|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компания «Люстдорф» — один из лидеров молочного рынка Украины. ООО «Люстдорф» является владельцем четырех торговых марок – «На здоровье», «Селянське», «Буренка», «Тотоша». Отзывы о работе в Люстдорф, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ЛюстдорфДобавить отзыв о работодателе Люстдорф Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Люстдорф?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Главное то, что терпилы признали себя, остальное остается на уровне образования и ниже изложенное подтверждение тому.
Вернемся к факту — как вычислить терпилу среди руководителей.
Возьмем трех руководителей, у каждого по 5 сотрудников, которые работают по поставленным целям.
Среди трех руководителей есть лидер, который предлагает и решает.
Остальные два сотрудника только соглашаются и предлагают глупые решения, которые ранее уже были озвучены лидером.
Остальные два сотрудника поддерживают постоянные связи — общение, распитие напитков, в общем время провождение. Таким образом они обсуждают действия в работе Лидера. На прямую они не смогут сказать Лидеру, что они о нем думают, так как боятся.
Терпила руководитель постоянно в стадии ожидания или как правильно сказать в «стадии подсидки», он ждет чтобы лидера сняли с должности, при этом всяко этим помогает — подставы или нарекания. Если лидеру не предоставят повышение он как правило меняет место работы, работает там, где можно заработать деньги, не работает за хорошие слова. Терпилы работают как правило за слово, которое ему говорят: «Ну Петя, ты в этом месяца план выполнил молодец, в следующем месяце я тебе дам зп на 200 гривен больше».
Как обнаружить терпилу руководителя:
1. Говорит не от своего лица, а всегда от лица Руководства:
«Нам дали план сверху, директор сказал нужно выполнять».
2. При обсуждении зарплаты подчиненных не защищает интересы, при этом не говори, что ему не удалось отстоять то, что он показывал на бумаге:
«Я не виноват, так сказали, вот такая зарплата не нравится ВОН ДВЕРЬ ВОН НА …»
3. Сам терпила — руководитель не в состоянии сделать ту работу, которую выполняет его подчиненные.
Пожалуй на сегодня, продолжение будет…
Куры сдохли,высылайте телескопы!!!
Дебилу от терпил.
Подчиненные настоящие терпилы.
Как сравнить терпила или сотрудник?
Когда сотрудник видит препятствие, он начинает искать способы решения.
Тут терпила скажет, что он тоже работает и ищет решение, но терпила заблуждается, так как припятские заключается не в работе, а в том, что сотрудник может заработать сделав работу, верней выполнив поставленную задачу. Речь идет о том, что зарплата у терпилы не когда не будет больше положенной, он будет ныть, страдать, плакать в подушку или обсуждать начальника в компании терпил, говоря как все его достало и ШЕФ вор, крадет деньги, мутит зарплату, делает все то, для того, чтобы не в коем случаи не выполнить поставленные задачи.
Терпилы в компании это основной слой работников, которых нельзя сравнивать с рабочими пчелками. Терпилы работают подчиненными или руководителями. Сравнении можно привести пример, когда в компании работают Три руководителя и у каждого по 5 сотрудников. Обнаружить терпилу возможно при стечении обстоятельств, чаще всего терпилу заметно когда коллектив совместно употребляет алкоголь.
Во время употребления алкоголя терпилам свойственно такое поведение:
1. Отсутствие нормы в употреблении алкоголя.
2. Курение сигарет, при этом стоит обратить внимание на то, что до распития алкоголя не курил.
3. После определенное выпитого спиртного терпила начинает выражаться матом.
4. Терпила как правила не контролирует себя при общении.
Чего достигнет терпила?
Терпила работает на одной должности больше 2 лет, работает также за одну и ту же зарплату. Пусть в первый год работы он заработает 4500 гривен, через год его зарплата станет 6100 гривен, но если сотрудник сравнивает свою зарплату в размере дозволенного и реального прожиточного минимума, то терпила думает, что если ему повысили зарплату он стал богаче, на самом деле терпила видит цифры, а не то, что он может позволить на эти цифры.
Как правило терпилы если и получили образование, они не какого отношение не имеют к своим приобретенным навыкам, они просто покупают свое образование.
Терпила сдает на водительское удостоверение не с первого раза, он думает, что сможет сдать сам, что выучив, а не заплатив, он сможет сэкономить деньги. Терпила все равно не сдаст на права и заплатит деньги за то, чтобы ему зачли сдачу экзамена.
У терпилы есть водительское удостоверение, но нет машины, он думает, что ему дадут на работе или он еще не выбрал свою машину.
Не обижайтесь, если Вы увидели себя в этом маленьком сравнении.
Работал я здесь. Если у кого-то это первая работа в торговле, то тяжело. Но если есть с чем сравнивать, то компания очень нормальная во всех отношениях.
Ух развели тут всякого, вообще нормальная контора, со своими +ми и -ми…бывают и похуже
Какая прокуратура, вы что не видите, что ничего не меняется и не изменится!!!!!!!!!! Днепропетровской отделение намазано мёдом и не только для его непосредственного руководителя, который лишь малое звено в этой большой цепи………………
Ребята из Днепропетровского отделения, вас разводят. В компании есть % списания, но на вас он не распространяется. Этого % вполне достаточно для покрытия всех издержек по просрочке и бою, а те деньги, которые снимают с вас и те деньги, которые получают после реализации просрочки (через рынок и разные точки общепита) по заниженным ценам попадают в карман, сами понимаете кого. Кроме этого применяется метод перебивания даты изготовления и реализации просроченного товара, который затем вы реализуете как свежий. Вот так. Надеюсь, скоро этим вопросом займется прокуратура…
@Гость
прічом газ
компания _*амно!Зачмирыла всех рабочих.Пользуется положением прованса.Васильев делает из себя мальчика ,который ничего не знает о взаимоотнрошении на производстве.Все отходы производства скидывапют в речку без очищения!!!Гребут воду артэзианскую в Ильинцах немеренно 500 м3 в сутки.В людей в колодцах не хватает воды!!!
А у нас в квартире ГАЗ, а у Вас?
А у нас вообще все просто в Севастополе,берут девушек симпатичных ,чтобы нравились супервайзеру,без опыта работы,да и желательно без собственного мнения и мозгов,тот кто этим обладает уходит «по собственному желанию»……
Сергей 067 635 88 34 здравствуйте.
Что Вас учило подавать такие объявления на поиск работников, как Вы можете объяснить следующее:
а) 3000 грн.+% ….самое шокирующее в этих цифрах это-(%).Вы можете ответить сколько ЭТО!!!!!!? 1 грн. или 100 000 грн. люди хотят четких цифр а не % грн.Перестаньте Сергей обманывать людей, как это делают Ваши руководители 2-е куклы в Днепропетровском отделении, напишите в объявлении пожалуйста четкие цифры.
б) опыт работы в продажах-от 1 года?????(Продажах кого, чего….???) — (наверно крупного рогатого скота….)
в)знание специфики и опыт работы- ну тут Вы вообще преуспели)))).Вы будете человека обучать,а тут таким требованием знаний Вы Сергей ставите человека в «тупик», сами не пробовали ответить на пункт «в»?
Эй Вы там наверху учите нормальных людей правильно работать, а не ищите IP адреса и не тупи перед монитором, когда пишешь ответ.))))Кукла старая тебя касается!
Читаю и думаю, как хорошо, что я уже не в этом дурдоме работаю)))))))))Сплошной треш, а не контора))))))))))))))
Таки да.
Читаю Вакансию от 25 мая на ворк ком юа
Описание вакансии
Требования: ответственность, обязательность, пунктульность, коммуникабельность? Наличие действительной санитарной книжки.
Условия работы: 6-ти дневный рабочий график с 9.00 до 18.00. официальное трудоустройство, компенсация мобильной связи и проезда. Ставка 2200грн.+300 грн. процент, который зависит от выполнения установленных показателей
Обязанности: контроль витрины, сохранение фейсинга согласно планограммы, выкладка и ротация товара на супермаркетах г.Днепропетровска
Что за безграмотный ЛОСЬ писал. В описание одни ошибки. Есть нормальная вакансия должного уровня. Где уровень?
Да и что это за ставка 2200 как дешевой проститутки + 300 грн. на проезд «куда проезд? кто заказчику? надо быть дебилом чтобы такое написать.
Уважаемый не смешите.
Я Вам ответил за свою з/п, но я так понимаю,что Вас интересует з/п грузчика или экспедитора,а не руководителя предприятия это же меняет дело. В таком случае приезжайте ко мне по адресу: г.Днепропетровск, ул.Г.Сталинграда 174 «Овощная база» или «Фармация» спросите самого уважаемого директора лучшего молока и Вас приведут ко мне.
-….Задрали уже хрень разную писать-за это высказывание Вы попросите у меня прощения оплатите сразу же на месте штраф 200 грн. и я Вас после этого внимательно выслушаю.
Возможно Вам повезет……….. :)))
Я задаю вполне реальный вопрос о зарплате, людям, работающим в компании. Задрали уже хрень разную писать.
У кого у «Вас»?
Если вопрос ко мне,то как «директор» Днепропетровского отделения могу сказать за свою з/п,за месяц,естественно без НДС и без учета отчислений в ПФУ (пенсионный фонд Украины):
— 14 000 грн. чистыми мне на руки от компании;
— 2 000 грн. (откат мне от отдела логистики) месяц за мою доброту к отделу
— 2 000 грн. (откат мне от торгового отдела)месяц за мою заботу к отделу
— 1500 грн. с клиентов которым я вожу лично «откаты» за проработанный месяц.
Итого: 19500 грн.
Из этой суммы я отдаю 8000 грн.на «верх»- что бы хорошо держаться в «рабочем седле» и все проверки по мне проходили «гладко».
«Чистыми» мне на жизнь остается 11500 грн. маловато, но другой такой работы мне не найти,а Вам советую,настоятельно,поискать работу в другом месте.
Сколько у Вас сейчас зарплата?
Конечно будем работать,а в это время Бибик,на прекрасном авто отдыхает с прекрасными дамами или трансвиститами на «Голубых озерах» в г.Днепродзержинск, нам звонили и говорили,что его там видели! Все как обычно……….
Всё как обычно, у всех выходной, а Днепропетровское отделение работает))))))Держитесь ребята! Всех с праздниками!
Андрей Сергеевич Вы такой страшный))))@Гость
…И было человеку дано:
Совесть, дабы он сам изобличал недостатки свои; Сила, дабы он мог преодолевать их; Ум и Доброта на благо себе и Присным своим, ибо только то благо, что идет на пользу ближним; Женщина, дабы не прекращался и процветал род его; Друг, дабы познавал он меру своего добра и жертвенности во имя ближнего; Отчизна, дабы было ему чему служить и за что сложить голову свою; Нивы, дабы в поте лица добывать Хлеб Свой, как и заповедовал ему Господь; Виноградники, Сады, Стада и прочее добро, дабы было чем одаривать ближних Своих; и целый Мир, дабы было где все это свершать и воздавать должное той великой любви, которая и была господом богом его. И как было тут речено, так и все совершалось. Вера, и закон отцов наполняли любовью плоть и дух человека. И был судьей над народом и правил им Туташхиа, юноша прекрасный и благолепный. Не будучи человеком во плоти, был он, однако, духом человеческим, во глубинах души обитавшим и во все составы ее входящим.
И породила та вера разум, мудрость и проникновение в суть вещей.
Подскажите пожалуйста, кто представитель в городе Луганске. Если есть возможность пусть скинет контакты на электронную почту [email protected] Заранее благодарен.
Гостю от 28 марта. Позвони мне 067-544-32-99 и я тебе обосную кто РЕАЛЬНЫЙ отзыв, если захочешь со мной встретиться.Не лезь не в свои «сани» у нас демократия,мы тут о своем, что бы все о нас знали,а ты кто…..????? Позвони, договоримся и я тебе выпендреж в личке покажу…..
Ахахах))) ехать, вот это страничка))) Вообще-то надеялся попасть на сайт с РЕАЛЬНЫМИ отзывами людей о месте своей работы… а получил — сборник нюней и хвастунов, которые спорят у кого яйца стальней в copy-paste из кодексов нашего любимого законодательства=))) обсирайте друг друга в личке, зачем этот выпендреж напоказ?
Люди бегут с Люстдорфа г.Днепропетровск .))))Что и требовалось доказать.Смена руководства требуется и не за медлительно.
Здравствуй Днепропетровский «Люстдорф»,обращение не касается в этом филиале («директора» и его правой ноги 067-5443299 начальник т.о.). Рассматривая все нижеизложенное можно сделать вывод….эти два человека( «директор» и его 067-5443299 начальник т.о.)просто кому то нужны в Киеве.Скорее всего к ихним частям тела привязаны веревочки которые тянутся на верх и они вдвоем начинают шевелиться по мере того как эти веревочки начинают дергать сверху.Там наверху людям нравиться забавляться двумя куклами, а Ваше мнение и факты их не интересуют, ведь не у каждого есть прикольные две куклы.Кроме смеха,угроз и оскорблений в наш адрес мы так ничего и не прочитали на прекрасном сайте Внутри. Подтверждением тому является отзыв директора от 04.02.2012 и гостей от 09 и 12 марта 2012 года , а 067-5443299 начальник т.о. тихо тихо посидел и просто почитал все нижеизложенное и наверно тоже улыбнулся пока за веревочки никто не дергал…… Делайте выводы люди.
@Гость
Что значит никому не удасться? По ip можно быстро вычислить местоположение. Что и делают и всегда делали, если на то есть причины, например, правоохранительные органы.
Вот если вы будете писать экстремистские сообщения в сети со своего компьютера или телефона, то ждите «гостей».
ВНИМАНИЕ! Прошу ознакомиться с выражениями (потерявшего человеческое спокойствие и здравый смысл) многоуважаемого и всеми любимого «директора» того же Днепропетровского филиала :
……Смешите меня больше животные :)
……Стадо, кто у Вас главный баран?
……Ваши мордочки
……очко жим жим
……за Вами следят :) доктор на Игрени
……не тупи перед монитором
Наверно Вы применяете эти выражения при проведении переговоров с VIP клиентами? Вы подбирайте слова получше и не забывайте, что данный сайт читает весь «Люстдорф»! Вам не стыдно?
Сегодня прочитала, можно ли найти человека по IP и как это работает.
Думаю будет интересно почитать, но думаю это не кому не удастся сделать.
Читаем тут http://u.to/KvHQAQ
Смешите меня больше животные :)
Стадо, кто у Вас главный баран?
Скорей бы Вами занялись, хотелось посмотреть на Ваши мордочки с трусливыми глазками, которые пишут тут. Давайте встретимся и поговорим, Вы расскажите, что у Вас не так?
А статьи писать, в которых не разбираетесь это еще смешнее чем, то что Вы тут пишите. Думаю, Вам не по интернет сайтам лазить в поисках информации, а к нормальному знающему человеку пойти.
Раз уже закон читать начали очко жим жим, думаю первый день вообще не спали. Кто — то говорил про угрозы? Вам уже все видится, за Вами следят :) доктор на Игрени поможет.
И тому кто писал про основания, звонил(о) спрашивал(о) нет? Тогда не тупи перед монитором, когда пишешь ответ.
Виталий Юрьевич вы тронулись умом Вы комментируете-
дополняю-и обязательно Виталий Юрьевич соберите на этой интернетстраничке все доказательства по Вашему филиалу и принесите их тоже куда надо) я просто уверена,что и Вам нужно поискать хорошего адвоката так как вопросы будут и Вам в частности задавать за все Ваши проделки и «откатные» схемы в нечестных продажах(Вам подсказать кому Вы возите «откаты» и за что……?!!!!!. Своими действиями Вы уважаемый подставите многих менеджеров крупных сетей Днепропетровска и Украины и я уверена,что Вам тоже зададут вопросы только чуть чуть посерьезней, так как все вывернулось «наизнанку» из-за Вас!Страшный Вы наш «директор» Днепропетровского филиала.Вы занимаетесь не организацией продаж, а поиском людей которые пишут о Вас правду, а Вы с этим ничего сделать не можете.Перед тем как сделать какую то глупость хорошенько подумайте чем это обернется для Вас? А раз Вы не занимаетесь продажами я хочу спросить:»Сколько Вы платите в Киев,что бы Вас удерживали на Вашем рабочем месте?»
В очередной раз компания упала ниже плинтуса — дошло до угроз :( жаль….
Итак:
1. Разглашение коммерческой тайны: где? в каком комменте? Вы про ЗП что ли? если да, то не смешите…
2. Не соблюдение ЗКоТ: где? в каком комменте?
2.1А компания действует согласно законов? Сомневаюсь…
Если учесть вопрос касательно ЗП — написать как это работает? или сами догадаетесь…?
3.Для получения информации от провайдера, нужны основания, а их у Вас нет. Здесь, прошу заметить, никто кроме Вас, никому не угрожал и не оскорблял.
Ненадо пугать, дядя, НЕ-НА-ДО…..
Умник котрый написал 09.03.2012 свои iP можешь подколоть себе на одно место.Работая на фирме мы первое не подписывали договор о не Разглашение коммерческой тайны.А во вторых даже если Вы сошкребете все свои оставшиеся мозги и решите подать в суд-тогда компании Люстдорф Днепропетровское отделение прийдется обьснить суду
1)Зарплата в конвертах.
2)Философия работы с клинтами в частности имею введу ЧП 2ф
ну и много другое ……..
3)Отчисления в пенсионный фонд ведь нас только не давно перевели на полный рабочий день по документам.А ЗП все равно выдается в конвертах.
4) И кто или что такое ЧП Данильченко
А детишками будешь наывать своих соплежуев.
Написавший статью 9 марта, почитайте статью от 10 марта, что является коммерческой тайной)))))))И не надо людей пугать!
История существования человеческого общества не может установить точное время появления такого понятия, как «коммерческая тайна». Лишь одно бесспорно: еще в древности мастера своего дела и торговые люди надежно хранили секреты своей профессиональной деятельности. С развитием и совершенствованием всего комплекса производственных отношений стремление людей сохранить эти секреты трансформировалось в объективно обусловленную необходимость. Как отмечал еще в дореволюционное время русский юрист В.Розенберг, сохранение коммерческой тайны представляет собой одно из средств защиты от недобросовестной конкуренции.
В соответствии со статьей 30 Закона Украины «О предприятиях в Украине», сведения, связанные с производством, технологической информацией, управлением, финансами и другой деятельностью предприятия, не являющиеся государственной тайной, разглашение (передача, утечка) которых может причинить вред его интересам, называются коммерческой тайной.
Состав и объем сведений, которые составляют коммерческую тайну, порядок их защиты определяются руководителем предприятия. Руководитель предприятия может самостоятельно установить перечень тех документов, доступ к которым может быть ограничен (запрещен), в том числе и для представителей контролирующих органов. Однако не все сведения могут считаться коммерческой тайной. Во-первых, не могут считаться коммерческой тайной сведения, составляющие государственную тайну. Вопросы доступа, охраны и ответственности, связанные с государственной тайной, регулируются Законом Украины «О государственной тайне» от 21.01.94 г. № 3855-ХII (с изменениями и дополнениями), а также соответствующими нормами КоАП и УК Украины. Свод сведений, составляющих государственную тайну, утвержден приказом председателя СБУ от 01.03.2001 г. № 52.
Во-вторых, не могут составлять коммерческую тайну сведения, определенные Кабинетом Министров Украины. Перечень их утвержден постановлением КМУ от 09.08.93 г. № 611, в соответствии с которым коммерческую тайну не составляют:
—учредительные документы и документы, разрешающие заниматься предпринимательской деятельностью и ее отдельными видами. К данным документам могут быть отнесены устав, учредительный договор, регистрационные свидетельства, лицензии на осуществление определенных видов хозяйственной деятельности, сертификаты на право осуществления некоторых видов операций, патенты на право осуществления некоторых видов деятельности и т. д.;
—информация по всем установленным формам государственной отчетности. Среди этих сведений могут присутствовать данные налоговой, финансовой (балансы, отчеты о финансовых результатах, о собственном капитале, о движении денежных средств и т. д.), статистической и прочих видов отчетности;
—данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей. К таким документам могут быть отнесены все элементы налогового учета, в том числе регистры налогового учета (например, книги учета продажи и приобретения), учетные налоговые документы (например, налоговые накладные), первичные расчетные и учетные документы (накладные, чеки, акты и т. д.). Кроме того, исходя из положений статьи 11 Закона Украины «О государственной налоговой службе в Украине» к таковым относятся отчетность по РРО, данные об открытых (закрытых) банковских счетах, о движении денежных средств по этим счетам и т. д.;
—сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также о наличии свободных рабочих мест. К ним могут быть отнесены колдоговор, штатное расписание, табели учета рабочего времени и т. д.;
—документы об уплате налогов и обязательных платежей. Таковыми являются платежные поручения на уплату налогов и сборов (обязательных платежей);
—информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью, а также о других нарушениях законодательства Украины и размерах причиненных при этом убытков;
—документы о платежеспособности;
—сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, которые занимаются предпринимательской деятельностью;
—сведения, подлежащие обнародованию в соответствии с действующим законодательством. К такой информации может быть отнесена, в частности, информация о выпуске акций предприятием, предлагаемых для открытой продажи, которая согласно статье 23 Закона Украины «О ценных бумагах и фондовой бирже» подлежит обязательному опубликованию.
Предприятия обязаны предоставлять перечисленные в этом постановлении сведения органам государственной исполнительной власти, контролирующим и правоохранительным органам, другим юридическим лицам в соответствии с действующим законодательством по их требованию.
… И ДЕ-ФАКТО
Несложно заметить, что данный перечень настолько широк, что включает в себя практически все виды финансовой информации предприятия. Что же тогда реально можно отнести к коммерческой тайне? Все виды информации, которые могут считаться коммерческой тайной, условно можно разделить на две группы: техническая информация и коммерческая информация.
К первой группе можно отнести не запатентованные научно-технические разработки, базы данных и другие компьютерные программы, созданные предприятием, все виды ноу-хау, различные технические проекты, промышленные образцы, не запатентованные товарные знаки и т. д. Следует иметь в виду, что объекты интеллектуальной собственности, по которым получены патенты или авторские свидетельства, в состав коммерческой тайны относить нет смысла, так как подобные объекты охраняются соответствующим законодательством (в частности, законами Украины «Об охране прав на изобретения и полезные модели» , «Об авторском праве и смежных правах», «Об охране прав на промышленные образцы», «Об охране прав на знаки для товаров и услуг»
и т. д.). Во вторую группу можно включить условия контрактов, данные о поставщиках и покупателях, информацию о переговорах, различные маркетинговые исследования, данные о расчете отпускных цен, размеры скидок и т. д.
Для того, чтобы эти данные представляли собой именно тот материал, который можно было бы назвать коммерческой тайной, их необходимо оформить соответствующим образом. Перечень технической и коммерческой информации, составляющей коммерческую тайну, должен быть утвержден приказом руководителя предприятия. Как правило, для его непосредственного определения на предприятии создается специальная комиссия, которая занимается группировкой и уточнением информации для данного перечня.
Скажу Вам одно, чтобы Вы тут не писали, Ваши IP адреса собраны. Теперь если руководство захочет оно сможет передать их куда надо. Мало того, тут некоторые выходили в интернет используя свои домашние компьютеры, и были такие которые писали комментарии через телефон под системой Iphone и Android. Еще куда не шло писать кляксы через компьютеры, ну когда писать через GSM операторы MTS и Киевстар, где при каждом выходе в интернет показывается номер телефона абонента.
Теперь думаю Вам прикрыть свой гнев или дописаться до статья:
1. Разглашение коммерческой тайны;
2. Не соблюдение ЗКоТ.
Как это все работает:
1. Список IP адресов и время посекундно оставивших комментарии отправляется провайдерам, которые предоставляет интернет, те в свою очередь предоставляет ФИО лиц на которые заключены договора, также адреса куда предоставлены оказанные услуги. Если оператор GSM связи тот предоставляет номер абонента выходящего на то время в интернет.
2. Полученные данные собираются и подшиваются к личным делам сотрудников компании или же бывших, и все кто был и писал комментарии будут отвечать как полагается.
Мой Вам совет браться за ум и искать умных юристов, которые предоставят грамотную консультацию.
Доигрались детишки, доигрались.
Люди, не ругайтесь из-за нерадивого руководителя, который не умеет управлять людьми, хоть и учиться этому в институте. Управлять людьми научиться нельзя, должен быть человеческий подход, понимание дела, а еще авторитет, заработанный у людей за достойные дела. Никаких достойных дел директор Днепропетровского отделения не совершил, одни лишь обещания, которые никогда не выполнялись. Ведь можно пообещать и прокатит, так и держимся на своем месте, нагрузить руководство о том, что он «мягкий и пушистый». Власть — это сила, а сила без человеческого подхода — это деспотизм. И самое главное, горбатого могила исправит, и с этим руководителем ничего в лучшую сторону не измениться, исходя из проработанных с ним лет. Обещать можно, но без выполнений обязательств никакого авторитета не заработаешь. Во всех высказываниях не виновата ни Карина, ни кто-либо другой. Если бы не было причины говорить, никто бы не говорил. А защитникам «ценного» руководителя большой привет. Если вам нравиться работать в сарае, без элементарных условий, я вас поздравляю! Трудятся здесь все, а не только вы, поэтому не нужно обижать людей. Не понятно только почему достойная компания не реагирует на собачье отношение к людям?
Привет, Каринка! Ты не обращай внимания, ведь тот кто на тебя гонит, даже не знает, что ты дома не сидишь)))))Осведомлённость на нуле)))) Вот пишут «Компания «Люстдорф» – один из лидеров молочного рынка Украины» — так что же у вас лидеров сотрудники в гаражах вместо офиса работают? В туалет в кусты бегают! В торговом отделе щели в дверях, что при минусовой температуре и обогреватели не спасают, в бухгалтерии плесенью стены покрылись,офис находится на отшибе, что домой нужно по 2 часа добираться, так ещё по территории куча собак бегает, которые такие добрые, что уже не один раз кусали людей………точно тут кто-то писал, что вы не лидеры, а ливеры! На корпоративы деньги отдельно ещё собираете с людей, зачем тогда их устраивать?! Своих сотрудников не повышаете, а берёте с улицы НТО?!А злятся и бесятся, потому что на собраниях руководства всех отделений, теперь основная тема-это обсуждение Днепропетровского филиала — лидера всех филиалов!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Я не могу понять на каком основании вы оскорбляете меня?!!!!!!! По большому счёту я вам нечего не сделала, вы я так понимаю уверенны в том что этот бред был написан мной?!!!!!!Так я вам скажу, если вы кому-то насолили, а на меня всё свалили мол эту Санта Барбару я пишу, так подумайте хорошенько?!!!!! Я не потерплю безпочвенных обвинений в свой адрес! Если Вы не извинитесь я в том случае буду вынуждена обратиться в Киев к вашему руководству! Что за беспредел? Если считаете что это пишу я так давайте я к вам приеду и мы пообщаемся, а плевать в спину догадками не нужно!
Уважаемое руководство, я бывшая сотрудница компании Люстдорф, которая проработала 5 месяцев без конфликтов и каких либо эксцессов! В чём дело? В чём проблема? Объясните мне хоть Вы! На каком основании меня оскорбляют?! Неужели Бибик Виталий Юрьевич от безисходности обвиняет уже и меня?! Мне очень неприятно и мерзко от этих слов! За ранее спасибо что отреагировали на мою просьбу.
Тут выложен компромат на директора Люстдофра г. Днепропетровска
http://u.to/-pfHAQ
Думаю многих заставит по улыбаться, когда увидит фотки.
Тут есть видео и фото с разных праздников. Качаем и смотрим пока не удалили.
Ссылка временная http://u.to/-pfHAQ
Чмелева! Сиди и отшлифовывай дома, здесь тебе подарки не выдадут! И вообще,что за базар устроили? Бред какой то пишите! За посиделки дома ни на какой работе платить не будут, а если хотели зарабатывать, так нужно было трудиться. Получается, что обижаться надо на себя, а не на директора Днепропетровского филиала. И если вам нечем заняться, так займитесь поиском работы!!!
Главное, чтоб на Днепропетровское чудо не ровнялись и не в коем случае не слушали директора других отделений. Днепр упасите нас от него!=))
ВСЕМ!ВСЕМ!ВСЕМ!Несколько дней назад наш филиал в г.Днепропетровске,посетил-беспощадный,строгий, многоуважаемый начальник СБ «Люстдорф» с целью….? Нам так осталось и неизвестно цель его визита,но мы все понимаем,что этот визит был по чью то душу,ведь просто так,такой «чин» к нам бы в гости не приезжал.Мы все внутренне напряглись и замерли,в ожидании разоблачения лица,совершившего действие,которое вызвало внезапное появление начальника СБ «Люстдорф». Но увы,он так и уехал без результата, только вот после его уезда я обратила внимание на губы Бибика Виталия Юрьевича,о ужас,они были напухшие и ярко красного цвета как будто Вы Виталий Юрьевич этими губами терлись о какой то твердый предмет. И тут я все поняла…..,мне известно такое состояние губ и после каких действий мои губы бывают в таком плачевном виде-но я девушка и мне за это делают подарки- А Вы Виталий Юрьевич вроде мужская особь,как Вы так можете? Наверно у Вас неприятности на работе,а денег от Вас не берут и Вы решаете вопросы таким образом?Перестаньте нас позорить, теперь мы понимаем,как Вы удерживаетесь за свое красивое директорское кресло и за что Вас любят в Киеве :-)!Вы даже не в состоянии дать ответ за все озвученное, потому что Ваш мозг судорожно дергается в поисках ответа на вопросы:»Кто так делает на этой страничке, почему меня не любят простые люди,что я не так сделал? и много других….?» Вы садитесь в машину и у Вас перекошено лицо от этих мыслей, Вы едите по городу и не видите на пешеходном переходе своих подчиненных и чуть их не давите , что с Вами Виталий Юрьевич? Остановитесь, частыми совокуплениями с мужчинами «наверху» Вы себя не спасете.Признайтесь самому себе Вы капитан «Титаника», Вы пилот сбитого самолета который падает в бездну,а Вы забыли надеть на себя парашют…..Как после всего этого Вы можете правильно и спокойно руководить филиалом, Вы опасны для нашего общества. ЛЮДИ Я права или ошибаюсь?Днепр держимся!!!
от 2011 года
Я работал в этой компании больше 2 лет(Днепропетровское отд.),скажу что это моя 1 торговая компания и она мне дала хорошую базу знаний,даже дала возможность не долгосрочного карьерного роста.Но замечу чем дольше я работал тем больше компания теряла авторитет,новый директор этому подтверждение(читайте коменты всё придельно ясно) .Руководство если смена кадров это для вас нормально каждый 3-6 мес новый работник то я с вами поспорю.А система мотивации яб сказал система деградации.Руководство то что у вас мозгов не хватает давно понятно было дайте наценку торговому на товар 1-2% и сделайте ему лимит возвратов такое практикует любая молочка ,и это я говорю со своего опыта так как работал уже на 3 мол компаниях.
А ваши задротные отчетности по стандартам тут есть основы но нельзя быть роботом каждый говорит о общается по своему ,заделайте мотивацию так чтоб торговый ее понял и включился в в процесс её реализации.Мне приходилось даже просить экспедиторов возить мне молоко на дом,продавать в полулитровое молоко как литровое при этом доплачивать клиенту разницу,что я только не делал чтоб сделать план открытия новых точек уменя было регулярным делом но для этого должна быть система МОТИВАЦИИ а не загон баранов по стандартам.
Гостю от 22 Февраля привет)
И это руководство называеться? да ни один себя уважающий директор, никогда в жизни не будет бросаться такими словами, цытирую:«жабы», «*ниды» .каждый человек дорожит своим местом работы!!!!но бывают такие неадекватные люди которые лишают возможности зарабатывать деньги!!!Ув руководство компании Люстдорф, неужели Вы не видите!ситуация выходит из под контроля!!!!!Чего ждать?очередная смена рабочего персонала?да этот «директор» только и создан для того что бы усугублять ситуацию, а решить проблему изнутри никого не увольняя, и никого не унижая он не умеет!Если Вас устраивает его работа, то научите его работать с людьми!!!
Обращаюсь к «Вам» , «директор» Днепропетровского отделения,ваша агресивность и жадность к хорошему не приведёт!!!научитесь общаться с людьми нормально, а не как … вы сами роеете себе яму, своими же поступками!!!!
@Гость
Это каким? Писать гадости о работодателе.который не оценил вашего высокого профессионализма?)))
Вы небось работаете уж на высокой должности.при хорошей з/п. устаете от интереснейшей работы?
Так спать ложитесь. чё Вы тут зависли то? Делать чтоли больше нечего?
Если бы вы достойно себя вели (тот кто тут торговый персонал обижает) — про вас бы не писали. Тут описывали работу в компании и действия руководителя, а не его личность. А вы я вижу уже на личности перешли.Оценивать людей не вашего ума дело, вы на работу смотрите вцелом, на показатели и т.д. Вы, что, их чему-то научили, чтобы оценку свою давать!!!!! Умные книги — это теория, которая применима или нет на практике.А кто это проверял? Вечно сравнивают отделения, регион региону рознь! Посчитайте сколько в Днепропетровской области производителей молочной продукции и добавте сюда дистрибьюторов………..Где-то портовый город, где-то вместо маргарина масло добавляют в кондитерские изделия, где-то договорились с бюджетными организациями………Вы бы руководитель хоть на один завод съездили или в крупную организацию и договорились о сотрудничестве по стандартам компании — это было бы показательно, а говорить могут все, а вы на деле свою компетентность покажите, а не опустились до оскорблений своих сотрудников. Людям объяснить нужно что от них хотят видеть, показать как оно должно правильно делаться, а потом проверять их на практике и оценивать. А то дали бумажку супервайзеру и торговому и потом ходят и проверяют. Каждый человек разный, а стандарты одни, так и покажите всем на практике, что вы хотите видеть, а потом уже спрашивайте и штрафуйте — тогда это будет целесообразно.
Киев же вам платит деньги за обучение персонала, только почему то спрашивают и крайним делают торговый отдел, а не руководство. Жалеют вас бедных, из-за торгового персонала в киев вызывают, ругают вас, а вы нет чтобы научить чистку устраиваете. Одним словом «достойное» поведение!
Оооооо :)) «жабы», «*ниды» )) да тут у кого то истерика началась )) а чё, правда глаза режет?))
Судя по всему коммент кого то из руководящего состава…
Чудище ты лесное, а ничего что:
эти «жабы» в холод и жару тебе бабло зарабатывают
эти «*ниды» выполняют твои распоряжения и т.д. и т.п.
Если ты не согласное с тем что пишут — откомментируй…
Здесь, или на собрании.
ЛЮДИ пишут достаточно серьезные вещи… в других компаниях, давным давно, былабы бы проведена внутреняя проверка.
Что проверять…? — читай ниже.
«Дыма без огня не бывает», тем более так массово и в одно время.
Куча изменений, а топчемся то на месте)) (читай коммент ниже)
Наверное, все это, действительно устраивает Киевское руководство (читай коммент ниже)
И самое главное:если мы «жабы», «*ниды» — ты необразованное быдло.
Такие высказывания не допустимы от руководства.
Теперь в комменте гостя(шестой пунк) от 02.02.2012 сомнений никаких )))
Ржу немАгу )) к сожалению, больше ничего не остаётся )))