Global Logistics

Майже 1,5 року там не працюю і стільки ж часу думала чи варто писати відгук.
Але можливо колись дійде хоча б до одного і хтось таки зробить якісь висновки. За 5 років я змінила 3 проєкти. І лише перший був відмінний. Самі проекти всі були цікаві, але не тіма і не менеджмент.
По перше відділ ейчарів і бізнес-партнерів (запамʼятайте або запишіть перед очима) — це не бізнес-партнерти, це люди які тактовно посилають тебе куди подалі якщо ти хочеш пораду, зміну напрямку тощо. На 2 проєктах в мене були просто відразливі ПМ. Настільки що треба було кожне слово наперед обдумувати як сказати в якій інтонації, подумати чи немає там ніякого підтексту, щоб ПМ не подумав дай Боже, що в тебе є питання до Ліда або когось в команді, або до нього безпосередньо, бо вирушати він тобі не забовʼязан нічого. Так, я не мала робочого місця в офісі, а були лише місця «ну ось тут сьогодні ніхто не сидить, або займи переговорку».
В тебе все має бути чудово і на цьому все. За ПМ йшли такі самі Ліди. Це жах. Особливо після початку повномаштабного доводилось просто мовчки на ван ту ван слухати їх страждання про ситуацію, а ти як дівчина «ну що тобі там знати», ти взагалі вариш борщі і можеш тут не розказувати що тобі важко. Через рік таких розмов я вже пила заспокійливе.
Якщо ти не колупаєш залізо зі всіма у вільний час — тобі не місце в айті. Так, я це слухала 4 роки! І якось запитала: тобто ПМ також не має бути в айті, ейчари і так далі, у відповідь я слухала годину принижень і знецінення. (доречі записала на диктофон і надіслала анонімну скаргу, за шо була відчитана піємом, типу це не гарно записувати. Ну так, а ображати це ж гарно)
Єдине що тримало всі 5 років це проєкти, бо вони дійсно були цікаві. Все.
Мотивуй себе сам. Навчайся сам. Навіть бібліотеку курсів і книжок закрили десь у 2023 чи 24.
Просиш підвищення — бо воно за 5 років має бути згідно проєкту, стекам, навичкам — дуля. Бо в нас повномашабна, або пройди співбесіду з людиною не з проекту (це доречі вони впровадили десь у 2022 чи десь там). Чуваки, як людина яка не працює на цьому проєкті, може оцінити знання для нього? тільки базові загальні питання які іи задавали коли приймали? Виходить так?
Перформанс ревʼю останні 2 рази урізали, бо аргумент : ну хтось вже давно працює і треба допомагати, а ти ще почекай, твоя черга дійде.
Ну і політика останніх років: краще візьмемо 5 трейні, ніж двох підвищимо.
Щодо графіка робочого дня, було ржачно, коли віддалено працюєш і реально таски на сьогодні зробив, закрив, але ще залишається година і ти маєш просто бути біля компа. Або йдеш на обід, ставиш обід в Слак, а тобі пишуть що ти годину обідати не можеш. Ну такий мікроменеджмент він тих у кого Відчуття особистої важливості незаодоволене по життю.
На цьому мабуть все.
Чи варто йти початківцям? Так. Банально бо навчитесь виживати. корпоративної культури. Якщо пощастить, то можна попрацювати з кастомером чи кросс-тімою.
Є програми бейзкемпу. Чи варто чіплятись? ні. Бо нема адекватої оцінки росту.
На цьому мабуть весь відгук.