ТД Лазурит

Людииии,что за бред вы тут пишете!!! Лентяем везде плохо и тяжело и все их обижают. Я после банка пришла сюда работать,с высшим образованием, красивой мордашкой и мозгами,пошла на собеседование,ездила в кадры,читала договор,узнавала про выплаты больничных и отпусков… И ни в чем меня не Обманули!!! Да стоим,да учим,да дрескод… И чтоооо!!! Я МИНИМУМ 40 тыс получаю,в не сезон так сказать,в 18-00 я поднимаю попу и ухожу(наш салон до шести). В будни стоим по очереди,а так сидим,едим,курим… Продавать надо,а кто вас будет держать, если вы стоите с лицом бурундука обиженный на весь мир,делая выручку 50000 в месяц! В любой крупной организации строгие правила,я в трех таких работала на руководящих должностях и нигде я не получала удовольствия такого,как в Лазурите. А про СС не чешите,если ты предупредил клиента,что вся ваша спальня есть на складе,а тумбы нет,к примеру,то клиент всегда отнесется с пониманием и подождет эту тумбу пару недель!Опять же…если помнишь про своего клиента и отслеживаешь его заказ. А если получил бонус и забил на него,то виновата не компания, а Ты!!!

@гость, У тебя ума просто нет Лазурит это образец для всех компаний

Опять сектанты подтянулись. Лазурит, мы вас знаем и к вам низачто не пойдем!!! Ваши псевдоотзывы под копирку на всех сайтах!!!

Сложный здесь все-таки график. 10 часов, особо не присядешь. Я в первые дни не могла сапоги вечером застегнуть, так ноги отекали после рабочей смены. Потом вроде попривыкла, да и поняла, что нечего все время торчать на выставке, если народу немного и еще консультанты в магазине есть. Можно спокойно в подсобке отдохнуть, посидеть и чаю выпить, перекусить что-нибудь. Я так три года почти проработала, но потом муж настоял на уходе, стал жаловаться на то, что дома меня мало стало, слишком поздно прихожу, мало времени ему уделяю. Но а что делать, если ТЦ открыт до 21, а значит и мы работаем до этого же времени. Люди-то идут.

Ребята!!! Не ходите туда! Лазурит это днище с зомбированием!!!

Все положительные отзывы, повторюсь — ВСЕ положительные отзывы о Лазурите пишут сотрудники по указанию руководства!!! Это едва ли не единственный сайт где еще остались правдивые отзывы, описывающие РЕАЛЬНУЮ обстановку в этой секте, с ее кошками и отработками дорого. Компания испытывает большие проблемы с линейным персоналом — мало кто из людей, знающих что там ждет, согласиться идти в Лазурит, и поэтому интернет, как глобальный источник информации, представляет для Лазурита проблему. С некоторыми сайтами они договорились — и реальные отзывы удалили, оставив примитивные самовосхволяющие, с некоторыми договориться не удалось, и позитив появляется по указке. По факту — Лазурит ломает психику сотрудников, используя НЛП в схеме работы не только с покупателями, но и с персоналом. И вся схема придумана только для одного — впаривать дешевую мебель из ДСП с наценкой 300%!!! Если ваш знакомый отработал в Лазурите больше полугода — осторожней с ним, он уже зомбирован. В Лазурите с распростертыми ждут только тех, у кого кредитов выше крыши, съемное жилье и нет шансов найти приличную работу — вот их-то и будут долбать артикулами, схемами продаж с кошками, ремонтами и прочей мурой и запугивать депремированием до 5500 руб, что в трудовом договоре прописано и увольнением. На самом деле — нет ни одной причины идти в Лазурит, ести только вы не мазохист, или — у вас куча кредитов, съемная квартира и нет шансов найти приличную работу))

Я сначала в шоке была от обучения. Думала мозг не выдержит всех этих артикулов и размеров. Названия слава Богу как-то сразу улеглись в голове, технология проихводства и схема работы тоже. Даже система продаж показалась логичной и не сложной для исполнения. Но количество наименований и разнообразие размеров в каждой серии меня сильно пугали. С покупателями всегда боялась запутаться и посчитать не то, а потом менять стоимость. Хорошо, нам всегда помогала администратор, проверяла наши расчеты, пока мы стажерами были. А потом внутренний экзамен сам отсеял не способных. Я себя не дооценила)))))

Работаю в лазурите по настоящее время!прочитав много отзывов, заметил, что большинство из них негативные и пишут их люди, которые толком то и не работали…Соглашусь с тем,что стандарты в компании очень жесткие, по сравнению с другими фирмами, но нужно отдать должное, ведь в других фирмах продавцы и представить себе не могут, что можно получать 60-70 т. р. в месяц, при этом не мыть в салоне полы,не разгружать машины, а всего лишь грамотно общаться с покупателями и знать ассортимент мебели и доп товаров.Только вот подчеркну, что со службой сервиса нужно работать, иначе это приведет к самому плохому, необходимо менеджеров СС развивать и обучать, продавая мебель не самого лучшего качества мы должны хотя бы сервисом блеснуть, иначе многие люди бутут покупать мебель Лазурит первый и последний раз!!!Я вырос в компании из стажера до администратора всего за 8 месяцев, при этом у нас в регионе нет бешенной текучки сотрудников.Хочу сказать : » Заработать в Лазурите можно, причем оооочень не плохо, но будьте готовы терпеть многое»Да прибут с вами богатые покупатели))))!!!!

Всем добрый день! Проработала в Лазурите больше года, но уволилась с большим негативом. В целом компания нормальная, и заработать в ней можно и не плохо. Да и схема работает отлично, да немного не привычная с первого взгляда, но над ней работали психологи и я до сих пор применяю ее в своей жизни,если мне надо кого то развести. Все бы хорошо, но руководство постоянно меняется и каждая метла метет по новому. Вот так и случилось в нашем салоне! Весь коллектив решили уволить! А на вопрос, по какой причине,ответили: Нездоровая атмосфера в коллективе Увольняли по одному и постепенно.Причем сначала уволили администратора. И тут же начали проводить реконструкцию, бросив салон на продавцов.При этом ни УРС, ни территориальный Директор, так ни разу и не появились в салоне. За свой счет покупали коробки,чтоб вынести декор и.т.д А они давали распоряжения по телефону и разговаривали как с собаками. Далее отсеяли еще половину сотрудников и нас осталось двое. График сами понимаете какой……….когда всего два человека. Ну и мы подумали что нас то и оставят. До конца реконструкции остается три дня, они прислали на помощь сотрудников, как позже выяснилось новички которые тут работать будут. Мы конечно в шоке. Потом явилась УРС и принесла новый график,в который мы были внесены. Ну мы с чистой совестью после реконструкции,ползали на корачках, мыли шкафы и всю прочую мебель. Выносили мусор,ну и.т.д. УРС ходила при этом и все контролировала, она же не сказала не слова о том что как только всю грязную работу доделаем нас то и попросят. Ровно на следующий день нас попросили написать заявление по собственному. Лично когда я спросила почему,то мне УРС тупо ответила: У тебя слишком характер переменчивый.(слово в слово). Конечно я могла отказаться и не писать заявление так как нет веских причин на это,но понятно же что нам бы просто не дали работать. Так что знайте что руководителю не выгодно, когда сотрудники дружат между собой.Для них это нездоровая атмосфера. И скажу точно, что в Лазурите Вас никогда не будут считать за человека,тупо раб сила. Много чего могла бы написать,да боюсь не хватит страниц.

лазурит *опа полная не суйтесь туда людииииии!!@гость

Хотите купить гов..о по цене золота, ПОКУПАЙТЕ в ЛАЗУРИТ!(это для клиентов)
А для продавцов звучит так:
НАУЧИТЕСЬ ПРОДАВАТЬ ГОВ..О ПО ЦЕНЕ ЗОЛОТА!!
и будет вам счастье¡

Ужасная компания!!! Продавцы для них- это вообще не люди.Они предлагают бесплатное обучение, а это обучение состоит только в том, что дают тебе совершенно тупую схему продаж,взятую из американских книжек,(кто уже читал меня поймёт),только наши люди на это не ведутся, а их наоборот это ещё больше бесит.А ещё надо выучить !артикулы!всей мебели наизусть(что вобщем то мало кому удаётся),потому что потом у вас будет экзамен.У меня было ощущение, что я пришла устраиваться в Лукойл или Газпром, а не в сра…й Лазурит! Ну ладно если бы ещё мебель была суперская, а то стыдно такое предлагать людям, да ещё врать, про качество.На складах мебели нет, а они гарантируют доставку на 3й день, а выслушивать мягко говоря недовольства будет продавец.Они заставляют(дословно)если клиент зашёл, полюбому развести его, что бы он купил или оставил задаток, вобщем взять с него хоть какие то деньги, а потом можно тянуть с доставкой, или вешать другую лапшу.Может так конечно и везде сейчас, я не знаю,но я тоже покупатель и хочу покупать, что мне нравится, а не чтобы меня разводили на всякое г….о!

Отработала месяц стажёром и могу сказать, что во первых хорошие отзывы заставляют писать сотрудников в приказном порядке! Второе-в этой компании твоё мнение или пожелание в *принципе*ни кого не интерисует.Они могут перебрасывать продавцов из салона в салон даже не учтя, что добираться ему 2,5 часа, а на вопрос: на сколько дней?Даже не говорят.
Если во время стажировки, а это 15-16 дней вам, что то не понравиться и вы решите уйти, то вам ничего не заплатят, ДАЖЕ если уже были какие то продажи!
Пост номер1-это кошмар! Постоянно на ногах, зазываешь покупателей.Люди, кто шарахается, кто хамит, кто просто посылает.Многие проходя мимо откровенно говорят, что только в Лазурите такие приставучие продавцы, по этому даже заходить к вам не хочеться.
Вобщем там много негативных моментов.Заработать там могут только продавцы кот.давно работают, т.к они сразу подлетают к клиенту и говорят вам, что это мой клиент, он уже приходил, я ему диз.проэкт рисовала или он уже у меня покупал ..
Я ни кого не отговариваю устраиваться в комп Лазурит, всё равно пока сами на попробуете не поверите.Но хотябы будете в курсе какие вопросы задавать на собеседовании,а они вам всё равно соврут¡;)

Пришла В Лазурит осенью, сначала было очень тяжело, но мне помог наш директор, объяснил что надо сейчас очень много учить и понимать, артикулы и схему продаж…Дальше все пошло как по маслу через 4 месяца я уже старший продавец с зарплатой в среднем 45 тыс.(причем у нас в городе максимум у продавцов 15),консультантом меньше 30 не получала . Там реально надо стремиться зарабатывать деньги, а не сидеть на месте, получаешь зарплату только за результат… а те кто не хочет работать пускай сидят на попе ровно в ларьке за 15-20 тыс.

Ничего удивительного, в Волгоградском офисе давно творится беспредел! Работала администратором. На собеседовании обещают бесплатное обучение, карьерный рост и дружный коллектив , а в итоге:
-Никто ничему не учит, бросили на салон, в котором полный хаос. Если обращаешься за советом или по какому то вопросу к вышестоящему руководству, то обязательно либо никто ничего не знает, либо посылают к директору! И он тоже почему то некомпетентен во многих вопросах. И как учиться?! У кого?! Управляющие на салоне занимаются своими делами, и делают вид , что очень заняты, лишь бы их не трогали! О каком обучении вообще идет речь?????
— Если ты не подружка директора, то ни о каком карьерном росте речи быть не может. В управляющем персонале только «приближенные»
_ Постоянно приходится ругаться со службой сервиса, а та самая Ермолина, по моему мнению- просто выскочка, которая только и умеет , что хамить и ругаться!
— На собраниях только и слышно, что мы все г…о, ничего не умеем. А у кого учиться, никто из менеджеров не показал наглядно, как нужно применять эту «волшебную схему», а упрекнуть никто не отказался!!
Вот такие европейские стандарты в Волгограде, «дружный коллектив» во главе и «рост» в никуда. Не удивлюсь, если скоро там все разорится!

@Марина Бердникова, г.Волгоград

Работали в Лазурите!…. занимались перевозкой их мебели на своей газели, оплата- по городу часы, по области киллометраж, в общем сделка, сколько накатаешь, столько и дадут, но не так все просто — зарпл зависела еще и от заказов (если их мало машина может и в холостую выехать на машрут, откатаешься по городу 4 часа — заработаешь ровно на бенз)) в карман 0). А самая главная беда, на каждый день по маршрутнику сдаешь заказ-наряды, + в конце мес при выставлении счета фирме за оказанные услуги по перевозке, сдавали табели и акты, но суть не в этом))) документы сдаешь, а в бухгалтерии не знают что с ними делать)))), менеджер подпишет, отдаст бухгалтеру и тут начинаются карусели, оплачивает счета главный офис, бухгалтер не может вовремя задать документы на оплату, ждали не по одной неделе… текучка страшная, сотрудники меняются часто и до конца своих обязательств не знают и не допонимают!!!! Такое чувство что менеджеры и бухгалтера между собой вообще не пересекаются, хотя по работе понятно что часто их обязанности пересекаются и соответственно их работа взаимосвязанна, а создается ощущение будто работают в разных фирмах)))) , в остальном работать можно, но с нервами)!

@Марина Бердникова, г.Волгоград
Ермолина ещё та стерва!!!

Меня в работе продавцом в Лазурите все устраивает, кроме, пожалуй, одного момента. Летом у нас наступает «мертвый сезон», заказов нет, соответственно, и зарплата маленькая. Зато манит возможность карьерного роста, на моих глазах несколько продавцов повышали до старших консультантов, и зарплата у них неслабо повышалась. Так что тружусь, надеюсь и меня повысят.

Работаю с графиком 2/2, очень удобно, поскольку дома маленький ребенок и, естественно, хочется проводить с ним больше времени. К сожалению, периодически возникают проблемы с начальством. Нач отдела, разумеется, хочет, чтобы выручка была как можно больше, поэтому приходится раз в неделю выслушивать лекцию на тему «вы ничего не умеете, сидите тут без дела». Но я как-то привыкла уже.

Я пока только на собеседовании была. Долго и сложно оказалось, думала, будет легче))) Но меня воодушевили, сказали, что я подхожу им и скорее всего мне перезвонят и пригласят на обучение. Вот это мне самой очень понравилось, что до выхода к клиенту тут обучают.
Плюс, что за этот период стажерства также выплачивается заработная плата, т.е. не просто учишься, но и деньги хоть какие-то получаешь.
Пугают только экзамены и предстоящие аттестации. Надеюсь, что сдам все. Очень хочу попробовать свои силы в Лазурите и дорасти до администратора магазина.

Да уж, какие баталии тут! Неужели учеба, которая направлена на то, чтобы ты лучше знал продукт, который представляешь, может идти во вред? Почему это считают минусом? Как по мне, как лучше выучить все, пройти аттестацию на отлично и получить хорошую разницу в ЗП, чем сидеть и ругаться, что мало платят и заставляют учиться.
Как в школе на училку многие жалуются, ей Богу. Старайтесь, работайте и зарабатывайте. Меня зарплата в Лазурите полностью устраивает и я понимаю свои точки роста, где я могла бы получить больше и что для этого надо сделать. Желаю всем нашим трудягам найти и в себе адекватную мотивацию и радоваться своим собственным достижениям, а не распускать тут сопли и слюни.

@Гость
По вашей логике, уважаемый сотрудник call-центра, при увольнении сотрудникам должны выплачивать % за продажи ими произведенные, а по факту деньги у увольняющихся сотрудников просто воруют.

Положительные стороны компании:
Работаю грузчиком в Ебурге с 2007 года. Без дела не сидим, постоянно есть работа. Развоз по квартирам – загрузили, выгрузили, подняли. Платят хорошо, соц. пакет, предоставляют одежду рабочую. Напарники тоже нормальные мужики, не лентяи какие-то. В общем, я доволен. Это куда лучше, чем в офисе сидеть, штаны протирать за зря.
Отрицательные стороны компании:
Бывают дни, прям один за одним массовые заказы, прям каждый первый решил обустроить квартиру – ну и устаешь конечно при этом.

Я вот хочу про аттестацию написать. Меня она оооочень напрягала первые месяцы, казалось, что я работаю, а потом еще учусь сижу. Но нет. Когда я наконец просекла фишку и получила максимальную в тот месяц ЗП, я стала по другому к ним относиться. Все-таки разница в оплате существенная между отличной оценкой и «неудом». А, еще если уж сдала на пять, так значит и продавать умеешь, а знчт и зарплата сама по себе выше + аттестация. Терять деньги вовсе не хотелось и с тех самых пор я каждый месяц хожу в отличниках, чего и другим желаю.

Слушайте, а почему всех так волнуют штрафы? Поработать не пробовали? ;)
По-моему когда знаком со всем ассортиментом, на штрафы нарваться практически не реально. Ассортимент может меняться, конечно, но не кардинально. Компания давно работает и выработала уже свой стиль и марку. Многие клиенты приходят и знают уже, что хотят. С такими работать одно удовольствие. Может, кому-то трудно дается общение, но есть же тренинги, обязательные причем. Или вы спите на них?
У нас в салоне продажи всегда растут после очередного обучения и снова тогда, какие штрафы-то?

Плохо или хорошо решать Вам. Вот мое мнение:
Пришел в компанию с руководящей должности и как предполагалось на руководящую (оговорюсь сразу, что до меня на такую должность людей со стороны не брали, и наверное больше не возьмут). Но по сути пришел на городской рынок с хорошим ремонтом. Все руководящие должности занимают люди, которые очень хорошо знают сугубо внутренние отчеты, очень хотел разглядеть какие знания гуляют здесь кроме внутренних отчетов и стандартов, но к сожалению не разглядел, может глаз не наметан (хотя были и светлые головы). Как оценивать персонал, как формировать команду, как мотивировать людей кроме как деньгами здесь как мне показалось, это что-то с другой планеты. С собственной дурости пытался в своих магазинах персонал подбирать более грамотно и четко, формировать команду и т.д. Тяжело оказалось смотреть когда администраторов и продавцов разносят на собрании другие «руководители», которые и отношения не имеют к делам, так за компанию. Потом его приходится еще пару дней реанимировать, что бы не уволился, а сейчас думаю и зачем реанимировал, мешал людям дышать свободно. Система есть система.
Опыта почерпнул не мало, отрицательный ведь тоже опыт. Если до этого знал как следует поступать с персоналом, теперь еще знаю как не следует поступать и это оказалось очень полезным уроком.
Единицы из продавцов и правда здесь зарабатывают, правда появилась мысль, что в регионе есть подсадная утка в виде продавца-милионника, такая практика есть в западных компаниях. Должен же быть пример для подражания, правда недостижимый для большинства. Его примером и бьют всех остальных «плохих» по голове. Хотя вряд ли.
О схеме продаж могу сказать следующее: был удивлен прочитав это набор подчеркнутых слов и восклицательных знаков (кто читал, тот знает о чем речь), правда схемы так и не увидел.
Жаль, что столько хороших молодых девчат обрастает после компании комплексами. Люди отвечающие за подбор и обучение персонала руководствуются не головой и знаниями, а «интуицией», фразой «вроде нормальный» и бумажкой в виде стандарта с готовыми фразами. Как следствие не разбираются в молодых кандидатах и берут людей ну абсолютно не подходящих для данной сферы, это не говорит, что не способных, как раз таки способных, но в другой области. Человек заранее не из этой области попадает в нее и соответственно не может реализоваться, а помощи ему ждать к сожалению неоткуда, и затем как неполноценный выплевывается с кучей комплексов, видел и такое.
Вообще в этой компании все уже давно расписано за вас, вам остается только учить эти «рукописи», в которых есть конечно и полезная информация, но ее процент не превышает и 3%. Так все устроено, что вы поглощены этой компанией целиком и полностью, т.к. по себе помню, совсем не остается времени читать стороннюю литературу, только внутренние стандарты и артикулы, голова постоянно забита «спамом». В свет выйти не с чем, голова только в одном направлении работает. А что самое интересное, вся эта «писанина» нигде больше и не пригодятся, кроме как здесь, соответственно вы — узкий специалист, увы.
Артикулы: никогда не встречал компаний, которые бы предавали такое значение артикулам и миллиметрам свое продукции, но сейчас кажется начинаю понимать что от куда берется. До этого так же был руководителем в данной области, продавцы знали техники продаж, знали весь ассортимент в целом и главное знали где можно узнать недостающую информацию о продукции, не вдаваясь в артикулы и миллиметры. И при этом успешно торговали. Но здесь суть в другом, если продавец начнет иметь много свободного времени, он начнет вертеть головой в направлениях не выгодных компании, так что эти «рукописи» займут его время надолго, как очухается новые подоспеют. Тоже и с руководством, только бумажки другие.
Вообще людьми проще управлять под давление страха. В США разработали в свое время систему уровней террористической угрозы, так людей проще в толпу объединять и соответственно толпой управлять проще. Здесь прослеживается некая аналогия, все стажеры и продавцы находятся под постоянным давлением артикулов и стандартов и страхом быть уволенным.
Кстати я был удивлен когда руководители разного уровня обвиняют в безалаберности, глупости и не профессионализме своих подчиненных. Самое интересное в этой истории, что они сами их подбирали. Это как кота взять с улицы и заставлять его гавкать. Затем бить, орать, выкинуть на улицу и взять другого кота, и понеслась по новой. Интересные люди.
Хочу этой компании сказать огромное спасибо за полученный опыт. Много отдал личного времени компании и сил положил не мало, болел за идею, но увы не моя тема. Деньги это важно, но я сторонник учитывать человеческий фактор в работе и с людьми обращаться как с людьми, тем более с молодыми и не опытными. Надеюсь многие руководители придут к тому, что ответственность за подбор, облучение персонала и за тех бедных ребят, которых они по своей неграмотности заведомо взяли не на те должности, несут они сами.

сама работаю в Лазурите,и могу спокойно оспорить ваши отзывы,никто никого работать не заставляет!!!не хотите вкалывать не надо.а по счет робота ну очень преувеличено,хорошо там где нас нет!30000??да спокойно!причем даже не пропотела.а вы нытики.идите ищите легкую работу