ПУМБ

ПУМБ

VN:F [1.9.22_1171]
2.4 из 5 (голосов: 50)
2.4505
Это ваша компания? Активируйте доступ
Добавить отзыв Добавить зарплату

Первый Украинский Международный банк (ПУМБ) был создан в 1991 году, на сегодняшний день входит в перечень крупнейших украинских банков с развитой филиальной сетью.

Поделиться ссылкой:

Отзывы о работе в ПУМБ, зарплаты

1 4 5 6
  1. Гость
    21 августа 2018

    @Александр, На сколько мне известно в команде небыло Александров,а Юлия Андреевна уже не работает 3-и месяца. Люди как увольнялись так и увольняются, может и не в ней было дело. Чем занимается она в личное время это её личное дело.Писать гадости на человека который давно уже не при деле , это конечно же удел достойного работника и человека. Респект.

  2. Ольга
    13 августа 2018

    Працювала в цій структурі 2.5 роки ,спочатку був один керівник по Київському регіону ,з яким завжди знаходили спільну мову і старалися зробити результат !!! Потім змінився керівник,тупа самолюбива *** яка не враховувалася з чужою думкою і настояла на звільнення мене та моєї колеги,яка теж працювала на результат!до речі досі спілкуємося ))) звільнилися у березні , сьогодні уже серпень,досі не можуть знайти людей на точку,Бог є на світі ! Що до самого банку ,претензій немає ,запрпала вчасно ,є можливість заробити ,багато структура,яка не шкодує коштів на співробітників!! Нажаль працюють *ниди ,які підуть по тркпам! Місто Васильків! Дівчата якщо буде влаштовуватись на роботу подумайте ,вона співає гарно з початку !

  3. вася
    28 июня 2018

    Павел Бережной :
    Если вы отличный специалист, особенно продавец, на рынке труда вас заберут моментально.

    А как можно продать непродаваемое?! :))

  4. Александр
    27 июня 2018

    Юлия Андреевна это позор для всех,она алкашка ещё такое и прости Господи ,местная звезда,ее место на рынке!!!!

  5. Гость
    25 июня 2018

    ищут в ПУМБ юристов с адвокатскими свидетельствами, притом c уровнем зарплаты ниже, чем у опера полиции без высшего юридического образования.То что адвокат должен платить из своего кармана ежемесячный ЕСВ в размере 800 грн. и адвокатские взносы никого не смущает.Видимо, c таким подходом долго будут искать.

  6. Ира
    22 июня 2018

    В ноябре ездили в эту шарагу. Звонит Ира Ксенчина про зарплату ни…, с кем буду общаться тоже)(можно было уже не ехать)короче встретил черт, разговор ни очем.
    Похоже тренировка нового HR)Общайтесь только с руководителями!
    По каким критериям проверяют квалификацию нового сотрудника осталось загадкой. ТП и лимита составляют психологический портрет новых сотрудников ИМХО. Сразу понятно текучесть кадров очень большая.

  7. Гость
    8 июня 2018

    Как Виталия Белик — такого руководителя не встречала!!! Конечная ***, обсуждает сотрудников, ****ит деньги при помощи махинации, к людям относиться как к рабам. Сотрудники увольняют с из за её **нутого характера, просто берет выживает людей из компании. Пускает слухи про сотрудников и главное руководство, ссорит между собой коллектив, короче *** редкостная!!!!!

  8. Гость
    23 мая 2018

    А вы у Пушкашу спрашивали?она МРТ не хочет быть, она хочет на точку обычным кредитным,и не Вам судить кому быть облассным, а селектора не Юлия Андреевна хочет, это всегда распоряжение Ирины Александровны, регионального…

  9. Гость
    22 мая 2018

    А я вам скажу мне плевать как там ваша Алена и Юлия Андреевна работают . Вы дайте работать сейчас нам без селектора! А Наталья Викторовна Пушкашу будет лучшим областным

  10. Анна
    22 мая 2018

    у нас в области недавно работала МРТ Алена, месяц проработала,а боков столько натворила что если бы не Юлия Андреевна Еременко половину магазинов бы лишились.Она из любой ситуации найдет выход с меньшими потерями для всех, что бы и людей сохранить и магазины…И она не тиран, тираны те что выше нее и требуют иногда невыполнимого( за 80 грн. отаботать 5 сел в месяц,наверное пешком нужно между селами ходить).А то что за нее писали ниже, писали неудачники, которые только то и могут прийти в хорошую компанию, в нормальный коллектив нагадить и сбежать обвиняя кого то в своих неудачах

  11. Гость
    22 мая 2018

    Работать можно тогда когда дают Работать! А ваша Юля Андреевна только выезжает на работе других выдавая ее за свою. И что вы врете , мебель развозили и технику МРТ, а Юля Андреевна только делала вид работы! А вы видно хорошо умеете лизать зад! А нам просто уже всем невозможно работать с вашей Еременко! И никто не сидит и не ждет маны с неба . Мы все работаем ! И дайте нам Работать!

  12. Оля
    21 мая 2018

    А я Вам скажу наоборот Юлия Андреевна открывала нашу область, сама мебель технику таскала, по селам отрабатывать с нами ездила и те кто достойно работают не увольняются, она всегда поможет и подскажет, а гадости пишут те кто ничего не достиг, а наоборот только сидят и ждут маны с неба, в любой организации нужно работать

  13. Гость
    15 мая 2018

    Совершенно с вами согласна, работать невозможно с Юлией Андреевной! Руководитель не имеющий никакой компетенции настоящий Тиран !Все увольняются по причине издевательства Еременко Ю.А. Она необразованная матершиница. А ее грязные делишки так всем известны, удивляет куда смотрит руководство в ГО ?

  1. Гость
    31 августа 2013

    Когда же вы поймете уже? Вас просто используют. Повышения зарплаты НЕ БУДЕТ. И на то есть несколько причин. ПРИЧИНА ПЕРВАЯ. Банк угрохал кучу денег на то, чтобы перейти на новую операционную систему (хотя, насчет ее новизны можно спорить — это вопрос очень сомнительный). Сама по себе система стоила кучу денег + из-за недальновидности киевских начальников большая часть сотрудников вынуждена была работать по выходным. Система упорно не желала функционировать, а КПД от присутствия на рабочих местах сотрудников (от рядовых операционистов до больших начальников) был равен нулю. Постоянные просчеты хваленых (и высокооплачиваемых) начальников в области организации рабочего процесса вылились в то, что фонд оплаты труда за период бесконечных тестирований новой системы раздулся до невероятных размеров. Теперь же все эти затраты надо как-то компенсировать. ПРИЧИНА ВТОРАЯ. Ежемесячно организация платит кучу денег за сопровождение нового ПО, которое все также не желает работать, требует постоянных доработок и доделок. По сути, банку «впихнули» пустую программу за огромные деньги, а теперь еще помаленьку «докачивают» то, что не удалось взять сразу. ПРИЧИНА ТРЕТЬЯ. Банк тратит огромные деньги на PR в СМИ, социальных сетях, разработку бестолковых и бесполезных продуктов, формирование имиджа «лучшего» работодателя и банка «первого выбора». В открытых источниках постоянно публикуются восторженные крики о том, что банк закончил квартал, полугодие и т.д. с прибылью большей, «чем за аналогичный период предыдущего года». При всем этом сотрудникам продолжают петь песни о «централизации», «оптимизации», «экономии», «сокращении» и прочих мифах, наличие которых, тем не менее, не мешает КГО стабильно расширяться, создавать новые управления, отделы, поднимать зарплату на 40 — 60%. ПРИЧИНА ЧЕТВЕРТАЯ. Бесполезная трата денег там, где этого можно было бы не делать. Т.к. банк вполне устойчив финансово, он смог позволить себе стать спонсором ФК «Шахтер» — самого «бедного» клуба страны. Теперь же, как ненормальные, пиарщики носятся с внутренним турниром по мини-футболу. Провести его на Донбасс Арене, пригласить Киркаряна ведущим, устроить вечеринку в Трибуна Лаунж… Это мы можем себе позволить. ПРИЧИНА ПЯТАЯ. Раздутый штат управленцев. Примерно 75-80% состава КГО и ДГО занимаются тем, что сочиняют оторванные от жизни небылицы, которые никогда не будут воплощены в жизнь, собирают информацию у подразделения, переписывают и передают в другое подразделение. Если их убрать, то отсутствия никто не заметит. «Кушают» такие управленцы очень много — хватило бы поднять зарплату всей рознице и корпоративу, причем не один раз. ПРИЧИНА ШЕСТАЯ. Отсутствие лидеров. Большинство начальников подразделений стоят за своих сотрудников только на словах. А на деле — никто и не пытается отстаивать судьбу своих ребят, все сразу прячутся в нору. «Оставьте мне мою зарплату, оставьте мою должность, увольте всех, только не трогайте меня»… Тупые, жалкие лицемеры. ПРИЧИНА СЕДЬМАЯ. Люди — такой же расходный материал, как канцелярские скрепки. Надоест — найдут других, кто будет рад работать за копейки и радоваться. Это будут вчерашние студенты, которые смотрят на мир голубыми глазами и верят всему, что говорят «сверху». У этой организации нет ничего, кроме лозунгов. «Мы — первые». Чушь. Симпатичный фасад, за которым грязь, ржавчина и тараканы, уныние и безысходность. Не ищите правды и перспективы. Ищите нормальную работу.

    VA:F [1.9.22_1171]
    +56
  2. Гость
    18 августа 2011

    Я влюблена в свою работу! После других банков, здесь просто рай!!! Пусть меньше зарплата, чем я получала раньше, но теперь понимаю, как это, когда хочется идти на работу!!!!

    VA:F [1.9.22_1171]
    -45
Ведущий специалист сектора бизнеса физ. лиц 1
8 000 грн
ИС специалиста СФБЛ 1
3 000 грн
Кредитный специалист 2
2 500 грн
Кредитный эксперт 2
3 000 .. 4 000 грн
Менеджер по продажам финансовых услуг 1
5 000 грн
Специалист отделения 1
6 440 грн
Специалист СБФЛ 1
10 000 грн
Уборщица 1
13 000 грн
Финансовый консультант 1
6 000 грн

Добавьте зарплату в компании ПУМБ

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе ПУМБ



Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПУМБ?