|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Отзывы о работе в Укртелеком, зарплаты
Администратор 1 9 000 грн Инженер 1 12 000 грн Кабельщик 1 9 100 грн Кабельщик 4 разряда 2 5 000 .. 5 300 грн Кабельщик 5 разряда 1 5 650 грн Корпоративный тренер 1 8 500 грн Оператор call-center 1 3 000 грн Оператор абонентского отдела 1 700 грн Специалист коммерческого отдела 1 4 250 грн Специалист по продажам 1 8 000 грн Старший инженер 1 8 000 грн Электромонтер 1 4 000 грн Добавьте зарплату в компании УкртелекомДобавить отзыв о работодателе Укртелеком Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Укртелеком?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
не, точно за бесплатно. кому такие тупые боты сгодятся？
неа. по-моему, вы должны уволиться и дать возможность руководству многострадального укртелекома набрать людей, готовых работать. а вы сможете по вечерам дрочить на колективный договор под портретом Горбачева. по-моему, от этого все стороны получат хоть какое-то удовольствие. но я могу ошибаться. я не особый специалист по портретам горбачевых.
@Одинокий рейнджер,
продолжат ныть на этом форуме, что топ-менеджеры весь укртелеком, или как они называют г@вноком, развалили. потом еще поскулят, что их работать чуть не заставили, но они вместо этого в профсоюз сходили. и пофантазируют, что им теперь точно зарплату поднимут, чтобы с более высокой зарплатой продолжать ничего не делать и гордиться собой.
так что вы зря тут фактами сыплете. в этом интерактивном дурдоме факты никому не сдались.
По вашему мы должны читать корпоративную газету и восхищаться грамотным руководством как оно развивает компанию ))))))
+1. Работать им некогда. Все “работнечки” целыми днями тут жалуются. Главное, за бесплатно жаловаться силы всегда находятся. Или не за бесплатно？..
Да уж, прочитал ваши отзывы,все класс, но думал вы все понимаете, что Укртелеком банкрот еще при выкупе Ахметовым, ему все равно в какой карман падают бабки, то ли от Укртелекома, то ли от(других провайдеров): оптику мы ж им и продали, карман один, зарплату никто вам не подымет и не думайте, кроме управления мало кто получает нормальные деньги, чем выше числяться в Киеве и т.д.
Корпоративный договор никто и не выполняет, а начальник Дирекции любой области зарплату получает не по корпоративному договору, а по трудовому, профсоюз вообще не работает, им начхать на народ, пришли кто откуда и вообще не шарят ни в технике , ни в менеджемте.
@Гость, Ну Вы все правильно делаете, ну можно предложить абоненту перерасчет за период сломанного телефона, материалы кабель например, снять у отказавшегося ранее абонента. Прибыль связи зависит от количества абонентов. Что Вы будете делать, когда закончатся абоненты?)
Менеджеров, при приёме на работу, отбирают по принципу кто лучше перекрутит все с ног на голову? Внизу зарплаты коллеги и так знают, и не делают секрет, если ни лизуны или дорики. А корпоративная этика прикрывает совсем иное — непомерные и необоснованные зарплаты «мега»-менеджеров и «топ»-менеджеров, от слова топать.
@Гость, 4.5 тисячі абонентів, поробили кілька заявок до обіду і втяли по своїм справам, ну і шо платити всім по 10-15 тисяч зп, реально за що? Будьте реалістами, ну нема матеріалів чи ще чогось, і *ер з ним, іди абоненте відмовляйся, зробити в ближайший місяць не можем, якого песа чекати і тянути резину, годувати понеділками, щоб абоненту начисляло абонплату і він вас же проклинав за відсутню послугу? Ще й без премії залишитись через погані показники.
@Окси Волкова,
Судя по тому что ТЫ тыкаешь, — одна из подруг. А почему Вы стали вдруг защищать Терехову
рассказывать о своей зп тебе никто не запрещает. Если у кого-то зарплатный вуаеризм и просто необходимо показать всем свою маааленькую или большущую зарплату — дело хозяйское. При этом никто не обязан вам показывать свою зарплату. это не детсадовская игра “покажи мне свою писю, и я покажу тебе свою”
@Гость, У нас всего 12 человек с кабельщиками на город ина район сел двадцать минимум заявки увеличеваются минимум на 20 в день ничего устряняем как можем но в парвою очередь тех. справку установку остались терпилы со стажем работы от 22——и выше о поднятии не пишу смех ждем месяц октябрь если успеем.
Судя по ТЫканине и отсутствующим знакам препинания, Вы одна из подруг. Вас не учили правилам этикета, к незнакомым людям обращаться на Вы? И представляться перед.
Все получили письма счастья о переводе з/п в самый лучший банк — ПУМБ?
Гост — а кто ты- ФИО. Откуда инфа про подруг. И кто они подруги
скiльки у вас ще абонентiв на 10 монтерiв?Якщо 5 пошкоджень то це при нормi не бiльше 100абонентiв.так ще не пишiть всяку х…ю
Что плакать. Никто никого не держит. Может быть устраивает плевать в потолок и умно рассуждать как плохо живется. Там где платят так там работать надо, нас так неустраивает.
Хорошее задоволення с зарплаты 3000 и показатели с потолка пишут.Плюйте дальше и ждите когда потолок на вас рухнет
Багато негативу і накручуваннь самих себе, розслабтесь і вникайте))
В моїй дільниці заявок 5 штук в день, на 10 монтерів, ну буває після негоди, або крадіжки більше, а так більша частина часу плювання в потолок, зп звичайно не ахті, але ніхто не переробляеться. Фішка в тому, що якщо не можна абоненту відновити послугу швидко, або там треба купа матеріалів, то шлемо його в цоа відключитись, таку тенденцію зараз начинають практикувати все більше дільниць, на вихлопі маеш гарний показник і премії, щей кабель здали на проект мідь, всі задоволені, ну звичайно крім абонента.
Сотрудникам в Одесской филии нужно быть чуточку добрее, особенно Тереховой Ларисе Валентиновне
Корпоративная этика — один из способов прикрытия социальной несправедливости, рабовладельческого строя и хапугства.
Похоже «поломали», как создание независимого профсоюза во Львове от «независимого» профсоюза Телекома.
О ком профсоюзе идёт речь? О том кой отстаивает интересы работодателя за взносы работников и дрожит перед работодателем за свое никчемное существование, бегая на цыпочках и убложая все оптимизации и реструктуризации.
Отстаивать права работников? Нет, не слышали! А то сами окажемся «оптимизированными».
А ты все ещё платишь профсоюзные взновы?
Да в г»внокоме походу остались одни свидетели фруктовых новын. количество работников сократили на 85% , причем все были в профсоюзе . И ЧТО ? кого то защитили.??? да выходите вы нафик с него. Вопрос в том , что только остались одни трусы, даже с профсоюза боятся выйти. с вас дерут деньги и вас же имеют. потратить 3 мин на заявление о выходе с профсоюза и то очко дрожит. только в инете повозмущатся и хватает смелости.
кому выдали смартфоны? как продвижение с ними? получается?
Чернигов — ну че? С руководством встречались?
В Аутлуке в адресной книге посмотрите
Наталия Калиниченко кто это такая?
а чем, собственно, занимается сама наташа? сколько проработала в *овнокоме? похоже она таки первый документалист и уменьшение нужно начинать с неё.
Людоеды одним словом. Когда они уже друг друга начнут пожирать?
@Гость, Очень смешно читать про то, что профсоюз подскажет, профсоюз поможет. Есть еще такие наивные, кто в это верит?
Шоновні кідайте Нахрен цей Телеком,
Йому вже повний п…. !!! Я сильно вагався,мав гарну посаду,стаж,думав телеком це все, Ні! Зробив правильний вибір,знайшов роботу,хто шукає знайде,зарплата більша,головне ставлення до людей,як до спеціаліста,а не так як в долбаному телекомі.Людей скоротили,а головне кого ,того хто починає говорити правду.Бісить те що телекомом керують люди які взагалі уяви немають,що таке зв’язок.Понабирали якихось *** продажників,головне продати послугу,всучити а далі нехай експлуатація розбирається. Про директорів філій це взагалі Камеді.Це не директори філії а Гастрабайтери ,з інший областей і конкуруючих фірм. Колеги скажу вам одне тримайтесь,якщо є терпіння а ні робіть правильний вибір,на телекомі світ нестав,це вже не фірма а компанія «як розвести народ».
@Гость, тоже интересно! и на сколько мне известно в других организациях где тоже у работников есть телефоны с GPS то у них зарплаты по 20 тис. а не по 3-500! вообще дурдом
А это как назвать?
«Для определения количества женщин, работающих в эксплуатации линейных сооружений электросвязи, был сделан отбор должностей из подразделений Линейный участок и Станционно-линейный участок по половому признаку «ЖЕНЩИНА»:
– основной работник,
– в декрете (вакансия),
– временно замещает женщину в декрете,
– временно замещает мужчину в декрете/АТО.»
С уважением,
Чиж Наталья.
Готовят сокращение не нужных.
Как вам свежие перлы «гигантов мысли».
«Привет, коллеги.
Давайте посмотрим на тему «женщины-линейщики»
У нас таких около 350 на весь УКТ (данные можно посмотреть ниже).
Что я предлагаю:
разобраться, чем они занимаются;
если работой с документами, то переименовать должности;
если кто-то загружен мало, то сократить;
подумать над возможностью «обслуживания» нескольких участков, чтобы уменьшиться по общей численноститов таких «документалистов».
С уважением,
Наталия Калиниченко»
У нас аналогия.Начальству поднели на 5%,а технарям (сменам,монтерам и т.д.) 0%.Вот и инженер по образованию,но без родствиников,работаю в сменах имею оклад 3750. Печалька.
@Гость, Следят постоянно. И не только твое начальство, а и Киев. Надо же бабло отрабатывать…
чудовищный советский союз в голове
Друзья за смартфоны кто нить в курсе сильно по ГПС мониторят? У нас тема что эту хрень будут выдавать, что у вас поменялось?
Корпоративная этика — когда не знаешь на сколько больше получает коллега, бестолочь и лизун, и когда не знаешь во сколько больше получает твой бестолковый профан руководитель, и когда не знаешь на сколько порядков больше получают профаны-марсиане топ-менеджеры. Иначе желание работать за себя и за тех парней может исчезнуть.
Заславская с Литвиненко всех подруг трудоустроили или остались нетрудоустроенные?
@Гость,
Евгения Александровна, Вы перепутали сайты
Евгения Александровна, Вы перепутали сайты. Здесь не Фейсбук или Инстаграм
А чего еще мог написать «руководитель»?
@Гость, Подтверждаю это правда. Просто доводится количество людей, которых нужно сократить, и на местах уже сами начальнички СЛД решают без кого они могут обойтись.
Вы наверное в запои,вот выйдите вздрогните и напишите правду@Гость,
Вы наверное в глубоком запои, выйдите содрогнётесь и напишите правду
@Гость, никого не слушайте, все пишется на местах. Киев не ведает кто такой Василий Иванов в СЛД номер Н. На уровне РЦТ, а ниже как посчитают необходимым спускать на СЛД или самим «заполнить». А как заполняются и так знаете — любовницы, сваты, кумы, любимчики, лизуны пятой точки. Списки на оптимизацию составляются аналогично на местах — подаются.
Списки на оптимизацию и повышение «неудобны» для местных руководителей, вот и пеняют на Киев, мол мы ни причём. Киев доводит количество на оптимизацию и повышение.
При первой реструктуризации в макрорегионе, пинали на Киев, пока не всплыл список с расписаными клеточками в новой структуре, сформированный в макрорегионе. Кипишь был похлеще раскрытия государственной тайны.
В НАС в СЛД двоим эл.механикам повысили на 150 грн,а одному 10 грн. Самое главное, что «обидели» того, кто больше всего заслуживант повышения з/п. Начальник СЛД клянётся, что его никто не спрашивал. Кивает в сторону начальника РЦТ. Как он может это определять, если он полный профан в том,что и как как делается в СЛД. Может уже пора упразднить эту должность? И вообще структура РЦТ и ЦООЗ = КАКАЯ ИХ ФУНКЦИЯ?Подписать раз в месяц акты и привезти пачку бумаги в месяц. А там порядка 15000грн з/п !
@Гость, О точечной системе повышения окладов нам стало известно только на собрании 11.08.2017. Это полная Жоп@. И каждый работник не должен сообщать о своей заработной плате никому, чтобы не нарушать корпоративную этику…
@Гость, Нам так и говорили: Оставшиеся позавидуют ушедшим….
Чернигов!!! Спасибо за отзывы. Практически все так и есть. Объясняю как было…
Начальство засуетилось и как всегда у НИХ в пятницу свое собрание. Поэтому коллектив посетил только профсоюз. Говорили много… Но профсоюз пока нас поддерживает, а именно, на собрании были подняты такие вопросы:
1. Заработная плата практически минимальная при минимальном количестве рабочих. Например: раньше кабельщиков было 34 работника, а сейчас — 10. Объемы работ не уменьшились, нагрузка на каждого отдельного работника возрасли.
2. непонятное начисление премии. В 2017г. размер премии маленький или премия вообще не начислена. работникам не доступна любая информация про мотивацию и критерии начисления премии.
3. зарплата кабельщиков и монтеров практически не отличаются, не учитываются разряды.
4. Ненормированный рабочий день. Есть ситуации (неоднократные), которые требуют окончания работ после 17.00. Понятно, что к ненормированному дню есть дополнительных 7 дней к отпуску, но вопрос касается зарплаты (доплаты).
5. Выезды на объекты предусматривают использование местного транспорта. Проездные есть только на троллейбусы, но чтобы вовремя добраться к месту выполнения работ используют маршрутки. Сейчас цена в маршрутках г. Чернигова состоит 4.50грн.
6. Учитывается ли то, что работы кабельщиков и монтеров это работы с повышенной опасностью?
7. Проблемы с инструментом (старый, не хватает, покупается самостоятельно).
8. Обувь быстро изнашивается, спец. рукавицы выдерживают не больше недели.
9. Вредность — была 8%, в данное время — 2%.
10. Есть ли доплата работ на высоте? Таких работников — 4.
11. Необходимо своевременно обеспечивать работников спец. одеждой.
12. Юридический аспект — законно ли использование смартфонов о контроле местонахождения работника без его согласия. Ждут на обоснованный и согласно закону (о персонализацию данных) ответ.
Все эти вопросы будут поданы в письменном виде руководству Черниговского филиала, в управление г. Киев и один экземпляр остается у профсоюза.
Профсоюз предложил сперва выслушать начальника цеха (который может много обещать, но ничего не произойдет). После пригласить Вышестоящее руководство (и так-же послушать их обещания) и письменно с жалобой обращаться в Киев. Одновременно провести консультацию с независимым юристом о праве проведения забастовки (находясь на рабочем месте, но не выезжая на линию) всем коллективом…
далее будет…
держу в курсе…