Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Инженерно-технический Центр «ТехноВИК» оказывает услуги по проведению независимой технической экспертизы складского оборудования в Москве, Санкт-Петербурге и во всех регионах России. Техническая экспертиза стеллажного оборудования на складе заключается в полном обследовании систем хранения для выявления недопустимых дефектов, возникших в процессе эксплуатации . Методы неразрушающего контроля, используемые в работе, позволяют провести экспертизу без демонтажа и выведения оборудования из работы. В ходе экспертизы оценивается текущее состояние и работоспособность каждого элемента системы хранения, выявляются дефекты металлоконструкций и причины их возникновения. В комплекс услуг по полному техническому освидетельствованию стеллажей могут быть включены расчеты несущей способности металлоконструкций стеллажей, разработка паспортной документации, а также проведение контрольных испытаний стеллажей на месте эксплуатации. Отзывы о работе в ТехноВик, зарплатыДобавьте зарплату в компании ТехноВикДобавить отзыв о работодателе ТехноВик Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ТехноВик?
|
Я работаю в компании не так давно, меньше 2 месяцев, но уже хочу написать отзыв о ней. Ни в одной компании я не видела, чтобы так относились к новичкам. Подсказывают и поддерживают абсолютно все начиная от наставника и заканчивая генеральным директором. Обычно на испытательном сроке боишься задать лишний вопрос, чтобы не показаться дилетантом и непрофессионалом, а здесь поощряется именно открытость и честность, на любой вопрос все с удовольствием ответят, помогут разобраться, подскажут. Я теперь понимаю, почему все тут работают чуть ли не с основания компании, даже уволившиеся сотрудники возвращаются вновь..
Расскажу о своем опыте: я увольнялся из компании в 2019 году, а спустя чуть больше полугода снова вернулся. Я думал, что в другой компании смогу больше заработать, клюнул на хорошую зарплату, озвученную в вакансии, да только по факту я за полгода ни разу такую зарплату не получил, да и остальные не получали, текучка была огромной. Я сто раз за эти полгода вспомнил свою компанию ТЕХНОВИК, руководителей, коллектив, те условия, в которых работал и не ценил раньше, все воспринимая как должное.
А если подумать, где еще найдешь такие условия?
Полностью белая зарплата, а это самое главное, когда ты точно понимаешь, что получишь именно ту сумму, о которой договаривались при приме на работу. Гибкий или гибридный или полностью дистанционный формат работы, причем ты можешь с руководством выбрать наиболее оптимальный для тебя вариант.
АДЕКВАТНОЕ руководство, а это тоже самое главное в работе, потому что долго не выдержишь, работая в постоянном стрессе.
Уютный офис, кухня есть, где можно пообедать, чай попить, немного хоть отвлечься от работы.
И коллектив! Коллектив- самое лучшее в ТЕХНОВИКЕ. Насколько все-таки дружные, активные, профессиональные ребята! Я когда ушел в другую компанию, постоянно с ними переписывался, общался.
В общем, за это время я успел получить другую должность, много обучений прошел, зарплата увеличилась почти в полтора раза, а когда открываются новые направления, можно принимая участие в стартапах дорасти до руководителя направления/отдела , все в твоих руках!
Спасибо, ТЕХНОВИК!
В этом году будет 5 лет, как я работаю в «Техновик». Что могу сказать об условиях работы в компании и коллективе..
Условия работы по сравнению с другими компаниями, в которых я работала раньше, отличные , можно даже сказать, идеальные.
Во- первых, это- удобный гибридный график работы. Можно варьировать начало рабочего дня, у некоторых сотрудников он с 8:00, у кого-то с с 9:00, с 9:30, с 10:00 и т.д. Очень классно, что руководство идет навстречу, понимая, что главное в работе результат и подбираются индивидуальные графики работы , удобные для сотрудников, но не мешающие осуществлению бизнес-процессов . Только удаленный формат работы , либо гибридный график, например 3 дня на удаленке, 2 – в офисе тоже практикуется. Мне кажется, в наших реалиях московских пробок, когда по 2-3 часа можно потратить только на дорогу, это очень ценно.
На моей прошлой работе было жесткое отслеживание рабочего времени, график с 9:00 до 18:00 , обед только с 12:00 до 13:00 и ни минутой раньше или позже, не возможно было уйти пораньше или отпроситься по личным обстоятельствам, это был сущий ад и некоторые сотрудники даже увольнялись по этой причине. А здесь время обеда определяет сам сотрудник. Пообедать можно в кафе на 4 этаже, там достаточно демократичные цены, либо в офисной столовой, там у нас несколько микроволновок, холодильник, в общем, тоже комфортно.
О месторасположении офиса хочу рассказать отдельно, буквально через дорогу , рядом с Бизнес Центром находится знаменитый на всю Москву Сиреневый Сад, это- очень красивое место, там мы гуляем постоянно в обеденный перерыв и после работы.
Заработная плата белая, вполне конкурентная по рынку, больничные и отпуска оплачиваются, еще один «плюс» , в отпуск преимущественно ходим летом, а не в то время, которое принудительно навязывает руководство(это я опять из опыта прошлой работы).
Ну и, конечно, коллектив!!! Я , придя на собеседование 5 лет назад, сразу поняла, что хочу здесь работать. Когда приходишь и видишь не запуганных молчаливых сотрудников, а слышишь смех, видишь искренние, а не натянутые улыбки, понимаешь, что все хорошо в этом коллективе.
Мы работаем и отдыхаем с удовольствием, нет токсичных, душных персонажей, из-за которых не хочется ходить на работу. Все энергичные, креативные, позитивные, молодые, задорные, у нас все корпоративы проходят на «ура», мы стараемся отдыхать активно, например спуск на байдарках – запросто!
В общем, «Техновик» — та компания, в которой можно работать долго, годами и не хочется искать что-то другое.
Был на собеседовании на должность « Менеджер по продажам» в Техновик. Впервые я пожалел, что приняли на работу другого кандидата, потому что понравилось собеседование, хотя изначально был настроен скептически, отзывы прочитал старые от 2018 или 2019 года, не помню, там было что-то про ассесмент среди продажников. Я не любитель групповых собеседований с глупыми вопросами, либо растянут еще на несколько этапов, пока дойдешь до руководителя, уже в другое место десять раз устроишься ))))) Здесь мне понравилось сразу. Собеседование проводят исполнительный директор, руководитель отдела продаж и НR – директор. Все конкретно, четко, вопросы исключительно по компетенциям, причем, действительно интересные вопросы, сами дружелюбные, открытые, без пафоса, условия у них неплохие по рынку труда, судя по мотивации, стратегии продаж , продукту, да и репутации Техновика на довольно узком рынке- действительно можно неплохо заработать. Видно, что развивают продажи, не просели в пандемию и из-за санкций. График опять же удобный- дистант, в офисе нужно появляться раз в 2-3 месяца, работа не от «звонка до звонка», а на результат. Думаю, мне бы и коллектив понравился , и работа! Действительно жалко, что не срослось. Опять же им плюс, дают обратную связь практически на следующий день, в большинстве компаний к сожалению, сходил на собеседование и тишина…