|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ЗАО «ПРО.МЕД.ЦС Прага а.o.» — чешская фармацевтическая фирма со специализацией на производство твердых лекарственных форм. Ассортимент включает в себя лекарственные средства, влияющие на сердечнососудистую систему, пищеварительную систему, опорно-двигательный аппарат и нервную систему, препараты, применяемые при бактериальных и вирусных заболеваниях, средства от боли. Помимо препаратов, отпускаемых по рецепту, и безрецептурных препаратов, мы также производим биологически активные добавки к пище, содержащие витамины, минеральные вещества и микроэлементы. Большинство продукции экспортируется в более чем 20 стран Европы и Средней Азии. Наша главная миссия – предлагать проверенные на практике, высококачественные, эффективные и безопасные препараты и биологически активные добавки к пище. Отзывы о работе в ПРО. МЕД. ЦС Маркетинг, зарплатыДобавьте зарплату в компании ПРО. МЕД. ЦС МаркетингДобавить отзыв о работодателе ПРО. МЕД. ЦС Маркетинг Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ПРО. МЕД. ЦС Маркетинг?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Мерзкая компания.
Твердят про семейные ценности, на деле сплетни и интриги. Нормально работать там не получится, если не будешь прогибаться под руководство, подлизывать и доносить на других коллег.
Давят на сотрудников, чтобы они хорошие отзывы писали, как в ВКонтакте например.
Региональный директор собеседования через постель проводит, сотрудников выбирает по обаянию и внешности. Все, кто не хочет с ним спать, увольняются.
Работа в этой компании оставляет желать лучшего. Здесь нет никакого профессионального развития: обучение отсутствует, а карьерный рост — это миф. Новые идеи не приветствуются, а инициативу просто игнорируют. Более того, рабочая атмосфера оставляет желать лучшего — коллектив погряз в сплетнях и интригах. Вместо того чтобы поддерживать друг друга, сотрудники занимаются исключительно обсуждением коллег за спиной. В итоге, работа превращается в изнурительное существование в токсичной среде без перспектив на
будущее.
Индексация зарплаты не фиксированная, больше процентов тому- кто больше наулыбался.
Не рекомендую
Согласна полностью с комментариями о гнилом руководстве, начиная от регионального менеджера и заканчивая директором. Если не подлизываешься и «не капаешь» на своих же коллег начальнику, то не жди нормального от него отношения. Итого: на словах все говорят какая мы прекрасная компания и какая у нас замечательная команда, на деле: всюду и везде лицемерие и вранье. Продажи непрозрачно считают, а внутри города вообще большой вопрос как их распределяют между представителями. А когда начинаешь пытаться во всем разобраться и что-то доказать, то попадаешь в немилость к руководству.
Даже не думайте идти сюда: гнилой директор по продажам, hr только и занимается, что капает под всех неугодных директору по развитию регионов, слишком противно было работать в этой конторке
Ужасная компания. Региональный директор Яхиев А.А. не умеет руководить вообще, использует телепатический менеджмент. Да еще и лезет под юбку каждой сотрудницей. Неугодных всегда убирает руками hr. В региональном отделе постоянная текучка кадров
Работала 1г 5 мес просто Ад ,но работала и старалась и вот решила уйти просто уйти в Медицину,так Меня после ухода ,ну не знаю почему Регионал просто обо*рал за глаза,что бы решить премии !Просто Мерзко и не Красиво !Регионал Коротков Б И просто Жизик и Манипулятор ,таких людей не льзя в руководители!Компания гнилая и все руковолство тоже! @ Гость ,
@Юлия Георгиевна,
а какую компанию Вы,Юлия Георгиевна, считаете нормальной? У начальников такая функция- задалбывать, т.е. требовать и стимулировать Вас.
Работала в этой компании много лет. Сама была регионалом. Честно говоря всё это такая туфта,работать нормально не дают,всё не так. Эти начальнички реально задалбывают и один лучше другого,какие то все подлизы и лицемеры,шавки короче.Если хотите чтобы из вас высосали все соки, тогда вперёд.
Зарплаты низкие. Принцип дружить с начальством, нравиться начальникам. Фаворитам можно и не работать вообще. Реальный вклад никто не оценивает. Да и как можно его оценить, когда мотивация зависит от заполнения CRM? Главное красиво писать комментарии о визитах, на которые можно и не ходить. Продажи собираются «на глаз», и делятся «на глаз». Сильный отдел маркетинга, который никак не влияет на региональный отдел.