Менеджер з продажу в онлайн-маркет (крафтове м'ясо)
Удаленно
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Продаж крафтового м’яса (стейків) з екологічно чистих регіонів від перевірених фермерів із доставкою додому за конкурентними цінами для будь-якого бюджету. Отзывы о работе в Стейки Карпат, зарплатыВакансии 25 000 – 45 000 грн
Менеджер по продажам 1 6 000 грн Продавец-консультант 1 10 000 грн Добавьте зарплату в компании Стейки КарпатДобавить отзыв о работодателе Стейки Карпат Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Стейки Карпат?
|
@ Гость , что Вы! бОлее стремной шарашкиной конторы нежели Стейки Карпат не видала в жизни. И ведь что странно — здесть есть даже люли, которые скидывали скрины переписок с «представителями» этой убогой конторы, где прекрасно видно как у вас снимают зп , потому как Светлане Савсюк «так хочется». Сколько людей, прошедшие через этот ад пишут, что , судя по тому, что говорит Иван Зимбицкий в своих обучающих тестах , он сидит на наркоте и дай боже не на однои виде. Но это его дело. То что в вашей фирме лесяток менеджеров и стажеров заставляют работать 24/7 и в любой момент задним числом снимают зп за весь месяц — это факт.
@ Гость , ви напевно гарно вчились, що так детально все пам’ятаєте) у Вас чудова пам’ять. Підкажіть а нове місце роботи вже знайшли??? вже хочеться почитати відгуки про іншого влансика, який Вас не влаштовує — о, великий спеціаліст!!!
@ Іван Зимбицький , именно поэтому у вас бесконечная текучка кадров и кидалово людей на деньги. Что Вы ответите , о великий и могущий «бизнесмен » Иван на каком основании вы врете о графике работы, о зп, о длительности стажировки в 4-10 дней, если по факту стажируете месяц, зп отменяете задним числом, тесты, пройденные очередными стажерами также отменяете задней датой? Ну раз вы серьезная «европейская компания» (прости господи) ,то не пора ли написать правду? Или записываете очередное видео про жену Ольгу рекрутера, отца алкаша и друга наркомана? Понимаю — это куда важнее нежели научить людей всему, дать базу клиеетов и , желательно, выплатить зп. Ну удачи, Ваня, в бизнесе своего «крафтового мяса». Савсюк (этой мразоте врущей) пламенный «привет»
@ Іван Зимбицький , И именно поэтому вы и ваш тим лид Светлана Савсюк «стажируете» людей 3-4 недели, как только стажеры прошли очередные бестолковые тесты вы отменяете задания задним числом (и это бы абсолютно у всех и неоднократно!), чтоьы даже 300 грн за тесты не выплатить ???? Вот это я понимаю «европейская компания»)))) А почему с графиком с 9 до 18 вашм менеджкры работают 24/7 можно ли узнать? Почему по личным соображениям вы кому хотите даете зп, а кому — нет? В этих отзывах видны и скрины переписок и авы тех кто кидает и обманывает (Савсюк Светлана!) — да все что угодно! У вас не компания, а конченая барыжная шарашкина контора, которой заведует наркоман с другом наркоманом и отцом алкоголиков , и в которой без конца кидают людей. Увы, но это факт
@ Іван Зимбицький , Ванька, прежде чем учить своих менеджеров маразму , рассказывая о своей долбанной жене Ольге рекрутере, которая стала «рекрутером» через постель- мозг бы включил и РЕАЛЬНО ОБУЧАЛ МЕНЕДЖЕРОВ!
@ Гость , а ему нет смысла оформлять. Ведь там менеджеры бесплатная рабочая сила. Пришел — отпахал 3,4 недели стажировки — киеули на деньги и ты ушел. Отработал месяц-два — кинули на зп и уволили
@ Анна , Видать и Вам заплатили за хороший отзыв) Я , как и многие другие очередные менеджеры этого днища, устраивалась на условиях «с 09:00 бо 18:00, выходные сб и вск. За три недели стажировки нас НИ РАЗУ не собрали и не провели ЗУМ, на вопросы «когда, наконец, закончится стажировка и почему тесты отменябтся задним числом и даже 300 грн заработать не можем?» нам отвечали — «важно еще выучить информацию!» Вначале одну воронку изучаешь, потом добавляют другую с полусотнями неадекватных тестов, понимая, что Иван Зимбицкий реально на чем-то сидит и , видать, долгое время! После тесты вновь отменяют задним числом и в итоге «стажировка» длится 3-4 недели! Выжившие после этого ада выходят на смену и туууууукт оказывается, что графика работы то и нет, потому как ты можешь работать и в 4 утра и в час ночи и круглосуточно! На зп кидают всех и вся! СВЕТЛАНА САВСЮК как тим лид у менеджеров такая же *** и *** как и Зимбицкий! Это не компанмя, это кидалово и шарашкина контора! Мясо НЕ ИЗ КАРПАТ! ЗАДАЙТЕ ВОПРОС И ПОТРЕБУЙТЕ ДОКУМЕНТЫ ОТКУДА ВЕЗУТ ЭТО *** ПО ЦЕНЕ БОИНГА. Сколько людей уже кинули в этой компании и кидать будуть одному богу известно! Но лучше проходить мимо нее и их «продукции»
Чому ж Іван Зімбицький ніяк не оформляє своїх працівників ? Про яку европейську та системну компанію йде мова взагалі? Не платить податки з працівників, а це повне порушення законодавства!!!! Чорна шараш — контора
Я розумію, що кожен хоче отримувати багато грошей, але прикладати мінімум зусиль. Я працювала в компанії і розумію, що моя оплата залежала від бажання працювати, робить результат. Я ставила рекорди і кожного разу їх намагалася перевершити. Так, ми писали розписки, але це для нас користь, тому що тоді запланований план виконується, коли ти продаєш собі цю ідею. Я рекомендую спробувати, вирішувати Вам.
@ Тарас , якщо Ви робили б замовлення, то все б розуміли. Це невірно — м’ясо не вирощене в Кам’янському — там лише склад — що дозволяє швидко і якісно робити відправки по всій Україні!
@ Іван Зимбицький ,
Один співробітник? Не смішіть
Мою Ліду ви звільнили, потім Тетяну Шипілову також тепер у мене знову новий менеджер Катя яка звонить по 10 разів на тиждень і відсутність бажання купувати у вас!
Я працюю в компанії наразі. Звісно, як і в кожній роботі є свої плюси та мінуси, але писати такий бред, аж смішно
Коли тільки прийшла почала проходити Сінтегрум, за 2 неділі пройшла, можна було б і швидше (приділяла по 4-5 год. в день окрім вихідних), + вже отримувала по 300 грн в день за це, бо 10 карт пройти дуже легко, особливо коли вони з інформацією на 2-5 хв. Хоча це тільки стажировка, в тебе вкладають інформацію і грошей дають, ало !
Є зустрічі з ранку на 9:30, доволі гарний час для початку роботи, далі працюєш. Ти не прив’язаний, якщо треба відійшов, ніхто тебе за це не оштрафує, до речі штрафів взагалі не має, це теж показник
Є контретна система, як нараховують Зп, все прозоро, сам рахуй і все зійдеться
З приводу продукту окрема історія. Такого відношеня до виробництва до товару я не зустрічала. В багатьох ресторанах приїхало на підлогу поставили, потім готують цього не бачать гості і смачно їдять, а тут по смаку не сподобалось клієнту замінили на інше безкоштовно , всю партію прибрали, робили нову поки не вийшло ідеально. Де таке ще є ?
Розумні люди зрозуміють, як що таке логістика та продумування маршруту, оренда, питань не було чому з іншого міста, не має ж питань чому кока кола приїзжає мені не з Вашингтону напряму )))
По мінуси, вони звісно теж є. Щось може бути не в наявності, розібрали клієнти, і треба чекати нової поставки
Всі карти повинні бути пройдені, щоб отримати Зп, але 1-2 на місяць пройти за 10 хв не проблема
Розписки, вони стимулюють, але виснажують також
Треба дивитись фактами, а не ємоціями, тим паче навіть ще працюючи тут, а просто на стажировці будучі залишати поганий відгук нічого не знаючи
З заробітком більше 30 тис. вже з 2го місяця роботи особливих принетзій не має
Модель підписок це вже стандартна практика міжнародного бізнесу. Нам не все рівно на працівників які в нас працюють, коли ж приходить стажер без навичок, без дисципліни, без елементарноі робочої етики він спочатку має здати екзамени (доказове навчання) і так показати діями, що він дійсно може. По факту за рік у нас звільнився сам тільки один співробітник. А все тому, що у нас можна заробляти 60-70 тис в гривень працюючи віддалено. уникаючи офісу, ракет, люди можуть бути дома і забезпечувати своїх дітей. У нас працює багато жінок чиї чоловіки захищають країну і вони можуть заробляти будучи дома з дітьми. Ми створюємо реальну користь економіці та маємо безліч задоволених клієнтів.
Іван сидить звісно на чомусь ))) на спорті і кожен день. Він будує цей бізнес з липня 2022 року з нуля. Зараз компанія надає роботу 25+ людям та зростає 300% в рік. проте кожен стажер знає краще як потрібно керувати бізнесом хоча не може зробити в день норматив із 10 розмов. я за критику, але коли це не хейт. В компанії можна дуже добре заробляти, дійсно хороші гроші працюючи віддалено. Я маю на увазі і 60 і 70 тис гривень. При цьому всіх необхідних навичок ми навчимо. Враховуйте, що абсолютна більшість кандидатів які приходять зовсім не мають ні навичок, ні дисципліни, ні досвіду роботи в системних компаніях з професійним менеджментом.
@ Мар’яна , по ходу Зимбицкий , снова накидавшись чем-то, написал от чужого имени. Или друга наркомана подключил, или батю, любителя водки, или жену «Ольгу рекрутера», о которой мне и всем другим несчастным приходилось слушать 3 недели стажировки)))))
Я працюю контролером у компанії вже майже рік і хочу поділитися своїм досвідом.
Перш за все, мені подобається, що тут є система — не хаос, а чітко налагоджені процеси. Присутня система мотивації: якщо працюєш — заробляєш, і це відчувається. Зарплата, бонуси, премії — усе прозоро й залежить від твого результату.
Окремо хочу відзначити щотижневе БМП-планування. Кожного понеділка ми підбиваємо підсумки минулого тижня, ділимося перемогами, аналізуємо, де втратили фокус, і плануємо наступний тиждень. Це дає чітке розуміння своїх задач і очікуваних результатів. Я завжди знаю, за що саме отримую оплату, та які дедлайни маю дотримуватись.
Компанія також дбає про розвиток працівників: ми регулярно проходимо тренінги, вдосконалюємо навички комунікації, вчимося працювати з запереченнями та вирішувати складні ситуації.
Варто розуміти: якщо ти прийшов сюди просто «відсидітися» — це місце не для тебе. Але якщо в тебе є ціль, ти розумієш, навіщо працюєш, хочеш заробляти і готовий викладатися на 100% — то саме тут тебе підтримають. Такий підхід завжди заохочується грошима, бонусами, визнанням і розвитком. У нашій команді працюють ті, хто грає на результат, хто заряджений і відповідальний.
Якщо ти хочеш бути частиною сильної, енергійної команди — ми будемо раді бачити тебе в «Стейк і Карпат».
Стосовно графіку роботи — тут немає чітких обмежень, головне в твоїй справі — це конкретні дії, результат та показники. Тому ти можеш працювати в своє графіку, але виконуй план вчасно і став собі виклик, щоб рости.
Почти за месяц по ощущению бесконечной стажировки осознаешь, что Иван Зимбицкий на чем-то сидит — без конца говорит о тональности гномика, рассказывает о друге наркомане, о жене Ольге , у которой сво рекрутинговая компания (осточертел!!!!)!!! Либо хозяин Стейки Карпат что-то нюхает на постоянной основе, либо принимает таблетки! Но могу сказать одно — человек конченый! Так же как и тим лидер менеджеров Светлана, которая врет по графику работы, зп, стажировке и тд — та еще ***! Если хотите поесть мясо, которое ДАЛЕКО НЕ ИЗ КАРПАТ, но по цене 10 кг черной икры, то вы по адресу))))
@ Гость , доброго вечера! Я стажировалась в этой *** шарашкиной конторе 3 недели! За 3 недели подного рабочего дня и выслушиваний про жену Ивана Ольгу рекрутера, друга наркомана и отца-любителя водки,- я заработала ровно 3200грн! И , самое главное — МЯСО ПРОИЗВОДИТСЯ НЕ В КАРПАТАХ!ОНИ ЕГО ЗАКУПАЮТ НА РЫНКАХ И ПРИВОЗПХ, а продают по цене Боинга! И это правда! Ты обязан врать клиенту, иначе уволят и оставят без зп! Хотя! Иван Зимбицкий и Светлана Савсюк (тим лид менеджеров) абсолютно всех кидают на зп, поэтому для этой «компании» это уже норма!
Менеджери звонять по 5 разів на міясць
Нормованого робочого дня уних — немає, роблю замовлення вночі, реагують одразу
Це не про сервіс, а про скотське відношення до працівників!
Іван власник звалив за кордон і відсиджується там, про це свідчать його історії в інстаграм
Гарна історія, що він переїхав в Карпати і відкрив бізнес- мильна бульбашка для лохів.
Шкода дівчат які там працюють
За час пів року вже 4 менеджери змінилось у мене як у клієнта
Це свідчить лише про те, що написано нижче
Він муштрує людей, гнобить їх та принижує!
Всі хто там працював та мають докази треба звертатись у Державну службу з питань праці. З офіційним зверненням про всі порушення трудового законодавства!!!
На цього Івана треба до суду подати , він порушник трудового законодавства України. Ухиляється від сплати податків та набирає недосвідчену молодь та їздить їм по вухам. Шахраї!!! Будьте обережні!!!
Шарашкина контора, якій все одно на своїх працівників і відносяться до них, як до сміття. Працюйте і вночі, і в вихідний, працюйте весь час, бо треба зробити план, а ми вас потім залишимо без зп і пообнуляємо «навчання», в якому по 10 раз розповідається про жінку Івана, про його машину і друга наркомана. Так, Іван це взагалі шок. Те, що він несе, це маразм. Їх «підписки» на клуб це розводняк. Де ці гроші ідуть в карман Івану, а він виплатить вам 1500 грн, але потім ви з свого відсотка від продажу , будете відділяти суму скидки для клієнта. А значить з кожного замовлення не дополучати половину. І так кожне замовлення. І це буде більше, чим ті 1500 грн, що вам виплатили відразу. А значить, ви в мінусі, що не скажеш про Івана. Тому він і заставля менеджерів продавати ці підписки. Не ведеться на це. Витрачений час і потріпані нерви!
@ Тарас , Тарас, доброй ночи. Стажировалась в этом кошмаре 3 недели. Стейки везут не из Карпат. Как объяснял Иван Зимбицкий «мы продаем не стейки, а бренд», именно поэтому «мясо Карпат» везут из противоположного края Украины)))) А вообще я советую Вам — потребуйте от них документы, где черным по белому будет написано, что стейки везут именно из Карпат — удивитесь)
Чому називаєте «Стейки карпат»? Якщо воно вирощене та їде з промзони з села Камянське.. Та ще й переморожене.
Одним словом Контора , нікому не раджу працювати у них !! Навіть не стала проходити їх геніальне навчання. Власник прямий порушник трудового законодавства України, ніяким чином не оформляє трудові відносини з працівниками, а це ухиляння від сплати податків. Обходить цю шараш-контору стороною !!!!
Ето такая шарашкина контора что бегите люди бегите…..
Даже при неофицеальной роботе, и без больничных от вас будуть требовать справу от врача и номер его телефона что бы проверить что вы не врёте когда болеете, а то вдруг вы оставите дядю без заработка….
После кучи затраченного времени , а именно 4 х недельной учебе в этой шарашкиной конторе , где тебя учат тону гномика, присутствует ощущение что ты не учишься , а слушаешь истории человека который возомнил себя выше других , эта компания очень многого недоговаривает и скрывает настоящий распорядок рабочего дня то есть не с 9:00 до 18:00 а с 7:00 до 21:00+- , что ты можешь работать и ночью ( а что здесь такого ты же работаешь из дома), все ети подводные камни вплывают только тогда когда ты приступаешь к работе, не говоря о том как к тебе относятся, мало того что требуют того, что не делают те менеджеры, которые давно уже работают, добавлю скрин, где было сказано, что команда не сделала нормы за пол месяца такой, как требовали от стажера за день. О самый прикол в том что когда ты скажешь что тебя такие условия не устраивают, и ты так работать не будешь и просишь отдать заработанное ,то тебя еще обвинят в том что ты много хочешь, и они тебе ничего не должны потому что ты не являешься их сотрудником, т.е. проработал на дядю и они решили что ты плохо старался и не должен за это ничего получить, значит ты не их сотрудник. А то что пройденное оплачиваемое обучение постоянно отменяют и ты должен его проходить заново постоянно в свой выходной или ночью то никого не волнует. Все ети факторы влияют на твою зп
@ Ангеліна Молокова , Ангелина, скажите, пожалуйста. В каком реально графике работает компания «Стейки Карпат»? О великий Павел и Светлана Савсюк, как тим-лид сообщали с 9 до 18, по факту же работаете и после 6 вечера, и до 9 вечера и до ночи. Плюс заставляют выходить и на выходные, то есть работа круглосуточно с перерывом на поесть пару часов и сходить в туалет?))) Более НЕАДЕКВАТОВ таких как Зимбицкий со своим тоном гномика и Светлана Савсюк, которая НИЧЕГО не знает о том как реально стажировать людей, так же как и более НЕАДЕКВАТНОЙ работы я не видела за всю свою жизнь. Туда надо брать не людей за 30 лет, который понимает что за бардак там происходит, а малолеток лет 18-22, которые закроют рот и будут на все соглашаться
Добавлю к своему же предыдущему отзыву о стажировке в Стейки Карпат скрины переписок о графике работы , о правильности прохождения тестовых заданий, о том как нам ничерта не объяснили сразу как проходить тесты, о том как «случайно» появлялись новые маразматические папки для изучения, такие как «Стрейтлайн 2023» с 42 заданиями, в которых без конца идет речь о тональности гномика, об экспертности, конкретности и профессионализме, то чем не облпдают преставители этого Крафтового мяса!
Сегодня закончила «стажировку в этой прости Господи компании! По факту — при создании группы очередных стажеров ни Светлана Савсюк как тим лид, ни ее помощница Ирина не пишут четко и конкретно ни за длительность стажировки, ни за количество изучаемых папок, ни за правильность прохождения тестов, ни за РЕАЛЬНЫЙ график работы! Вначале по обучающему видео Иван Зимбицкий сообщает, что стажировка проходит от 4 до 10 дней. На минуточку — сегодня началась четвертая неделя и только вчера впервые за столько времени провели планерку! До этого в группе толком и ответов нет на вопросы «что изучать дальше?», «а как долго еще изучать?», «а как верно пройти 10 тестов, чтобы заработать «мотивирующие» 300 несчастных гривен?»! Из троих людей — Павел ,который проводил собеседование, Светлана тим лид и Ирина — НИКТО не дает четких ответов, у ВСЕХ разная инфа. В итоге — 10.02 я отправила резюме (сегодня уже 11.03!), ради них заказала вебку, дабы проходить их видео задания, 17.02 приступила к изучению материала. Вначале дают 2 папки «Продавец уровень 1» и «Продукция», позже втихоря добавляют третью папку «Стрейтлайн 2023», в которой Иван Зимбицкий без конца говорит о «тональности гномика», о своей жене Оле рекрутере, о конкретности, экспертности, о том что у него Порш и БМВ с турбодвигателем. Да, есть и нужная инфа, но она была изучена в первой папке, а так 70% потерянное время стажеров в пустую!Скидывая в группу скрин, что у меня эта папка, Светлана Савсюк как тим лид отвечает, что ее можно пройти «в процессе обучения» и через 3 дня ее помощница Ирина пишет о том, что ее важно выучить ,после перйти к изучению СРМ, а это в общей сложности по двум дополнительным папкам еще плюс 70 заданий! Вскоре добавляют воронку для обучения СРМ и уже на следующий день пишут стажерам, мол с пон выходим на звонки! На минуточку — пока не проверят предыдущие задания, тебе не откроются следующие, а в папке СРМ 28 задания, это полных 3 дня, при этом на выходные они НЕ проверяют тесты! То есть, не зная их СРМ системы ты уже должен звонить клиентам и ее заполнять! Сколько раз и я и стажеры писали и просили конкретики — ноль на массу, максимум могут уделить 5 мин в день, так чисто «для галочки». Более ублюдочного отношения к стажерам я не видела нигде, хоть мне 35 лет и богатый опты работы в торговле. На сейчас у девочек еще длится стажировка, уже 4-я неделя! Прежде чем идти в эту компанию спросите все и сразу, иначе будете ОЧЕНЬ удивлены!!!
@Гость, я написала відгук суто з свого досвіду, стверджувати що наш роботодавець кат — це абсурд, а висновки кожен зробить сам.
@Ангеліна Молокова, 😂😂😂
Оце добре підтримує ката роботодавця:))… Смішно читати, Ангеліна
Що ваші слова, значать?
Все люди будуть бачити на практиці!
Хто піде, сам пройде шлях у вашій компанії, той зможе винести вердикт.
Я нікого не закликаю і нікого не відмовляю. Пробуйте, отримає досвід і пишіть відгук. Для людей важлива правда, а не виправдання!)
@Олена,я та сама Ангеліна Молокова яка зазначена в Олениному відгуку, хотіла б дати зворотній зв’язок як людина яка працює в компанії «Стейки Карпат» 9 місяць, Олена — Альона яка прийшла до нас з невідомої підпільної компанії, яку не можна розголошувати ( зі слів Олени) з початку свої робити в нас почала «наводити свої порядки». Щей досі клієнти запитують з приводу обіцяних знижок( яких ми не даємо) але Олена вирішила, що в неї є такі повноваження. Постійно намагалася знайти свою вигоду та втручалася в справи, які далеко її не стосуються, всі її здобутки (зазначені в її відгуку) це результат гарного ставлення Івана та Світлани, які дали їй гарну базу клієнтів( яка до цього була у іншого менеджера і цей менеджер робив на цій базі в двічі а то і в тричі більші результати), звільнилася за сімейними обставинами. Один із її здобутків, забула додати — сперечатися з рішенням керівництва, розсварювати менеджерів і втручатися в усе що не лінь. В перший місяць роботи отримала 30+ тисяч, але звісно це мало для такого «працівника»
Неймовірно жахливі умови для роботи + не виплатять вам за місяць роботи, якщо ви вирішите більше не працювати у цих умовах. Щоб не бути голослівною, свій відгук формую на фактах.
Пройшла навчання і мені видали базу контактів, близько 450 шт. Це телефони людей, які було обзвонені вже разів 5, а тепер ти, новий менеджер, маєш по ним дзвонити і у которий раз розповідати про Стейки Карпат. Найкраще, що ти можешь з цього отримати — відмову або недозвон, найгірше — тобі повідомляють, що агресивний маркетинг компанії вже їх достав. Звісно, хтось, кого ще не задовбали дзвінками, поговорить з тобою і зробить замовлення.
Вимога керівництва Стейки Карпат: мінімум 20 продающих розмов в день. (продаюча розмова, це коли час цієї розмови більше 60 сек).
Давайте порахуємо: 20 розмов в день, це 100 розмов у тиждень і 400 розмов у місяць. Враховуючи те, що будуть люди котрі не відповідають, вже заблокували, відповіли, але розмова буде менше ніж 60 хв, то у місяць, одному менеджеру, потрібно якнайменьше 900-1000 контактів, щоб виконати заявлений показник 20 продающих розмов щодня.
Але керівництво Стейки Карпат не надає необхідної кількості контактів, а дає всього 500-600 контактів із старої бази, та потребує, щоб менеджер обов’язково робив мінімум 400 продаючих розмов на місяць. Нікого не цікавить той факт, що більшість контактів не відповідають, заблоковали, або не бажають вже вести спілкування з менеджером. Керівництво потребує виконувати норму, або ставку вам не бачити.
Я працювала 2 місяці, на кінець роботи у мене було всього 564 контакта. Прикладаю скрін, де також вказана кількість контактів і для інших менеджерів https://prnt.sc/KSOB204NHsxn
Маючи базу 564 контакти, за 2 місяця я зробила 2452 дзвінка https://prnt.sc/8no6HF7UO6Lv, з них 803 розмови більше 60 сек https://prnt.sc/jzdiMC3y4LwD
Керівництво Стейки Карпат, вирішили не платити мені заробітну плату по ставці, бо я вирішила більше не працювати у жахливих умовах.
Спочатку мені повідомили, що ставку виплачують на наступному тижні по завершенню місяця, а через тиждень прислали повідомлення, що Тім Лід Світлана, зробила свої певні висновки і вирішила не платити мені, бо вона має своє особисте бачення з моєї роботи.
Відповідь бухгалетара: https://prnt.sc/A0xp6WwAYmyp https://prnt.sc/ld-6iTIaq9QW
Підтвердженням вироку від Тім Лід Свєтлани https://prnt.sc/aB4hIXx1fK5Y
Мої кількісні показники найвищі серед усіх менеджерів, особливо серед тих, хто працює довше, а саме Ліда Гончар (працює рік) і Ангеліна Молокова (працює 4 міс) https://prnt.sc/CweLyJl3deqj
По продажам, за 2 місяця моя каса 358 811 https://prnt.sc/_Cmpd4vOzkNH. За ті ж 2 місяця, менеджер котрий працює вже рік, зробила кассу 481 445 https://prnt.sc/qcQeQTrlhN1Z Це говорить про те, що я (новачок) спрацювала не набагато гірше ніж досвідчений менеджер. Але платити ставку мені відмовилися, бо так вирішила Тім Лід Светлана.
Висновок: як би ви не старалися, як би ви не хотіли заробити у цій компанії, ви не зможете зробити заявлені нормативи. А якщо ви хочете звільнитися, то, щоб вам не платити, керівництво зробить вердикт і повідомить вас про те, що ви не дисциплінований, перешкоджаєте планам і т.д. Типу ти сам винен у тому, що ми не тобі не платимо.
Хочу запевнити, кожного, хто вирішить спробувати працювати у Стейки Карпат, що ви не отримаєте задоволення від таких дзвінків, бо більшість людей з бази вже агресивно настроєні, або заблоковали номер з якого ви будете до них дзвонити.
Я отримала чимало стрессу від цих нерельних нормативів, за які щоденно вправляли мозок. А якщо ти не будеш дзвонити по цій старій базі, то тебе почнуть штрафувати, а якщо хочеш звільнитися, то ставку взагалі не виплатять.
после Саши вышла девушка 18 лет и делает конверсию 35%. Это в 10 раз лучше Саши. Он как увидел это сразу сбежал и обвинил всех вокруг. Да еще и ей писал какие все плохие.
@Олександр,
Я хочу сказать, что Саша перед уходом говорил всем менеджерам, что он сделал 30 продаж хотя сделал 3. Те врал именно в 10 раз. Для сравнения хороший провец из 100 лидов закрывает от 30-40 клиентов. У Саши результаты это 3 ид 120. И конечно у него лиды виноваты и все вокруг. Проходя обучение Саша совершенно ничего не применял а делал по своему зотя уверял что всему следует.
после прохождения обучения нет планового перехода к рабочему процессу, в первый день поставили на горячий траффик, упало за день 60 лидов, обработка одного лида у новичка занимает в среднем 10 минут. Учитывая то, что обучение по crm системе мне прислали только на второй день, когда в моей базе было уже более 100 лидов (70 из которых не обработанные), соответвеснно я начал обучаться пользованием crm системы в Синтегрум, параллельно пытаясь звонить клиентов и обучаться новому уникальному скрипту, который дает Иван. Тоесть, подробнее: мой второй рабочий день я занимался обучением crm системы плюс обрабатывал лидов за вчера, кроме того обрабатывал горячие заявки которые падали в тот день доволи таки часто. Вот какая каша была у меня в голове. На третий рабочий день позвонил Иван и начал требовать, что он вложил в меня деньги а я не принес ему результат, хотя я успел уже продать несколько боксов в первый рабочий день. Ставку здесь не платят, заработать на неё нереально. За две недели работы не засчитали не за один день ставку, хотя я звонил сколько мог весь день. Первую неделю бесплатно обучаешься, потом тебе дают 100 лидов, которые повелись на рекламу бесплатных ножей и кроме них им ничего не надо, я обзвонил эту базу раз по 5, выжал все что мог, а новых лидов давать не хотят. Слишком много требований с первого дня от руководителя за "смешную зарплату", постоянная текучка в компании, бесконечная критика как бы ты не старался, и это н только ко мне , а ко всем. Итог, за две недели работы получил 1600 грн .