|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«ТОЧКА ЗАЙМА» – это современная активно развивающаяся микрофинансовая организация (МФО), целью которой является предоставление розничных финансовых услуг и продвижение новых продуктов микрофинансирования на российском рынке. «ТОЧКА ЗАЙМА» осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе в рамках Федерального закона от 2 июля 2010 г. №151 – ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях». 25 октября 2011 года компания «ТОЧКА ЗАЙМА» официально зарегистрирована Федеральной службой по финансовым рискам России в государственном реестре микрофинансовых организаций. «ТОЧКА ЗАЙМА» представлена в 19 регионах Центрального Федерального Округа России. Сплоченная команда, а также отлаженные механизмы и автоматизация бизнес-процессов посредством высоких технологий дает возможность предоставлять высокого качества услуги населению и дает необычайно широкий простор для ведения бизнеса и своевременное реагирование на изменение финансового рынка. Отзывы о работе в ТОЧКА ЗАЙМА, зарплатыДобавьте зарплату в компании ТОЧКА ЗАЙМАДобавить отзыв о работодателе ТОЧКА ЗАЙМА Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ТОЧКА ЗАЙМА?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Тесные, душные помещения, летом жара, зимой холодно. Один из офисов вообще в подземном паркинге располагается (куда только санпин смотрит). Зарплата серая. О нормах ТК РФ ни руководство, ни акционеры не знают. Могут вполне уволить беременную женщину или не оплатить работу в выходной праздничный день.
Руководитель молодая, без опыта управления персоналом, без высшего образования, не приемлет чужого мнения, навязывает своё, единственное и верное, в результате чего, компания топчется на месте. Чужими руками убирает не угодных сотрудников. Руководитель имеет своих личных подхалимов, которые периодически подкидывают бредовые идеи, которые тут же подхватываются, как результат сплошные провалы. Время утекает как вода, компания работает в убыток. Ко всем сотрудникам, любого уровня, находящимся за пределами Центрального офиса, относятся как к мусору, не ценят их, морочат им голову не реальными показателями. Текучесть кадров реально около 80%, нормальные сотрудники на долго не задерживаются.