Дочки & Сыночки

@Гость, > Не знаю, мне все зашибись!!
Да и по мне тоже. Иначе давно бы ушла, но я слишком себя люблю.
> На деле бывает как – уволят кого, и все, пошла душа плясать в рай.
Вот это уж точно. У нас мальчик недавно работал, ржал надо всем и всеми. Ржать-то ржал, но чтобы какие то полезные коррективы в работу внес, как-то никто не заметил. Только все от работы отлынивал, и постянно опаздывал, за что ему лепили один на другой штрафы. Человеку было на это плевать, и в итоге он уволился, получив сумму, которую едва ли хватит чтобы попугая накормить. Зато мы сколько орали! Ушел – все вздохнули спокойно, хоть поработать никто не мешает. От таких людей обычно страдают все.

Решила почитать, что пишут про родную компанию. Обидно, что есть и «не очень» отзывы. Я конечно не знаю, как обстоят дела в региональных (или провинциальных?..) магазинах, и вообще, откуда если что какие возмущения бывают, но у нас вроде все спокойно. Потом подумала – а чо вообще твориться в других компаниях? Решила открыть наугад отзывы любых фирм, ну, к примеру, интернет магазинов (тут ведь удаляют, если названия написать?.. К примеру, Л-ль. Или Св-й. Все поняли наверное, о чем речь. Или Инет-магазин какой – например, ну… неважно, каких – любые откроешь, одно и то же). И что? Тьма негативщины, и тут, и там. Все чем-то недовольны, вечно жалуются, такое ощущения, что у нас в стране вообще ни одной нормальной сети не сыскать – все обманщики. На деле бывает как – уволят кого, и все, пошла душа плясать в рай. Отзывы с хэштэгом «ну я им покажу» так и светятся везде. Не знаю, мне все зашибись!!

Уважаемые соискатели работы ! Приходите работать в магазины и офис в Люберцах , а то у нас все бегут , из за того что всё новые штрафы придумывают , штатные ставки срезают — работа становится непосильно тяжелой , да еще хамство терпеть и начальников стало больше чем работающих людей !!! Приходите нам на смену , здесь быстро все меняются — а то останутся одни начальники , а работать будет некому !!!!

Привет, меня зовут Катя Соболева. Пришла в розничный магазин Дочки-Сыночки, чтобы купить подарки подругиным детям, потому что среди других названий именно эта марка на слуху. И получила работу. При этом у меня уже была работа в одном большом торговом центре, на кассе. Кассиром же и попросилась. Чем понравилось больше? В объявлении сразу понравилась зарплата, с премиями это просто замечательно (для меня). Понравилось очень место, где теперь и работаю – уютное и чистое. Если когда не успевает уборщица, даже помогаем что-то убрать сами иногда, там перед открытием что-нибудь переставить-подтереть. Я вот аллергик, например, для меня это очень важно. И надежность – знаешь точно, что зарплату выплатят в срок. Что ушла – со старого места, не жалею, там до сих пор гадюшник

Привет! У нас история тоже интересная случалась такая. Устроился продавцом парнишка один, хотя это очень странно, чтобы парень пошел в продавцы на «зарплату для девушек». На испытательный срок. Работал он очень хорошо и задавал очень много вопросов. Такое ощущение было, что прям ему не терпится получить повышение и чтобы взяли на место в Центр куда-нибудь. Причем вопросы задавал не только продавцам и кассирам, а и директору, или если кто-то приезжал с проверкой из главного офиса. Как устроено все, а как что делается, где кто производит, ну и всякие нюансы. А потом кто-то случайно натыкается в ЖЖ на блог этого парня, где он описывает все то, что делает в магазине и еще пара фраз «как бы не догадались» или «пока они не заподозрили». В общем, вот это конечно история из ряда детективов, но этот паренек реально оказался засланцем от конкурентов) Я знала, что бывают тайные покупатели, но что бывают тайные засланцы, не подозревала. Все закончилось без криминала – узнали, сколько он получает от конкурентов, и назначили ему зарплату повыше, и приличную должность. Все-таки способными людьми не раскидываются.

И мне что ли поделиться, раз все пишут? Тем более, что есть, что рассказать. За компанией слежу, сам работал здесь, интересно, как развивается и про старых знакомых быть в курсе, кто остался, кто куда ушел (ушли не многие, в основном только те, кто больше всех конфликтовал). Как-то раз, не буду говорить в каком подразделении, начальником склада постучался один прилично одетый молодой человек. Тогда на складе чувствовалась острая нехватка направляющей руки, и рады были бы всем мало-мальски вежливым и воспитанным молодым людям. МЧ обаял всех своим чувством юмора и на следующий день был оформлен на испытательный срок Неделю, пока за ним присматривали сверху, все было идеально. А потом начался беспредел. Гонение с рабочих компьютеров, использование казенной техники в личных целях, отсыпание на работе после бурных гулянок, сваливание шишек на подчиненных. при всем при том, что резюме у человека было идеальным, опыт работы — приличный. Видимо, просто устал человек и принялся опробировать другие способы работы. Халявщик не учел одного — по всему складу и по сей день наставлены всевидящие оки Сарумяна. Другими словами, склад оснащен видеокамерами. В итоге халявщик был подвержен прилюдным унижениям и изгнан с позором. К чему это я? К тому, что через эн-нное количество дней на всевозможных сайтах появились нелицеприятные отзывы о работе в компании. Причем от разных лиц. Ни на что не намекаю, просто сопоставляю факты, вот и все.

В этой компании видимо никто не работает — все строчат положительные отзывы об этом гадюшнике.
Лучше бы как раз не позорились — люди все прекрасно понимают что это за компания : слишком много людей
пишут негатива — Ваше руководство выводы бы научилось делать , а не заставлять строчить нелепость. Другие компании до такого унижения не доходят чтобы писать положительные отзывы — берите пример с достойных компаний !!!!

Мне очень нравятся отзывы с подтекстом «у нас на работе все такие загруженные, а когда мы будем веселиться?» Такое ощущение, что работа в большой компании — это такой бесконечный праздник, когда люди ходят, пританцовывая, здороваются друг с другом поклонами и реверансами, а еще бесконечно гоняют файф-о-клок-чаи. Очнитесь, люди. Чтобы зарабатывать деньги, нужно хорошо потрудиться. Естественно, не существует таких компаний, где каждый день будет легко и радостно жить, ну разве компания анонимных сектантов при дурдоме. Везде — серьезная работа, везде — сложности с клиентами, корпоративные недопонимания и сверхурочные. Так что куда бы ты не пошел работать, везде тебе придется изрядно попотеть и поголодать, пока не прорвешься к заветной кормушке, из которой едят сильные мира всего. Почитайте соответствующую литературу — все, кто чего-то достиг, долгое время пахали на безнадежной, казалось бы, работе. Пока не пришла пора и не заставили думать головой, а не… Так что, друзья мои, включайте головы, засучайте рукава и думайте о своей цели — только так, но зато еще как можно, получить продвижение по карьерной лестнице со всеми сопутствующими бонусами. Не только в Дочках, но и в миллионах других компаниях. Удачи.

Работал в Дочках на руководящей должности, но ушел. Начинал простым грузчиком в магазине, но поскольку думаю не как грузчик, переквалифицировался в менеджера. Дальше потихоньку рос вверх. Это был путь длиной в шесть лет. А потом почувствовал, что уперся в «потолок». Ступор был даже на физическом уровне — все время опаздывал, штрафовали. Работал в полсилы. Захотелось построить собственное дело, опираясь на опыт работы в сети, и ушел. И вот только сейчас начинаю понимать, насколько это все сложно. Сферу выбрал ту же, детские товары, но — своего производства. И даже тут все оказалось почти невыполнимым. Бизнес-план проверял раз двести, и все равно оказались такие дыры, что вот встанешь на месте — и не знаешь, как решить возникшую проблему. С поставщиками договариваться очень тяжело, на зарплаты не хватает, а ведь штат у нас маленький. Чтобы создать такую сеть, как дочки-cыночки — желание уже померкло. Раньше говорил «да взять и сделать», сейчас начинаю понимать, сколького труда стоит содержание такой огромной компании…

У нас мне что нравится — предпочитают на начальственные должности брать своих, а не кого попало, с улицы. Мне, бывшему кассиру, доросшему до старшего кассира, хочется расти и двигаться дальше, развиваясь в этой компании, потому что вижу прогресс. Если, например, откроют еще магазины по области, могут поставить директором тех, кто себя зарекомендовал из «своих» (может быть, и меня. Когда-нибудь). Это правильно из точки зрения всего магазина (-ов), потому что если кто приходит человек, не знакомый со внутренними делами, он ничего полезного принести в работу не сможет. Месяц будет разбираться, месяц будут лететь чьи-то головы, стопориться работа. В общем — хорошо, что понимают, что подготовленные сотрудники со стажем работы смогут добиться гораздо большего в качестве начальства, чем какие-то там чужие люди.

@Ольга Александровна,
Уважаемая Ольга Александровна! Хочется у Вас спросить, зачем уходить из компании, где Вас все устраивает? Читая такие «положительные» отзывы удивляешься тому, неужели там все так плохо, что кадры занимаются таким сочинительством? Неужели у этих «писак» не хватает даже мозгов умалчивать про штрафы? Или система штрафования предусмотрена в нашем трудовом законодательстве? Хочется всем соискателям посоветовать только одно: ЧИТАЙТЕ ВНИМАТЕЛЬНО ВСЕ ОТЗЫВЫ и фильтруйте информацию!!!

@Александра, Хах, читайте и завидуйте, раз уж форум тут устроили) Нам тоже выдали премию. И это, надо отметить, отнюдь не первый раз за год. Настроение праздничное, чувствую себя великолепно — в следующем году еще и повышение обещали. По крайней мере, шеф об этом заикалась, а просто так она никогда ничего не говорит. Ничего не забывает, не плохое, ни хорошее, но хорошего больше (хотя люлей навесить тоже иногда ойой как может). В общем, у нас отдел уже весь в предвкушении веселого Нового года, живется всем тут спокойно и хорошо, о чем и докладываю. Свой корпоратив еще не провели, но скоро обещают небольшой банкетик, все уже водят хороводы в предвкушении вокруг руководства, потому что хотят в день корпоратива короткий день. Но работы много, так что никому ничего не известно. Закупила всяких там коз на сувениры, коллеги — ждите.

Александра , о каких премиях Вы пишите, план на декабрь поставлен
такой- чтобы его не выполнили — соответственно и премии ждать неоткуда.
Собственникам жалко даже в декабре людям справедливо мотивацию выдать.
Они наверное думают мы считать не умеем. В январе всех за свой счет
отправили — сами отдыхать улетели — деньги людей тратить, которые сэкономили
на нас. Набрали новую партию будущих жертв — руководителей- нулевые совсем-
магазины бедные звонят — говорят что вопрос задаешь- а один ответ нелепей другого :
И смех и грех — зато типа стандарты седьмого континента внедряет, его развалили
сейчас и нам капец придет . Если так началось- бежать надо оттуда — сейчас всех
из седьмого континента перетащат- чтобы прикрывали руководство и собственникам
лишнего не болтнули- флаг им в руки!!!

@Гость, «Цитата — А в других фирмах, между прочим, меня за это пытались тихой сапой «»выкурить»»

В следующий раз, если что, попробуйте их тыкнуть в Трудовой Кодекс РФ, там по этому поводу много чего интересного написано. Пытаются несправедливо уволить — пусть обоснуют причину увольнения в письменной форме, якобы для будущих работодателей. Кроме того, многодетным матерям вообще положено работать меньше, это все тоже подробно расписано в законодательстве. Моя знакомая писала заявление о сокращении рабочих часов, и попробуй они уволь… Про Дочки-Сыночки — подтверждаю, все так и есть. Отношение к сотрудникам очень нравится, что всегда поддержат — тоже факт. Может быть, строгие, требуют дисциплины и внимательного отношения к работе, но какие они были бы руководители, если бы не требовали многого? И не хвалят — ну почему, поощряют, конечно, но тех, кто приносит компании пользу. Сама с ребенком, ребенок маленький и часто болеет, все больничные оформляются как надо и по закону. Оплачиваются. Иногда, когда бабушка может посидеть — работаю сверхурочно. Денежка лишняя всегда пригодится
«

Очень нравится отношение к работе и сотрудником и непосредственного руководителя, и верхних начальников. Очень внимательны и отзывчивы к своим, нет привычки относиться свысока, в случае неудач подбадривают. Непосредственный бывает ругает, иногда не справедливо, но если четко объяснить свою позицию, понимает и соглашается. Некоторые у нас этого не любят, зато обожают склоки за спиной. Например, руководитель чего-то не знает и надавал нам люлей, а мы, вместо того, чтобы объяснить как все было на самом деле, начинаем обижаться и жаловаться коллегам по отделу. В итоге народ настраивается негативно и назревает конфликт. А ведь все может быть проще, если открыто высказывать свою позицию, все можно открыто обсудить и решить проблему в корне. Но некоторым не нравится жить просто… к счастью, такое случается не часто, люди в коллективе в основном дружелюбные.

Инкогнито :
Работаю там около 2-ух лет. В данный момент ищу новую работу, поскольку уже невозможно терпеть это унижение…Ни в коем случае не стоит туда устраиваться. Единственный плюс- опыт работы в полной клоаке, после этих «медных труб» никакая другая работа не страшна. А теперь по порядку…
1. Зарплата приходит на банковскую карту в размере 11 тысяч рублей. Остальная (самое большое- 8 тысяч) выдается в конверте, причем расчет суммы черной зарплаты не указан и вы будете всегда удивляться, как и кто это рассчитал. Если у вас есть переработка в предыдущем месяце, то вы возможно не получите за это деньги, так как бухгалтерия- это полный бардак, м скорее всего вы потом будете мотать нервы, доказывая, что работали в свой выходной и хотите получить за это деньги. Кстати о подработках…. Оплачиваются они так же как и основные часы по графику, перед новым годом в магазине устанавливают усиленный график, работают обе смены, в нашем магазине обе смены работали с 24 декабря, т.е кто-то работал без выходных с 22 декабря по 31-е декабря. Отказываться от подработки было нельзя- директор пригрозил невыплатой премии. Хотите посмеяться, какая большая зарплата ждала продавцов за декабрь?! 22 тысячи!Это со всеми подработками и премией.
2. В начале месяца сверху присылается план магазина на месяц. План рассчитывают экономисты компании( могу назвать их экономистами зарплаты сотрудников). В одном месяце магазин еле-еле вытянет план на 90-95%, в след. месяце в целях экономии они присылают неподъемный план, дабы сотрудники получили только свой мизерный оклад и жили надеждами на следующую зарплату.
3. Ежедневно перед работой проводится «пятиминутка», на которой всех продавцов сравнивают с дерьмом. Для этого начальство посещает спец. тренинги, где их учат смотреть на продавцов как на уродов- неудачников и общаться и вести с ними по-свински, что они и делают. Также периодически начальство запугивает продавцов, что сегодня приедет проверка, и супервайзер будет проверять адекватность продавцов на знание методов продаж и продукции магазина ( если не ответишь на все вопросы, то магазин ждет низкая оценка, ну а затем последует «пятиминутка» на более тяжелой ноте, причем и для вас лично и для всей смены, и для другой смены тоже!!!!), а также проверяющий проверит каждый угол на наличие пыли. На самом деле проверки бывают редко. Также запугивают, что едут собственники компании. И к тому же пугают «тайными покупателями», хотя компании, в которых и так есть целый штат проверяльщиков, не работают с тайными покупателями, скорее всего это очередные выдумки директора. Каждый день у них кто-то «едет». Бойтесь, типа!!!!
Продавец обязан каждому покупателю предоставить VIP-обслуживание!!! И это не обсуждается, хотя две минуты назад директор объявил на пятиминутке, что все продавцы- дебилы. Ха! Странно, и почему директор принимает на работу дебилов для обслуживания VIP.
Все приближенные к директору, как правило, стукачи, поскольку директор заинтересован в подробной информации, чтобы применять её на пятиминутках, обливая помоями сотрудников.
4. В январе месяце в компании якобы сложился экономический кризис. Ха-ха-ха! Ну ведь нужно открыть ещё пару-тройку новых супермаркетов…Тут экономисты думали-думали, как бы сделать так. чтобы продавцы не могли вытягивать план… и придумали!!! Надо сделать так, чтобы продавцы не имели возможности обслуживать покупателей! И посыпались в магазины новые планы по выкладке товара, причем практически каждую неделю. Например, сегодня продавцы перевернули весь свой отдел ( и времени на обслуживание покупателей конечно не было, лишь самые настойчивые покупатели получили консультирование, поскольку руководство отдает предпочтение обслуживанию, и нужно бросать все свои дела ради покупателя,и откуда у продавца, спрашивается, возьмется энергия- физическая и психическая для качественного обслуживания, хотя продавцы в целом выдержанны и не позволяют себе выпускать негатив на покупателя, который не виноват в том, что компания так «заботится» о своих сотрудниках-дебилах), зато к вечеру начинается комедия- сверху присылают письмо о том, что они пересмотрели весь план и завтра нужно перевернуть отдел снова и всё переделать по-другому. Т.е. получается мартышкин труд, в результате которого у многих продавцов болят и руки и ноги и животы и т.д.
5. Руководство магазина говорит, что магазин «растет», прибавляет обороты в продажах. На самом деле это так! Придя на работу 2 года назад, средняя зарплата была 20 тысяч при графике 2-2, работа была в основном с покупателями. В последние полгода зарплата «выросла» до 16-17 тысяч и работа уже всегда физическая, продавцы уже не понимают, кто они- консультанты или грузчики, которые снуют со склада в зал с полными тележками товара, который нужно выложить в соответствии с новым алгоритмом, который, меняется несколько раз в неделю.
6. Кстати, при увольнении вы, конечно же получите рассчет по официальной зарплате, т.е. копейки, это примерно 400р. за 10-часовой рабочий день.

БРАВО!!!!!!!!!!!

@Гость, если ты это мне, то назовись, если имеешь отношение к этому магазину, а так твой выхлоп ниочем.

Работал в городе Набережные Челны со дня открытия (1 апреля 2014) пол года. Директор магазина – Зайцева Ирина Борисовна.
Минусов очень много. Это: половина з/п не официальная, не оплачиваемые больничные и отпуска, текучка сотрудников, бардак, коллективное мошенничество, воровство, уголовщина, алкоголизм, и все это прямо на работе из-за бездействия директора.
Неофициальная часть з/п позволяет директору или главной бухгалтерии организации по-своему усмотрению не выплатить ее или урезать при различных ситуациях, которые во многих случаях даже не связаны с провинностями сотрудников (малое количество продаж, недостача товаров в магазине выявленная при проведении ревизий, увольнение по собственному желанию и т.д. ). Больничные и отпуска не выплачиваются по личному решению директора.
В результате того, что директору наплевать на все и всех, что связано с магазином происходит текучка сотрудников, поэтому там вечный бардак. Личная цель директора – продержаться на должности как можно дольше, любая проблема решается только методом штрафов, а любая вина и ответственность перекладывается на подчиненных.
Через пол года началось коллективное мошенничество, воровство, алкоголизм и даже уголовщина. С самого начала в магазине работает «мужчина» 45 лет по имени Юрий, который оказался мошенником, алкоголиком, вором, с какими-то проблемами с законом, не рассчитывающим вовсе на зарплату тут. Далее он видя абсолютное бездействие директора привел на работу товарища по имени Артем, который по его примеру также начал заниматься мошенничеством, воровством, алкоголизмом, уголовщиной, учитывая что он уже имел условную судимость и постоянные приводы в полицию. И все это – складские работники, имеющие прямой доступ к материальным ценностям магазина и всех сотрудников различными способами. Чтобы скрыть свое мошенничество эти люди собрали толпу людей и повезли меня в лес, уговаривая простить им их долги, в итоге не согласившись мне были нанесены побои, которые я потом залечивал месяц. Чтобы скрыть свое воровство мне намекнули о якобы моем соучастии в их воровстве, причем намек был даже от директора, потому что ей хочется сохранить хоть на какое-то время сотрудников, а лично я все равно уже уходил.
В итоге все эти люди спокойно работают дальше как ни в чем не бывало, по крайней мере до следующей ревизии, которая в случае объективной оценки (подсчет товаров КГТ и игрушек только проверенными людьми) покажет цену неграмотного и безразличного отношения директора к своим обязанностям.

@Гость, Кто заказуха, йа?) Вот уж делать было бы нечего) Отчего бы мне, интересно, еще раз не написать хорошее о компании, которая столько сделала для меня и моих детей? Не сказать хорошего о своем начальстве, с которым в отличных отношениях? Эти люди действительно всегда приходят на помощь, когда нужен совет в работе. Когда запарки — дают время подумать и спокойно сделать все так, как надо. Если уж поругают, то редко и по делу. Скорее, не поругают — дадут рекомендации. Когда болеет кто-нибудь из детей, больничный оплачивается, никаких претензий. А в других фирмах, между прочим, меня за это пытались тихой сапой «выкурить». Нашим офисом довольна абсолютно. Так что нет, не заказуха)

Работая в Дочках-сыночках, получаешь возможность развиваться в профессиональном и финансовом планах. Руководство адекватное, интересные ежемесячные задачи по выполнению плана, зарплата в срок и белая. Случаются переработки, но они оплачиваются в виде премии. Коллектив — просто замечательный. Начальство всегда готово прийти на помощь, очень внимательно к сотрудникам. Наш непосредственный начальник всегда готов во всем помочь и поделиться опытом, относится ко всем с пониманием, все накопившиеся проблемы решаем всем отделом, в атмосфере полного доверия друг к другу. Удобные рабочие места, в офисе есть и чайник, и микроволновка, и даже кофе с чаем нам покупают из выделенных денег. Для желающих — обеды по 50 ру. Нигде не видела, чтобы по подобной цене можно было купить полноценный обед. Очень довольна, что работаю в компании по продаже детской продукции, потому что сама — мама троих детей и лично мне открывается масса полезных возможностей. Конечно, беру продукцию только в родной компании и со скидками, все очень нравится.

Пришел заместителем директора в розничный магазин на недолго пустовавшую позицию. Очень пугали настоящей катастрофой, что директор не справляется, прежний заместитель постоянно косячил, якобы нужна рука Норриса, дабы навести порядок. Уж не знаю, мои ли флюиды так подействовали или вмешательство высших сил, но у нас дела идут на лад. Очень радует порядок в работе (не моя заслуга, но свою лепту тоже вносить стараюсь). Все наши дамы молодцы, ребята тоже не отстают. Каждый знает свои обязанности, выполняют на славу. Распределение сил на пятерку. Потом, значит, существуют определенные техники ведения дел, которыми бывалые делятся с вновь прибывшими. Большой плюс — люди не молчат, до ушей директора доходят все высказанные идеи и предложения. А это значит — есть контакт, магазин работает слаженно. Мы с руководителем, в свою очередь, стараемся поощрять за хорошую работу премиями и бонусами, и, конечно, протекцией. Руководители звеном повыше, разумеется, узнают обо всех сотрудниках, принесших организации особую пользу.

Добрый день! А вот моя история работы в нашем супермаркете, не совсем обычная. На протяжении всех этих лет сменила всего пару-тройку рабочих мест. Я молодая, не совру, если скажу симпатичная девушка, учусь в универе на экономиста. На предыдущих местах работы платили совсем мало и на сессии отпускать не хотели, пришлось уволиться. Год назад родила сестра, племяшку моего. Приобрела коляску со скидкой (у нее там работает подруга ) вот как раз в супермаркете Дочки-сыночки, где я сейчас работаю. А там как раз были вакансии продавца, и по совету подруги сестры я пошла работать туда. Конечно, было страшновато, потому что работала я не так много в своей жизни, НО. Работа же занимает 80% нашего времени, вот и так хотелось найти именно такую, чтобы не жалеть о потерянном времени. И общаться тоже хотелось с людьми вменяемыми. Совсем забыла, мы живем в Тольятти, тут об этой компании не очень наслышаны.
В первый день познакомилась с девушками, с кем нужно было сработаться. Старшая продавец, Катя, привет ей большой, сейчас уже не работает, так как вышла замуж и переехала в Москву — она мне показалась сначала боевой такой девушкой, но ты Кать не обижайся, если сейчас читаешь. Потом она мне очень помогла, я тогда как раз рассталась со своим мч, она мои мысли направила в нужное русло. Чем мне тут нравится: все обязанности четко распределены. Есть люди, которые работают на складе. Есть те, которые фиксируют все документально. Есть люди, которые продают, то есть туда ставят тех, кто хорошо общается с покупателями. Меня впоследствии поставили именно «в зал», потому что хорошо запомнила товар и раскладку, могла сориентировать покупателя по каждой позиции. Между прочим, продукцией сейчас активно закупаюсь сама, потом объясню, почему. С остальными девушками подружилась, а на следующий день увидела зам.директора. И поняла вот что — работать в этой компании останусь точно. Пару недель выкладывалась по полной, меня хвалили, особенно этот зам. Через месяц меня отпустили на сессию без проблем, а когда вернулась, он пригласил меня на свидание, вот так. Имен озвучивать не буду, он сам попросил.
Так получилось, что со временем в универе пришлось взять в академ, потому что трудно совмещать работу и учебу, будучи беременной. Но с коллегами сдружилась так, что уходить не собираюсь, но разве что в декрет придется. Надеюсь потом возьмут обратно. Вот такая у меня рабочая лав стори.

Тавокина убрать и тогда ИТ отдел будет процветать и работа в этой компании не будет такой отвратительной!
Работая в ДИТ довольна долгое время наблюдал как от туда бегут хорошие ребята которые знают свое дело, и как уволилась менеджер ИТ Департамента, а все почему? Потому что парни понимали что это за *опа а молоденькую девочку просто напросто вытворили от туда лишь потому что господину Тавокину она не приглянулась, собственно Тавокин в штате вообще не состоит и что он там делает не понятно, приходит-уходит. Все его *овно разгребает Манвелян Карина. Забыл, вместе с офис-менеджером в один день уволилась менеджер по закупкам, видимо там был дуэт, и Тавокину две девушки которые молчать не хотели не приглянулись. Уволился и рад, хоть на семью от нервов не бросаюсь. Картышеву и Манвелян терпения огромного. Но за избавления от Прохорова Тавокину руку бы пожал. А в остальном гнилой тип, если собственник избавится от него, вернусь с удовольствием. Условия труда хорошие, зп регулярно и задержки очень редкие и всегда объясняются почему. Питание и офис устраивали.

По сравнению со старым местом работы все, все очень нравится!! Мне 24 года, до этого пыталась работать оператором колл-центра в транспортной компании, там во первых критерии отбора страшные. Прошла через 33 испытания, потом месяц обучения (почти ничего не заплатили!!), причем прошли далеко не все. Потом работай по 10 часов с перерывом в пятнадцать минут,жесть! Приходила никакая, валилась с ног, единственное желание — поспать. Никакой личной жизни! Нам так и сказали — забудьте об этом, на первом месте работа, а кто нге согласен — ищите другую. Платили мало, сдирали огромные штрафы, если опоздаешь там на пять минут, даже если пробка.
Пришла в Дочки-сыночки на ту же должность — что называется, почувствуйте разницу. Обед целый час 15, ну только мы с девчонками заранее договариваемся, кто когда идет. По поводу опозданий тоже все правда строго, но штрафы не такие большие!! Устаю конечно тоже сильно, но здесь мне хотя бы интересно работать. Два раза в неделю проводятся лекции по полчаса, по общению с клиентом. Обучение тоже было, но его оплачивали чуть меньше самой зарплаты на испытательный срок. Пока другое место искать не собираюсь, зачем рисковать.

Хороший менеджер Атцыев и руководитель его Исауленко )))) бьют все рейтинги по отрицательным отзывам))))) наверно «ХОРОШИЕ» Хорошая репутация,это наверное для них окончательное место работы. В один прекрасный день придут на работу,а хозяева скажут:вы свободны!

Это какой-то ужас, Исауленко как с цепи сорвалась!!!! Она какой-то генератор испражнений — «великолепный руководитель»!!!
ПРОБКА

Вы все категорически не правы, Атциев прекрасный менеджер, Исауленко великолепный руководитель. Если вы не готовы работать в компании Дочки-сыночки и отдавать все имеющееся у Вас навыки — не надо выливать на нее грязь. На любой работе деньги платят за ту работу какую Вы выполните, а если Вы не компетентны в своей должности о каких деньгах может идти речь? Научитесь в первую очередь любить свою работу и руководство, а потом требуйте от них взаимного!!!!!!!