|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Межрегиональная рекрутинговая компания «НАВИГАТОР» — подбор руководителей, региональных представителей и редких специалистов на всей территории Украины. Отзывы о работе в Навигатор, зарплаты
Добавьте зарплату в компании НавигаторДобавить отзыв о работодателе Навигатор Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Навигатор?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
@Рекрутер, Александр,
Жаль, что вы, опытный рекрутер, без юмора и понимания восприняли некоторые мои вопросы и комментарии. Легкая провокация – обычный метод проверить потенциального сотрудника на уравновешенность и раздражительность.
Работа у нас стрессовая, рекрутерам ежедневно приходится общаться с людьми разного статуса, воспитания и темперамента, надо не терять самообладания.
Ранимые и обидчивые на такой работе долго не выживают..
Ваша нестандартная (мягко говоря) внешность, возможно, подходит для ИТ-рынка. Но у нас более взрослые и консервативные клиенты и кандидаты, у них такое разноцветье вызовет, как минимум, недоумение.
Да, вы правы, вам НЕ стоило тратить свое драгоценное время на нашу встречу.
Удачи!
@Олег, Олег, это обычная работа рекрутеров — задавать вопросы.
Вас же никто не заставлял, вы могли отказаться..
Неприятная женщина звонила с этого агентства. Очень долго общалась, минут 30 где то. Много вопросов задавала, утомила меня. Потом говорит «давай ещё по скайпу»)) Советую не тратить время на них, только голову морочат.
@Гость,
Отвечаю%
1. У нас все сотрудники работают на свободном графике и приходят в офисе по мере необходимости.
2. Рекрутеру в своей работе придется общаться с самыми разными (мягко говоря) людьми, в.т. своеобразными клиентами. И не терять самообладания. Если потенциальный рекрутер проявляет раздражение при легких провокациях уже при отборе на работу, как он сможет работать со «сложными» клиентами? Такова специфика работы..
@Гость,
Уважаемый гость,
1. Вот какие компании работают с Навигатором: https://навигатор.укр/services/51/
2. Если вас не взяли на работу, это не повод ругаться в интернете.
3. Работодатели бывают разные, иногда их сотрудники не умеют проводить собеседования. Но это клиенты.
Не проходите у них собеседование, нормальные фирмы с ними не работают, сами не знаю куда и к кому посылают на второе собеседование, а там оно лишь нулевое))) После вам никто не перезвонит сообщить результат, вы потратили время зря… Самое важно берутся за вакансии в которых вообще не смыслят, но что интересно, кто у них заказывает, точно такие же, поэтому они их клиенты)))))
физкультурник Беляев и мент с «кадровой безпеки» занимаются поиском ассистента для олигарха»
Два дибила это сила!
@Зеркало,
Просто спасибо за ваш отзыв. Согласна с каждым словом. 2019 год — ничего не изменилось… Гребаная шарашкина контора!
Итого. До интервью прочитал много отзывов. Решил все таки рискнуть и поехать на интервью. Действительно, в офисе он работаем вместе со своей секретаршей (которая при ожидании не предложит Вам ни чай ни кофе ни воду). Интервью проходило в довольно нестандартном формате. Он не помнил, что не выслал мне варианты предложения сотрудничества. По поводу моей внешности (с учетом того, что я работаю преимущественно с ИТ направлением и у меня покрашены волосы и я только вернулся со стран Азии — спросил, а модно ли это красить волосы в разных местах тела? (Что блядь происходит?????). Простите, не писал ранее матами в отзывах, но тут удержаться сложно. Начал мне рассказывать, что разницы в HRD и HRBP почти нет, кроме того, что HRBP вкладывает деньги в компанию (притом всегда — что, серьезно???). Я уверен, что Сергей Беляев уже понял, кто писал отзыв (это и скрывать не намерен). По итогам интервью скажу с уверенностью, что НЕ СТОИТ тратить свое время на собеседование в данном агенстве. От интервью остался только негативный осадок
Быдлятина — это Навигатор со Всеми недоделанными сотрудниками .
Абсолютно неадекватный и ненормальный директор компании. Офис пустой, только он один там и работает. Вышла после разговора с ним абсолютно больной. Неадекватные, нелогичные вопросы, забывает о чем спрашивает.Сложилось впечатление, что он сумашедший социопат.Никто не едьте в эту компанию на собеседевание!!!!!
Пишу отзыв лишь для того, чтобы люди не прошли через унижение собеседованием в этой компании, хамское обращение, унижение, дурацкие вопросы не имеющие к работе отношения. Ощущение полного пренебрежения как специалистом так и просто личности. Грубость, наглость и негатив вот пожалуй и все что можно от туда вынести.
«Посчастливилось» приехать на собеседование в данную компанию…. «Крупное рекрутинговое агенство» как они себя называют находится в обычной квартире жилого дама….. в офисе ни одного сотрудника кроме руководителя….Предлагают только почасовую оплату, оформление достаточно странным образом.
Идя на собеседование в рекрутинговое агенство ожидала как минимум — качественное собеседование, а тут вопросы из серии «чем увлекаетесь, что читаете…» Серьезно?
Самое смешное, когда спросили мой уровень владения английским я ответила «pre-Intermidiate» в ответ слышу — Что это? мне эти слова ни о чем не говорят. Зачем тогда было про уровень спрашивать????
В общем, не тратьте время на эту контору
@Гость, очень зря Вы так считаете. Беляев образованный человек. Он прекрасный бизнесмен, хотя у него есть некоторые качества, которые могут раздражать. Но с ним можно сотрудничать, если уметь слушать и слышать! А давайте напишем отзывы о кандидатах, которые приходят на собеседование пьяными, грязными и кроме «быдлятины» от них ничего не добьешься…
@Олечччка,
Вы страной ошиблись, Олечка
о да, Эрик согласна с вами столько ненависти на целых две страницы А4! Это после часового собеседования? да, вы, господин Зеркало, писали эту чушь, больше, чем длилось собеседование. Что касается опыта: я работала некоторое время в Навигаторе, не долго. У меня опыт 12 лет в разных видах бизнеса, hr-менеджером. Когда приходит великая звезда, и не может внятно объяснить в количественном эквиваленте о своих результатах на последних местах работы, запинается несет чушь, я сразу могу собеседование остановить дабы не тратить свое драгоценное время, нам же нужны исключительно результативные люди. А еще, когда звонишь на бывшую работу общаешься с коллегой или начальником и тебе говорят не то, о чем заявлял претендент на собеседовании, а это вопрос этики. Я ж не позвоню и не скажу, что вы обманули меня. Я корректно скажу, что вакансия занята, а вам спасибо. Офис, нынче дорого стоит, вы попробуйте свое открыть и офис снять и зарплату платить, посмотрим , за сколько вам удастся снять офис.
@Обиженный Саш,
Уважаемый Александр!
Очень жаль, что собеседование в нашей компании оставило у вас такой неприятный осадок. Спасибо за критику.
Сотрудник, о котором вы пишете, давно не работает в нашей компании. Все новые сотрудники проходят дополнительное обучение и инструктажи. Качество коммуникации нынешних сотрудников вы можете оценить, обратившись к нам еще раз.
Всем, кто в поиске работы, предлагаю полезную статью
Отзывы о работодателях в интернете: верить или не верить?
http://recruitingblog.com.ua/2013/07/21/otzyivyi-o-rabotodatelyah-v-internete-verit-ili-ne-verit/
и желаю найти работу своей мечты…
П.С.
по поводу скромного офиса на «Золотых воротах». Мы уже давно переехали в новый офис, адрес которого вы найдете на нашем сайте. Добро пожаловать!
@Наташа,
Наталья, напомните, пожалуйста, что это была за акция и на каких тренингах вы были? Скорее всего, 3-й тренинг цикла был отменен.
В качестве компенсации обещаю вам хорошую скидку на участие в любом нашем HR-тренинге в этом году.
Обращайтесь по контактам на нашем сайте.
@Зеркало,
Удивительное рядом… я вас понимаю! таков уровень образования! возможно, человек ни одной книги не прочел, а мы от него хотим ТАКОЕ!!!!!)))) А таким ведь сочувствовать нужно…
@Марфуша,
Как не стыдно так выражаться, Марфуша?))) вы и впрямь марфуша и с недалеким умом и небогатым словарным запасом! А Зеркало- умый и воспитанный человек! Это так…взгляд со стороны…Как жаль. что в России по-прежнему мало добросовестных. честных и любящих свое дело людей((((
О рекрутинговом агентстве «Навигатор» скажу так, что они кидают на деньги. Повелась на акцию — три тренига по цене двух. В итоге прослушала только два а на третий тренинг кинули… не ведитесь. Хотя сам тренер порядочный и нормальный человек.
Злюсь на себя, что каждый раз ,читая негативные отзывы о той или иной компании, стараюсь не обращать на них внимание и давать шанс компании для моего положительного отзыва о ней, НО! Чуда, к сожалению, не происходит, а фактом остается потерянное время, нервы и обида (хотя глупо обижаться на дураков, даже если они пытаются тебя «опустить»). Спасибо, Вы свободны. Свет потух и после часового допроса с пристрастиями Вам не дают задать свои вопросы, Вы уже им не интересны, пшел вон…
Ну что Вам сказать, Беляев — человек некомпетентный. Ни в людях не разбирается, не в методах подбора, этика рекрутера отсутствует, его фишка- это придирка к словам: то не так сформулировал, то не правильно выразился
Почитал и понял, что это агентство — сброд тупого ПТУшного быдла из маленьких городков луганщины и донеччины. Валите в свои села малые бестолочи и сосите там сами прекрасно знаете что. Да не забудьте прихватить с собой вашего Беляева. Пусть во время процесса обслуживания ваших «клиентов» дает вам руководящие указания, исходя из собственного обширного опыта. А в Киеве таким тупым шалашовкам делать нечего. Тут Люди живут.
Отзыв о +17.Аналитично,аргументированно.Браво!
Почему нет эссе от противоположной стороны?
Боже, какая тупизна это писала.Неужели не понятно,что это несколько компаний под названием Навигатор!! А Навигатор -консалтинг, выставил свой логотип,по нему можно определить. Если такие т… ищут работу, то будут доллллгооо искать, тк не хватает серого вещества.
Плохую работу этих горе-рекрутеров во главе с возомнившим себя богом диреХтарам характеризует постоянное повторение вакансий одних и тех же компаний, которым некачественно по добрали персонал — какие еще нужны доказательства, что они непрофессионалы и глупые?
@Зеркало
Хорошо написали, вы уже где-то публикуетесь? С удовольствием бы добавила вашу книгу на полку жизненно-необходимых произведений — для будущих поколений! Браво, без иронии!!!
Если вам позвонит по этому номеру 050-474-48-08, которую зовут Виктория — не тратьте свое время, а бросайте трубку и ставьте эту макаку в черный список на Вашем телефоне. В противном случае, Вам будут рассказывать о том, какое Вы ничтожество, и какое одолжение эта обезьяна сделала Вам, только обратив на Вас внимание.
Это не рекртинговое агентство. Это агентство малолетних хамоватых бестолочей из Макеевки.
@Сергей Беляев
Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан..
Сергей, Вы себя мните Богом?
@Сергей Беляев
Демагогия и желание оправдаться. Не обо всех рекрутинговых агентствах тут пишут, а только о тех, в которых «девочки» не знают элементарных правил вежливости. А поток соискателей приблизительно одинаковый во всех агентствах. Вы не пишите, а просто расскажите «девочкам» о правилах хорошего тона. Не все из них освоили эти правила в селах.
Говорил на днях с глуповатой девочкой из этого агентства, которая «сватала» мне всем известную фирму-неудачницу, одну из звезд этого сайта, в которой дюди не держатся более нескольких месяцев и с которой все равно дел никто иметь не будет. Впрочем, какой заказчик — такой и исполнитель. Нормальная компания, разве будет обращаться к школьницам-малолеткам с неудовлетворенными женскими комплексами ребенка-переростка? Поэтому, когда девочка-припевочка, сообщила название своего «клиента», да еще бухтеть про «Вызовы, которые мне бросает эта работа», то я тоже бросил… телефонную трубку. Деловым людям нужны деньги, а не «вызовы» от всяких неудачников и фамильярность, вызванная невежеством, но выдаваемая за демократию и прогрессивность. Если ты, закомплексованная малолетка, звонишь топ-менеджерам, то называй их по имени-отчеству, а не говори «Саш», вместо «Александр Николаевич». Впрочем, я вижу это не я один тут такой!
@Зеркало
Ох как точно все описано, проходил собеседование с этой барышней, на руководящую должность, только уже летом. И ничего не поменялось, все точь в точь, как написано.
Сергей, мою кандидатуру одобрил Ваш клиент несмотря на оскорбительный диалог (это нельзя назвать собеседованием) с Вашим же рекрутером — не будем тыкать пальцами! Просто при разговоре с тем, кто представляет лично Вас и Вашего клиента (плательщика) было крайне неприятно видеть и слышать это безумие! Вам спасибо, что общаетесь прямо — это лучший вариант, который нужен кандидатам. Я же пока останусь просто Гостем в благодарность за трудоустройство, к которому Ваш рекрутер не приложил никакого труда!
Уважаемые читатели, клиенты и потенциальные сотрудники.
Комментирую сразу несколько отзывов.
Еще ранее в обзоре сайтов о работодателях (http://recruitingblog.com.ua/2011/03/13/chernyie-spiski-rabotodateley-ukrainyi-kratkiy-obzor/) я писал, что умный человек не будет делать скоропалительных выводов о компании и людях на основе единичных эмоциональных анонимных мнений. И вот почему.
1. Когда на работе все хорошо – это воспринимается как само собой разумеещееся. И об этом у нас не принято писать. Поэтому 90% отзывов о работодателях в Интернете – это негатив. У любой компании всегда найдутся недовольные клиенты и сотрудники. А тем более у компании, которая 13 лет на рынке.
Почитайте в англоязычном интернете негативные отзывы на некоторых «лучших работодателей» мира…
2. Уволенные по инициативе работодателя сотрудники редко бывают довольны самим фактом увольнения и редко берут ответственность за свою некомпетентность на себя.
В «Навигаторе» за 13 лет в разное время работали более 50 сотрудников, и многие из них по 3-5 лет. Многим я благодарен за доблестный труд, а большинство благодарно мне за полученный опыт.. Некоторых я бы с удовольствием пригласил обратно.. Поэтому единичные негативные отзывы – в пределах статистической погрешности..
2. Что касается недовольных соискателей работы.
Во 1-х, мне кажется, качество работы сотрудников рекрутингового агентства — не предмет обсуждения такого сайта. Здесь обсуждают отношения работодателей и работоников, а не качество сервиса химчистки, туристического или рекрутингового агентства. Тем более по большому счету клиентом рекрутингового агентства является работодатель, а не соискатель.
Во 2-х, обилие недовольных соискателей работы – удел всех рекрутинговых агентств. Посудите сами.. На 1 хорошую вакансию претендует, условно говоря, 20 соискателей. Все считают себя лучшими. Рекрутеру для закрытия 1 вакансии небходимо провести более 20 личных собеседований с кандидатами ( а телефонных – в 3-5 раз больше). В месяц рекрутер в среднем закрывает примерно 5 вакансий клиентов-работодателей. Статистика проста: 5 трудоустроенных довольных соискателя и 95 – которых отвергли, т.е. потенциально обиженных.
Конечно, в их неудаче виноват или работодатель или рекрутер, не разглядевшие их таланты…
В 3-х. То, что сотрудники рекрутинговых агентств – это чаще всего девушки 23-28 лет, это данность нашего рынка. Ну не идут в рекрутеры серьезные мужчины 40-45 лет и все тут! Естественно, рекрутеры не могут обладать тем бизнес-и жизненным опытом, что большинство более старших соискателей. Тем не менее они ( по крайней мере сотрудницы «Навигатора») выполняют свою главную задачу – находят нужных людей для наших клиентов. У них всех масса благодарных клиентов и соискателей. И еще они постоянно работают над собой. Благодаря вашей конструктивной критике
В 4-х, методы и технология работы фирмы – это личное дело фирмы. Не нравится – не ешь, как говорят. Мне, например, иногда достаточно 2 вопросов и 5 минут времени, чтобы понять, что кандидат неадекватен. У моих девушек тоже глаз наметан..
В 5-х. Если бы наш клиент тогда одобрил вашу кандидатуру и пригласил на работу, этого отзыва не было бы?
С уважением, Сергей Беляев, директор компании «Навигатор»
Забегаловка это, а не рекрутинговое агентство! Даже время тратить не буду, чтобы рассказать о потерянном с ними времени на «собеседовании».
Зеркало, как я Вас понимаю!!! Я конечно не топ и не об этой компании сейчас речь, но сталкивалась с подобными ситуациями. И не только с такими вот девочками бывают проблемы (мое любимое — когда они начинают проверять знания английского еле-еле с жестким русским прононсом читая с бумажки написанный кем-то текст и по такой же бумажке проверяют, как ты переводишь), а когда идешь на собеседование напрямую к руководителю и понимаешь, что единственное что он умеет — нести всякую чушь о великих, понятных только ему, целях, имеющих отдаленное отношения к твоим обязанностям,рассказывать о том, какой он гений, а по сути, конкретно, конструктивно — ноль, после таких собеседований желание работать пропадает абсолютно. Всегда хочется работать с людьми, у которых есть чему поучиться, а не скатываться до их уровня, чтобы голова меньше болела и подольше продержаться. Удачи Вам.
То что написал «Зеркало» к сожалению это говорит о том, что у него проблемы, ну не хотят его. Тут он все вылил. Понимаю злость! Уважаемый, чтобы вы понимали специфику рекрутинговых агентств , я вам подробнее объясню. Заказчик, т.е. работодатель платит ДЕНЬГИ за отобранного по ЕГО ПРЕДСТАВЛЕНИЯМ/МЕРКАМ, а не представлениям рекрутера кандидата. Рекрутер очень подробно получает информацию от работодателя кто именно ему нужен, в дальнейшем идет корректировка. Чтобы вы понимали и не выливали грязь на рекрутеров работающих в агентствах, то их мотивация- финансовая и зависит исключительно от того, как быстро они закроют вакансию и получат свои деньги. А значит, у рекрутера нет никакого желания заниматься ерундой под названием «Щас покажу кто тут вершитель судеб», иногда рекрутер притягивает за уши недокомпетенцию специалиста, готовит его к встрече с работодателем, чтобы тот (кандидат) смог себя продать. У нормального рекрутера в портфеле заказов около 5-10 вакансий, а значит, время очень ценно. 45 мин.на кандидата это очень дорого обходится рекрутеру и если вас пригласили, то знали бы вы как рекрутер лелеет надежду, что это Он мой кандидат, за которые я получу свои деньги, а кандидаты часто приходят не подготовленные или несут такую туфту. Под туфтой я имею виду то, что если даже рекрутер отправит вас соискателя на собеседование к работодателю, то он заранее знает, что вы не пройдете собеседование, т.к. именно хороший рекрутер очень хорошо понимает кто нужен работодателю. Поэтому, как видите рекрутер очень, очень сильно заинтересован в том чтобы вы были именно тем кандидатом и он ждет очень, очень сильно когда получит свой гонорар. Советую смотреть в корень проблемы.
Что касается Навигатора, я там когда то работала, давно. Скажу одно, кто хочет приобрести хороший опыт в рекрутинге рекомендую, но исключительно для людей самостоятельных и имеющие четкие цели. Ни один бизнес не дает столько информации, как рекрутинг. Поработав в рекрутинге можно столько узнать о разных бизнесах, особенно когда тебе собственник или топ доверяет очень ценную информацию о компании, ее проблемах, поработав в рекрутинге ты владеешь рынком и можешь смело открывать свой бизнес, потому что знаешь на чем набили шишки те или другие, знаешь где хорошая рентабельность, где нет, где потенциал большой, а где конкуренция, где высокая маржа, а где нет и т.д.
Я ,как выразился Зеркало, …ер-менеджер с 10 летним стажем работы. Прошла все круги ада от инспектора ОК. Сейчас менеджер по персоналу, в компетенции входит также поиск и отбор. Скажу откровенно: не чего на зеркало пенять, если рожа кривая. У рекрутера есть план и мотивация, закрыть вакансию он материально заинтересован.Доводы о том, что берут за взятки и по блату надуманны и наивны- некомпетентный работник не пройдет ИС и рекрутер на нем ничего не заработает.
Задача рекрутера провести ПЕРВИЧНЫЙ отбор, кого принять на работу решать руководству.
На мой взгляд, Зеркало, Вы просто не прошли тест на адекватность. Простите, но у меня сложилось именно такое впечатление.Желаю Вам поработать над собой, снять с ушей корону или ,на худой конец, сходить к психотерапевту.И тогда проблем с работой ( и с ..ер-менеджерами) у Вас не будет.
Не буду возражать, что и в нашей семье не без урода, и может ,все что Вы рассказали истинная правда, но только впечатление от Вашего опуса желает оставлять лучшего.
Господа соискатели, рекрутеры вам не враги и работа у них не слаще вашей ( уж поверьте мне на слово!).
Даже дочитывать не стала Ваш бред, Зеркало.Обидели Вас, бедненький! Эвоно как Вас словесно пропоносило.
А мне смешно, ей Богу!Доводы первоклассника: меня не взяли , значит рекрутер подгадил.
Ужас, откуда столько негатива к конкретной компании и к его руководителю? Стандартное агентство. Может вы просто конкуренты? Тогда все понятно. Я соискатель обычный ( по отношению к ним). Сам через них работу не искал, но знакомый устроился не плохо. Без взяток и всего остального. Не помнит он имен рекрутеров, но ничего особенного в их поведении не заметил, да и имя директора не знает. Зачем ему это? А вы просто конкурентное агентство — 100 %. Поэтому не пишите эти бредни. Были один раз на собеседовании, а расписываете такое, как будто вы этих девочек с рождения знаете и директор компании — ваш бывший лучший друг. Смешно читать, честно. Написали, что вам не понравился подход и хватит. Зачем здесь дискуссию разводить? Здесь портал о недобросовестных работодателях. Вас кинули, обманули на деньги в этой компании или как? Вы просто не подошли работодателю на ту вакансию, на которую претендовали. Смиритесь с этим. При чем здесь Навигатор? У работодателя свои порой довольно специфические требования к соискателям, которые рекрутеры должны выявить. В общем противно читать. Будьте мужчиной и не пишите неадекват в адрес девочек. Какой-то муже ненавистник просто. А еще ТОП-менеджером представляется. Точно, что Енакиево.
@Гость
А на счёт взяток и «совкового мышления»?
Естественно, откуда у вас, 25-летней киоскёрши появятся представления о Реальной Жизни? Конечно, вы же «современные» менеджеры по управлению человеческими ресурсами, тем более, что в активе целых 3 прочитанных книги!
Включая «Рецепты европейской кухни» и «Инструкцию по использованию пилочки для ногтей».
60-80% набора сотрудников в госучреждения идёт через взятки. По меньшей мере 25-35% процентов менеджеров среднего звена и 20-30% топ-менеджмента попадают на свои рабочие места тоже благодаря «корпоративной коррупции» (прямые взятки, продвижение «своих» (родственников, друзей, собутыльников, любовниц и прочих нужных казнокрадов в воровские схемы и на «сладкие» места). А так- ни-ни!
Так что, блюдите* Законность, девочки!
*- ничего общего с деятельностью представителей самой древней профессии.
@Гость
Оба-на!
Ответ Чемберлену!*
Впрочем, удивляться нечему. Обычная примитивная попытка изобразить красивую мину при плохой игре.
Прочитал и сначала подумал, что это накреативил САМ(!!!) ПЫрзЫдэнт фирмы Беляев!
Если это действительно так, то ваш убогий текст для адекватного, опытного предпринимателя и руководителя никогда всерьёз не воспримется. Ибо за версту несёт примитивщиной и детским инфантилизмом*. Посему постановляю, что писано ваше творение как раз девицами слегка послепубертатного периода* в возрасте 25-35 лет «под маской мужчины». Якобы «от лица» благодарного соискателя, успевшего за свою долгую, 4-летнюю карьеру побывать и «работодателем» и «успешным соискателем» в «Навигаторе».
Ну, да это не важно. В обоих случаях результат для «Навигатора» отрицательный. Единственный плюс в том, что девочки-пэтэушницы пишут почти без ошибок. (Сам в шоке! Станиславский* подсказывает: «Не верю!»). «Несостыковки» (слитно по контексту) в расчёт не берём.
Я не зря подписался «Зеркалом». Как говорится, «что вижу, то отражаю (зачёркнуто) пою».
Поэтому информация о местонахождении офиса и его ремонт, естественно, никак не могут быть отрицательными характеристиками фирмы. Скорее, просто полезная информация для потомков. А вот по главным вопросам «отражение» было продемонстрировано именно так, каким оно является на самом деле.
Извини, Дядя Жора, но вступать в обмен «любезностями» с тупыми пэтэушницами я, в отличие от Вас, видимо, человека эмоционального, не буду. Много (зачёркнуто) слишком много для них чести.
Опускаться до их высокого проФФесионального уровня плинтуса мне не позволяет глубокий отпечаток интеллекта на лице.
Глубоко убеждён, что работодатели, размещающие вакансии для закрытия Великим Рекрутершам а-ля Ксения и Ольга, сами страдают дефицитом* серого вещества в черепной коробке. Такие «специалистки» приличным работодателям могут присниться только в кошмарном сне. Сейчас, даже видя вакансии в списке «Навигатора», не отсылаю туда резюме. Зачем? Чтобы «сходить на подростковую дискотеку» и набраться новых сленговых словечек бывших жительниц Енакиево?
Так что успокойтесь, дорогие девочки, специалистки по ХьюманРисорсыз*. Обойду я вас сам десятой дорогой и также другому закажу.
Если в природе есть идиоты, позволяющие набирать топ-менеджмент девочкам, с уровнем IQ* отлично подходящим на работу продавщицы в киоске по продаже «сникерсов», то это проблемы самих идиотов. Причём не надолго. Навсегда.
*- набор непонятных для вас слов, обозначений и понятий, на изучение которых можете не отвлекаться в рабочее время от увлекательного просмотра вашего любимого интеллектуального шоу «Дом-2».
Ну вот ты само себя и выдало, мра*ь! Ты само из этого вшивого агентства! Тупое бы*ло, способное только грубить соискателям, да отписываться на форумах! Можешь приехать в мое «Сильпо» в центре Киева, скажу охране, чтоб тебя пинками выгнали, чм*!
Ты тупое хамло, которое вместо того, чтобы отписаться и возразить «Зеркалу» на вполне осмысленные пртензии, всех полило грязью!
И теперь все знают какие бараны, которые имеют наглость называть себя профессионалами сидят в вашей богадельне!
Ты, наверное, и есть тот придурок Беляев. Ну что ж…
Будем знать.
@Дядя Жора
Ну откуда такие дебилы берутся, да еще и претендуют на руководящие должности? Возможно в твоем колхозе и можно работать с таким лексиконом и отношением к окружающим, но в Киеве тебе явно не месте. ТОП-менеджер! Ахаха! По словарному запасу и стилистике письма трудно представить, что подобный индивид вообще закончил среднюю школу, не то, чтобы ВУЗ, а о Руководящей должности даже судить не приходится. Охранником в Сильпо или Великой Кишене — это да! Радуют же иногда такие сайты. Ты сам хоть понял, что ты такую фигню написал, что с твоих сельских рассуждений нормальные люди смеются? Или ты настолько тупой, что не видишь этого? Амеба!
@Гость
Ты как раз и есть глупое ничтожество «со звездой во лбу». А «Зеркало» во всем прав. Сразу видно, что этот человек топ-менеджер и хлеб свой даром есть не будет. А детальные отзывы о таких подонках, как раз и надо писать. Пусть все знают какое быдло, которое называет себя «специалистами» в области (и ты в том числе) сидит в том или ином грязном курятнике, под гордой вывеской консалтингового либо рекрутингового агентства.
Напрасно,такие ублю*ки как ты думают, что можно безнаказанно оскорблять уважаемых людей и специалистов на собеседованиях, изображая из себя Всемогущих Вершителей Человеческих Судеб. Очень скоро, благодаря таким вот сайтам, каждое такое хамло будет известно всей стране.
Так что подумай о своем поведении, сынок.
Кстати я бы тебя не то что помощником менеджера, а даже помощником уборщицы не взял в свой холдинг.
Зеркало
Единственное,с чем не могу согласиться,так это предвзятое отношение к «расскажите немного о себе»,а в остальном сказал всё правильно и по делу!
Да что вы здесь бред пишете? Я бы такого «TOП»- менеджера, который здесь целый рассказ написал, не то что-бы на руководящую должность, но и помощником ассистента менеджера не рассматривал бы. Понаписал бреда разного. Какой специалист — руководитель! Аж куда там!!! Я как человек, занятый в подобной сфере, могу заявить, что если человек действительно представляет собой какую-либо профессиональную ценность для бизнеса, то его еще во время работы хантить будут. А, если узнают, что человек ушел с работы, засыпят предложениями. А ходить по собеседованиям и оценивать профессиональный уровень рекрутеров (да, именно рекрутеров, а не HR-ов. ТОП менеджеру было бы положено знать, в чем отличие между рекрутером и HR. Впрочем, это не в этом случае. С вас такой-же , видимо, руководитель ВЭД, как с меня певец.) Понятно, что вас не взяли на вакансию. Если человек после банального собеседования такую истерику в интернете устраивает, то даже боюсь представить как он ведет себя на работе и тем более на собеседовании. Бедная та Ксюша или Оля. Перепугалась, наверное. Ну а про взятку — Ахаха! Это что-то новое! Явно, кандидат совкового воспитания по жизни и в работе. Не удивительно, что без работы. Перед рекрутером не стоит четкой задачи проверить ваши глубокие познания в области ВЭД, а в целом сложить психологический портрет и характер в первую очередь. А рассказ о себе и уточнения помогаю увидеть в человеке то, что он никогда не укажет в Резюме. Беседуя с людьми иногда столько неадекватных «управленцев» со звездой во лбу, что аж бесит. Простите, не удержался. Когда-то, работая внутри компании, пользовался услугами «Навигатора». Вполне хорошие кандидаты были. А недавно сам был у них на собеседовании в киевском офисе. Правда, беседу вел с Директором (Сергеем). Очень детальный разговор получился, правда, в дальнейшем не сложилось. Кое-какие не состыковки в видении, да и я потом с рекомендациями протормозил, но это не важно, потому что мне в тот момент предложили работу, которая мне более привычна и ЗП со старта высокая. Обычный офис, а нафига весь этот пафос? Зато в центре возле метро, а не в каком-нибудь бизнес-центре на Борщаговке, куда даже на собеседование проблематично людей заманить, не говоря уже о том, чтобы туда ежедневно ездить.Нормальные стандартные для этой сферы условия труда. Вообщем, все как обычно.Плюс для рекрутров в том, что клиентов и заказов достаточно для того, чтобы зарабатывать приличные деньги, а не заниматься поиском клиентов.
Браво!!!! Очень понравился отзыв!
Работала я в этой компании полтора года.
Обычная мистечковая компания. Оформление не официальное. Ставка маленькая, проценты тоже. Офис в квартирах. Г-н Беляев самомнение зашкаливает. Может он и в Луганске и гуру но таких Беляевых в Киеве пруд пруди. Оля которой 35 лет там с основания компании, ее наверное нигде больше не берут вот и сидит там уже лет 10, или у нее с Беляевым доп отношения. Фиг знает.
Резюмирую — как работодатель, на годик руку набить для старт ап-а подойдет, не больше.