МАГАЗИНЕ ХОТЯ БЫ САМУЮ НЕДОРОГУЮ КАМЕРУ УПРАВЛЯЮЩАЯ ОТВЕЧАЛА, ЧТО ЭТО НИЧЕГО НЕ ИЗМЕНИТ, И ЭТО НЕ НУЖНО ПОТОМУ ЧТО ОФИС БУДЕТ СЛЕДИТЬ ЗА РАБОТОЙ СОТРУДНИКОВ В РЕЖИМЕ ОНЛАЙН.(СОГЛАСИТЕСЬ, НЕАДЕКВАТНЫЙ ОТВЕТ УПРАВЛЯЮЩЕЙ У КОТОРОЙ НЕДОСТАЧИ ПО 10-20 000 ГРН В МЕСЯЦ).О ХАМСКОМ И ДЕСПОТИЧНОМ ПОВЕДЕНИИ В ОТНОШЕНИИ СПП ЗАМА САТАЕВОЙ ДАРЬИ ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНЫЙ РАЗГОВОР.ДОКАЗАТЕЛЬСТВОМ ЭТОМУ ЯВЛЯЕТСЯ ЖАЛОБНАЯ КНИГА НАШЕГО МАГАЗИНА — ВСЕ НЕРАЗРЕШЁННЫЕ КОНФЛИКТЫ В ЕЁ СМЕНУ. А КАК ВЫ ЗНАЕТЕ — 2 ЖАЛОБЫ ЗА МЕСЯЦ ШТРАФУЮТ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ. И О ЗП — ЧЁТКОЙ ИНФОРМАЦИИ О НАЧИСЛЕННОЙ ЗП, НАЛОГАХ И СУММ НА РУКИ УПРАВЛЯЮЩИЕ НЕ ДАЮТ. ТЕЛЕФОНЫ БУХГАЛТЕРИИ И ОТДЕЛА КАДРОВ — ДЕРЖАТ В СТРОЖАЙШЕМ СЕКРЕТЕ. УЧТИТЕ ЭТО ПРИ УСТРОЙСТВ НА РАБОТУ В ПРОСТОР.
Сеть, как сеть,а плохому танцору всегда яйца мешают… И вообще-открой свой бизнес и не скучай здесь
Скучно?! Гауно простор, а не сеть!!! Хоть дружи, хрть воюй…
Конверсия недовольных уменьшается…
Ну, что, народ! Против кого сегодня дружим?