СТБ

Я пришел на телеканал в мае 2011 старшим администратором на 4000 грн. Работал как раб: без выходных с 10:00-23:00. Некоторые уже шутили мол ты уже живешь на канале. Через месяц моего упорного труда меня повысили. Я стал линейным продюсером проекта с зарплатой 6000 грн. Как и раньше продолжались стрессовые условия работы, ненормированный график, хамское отношение со стороны руководства и отсутствие организованности в бизнес процессах. Работать приходилось в адских условия: неделями отсутствие руководителя (запой или прогул), издевательства со стороны высшего руководства (хамство со стороны фин дира Рапп А.), не профессионализм начальников юр. отдела Корниенко М. и отдела по работе со звездами Педякшева А., ну и наконец жуткая грязь и бардак в помещениях телеканала. Это самое малое с чем может столкнутся сотрудник СТБ.
И вот, работая как раб, отдавая все свое свободное время и здоровье каналу мне вдруг сообщили, что я уволен. Причину назвать отказались. Позже сказали, что мол я не понравился главе правления. Но это ведь не причина! Я с главой правления лично виделся 1 раз 5 мин и все! В общем по сей день я так и не знаю за что меня уволили.
Не верьте HR-специалистам СТБ! Мне рассказывали лично и на адаптационном тренинге, что на канале сотрудников не увольняют, а предлагают другие позиции, что у каждого нового сотрудника есть наставник и все такое… Это все ЛОЖЬ!
Еще очень важно знать, что на канале распространены «кумовство», сплетни и интриги. Руководитель проекта может всю неделю бухать или прогуливать, не выполнять поставленные цели и задачи, а директор ТО его покрывает. Если ты не вхож в узкие круга (не бухаешь с ними, не сплетничаешь), то к тебе соответствующее предвзятое отношение.
Во время моей работы я навел порядок на проекте, перевыполнил план, подготовил и организовал три сложных командировки в западные страны за нереально короткий срок. Учитывая, что руководитель не занимался проектом вообще, мне пришлось выполнять еще и некоторые функции руководителя и это все при зарплате 6000 грн!!! (в Киеве аренда кв — 3000 грн).
В итоге канал по полной использовал меня и выбросил. Сейчас я остался практически без средств на существование. Данная ситуация произошла не только со мной, а еще с десятком людей, которые работали на СТБ ранее. Я со многими общался, кто раньше работал на СТБ и ни одного положительного отклика не слышал. Теперь меня не удивляет такая огромная текучка кадров (вакансии на СТБ есть всегда). Могу сказать огромное спасибо каналу за опыт т.к. отрицательный опыт — это тоже опыт!
Дорогие соискатели, будьте осторожны с СТБ! Проверяйте все информацию, которую Вам доносят. А выбор остается за вами.
З.Ы. Лично сам видел как HR-специалисты пишут комменты на подобных сайтах от имени бывших сотрудников СТБ… )))

@Некто
Привет всем!
Почитал отзывы — мрак. Работаю на канале месяц — НЕ вижу ничего подобного. По видимому, просто не работали там, где настоящий ад :). Переработки — так это везде. И всё зависит от личного отношения к этому. Кроме того, можно работать не много, а правильно. И, в большинстве случаем, с боссом можно договориться. Особенно, если даёшь результат. Так что секрет прост — давай результат — и делай как хочешь. Или живи в процессе и на рабочем месте. Вот только есть парадокс — как только начнёшь давать результат, это заметят (гарантированно, особенно если результат согласован с боссом) — сам станешь боссом, и сам станешь задерживаться на работе :). Но став боссом, поимеете другие проблемы, и в другом количестве, и, поверьте мне, задержки на работе станут казаться цветочками. САмая непыльная работа — продавливать диван и сверлить телевизор :))). Но самая безденежная, хотя в этом случае нет проблем с задержками…

Почитал отзывы — истерика просто. Люди, але!!!что за бред вы несете? Я работал в трех разных конторах за последние пять лет. Сейчас ищу работу как раз. Жена работает на СТБ, да говорит там не курорт, но про «ад», это через край как-то. Так вот про мои последние три работы. ВЕЗДЕ, слышите, ВЕЗДЕ, с радостью принимали и как должное мое желание повпахивать после рабочего времени. и НИ РАЗУ не предложили доплатить за это!!!! Люди, да это норма для нашей страны и проблема тут не в отдельно взятом работодателе!!!! Откройте глаза и защищайте свои права, а не строчите идиотские жалобные посты на сайтах по поиску работы. Был бы я работодателем, сроду бы такое чудооо не взял. Хочешь работать до 18, а потом «гулять с девушкой» — так вперед и с песней!!! и не все ли равно как на тебя сотрудники смотрят? По поводу штрафов тоже первый раз слышу. Да, иногда жена может и в 8 утра на работу уйти, а иногда и к 11, если график посвободнее, и никто слова еще не сказал — главное, чтобы работа была выполнена

Люди, вы, блин не меняетесь с времен ммм и элита-центра! Один- лох старый, другого кинули, третьего работать заставили. Работу выбирать нужно по себе, разводить и обманывать нас будут всегда, а если вы на шару пашите годами, так че когото винить сами терпите, мучаетесь, пошли бы работать натурщиками, там делать ничего не надо.

Дебильная компания — и все тут!

Работать на СТБ непросто, нужно выкладываться, но интересно. Постоянно идет развитие, поднимается планка, постоянно что-то происходит. Сегодня можно работать на одном проекте, а завтра на другом. Атмосфера хорошая

СТБ кинуло сценаристку на 10000 гривен — наберите в гугле

Почитав отзывы, решил описать свой опыт общения с сотрудниками данной медийной шаражкиной конторы. Для того чтобы изначально расставить все точки над I я поясню, что причина по которой я пишу этот отзыв — это крайне не профессиональный подход к подбору кадров и скотское отношение к сотрудникам даже на начальном этапе. Далее прошу простить за вольности и стилистику в изложении, но так будет более доходчиво. Немного о себе, мне 37 лет, опыт работы в ит сфере 19 лет, работаю в крупной компании с количеством сотрудников более 3000 человек в должности ит руководителя на протяжении 11 лет. В виду возникшей неблагоприятной ситуации в компании вынужден рассматривать предложения по смене места работы. В течении нескольких последних месяцев видел вакансию на должность зам. Ит директора в компании СТБ, то т.к. меня эта сфера не интересовала, резюме не отправлял, они позвонили сами и предложили встретится. До встречи были сутки промониторив и проанализировав ситуацию с данной компаний, понял, что это фактически аналог моей загнивающей компании и внутренне для себя решил с ними не связываться, но на встречу решил сходить. Итак, впечатление первое, бомжатня в складских помещениях, в самих офисах косметический ремонт. Когда завели в комнату где работали сотрудники ит отдела, мне их просто стало жалко там явное нарушение всех норм ДСанПІН просто сельди в стеклянной банке. Затем завели в комнатушку ит директора, по-другому ее не назовёшь. Ит директор — сопляк которому нет и 30 лет Чашник Дмитрий Викторович очевидно считает за свои непосредственные обязанности с самого начала разговора вести стилистику беседы в стиле ко мне тут мразь пришла на телевидение лезет, сейчас мы о нее ножки повытираем. После начала диалога в таком стиле, у меня пропал всякий интерес продолжения конструктивной беседы с этим недоменеджером. Человек не понимает, что к нему пришел равный, а то и с большим опытом за спиной человек. Я себе не позволяю такого подхода даже при наборе ребят в тех поддержку. Дима если у тебя нет навыков работы с людьми, предоставь это отделу кадров, а свои тупые вопросы, распечатай и отдай девочкам. Продолжение беседы меня просто убивало вакансия на должность зама, но ему фактически нужен был тупо сисадмин. Притом, что более всего меня убило, человеку было абсолютно пофигу мой опыт, где и с чем я работал, не нужно было даже на практике знать те технологии, о которых он спрашивал. Я считаю в природе есть 2 типа людей одни теоретики от которых обычно толку 0, они только сотрясают вечно воздух, и вторые практики, которые собственно и тянут все дело. В процессе общения, я понял, что Дима типичный теоретик, любящий нагнать понты перед руководством умными фразами, раздуть штат (ибо при его подходе к подбору персонала большая часть будет также 0 теоретиков) и создать образ эдакого мега ит управленца. Почему канал стб в *опе, я теперь прекрасно понял, достаточно посмотреть на их сайт, где новости выкладываются в лучшем случае через сутки, когда у конкурентов они появляются еще до того, как начались публикации в инет изданиях. Ради интереса нашел его резюме. Спасибо Дима повесил. 5 страниц *ополизного пиара читал и смеялся как он описывал себе в достижение, что он вайфай поднял или имеет навыки работы с кроном и офисом. Дима писал туда все, о чем когда-либо слышала его нубская ит душенка. Как результат деятельности такого управленца будет дегенерация ит сферы, а отсутствие элементарной этики и заботы и о своих сотрудниках будет фактически превращать их в рабов компании. Ит руководитель Дима, должен быть отцом для своих подчиненных и ставить это на первое место, быть профессионалом в своем деле уметь выполнить работу за любого сотрудника, а не знать в теории что такая технология как бы есть.