|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты, вакансии
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 2 8 000 .. 18 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 2 10 000 .. 13 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Категорийный менеджер 1 70 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Начальник отдела 1 45 000 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охранник 2 12 000 .. 15 000 грн Помощник директора 1 40 000 грн Продавец 5 4 000 .. 25 000 грн Продавец 3 категории 1 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 11 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 8 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв Оцените работодателя Эпицентр: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Эпицентр Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Нач 70/20 Умань, тобі і так бронь дали і закривають очі на твої мутки, маєш з усіх з кого можна поиметь. Яке звільнитись, а хто тоді в СБ дань носить буде? Верни все шо виніс з маркета.
З/п мобілізованим нараховується згідно середньої зп за три останніх місяці до мобілізації.
Згідно закону з\п мобілізованим є не обов’язковою в приватних компаніях з 2023 року якщо не зраджує память(можете загуглити),але рішенням керівництва компанії було погодженно подальшу оплату особливо тим хто на лбз, а всім іншим на розгляд керівництва ТЦ. Як правило всі платять можливо десь є поодинокі винятки.
Епіцентр *** на гроші, особливо коли звільняєшся. Нікому не раджу йти туди на роботу. Людину яка працювала старшим продавцем звільнили, як звичайного продавця-консультанта при цьому *** на розбір окладу. Вийшло так що людина пропрацювавши майже місяць отримала ЗП за місяць 12000 грн. При звільненні премії не закривають. Платять голу ставку яка у них на минуточку мінімальна по Україні. Офіс прошу вас звернути увагу на розрахунки бухгалтерії із співробітниками. Тому що штрафи за невиплату повністю розрахунку при звільненні набагато перевищують ці платежі працівнику. Будемо скаржитися в Держпраці!
Более пяти лет працюю продавцом на К-3 .Всякое видел, но чтобы такой трэш был в охране((. Наверно Кирилловна и начальник СБ специально набирают в охрану 65+,чтобы всем было удобно воровать .
В пятницу наблюдаю такую картину: охранник типо чек читает….вверх ногами)),а покупатель ему говорит что рядом с вами стоять не возможно от запаха свежепринятого алкоголя.И это не случайность.В этот же день (27.03.)утром и вечером наблюдал за Ели-Пали, просто в стельку пьяный разгуливает и ничего и акт на себя не пишет и с работы их никто не выгонят.И мониторка как бы не замечает, что половина их сотрудников «под шафе» каждый день.А как им это увидеть, если я лично сколько общался с Костей (Зайчиковым кажется)из мониторки и он ВСЕГДА был с крепким перегаром.
Интересно, а Котиков и Шрек типа этого не знают (своих не сдаём)или им похер?????
Дякую кожен день Богу що вивів мене з аду Епіцентра . Протрималася 3 місяця бо потрапила по блату .Місяць плакала і в день і в ночі як згадаю що епіцентр . Старалася працювати дуже відповідально та догодити керівництву . Була дуже привітна та позитивна з клієнтами та за посмішкою скривала сльози які виливала після роботи . Так щ перших днів замість підтримки .,.. Не радже нікому пройти це пекло . Без обіду та перерви 13.5 годин бо нікому підмінити на кухні і відношення хуже чим у тюрьмі та армії . Працюю в іншій компанії з перших днів роботи навпаки підтримка . Працюю также віддано та відповідально але в гонять на обід та перерву саме керівництво .
@ Гость , а у вас в їдальні є виделки? Серветки? Бо в Київі тільки ложки))) це такий трешнчк, що аж невдобно
ТЦ “Епіцентр”MY-2 у Миколаєві одного дня різко перестав бути просто магазином і перетворився на справжній фестиваль кишкового пекла. Все почалося з внутрішньої їдальні, де, судячи з усього, принцип був простий: якщо їжа ще не вбиває запахом — значить, можна подавати.
Людей масово будило від того, що животи крутить так, ніби всередині запустили бетономішалку. Без варіантів — прокинувся і одразу спринт у туалет, інакше буде катастрофа. Ніч перетворилась на безкінечний забіг “ліжко–туалет” без сну і з повним відчуттям, що організм вирішив вийти з чату.
Зранку половина персоналу лежить пластом, інша просто не в змозі працювати. Висновок простий: їдальня відпрацювала як зброя масового ураження, тільки з відкладеним ефектом — щоб накрило красиво, десь о третій ночі 😄
@ Гость ,
Думаю така ситуація з подарунками директорам на всіх магазинах. Працюю в києвському, також на кожне свято гроші, гроші, гроші щоб привітати директора! Це дно, радянщина від якої ми не можемо все відійти! А вони і раді приймати подарунки, як так і треба без сорому! Поки їм не заборонять приймати їх, вони так і будуть вимагати подарунки! Звичайно, щоб було дорого, багато! Похизуватися один перед одним!
Хто ще не знає, і, можливо, планує сюди влаштуватися: Епіцентр за останній рік це місце де: весь час не вистачає персоналу; де на продавця кладуть (саме кладуть) необмежену кількість завдань і де водночас найменша зарплата серед супермаркетів, то ще й з великими затримками.
Працюю в маркеті міста Бориспіль вже багото років і довго думала писати відгук чи ні, але мовчати вже не має сил. Директор марету Бондар Олег Миколайович , це навіть не ДНО ,а набагато глибше , відношення до персоналу , як до рабів і бидла , на зборах постійно тільки ОР І МАТ, щоб підписати відпустку потрібно принести дорогий алгкоголь , або ходить декілька днів та кланятись, на всі «умовні» свята потрібно дарувати подарунки, як він вибирає, на святах та корпоративах нажирається , і веде себе не адекватно, вибрані працівники повинні ходити з ним в баню або їздити на риболовлю по його миттєвому бажанню та все оплачувати. Тупий , якщо не сказати більше…. На дні народження потрібно дарувати тільки дуууууже дорогі подарунки , які він замовляє, а потім бігає до фінансистів і дізнається , чи купили вже те, що він замовляв ( в минулому році це був самий дорогий телефон). Можливо вищому керівництву потрібно цікавитись , як працюють їхні підлеглі та робити якісь висновки……
Вимоги до роботи служби безпеки постійно зростають, з’являються нові обов’язки та нічні чергування, але зарплата залишається однією з найнижчих. Працювати в таких умовах за такі гроші стає неможливо, є думка звільнятись.
В ТЦ «Епіцентр К» протягом останнього періоду спостерігаються систематичні затримки виплати авансу, що порушує умови трудового договору та створює фінансові труднощі.
Окрім цього, з огляду на зростання обсягу завдань та поточну ринкову ситуацію, вважаю поточний розмір заробітної плати таким, що не відповідає рівню відповідальності та трудовим витратам. Прошу розглянути можливість індексації або перегляду ставки, а також налагодити стабільний графік виплат.
Одесса 2 ПОДНИМИТЕ ЗАРПЛАТУ СЛУЖБЕ БЕЗОПАСНОСТИ !Три года обещают !!! главное показатели , чтоб акты писали и ваша минута молчания некому не нужна !
Епіцентр це для старту. Графік не супер,нормальних (Сб, Нд) вихідних мало. Навантаження в торгові дні-величезне як фізично так і морально. (залежить від відділу). Обов’язків багато. Зарплата середня, чи нище середнього, варіюється від сезонності. Принцип нарахування складний і незрозумілий. На місці, багато залежить від керівника,директора(дуже різні бувають)Кар’єрність… багато питань, не завжди за здібностями, більше за вподобанням(можливість побудови, низька). Загалом ніби норм.для початку, та не комфортно. Велике навантаження, та не топ по зарплаті.
Коллеги, хтось знає якісь треш ситуації коли людина з бронюванням звільнялася з ТЦ?
Хочу звільнитись, але цікавить які наслідки або нюанси можуть бути
@ Гость , категорично не погоджуюсь з цим твердженням. Чернігів тому приклад. Дуже приємна пара. Не узагальнюйте , і не кажіть за всіх і
ТЦК працює в кожному місті, відповідно в кожному ТЦ! Для них правил і законів не існує!
На при великий жаль такі реалії життя!!!
А компанії дякую! Стабільність дуже важлива!
В Житомирі не принцеса, а каралєва))))
Така посада є скрізь , де працює директор і його дружина, але тут дещо перегибають палку. Сімейний підряд.. так самі власники задали цю планку.
А що трапилось в Одесі та на Волині?!
Там співробітників повитягали с маркету силою.
Я щось не розумію!!!
Тікайте з цієї гнилої кантори!!!!!
@ Гость ,
Анонімні припущення про «чийогось родича чи чоловіка/дружину» зазвичай з’являються там, де не хочуть визнавати результати роботи інших.
У регіональних директорів, директорів, начальників — у всіх цих людей є свої помічники, колеги та експерти, до думки яких вони прислухаються. І це абсолютно нормальна робоча практика. Керівники часто радяться з тими, хто має досвід у певних питаннях.
А от анонімні відгуки писати, то для цього радитись ні з ким не потрібно))))
Така посада є і на Вінниці 1 і на Вінниці 2 :) тому не дивуйтесь, напевне є на кожному маркеті така принцеса. Доречі мають вплив на директора у прийнятті рішень по персоналу і нарахуванні для «своїх» зарплати.
@@ Гость , я перепрошую, а що в Житомирі нова посада «жінка директора»? Який код класифікатора професій? В штатний розпис ввели? Це якась керівна посада чи як?🤔🤔🤔
@@ Гость , Щось дуже загнули з професійністю та порядком!!! От прям в Житомирі проблема у Василі….. не смішіть. проблема завжди вище!
Раньше до 10 ого числа если не давали ЗП, говорили штрафы компании и т.д.
Сейчас стало всем *** смотрю. Чтобы вам в центральном офисе девушки так давали как вы зп. *** 11 число до сих пор нету
@ Гость , На жаль керівництву компанії не потрібні нормальні люди🤔😂😂😂 це ті «люди»які звільнились з Епіцентра та купили квартиру в Досах мабуть за з/п,потім працювали в Сінсеї «директором» звідки були вигнані з тріском,потім на Уманьпиво звідки теж звільнені з тріском за довгий язик😂 а тепер працюють в Києві😂але недовго думаю🤔це ці «люди»???😂😂😂
@@ Гость , Ці нормальні люди обіжені на Епіцентр та Умань?)
Що працюють зараз на Леруа Марлєн?
Дорогенька, дивись, бо це все повернеться до тебе зовсім іншою стороною)
Відгук про Епіцентр К (Житомир)
Магазин загалом на хорошому рівні: великий вибір товарів, порядок у залі, більшість працівників працюють професійно. Команда служби безпеки компетентна та виконує свої обов’язки належно. Але є серйозна проблема — інспектор служби безпеки Василь. Його поведінка виглядає як систематичне перевищення повноважень, та зневага то колег всіх рівнів, нач.сб і звичайний охоронник . Людина відкрито позиціонує себе як “того, хто все вирішує”, хоча офіційно не є керівником підрозділу. Створює напружену, важку атмосферу в колективі, дозволяє собі зверхній тон у спілкуванні з колегами, демонструє неповагу до підлеглих. У присутності керівництва, жінка директора , директор, начальник служби безпеки,поведінка різко змінюється — показова лояльність і демонстративна активність. При цьому реальну роботу виконують інші співробітники, тоді як він більше зайнятий створенням видимості діяльності, доведенням власної значущості та особистими питаннями, такими як дача. Якщо керівництво дійсно контролює ситуацію в підрозділі, варто провести перевірку відповідності цього працівника займаній посаді, оцінити ефективність його роботи та вплив на колектив. Бо зараз це виглядає як фактор, що де мотивує людей і шкодить робочій атмосфері, вбиває бажання працювати. Сам магазин рекомендую, але ситуація в службі безпеки потребує уваги і вирішення!
Не тільки у вас така ситуація, у вас хоч комерційні директори а в Умані начальнічки мутять і розбирають по домам все що криво лежить, нач 70/20 регулярно із за банерів виносить все що під руку попаде, откати трохи притормозили то є інший спосіб як заробити, і головне що нач СБ прикриває його з усіх сторін, мабуть не просто так. Один плитку купляє під виглядом для покупця знижки з офіса вибиває а потім різницю деребанить з СБ, а цей на постачальниках вигравав і теж перекривав косяки сторожів і не тільки. Зараз іншими способами це все роблять і думають що всі тупі і ніхто не помічає їхніх муток. На жаль керівництву компанії не потрібні люди нормальні треба мутні крадуни бо всеодно за все заплатять продавці а ці знають як відбити свій процент який зняли з зарплати.
Львів1 Комерційні деректори замість того щоб як мінімум виконувати свою роботу займаються хто чим. один просто відвідує роботу другий вивозить все що криво лежить третій взагалі поняття немає що він там робить. нагадую (Комерційний директор — це топ-менеджер, який відповідає за прибутковість компанії, керуючи продажами, маркетингом, закупівлями та логістикою) наші комерційні максимум що роблять це якісь незрозумілі здачі відділів щотижня. фотографії когось чи чогось що криво стоїть лежить, пилюки ітд. Займіться своєю працею. Ви просто займаєте чиєсь місце і ниєте що торгівля погана чи не достатня… хоча самі палець об палець не вдарили.. замість того щоб найняти працівників та платити їм кошти ви заставляєте просто ПРОДАВЦІВ займатись фіг зна чим (іди туди, зроби те, поїдь туди поможи, посади, розгрузи.. і ще купа купа всього іншого)ну це контора а не компанія. Більше аніж впевнений що таке відбувається усюди +- по епіцентрах. про зарплати… нестабільність. незрозуміло від чого залежить твоя зп, план зробив — погана зп, план не зробив погана зп… постійні якісь не зрозумілі затримки в зарплаті. немає чітких термінів видачі авансу та зарплат. На відділі може працювати врази менше людей аніж закладено це по штату (половина або навіть менше)_але від цього не залежить твоя заробітна плата. молодець Оленка, працюй за 3 получай за 1го. Стан магазину, це щось з чимось… дах тече прямо на людей та товар. подекуди просто ями в магазині. Техніка, стан драбин та електротехніки… тут без коментарів. це просто жах(це ще дуже культурно).
Нічого позитивного в Епіцентрі немає. ЗП рівня 2019 року.Мотивації»»0″. Чим довше в цій конторі працюєш,тим більше розчарування. Кирівництво користується відсутністю нормальних зарплат на інших підприємствах, та вижимають з людей по повній, набиваючи свої бездонні кармани.@ Гость ,
Такого тонша,я ще не бачила .Шкода,що не прочитала відгуки про роботу перед тим,як піти.Відношення жахливе,зарплата копійки та ще постійно затримують,продавців не вистачає.Коли влаштовувалася на роботу обіцяли золоті гори а по факту нора.
@ Гость , а дійсно друзі ,чого один негатив?давайте напишемо що у кожного на маркеті є хорошого,позитивного.
Для мене не зрозуміло чому всі пишуть про негатив до Епіцентр. Не дивлячись на складні економічні умови, тут є стабільна робота, стабільна заробітна плата, офіційна заробітна плата. Компанія розвивається, платить податки і відкриває нові магазини.
@ Працівник ,
Нарешті про це хтось сказав!!!
з свого боку додам.
У неї просто нарцисичний розлад особистості!
Все по книжці як:
1)Грандіозність та перебільшення: Людина перебільшує свої досягнення, таланти та очікує визнання власної винятковості без відповідних успіхів.
2)Фантазії про безмежний успіх: Постійні роздуми про власну владу, красу, геніальність або ідеальне кохання.
3)Потреба в захопленні: Нав’язлива потреба в увазі, компліментах та похвалі.
Відсутність емпатії: Неспроможність або небажання розуміти почуття та потреби інших людей.
4)Експлуататорська поведінка: Використання інших людей для досягнення власних цілей.
5)Заздрість: Часто заздрить іншим або вважає, що інші заздрять йому.
6)Відчуття власної значущості (Entitlement): Переконання, що вони заслуговують на особливе ставлення та привілеї.
7)Зарозумілість: Поведінка, що характеризується гордовитістю, зневажливим ставленням, снобізмом або покровительським тоном.
8)Крихка самооцінка: За зовнішньою впевненістю часто ховається вразливість до критики, сором та відчуття пустоти.
Також був на співбесіді в цій компанії в Умані, прийшов працювати у відділ сантехніки а оказалось іще авто і інструменти, то мене начальник зразу попередив, є такі товари якщо ти будеш їх продавати більше то я тобі буду за них платити це товар не з епіцентру і постачальники харашо платять. Значить так і є зарплату треба заробити самому. У фокстроті така ж схема
Не рекомендую як роботодавця!
Компанія не виконує фінансових
зобов’язань. Затримки авансу та зарплати стали нормою. Дуже ненадійний партнер, бережіть свій час та нерви.
@ Ольга Блощицька , Було б дуже дивно, якби Ольга Василівна не залишила свій коментар….всі знають хто і як керує в маркеті та які рішення приймаються під маніпуляцією.
Двуликість видно зразу- за це вас не підвищать🤣
@ Кристина ,
Пані Кристина?! А на якій підставі ви виставляєте чужі фото на зовнішніх ресурсах? А вам давав на це хтось згоду? Дане фото хоч «правильно» чи «не правильно» це, але викладене в закриту робочу групу і стосується робочого процесу (незначного порушення трудової дисципліни).
P.S. я чоловік дівчини, що є на фото
Ніяка інфа ніякому Дорошенку не потрібна він все знає. Але йому пофіг, головне що за товар його созники в маркетах здирають гроші з персоналу. Скільки вже говориться про начальників які крадуть мутять і живуть на откатах від постачальників і знижках від покупців. Василенко в Умані це все знає і прикриває їхні ***. Нач 70/20 і 80/60 дозволяють собі таке що мабуть деякі директори не наважаться на подібні махінаці. Скільки через нього віддалось товару з маркету на запис і що? Заплатили всі після інвентаризаціії. І що ти думаєш що Дорошенко не в курсіі? Головне не з кармана керівництва а з простого продавця в якого зп і так копійки можна дерти по повній. А ці двоє на чолі з нач СБ зароблять на мутках. ІДопоки такі будуть сидіти на своїх кріслах то так і буде бо простого продавця ніхто слухати не буде.
@ Працівник , Я знаю автора цього відгуку.
І саме тому особливо дивно читати подібні звинувачення.
Людина, яка сама безпосередньо впливала на атмосферу в колективі та брала участь у кадрових рішеннях, сьогодні намагається перекласти відповідальність на інших.
У кожній ситуації є факти. І ті, хто працював поруч, добре знають, хто формував конфлікти, а хто їх вирішував. Хто підтримував команду, а хто пропонував людям писати заяви.
Правда завжди ширша за один емоційний текст.
Бажаю вам зосередитися на власному професійному розвитку, навчитися брати відповідальність за свої рішення та будувати новий етап життя без спроб очорнювати минуле.
@ Гість , а хіба епіцентрах є розрахункові листи? Мені сказала, що не має, хоча в Україні роботодавець зобов’язаний надавати працівнику розрахунковий листок при виплаті зарплати. Це передбачено ст. 110 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Законом «Про оплату праці»
Частина 2
Часто саме з її ініціативи приймалися рішення про звільнення співробітників. Створювалася атмосфера страху та напруги, використовувалися особисті зв’язки для тиску й залякування. Також мали місце випадки розголошення особистої та конфіденційної інформації працівників, що є неприпустимим у професійному середовищі.
У результаті понад десять людей були змушені піти не через саму роботу, а через постійний моральний тиск і виснаження. Дехто доводився до нервових зривів, бо психіка просто не витримувала такого ставлення.
Компанія заслуговує на здорову атмосферу та справедливе управління. Хочеться, щоб керівництво звернуло увагу на цю ситуацію та навело лад, адже проблема не в роботі як такій, а в поведінці конкретної особи.
Хочу залишити чесний відгук про роботу в ТЦ у місті Житомир. Це справді сильна компанія, яка дає хороші можливості для розвитку та здобуття цінних професійних навичок. Багато працівників щиро любили свою роботу й не хотіли звільнятися, бо сприймали колектив як другу домівку.
Проте серйозною проблемою стала поведінка дружини директора, яка активно впливала на внутрішні процеси. З її боку систематично відчувався психологічний тиск, знецінення, маніпуляції та подвійні стандарти. В очі говорилися приємні слова, але поза очі поширювалися вигадки й формувалася негативна думка про людей, що налаштовувало колектив один проти одного.
Доброго дня. Цікавить а скільки королева директриса з ТЦ Житомир ще має чмирити людей ( а також видумування, брехня фактів про людей), щоб там щось змінилося? Всі знають, що всим крутить вона, а не директор. Люди ідуть і нічого не міняється. Всі рішення приймає вона. Бумеранг ж має колись повернутися за сльози людей?
Сегодня был нонсенс , при отсутствии людей , недоработанных задач , я сидя в отделе заметил как директор Кропивницкого епицентра после еды там где запрещено работникам в рабочий час он ходил и фотографировал своих подчиненных и выкладывал в рабочую группу а может и не только рабочую . Это какой-то пасынок Эпштейна что-ли что делает картотеку , подойти видимо боится со своим геморроем а вот вкрысу сделать фотографии людей это очень странно
@ Гость , Ігоре, я не бачу відповіді, якщо її ще добу не побачу — далі інфа буде надіслана Дорошенко, а потім Чорноногу
Працевлаштовувалась в Епіцентр food, Львів. Прийшла з готовим медоглядом, сказали не підходить. Треба ще пройти нарколога і психіатра. Дали направлення де його треба пройти. Ніяких вивісок, документів. Просто кабінет (на базарі), де в тебе беруть кров з вени. Платиш 830 грн за медогляд. Пропрацювала 2 дні, зрозуміла, що це не моє. Звільнилась. За 2 дні по 13 год оплатили 230,12 коп. Хоча говорили, що навчання оплачується. HR менеджер Ольга не уміє спілкуватись з людьми, ні по телефону, ні в живу. Коли я прийшла звільнятись, почала істерично кричати «ти що не бачила на який магазин ти йдеш і не розуміла яку ти будеш роботу виконувати». Не організована робота, ніхто толком не знає своєї зп.
Авраменко, епіцентр на берковецькій, тимчасово виконуючий обов’язки начальника ЦВЗ, поки той воює про тебе вже не одноразово ходять чутки що ти закриваєш премію співробітникам, а потім потребуєш її собі, бо більше закрив, під приводом благоустрою відділу. Тих хто відмовляється тобі віддавати — штрафуєш і гнобиш по поводу і без. Прокоментуй, будь ласка чесно? Або можливо СБ зацікавить інфа на що йшов преміальний фонд
Чому в Епіцентрі на Полярній постійно затримки зп? Дати виплати змінюються кожного місяця. Тими датами виплат як циган сонцем крутять. Сьогодні 11.02. зарплати за січень нема.Чому працівники не оримують розрахункових листів про нарахування зп?
Сто проц правда, погоджуюсь з кожним словом. Тут давно пора звернути увагу на нач СБ та його фаворитів, бо дійсно роблять що хочуть крім своїх обов’язків. Хто не подобається виживають з роботи, хоча люди працюють так як прописано в посадових інструкціях. А ці двоє тільки і роблять що мутять на всьому, щоб побільше в кармани напхати.