|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«TalentSearch» рекрутинговое агентство, уникальное в своем подходе к клиенту. Мы не не занимаемся обычным подбором персонала. Мы — «Соединяем Сердца Компаний и Сотрудников». Для своих Клиентов мы находим Лучших Кандидатов на рынке, а Кандидатам подбираем работу их «мечты». Отзывы о работе в Talent Search, зарплатыДобавьте зарплату в компании Talent SearchДобавить отзыв о работодателе Talent Search Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Talent Search?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Добрый день!
Согласна с Алексеем.Пригласили на собеседование, при чем в резюме есть мой номер телефона. Звоню, но дозвониться не могу. Что это? Мониторинг рынка соискателей? Так вы хотя бы пообщайтесь с кандидатом, какой смысл высылать приглашение на собеседование с неактивным телефоном?
Коллеги, рекрутинг — это нелёгкий кусок хлеба: огромное число конкурентов, поток резюме, все соискатели, которым пришлось отказать, потенциально обижены на рекрутера. В общем, не позавидуешь.
Я, как и предыдущий коллега, отозвался на вакансию «Руководитель пресс-службы», но более философски, что ли ☺, отношусь к тому, что не получил приглашения на собеседование.
Но, вот что хотелось бы пожелать компании:
1. Есть смысл заняться сайтом, т.к. он попросту не открывается.
2. Ваш телефон, указанный для контактов, просто не подключен (номер узнать просто — для этого достаточно Яндекса)
Мой вывод: Вы — молодая компания, которая делает первые шаги в области рекрутинга и собирает «базу резюме» на будущее. Вам предстоит ещё многому учиться, так что — удачи.
Дмитрий, когда Вам не отвечают означает, что Вы не подходите под профиль вакансии. Рекрутер мог ранее ознакомиться с Вашим резюме и не открывать его по нескольку раз.
Несколько раз направлял отзывы на вакансию «Руководитель пресс-службы», опубликованную агентством Talent Search на Head Hunter. Последний раз это было 28 июля (сегодня 13 августа). Высылал свои резюме. Так мои отклики и резюме даже не открыли! Какой смысл размещать вакансии и даже не открывать отклики соискателей?! Это полная профанация работы. Не говоря уже о том, что это очень некрасиво по отношению к клиентам организации. На основании работы таких сотрудников формируется общий корпоративный имидж всей организации. Настоятельно рекомендую сотрудникам, отвечающим за работу с вакансиями, пройти тренинг по этике деловых коммуникаций, он им явно пригодится.
Не могу написать «с уважением»
Дмитрий