Люкс Окна

Компания для тех, кто готов учиться и работать на результат, а не отсиживаться и получать за это зарплату!Это не госслужба, где платят за стаж,а «живой» бизнес,где практически у всех сотрудников часть зарплаты зависит от результатов его работы. Конечно же читала отзывы перед тем как идти работать в компанию, но привыкла делать собственные выводы и принимать решения, не опираясь на мнения «обиженных» сотрудников.Поэтому и работаю в компании уже 6-й месяц,и могу поделиться личными впечатлениями. Из плюсов:
— точно не скучно, действительно интересная динамичная сфера, опыт в которой сделает тебя востребованным специалистом на рынке, и очень классный коллектив, с которым как говорится можно и поработать и погулять)
-комфортный офис и условия работы, в т.ч. кухня,доставка воды и т.д (для кого-то это важно)
-процесс подбора персонала и проведения собеседований абсолютно прозрачный, без тестов, анкет,
в форме человеческой беседы, цель которой не только понять что сотрудник подходит компании, но
и будет ли комфортно человеку работать с нами.
-тренинги, возможность проходить внешнее обучение, когда компания оплачивает большую часть его
стоимости (подбираю себе курс, и потом напишу отзыв, оплатили мне его или нет))
-прогрессивное руководство, которое вкладывает значительные средства в развитие и продвижение
своего бизнеса, и соответственно требует отдачу от своих сотрудников и готово платить
достойную зарплату за Работу, а не за ее видимость.
И персональные выпадки в некоторых отзывах говорят о том, что рекрутеры тоже ошибаются) и
иногда берут на работу людей,которые умеют произвести впечатление, но на деле не могут или
не хотят нести ответственность за тот участок работы, который ему доверили, а у некоторых
просто не получается, но не хватает решимости признать это и идти дальше. Ну и отдельная
категория людей- которым позволяет совесть тихо работать (или создавать видимость),
получать зарплату..и анонимно писать гадости на тех, кто ему ее платит, и здесь без
комментариев..Знаю о таком случае и могла бы одного «гостя» назвать по имени,не буду, т.к.
надеюсь человек найдет ту работу, где его оценят по заслугам)
Из «минусов» лично для меня:
— в связи с подготовкой левого берега к Евровидению, процесс добирания на работу стал похож
на квест)
— окна моего кабинета, в котором работаю выходит не на Днепр (как у большинства), а во двор(
— т.к. компания активно развивается и количество сотрудников увеличилось, одной кухни уже
маловато)
В общем, принимайте собственные решения, и порекомендовала бы я своим знакомым работать в этой компании — Да! что и делаю)

Работала в этой компании 2 года. Без особых усилий совмещала её с учебой, после ушла работать по специальности.
Большая компания, которая не стоит на месте а с каждым годом усовершенствуется. Начальство старается и мотивирует своих сотрудников, что не мало важно что твои идеи и мнения тоже учитываются. Огромным плюсом является коллектив, все поддерживают друг-друга и работают сплоченно. С первого дня может показаться что обучение затянуто, но с другой стороны такой объем информации и не осилишь за два дня, уроки распределены четко и ясно по днях, что очень удобно. Также компания проводит тренинги для своих сотрудников, все международные праздники и дни рождения тоже не без внимания. Зп не задерживают и лично у меня никаких недочетов по этому поводу не было. Офис чистый, комфортный, с видом на Днепровскую набережную. Вообщем у меня осталось только хорошее впечатление об этой компании.

@Светлана, если вы считаете, что вырости из оператора КЦ до менеджера по продажам это успех… удачи)) вы достойны Люкс Окон))

Работала в компании больше года, ушла, так как уехала в другой город. Читая отзывы, мне кажется, что пишут только те, кому нечем заняться…Не существует таких компаний, которыми были бы все довольны!!!!!Всегда найдется тот, кого что-то не устраивает. В этой компании просто так никому не платят, кто хорошо работает, тот хорошо и получает, вовремя и без задержек, никого не обманывают. При увольнении рассчитываются, в отличии других компаний, которые задерживают зарплату по несколько месяцев, а при увольнении вообще ничего не выплачивают и никому не докажешь, что работал. Если сотрудник ответственный, то к нему относятся также… когда на одном месте становиться тесно и хочется дальнейшего развития, то всегда предложат альтернативу, где можно себя попробовать. Я начинала в контакт-центре и доросла до менеджера по продажам. Так может каждый, кто работает, а не просто пьет кофе целый день и думает, что его так заметят и будут платить за то время, что он присутствует… Если сотрудник нуждается в той или иной помощи — руководство тоже не остается в стороне, всегда помогает … Коллектив молодой, интересный, каждый праздник проходит весело. Я рада, что работала в этой компании, познакомилась со многими интересными людьми и получила такой опыт…

@Станислав, Станислав, как вы можете отвечать за 3 отдела одновременно? Маркетинг, Call-center и менеджеры это совершенно разные отделы в данной компании (кстати, маркетингу зп за декабрь выплатили?), вся компания знает об этой ситуации. А повышение квалификации — кто оплачивает? Верно, часть, а точнее 30% оплачивает сотрудник. 5 минут от м. Осокорки? Вы сами ездили в час пик по этому маршруту? Уж простите, но это явно заказной коммент.

Добрый день!
Работал в компании Люкс Окна два года и теперь хочу описать свои впечатления.
В компании есть как плюсы, так и минусы (вторых, как показала практика, значительно меньше). Скажу сразу – общее впечатление с момента проведения собеседования, и до ухода на другое место работы, хорошее. Основными плюсами данной компании были, есть и остаются её коллектив и добросовестное руководство. Подбор кадров ведется очень тщательно со всех позиций (профессионализм, энтузиазм, адекватность в конце концов). На самих началах (что для меня оказалось огромным плюсом, так как с оконным бизнесом я до этого не сталкивался) проводится обширное, качественное и интересное обучение тонкостям и аспектам данной темы. По факту окончания курса сдается «экзамен», после которого можно смело приступать к полноценной работе, не опасаясь «подвиснуть» по незнанию нужной информации. Очередным плюсом и приятным сюрпризом стали периодические проведения курсов повышения квалификации, стартапы и тренинги на оконную тему за счет компании. Не так давно начались и успешно продолжались до моего ухода изменения и реорганизация политики начисления и выплат зарплат: лично я застал увеличение ставки в полтора раза, изменения в вопросах мотивации и еще несколько положительных моментов. Довольно адекватный график работы (говорю с точки зрения отделов маркетинга, call-center и менеджеров). Из минусов могу отметить не самое удобное месторасположение офиса (не критично, но и неприятно – от ст.м. Осокорки нужно подъехать 5 минут на маршрутке или на автобусе по Днепровской Набережной, ну или 10-15 минут прогуляться пешком (что частично компенсируется шикарным видом из офиса на Днепр и правый берег Киева, особенно вечером)), а так же пару раз задерживали зарплату (ненадолго – по факту несколько дней, но на фоне постоянных своевременных выплат было удивительно и не очень приятно). В общем по факту работы в Люкс Окнах впечатление сложилось и осталось хорошим – советую. Работал бы там и дальше, но переезжаю в другой город…

Это не компания, а шарашкина контора. Весь бред, что они расскажут на собеседование не соответствует реальности вообще. Позиционируют себя как торговой производственная компания, а по факту просто барыги, скупающие по оптовым ценам от производителей окна и продавая с ОЧЕНЬ накрученной ценой. Компания не устраивает официально никого, странно, что их еще не оштрафовали и не закрыли. Зарплату обещают одну, платят совершенно другую. Раз в год меняется полностью все сотрудники, увольняются или их увольняют, когда они начинают понимать, что им нагло врут. Постоянные штрафы, никто не за что не несет ответственности, никто ничего не знает, если возникает проблема, тебя просто ставят в игнор. Начальство, это больные на всю голову люди, учредитель-эмоционально ущербный, глубоко надломленный нарцисс, с комплексом бога. Соучредитель- истеричка с завышенным ЧСВ, которая ничего не представляет из себя, но любит самоутверждаться за счёт унижения других. В этой компании работают все подряд, потому как ничего хорошего предложить они не могут и о конкуренции с другими работодателями и речи не идет. Это самодеятельность, а не компания, только трата времени, опыт вы там не приобретете точно. Так что не попадите как я.

Люкс Окна привет!
К сожалению, новость, которой хочется поделиться с Вами- не очень хорошая.
У Вас, с недавнего времени, работает Додух Иван (оно же «Ваня», «Ванька», и даже «Иван Николаевич»).
КФ МХП (столичный филиал «Наша Ряба») до сих пор помнит этого «прохвесианала».
Его результаты:
-склоки
-интроиги
-провалы в работе с кадрами- текучка
-отсутствие понимания основных принципов логистики
-безответственность
-неспособность принятия важных решений
-желание «мелкой» наживы при тендерах
-попытки прлучения выгоды с людей принятых на работу
-провоцирование конфликтных ситуаций с ключевыми клиентами
-безответственность
…и тд.
Зайдите на ветку отзывов о работе в Мироновском хлебопродукте, почитайте о нем. Там не много, но точно.
Совет:запросите у МХП-шников тел. бывшего директора филиала Кравченко- адекватный был директор и о Додуховских залётах знает всё.
Или просто задайте вопрос о Додухе в форумной ветке- логисты, водители, склад, торговая команда- узнаете много интересного.
ПС. Если у Вас работает такой человек как Додух, то это не «косяк HR-ов», просто редкостный экземпляр к вам прокрался.

@Гость, добрый день!
Повышение скорее всего имеется в виду по заработной плате, т.к. у нас менеджеры по продажам зарабатывают очень хорошие деньги. И да, менеджеры продаж у нас считаются ключевыми сотрудниками наравне с монтажниками и замерщиками.

С уважением,
отдел персонала «Люкс-окна»

прочла много «хороших» отзывов (( про эту компанию Люкс Окна, сомневалась идти или нет (у меня было время пошла ради интереса))) на таких еще не была). У меня было так: общалась с директоров по персоналу (на видеокамеру не снимали, хотя я уже морально подготовилась)) бредовых тестов и сочинений про мальчика с дудочкой не было) прошло без заполнения анкеты даже на 1 ст просто беседа, возможно прохождение собеседования упростилось или поняли, что это все бредятина. Да, рассказывали красиво, обещали много, как в риале не знаю (у меня было еще другое предложение, лучшее, выбрала его))))) )

Ходил на собеседование (замерщик). Вот впечатления от общения:
RH менеджер(ша) 20 летняя дура с «умным» лицом. В основном задает не относящиеся к делу вопросы, видимо считая себя опытным психологом (так её натренировали сердешную). Профессиональный уровень оценить не может. Для этого, по её словам необходимо прийти на 2 собеседование. На все вопросы о кампании Люкс Окна вдохновенно врёт (расширение производства, самая успешная кампания на рынке,высокий уровень дохода и т.д.). Объявление о наборе персонала постоянно висит на сайте. Выходит, что кампания расширяется нон-стопом с дня основания.
Вывод: зря потратил время и деньги на проезд.

@Гость, HR — это лицо компании! Как тебя встретили — так с тобой и будут работать. Решайте сами!

Я уже писал об этом на одном из профильных сайтов, но еще раз стоит повториться:
НЕ ходите на собеседование в эту компанию! Сэкономьте Ваше время и нервы.
1. Анкета на 2 листа + 12 листов психологических методик разносторонней оценки личности — это показатель непрофессиональности и нежелания HR-ом выполнять свою работу, например, 10-15 минут интервьирования проясняют портрет потенциального сотрудника, без вовлечения соискателя в участие в методиках оценки личности. Которые, между прочим, должны проводиться в условиях обеспечения показателей валидности и надежности).
2. Будьте готовы на съемку Вашего собеседования видеокамерой! (здесь вообще, без комментариев…).
НЕ ходите на собеседование в эту компанию! Сэкономьте Ваши нервы и время.
Несу ответственность за каждое написанное и сказанное мной слово. С ув., Вадим.