Конкорд

Александр : @Сергей
Почему вы, Сергей, уверены, что как вы выразились «лохи остались работать, а толковые ушли»? Почему те которых выгнали в шею, всегда утверждают что они гордо ушли сами? Если человек сам ушел, по-моему, он не будет писать такие отзывы как вы, смысл какой? А вот если его поперли с треском, то ему обидно естественно, вот и ходит он по разным сайтам и пишет какой он толковый, а остальные все лохи. Выбор у меня всегда был и есть. Я остаюсь здесь работать потому что мне нравится эта компания. Да, бывает, жесткая, за то здесь не держат таких «проФФесионалов» как вы, которые кроме выражения высокого самомнения и желания обливать грязью других больше ничего не умеют. И люди которые работают тут давно – действительно те, которые достойны уважения.

Олександре Л-скій, вам же зручніше на українській, чи не так? А чи не серед ваших підлеглих найбільший відсоток звільнень за останній час? Чи по вашому «працюють довго» це від 3міс. до півроку? А чому така дивна закономірність у логістів — ви приймаете до свого відділу лише вчорашніх студентів та молодь (бо справжні професіонали ніколи не підуть на 2000 грн. без офіційного оформлення та щей спробуй отримати повну оплату, без ваших штрафів), відразу звалюете на них всю відповідальність та по максимуму завдань. А потім ви звичайно не вдоволені ні тим, что люди хочуть хоть іноді віхідний у суботу, что люди взагалі без досвіду роботи іноді помиляются (штраф), та фізично можуть працювати з 7-30 до 22-00 (тому що не встигаємо та не вистачає людей). І ваше невдоволення закінчуєтся тим, что обіцяючи в очі людині одне на наступний день ви іі звільнієте. І знову приходять дуже молоді люди без досвіду. Ві звичайно за іх рахонок самостверджуєтесь, але можливо не потрібно тоді брехати постійно своїм працівникам?
Щож ви не візьмете на работу дійсно профі, якіх непотрібно буде щоразу звільняти чи доводити умовами до звільнення? Чи не тому, что професіонали ніколи не підуть на такі умови? Ви праві, у вас лише ПроФФесіонали», то навіщо жалітися на виствляти себе на іх тля як генія? Ви б ще у дятячому садку перетягування канату виграли.

Конкорд является именно производителем готовой продукции: рыбка, орехи и средства по уходу за обувью. Линии находятся в Боярке. Основные недостатки: зп в конверте (но платится в основном без задержек), рабочие субботы, отпуск две недели в году. Правда, все это оговаривается на собеседовании.

Александр, а куда ж ВЫ денетесь! Вы и многие другие люди не киевские, нужно квартиру снимать, детей кормить, жен содержать! Потому вы и работаете много лет, в компании! Только толковые люди уже давно свалили, а компания держится на ЛОХАХ, которые терпят и мучаются. Я вас прекрасно понимаю, а что делать в наше время, не в силе ж волам хвосты крутить!

Да, мне тоже довелось работать в этой компании, если можно ее так назвать! Я согласна с Евой, еще ты подписываешь документ о том, что ты идешь в отпуск на 20 рабочих дней, а дают 10 рабочих дней в году, остальное за свой счет. Больничный лист оплачивается не больше 5 рабочих дней, остальное за свой счет. Жах!!!!!!!

Компания ищет пути развития , но постоянное раскачивание по причине проблем с качеством продукции, её наличием и главное неумелым руководством,это развитие тормозят. Нет толкового менеджмента.

Хорошая компания для старта трудовой карьеры. Ориентированность на результат, высокий темп работы, перспективы перехода на уровень выше. Для вчерашних студентов — самое то. Можно хорошо освоить основу работы с клиентами в торговой сфере.
Но не более. Компания уже много лет стоит на одном месте и качественного развития, увы, не предвидится. Собственники уже не испытывают иллюзий насчет лидерства на отечественном рынке и плавно перешли к обороне того, что еще осталось. В этом вопросе им вторит так называемый топ-менеджмент, представляющий собой одни и те же лица, на протяжении многих лет перемещаемые с места на место, в надежде изменить ситуацию. В этих отчаянных попытках что-то исправить теряются остатки мотивации сотрудников, поскольку здесь нарушается ключевой принцип — каждый должен заниматься своим делом. Бросать наспех обученного пусть даже толкового сотрудника «поднимать тему» — вред и для человека и для компании. Он превратится в посредственность и будет ее распространять вокруг себя. А взять толкового чела со стороны идет в разрез с принципом тотальной экономии на всем подряд — он же денег стоит. Да и не приживаются здесь люди со стороны. Вот такой вот замкнутый круг…

Работаю в торговом отделе компании «Конкорд» уже восьмой год. Опыт получаешь, просто колоссальный, возможность себя реализовать – пожалуйста. Компания ценит и платит за результат, а не за «делание работы», впрочем, как и все, уважающие себя компании. Поэтому, у кого есть огромное желание добиться успеха и при этом есть на это силы и разум, милости просим. Желаю всем успеха!!!