|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Отзывы о работе в Эпицентр, зарплаты, вакансии
Бухгалтер центрального офиса 1 60 000 грн Водитель-экспедитор 2 8 000 .. 18 000 грн Грузчик 2 8 000 грн Диспетчер транспортного отдела 1 7 500 грн Заведующий секцией 2 10 000 .. 13 000 грн Кассир 2 8 000 .. 9 000 грн Кассир в ломбард 1 7 000 грн Категорийный менеджер 1 70 000 грн Коммерческий директор 1 45 000 грн Комплектовщик 2 8 000 .. 9 500 грн Машинист 1 6 700 грн Начальник отдела 1 45 000 грн Оператор склада 1 5 900 грн Охранник 2 12 000 .. 15 000 грн Помощник директора 1 40 000 грн Продавец 4 4 000 .. 25 000 грн Продавец 3 категории 1 7 500 грн Продавец непродовольственных товаров 1 12 000 грн Продавец-кассир 2 7 000 .. 18 000 грн Продавец-консультант 10 6 500 .. 16 000 грн Продавец-консультант (Эпицентр) 1 18 000 грн Сотрудник службы безопасности 1 19 000 грн Старший продавец 8 7 000 .. 19 000 грн Старший смены охраны 1 34 000 грн Художник-оформитель 4 3 900 .. 10 000 грн Добавьте зарплату в компании ЭпицентрДобавить отзыв о работодателе ЭпицентрХотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Эпицентр?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Для мене не зрозуміло чому всі пишуть про негатив до Епіцентр. Не дивлячись на складні економічні умови, тут є стабільна робота, стабільна заробітна плата, офіційна заробітна плата. Компанія розвивається, платить податки і відкриває нові магазини.
@ Працівник ,
Нарешті про це хтось сказав!!!
з свого боку додам.
У неї просто нарцисичний розлад особистості!
Все по книжці як:
1)Грандіозність та перебільшення: Людина перебільшує свої досягнення, таланти та очікує визнання власної винятковості без відповідних успіхів.
2)Фантазії про безмежний успіх: Постійні роздуми про власну владу, красу, геніальність або ідеальне кохання.
3)Потреба в захопленні: Нав’язлива потреба в увазі, компліментах та похвалі.
Відсутність емпатії: Неспроможність або небажання розуміти почуття та потреби інших людей.
4)Експлуататорська поведінка: Використання інших людей для досягнення власних цілей.
5)Заздрість: Часто заздрить іншим або вважає, що інші заздрять йому.
6)Відчуття власної значущості (Entitlement): Переконання, що вони заслуговують на особливе ставлення та привілеї.
7)Зарозумілість: Поведінка, що характеризується гордовитістю, зневажливим ставленням, снобізмом або покровительським тоном.
8)Крихка самооцінка: За зовнішньою впевненістю часто ховається вразливість до критики, сором та відчуття пустоти.
Також був на співбесіді в цій компанії в Умані, прийшов працювати у відділ сантехніки а оказалось іще авто і інструменти, то мене начальник зразу попередив, є такі товари якщо ти будеш їх продавати більше то я тобі буду за них платити це товар не з епіцентру і постачальники харашо платять. Значить так і є зарплату треба заробити самому. У фокстроті така ж схема
Не рекомендую як роботодавця!
Компанія не виконує фінансових
зобов’язань. Затримки авансу та зарплати стали нормою. Дуже ненадійний партнер, бережіть свій час та нерви.
@ Ольга Блощицька , Було б дуже дивно, якби Ольга Василівна не залишила свій коментар….всі знають хто і як керує в маркеті та які рішення приймаються під маніпуляцією.
Двуликість видно зразу- за це вас не підвищать🤣
@ Кристина ,
Пані Кристина?! А на якій підставі ви виставляєте чужі фото на зовнішніх ресурсах? А вам давав на це хтось згоду? Дане фото хоч «правильно» чи «не правильно» це, але викладене в закриту робочу групу і стосується робочого процесу (незначного порушення трудової дисципліни).
P.S. я чоловік дівчини, що є на фото
Ніяка інфа ніякому Дорошенку не потрібна він все знає. Але йому пофіг, головне що за товар його созники в маркетах здирають гроші з персоналу. Скільки вже говориться про начальників які крадуть мутять і живуть на откатах від постачальників і знижках від покупців. Василенко в Умані це все знає і прикриває їхні ***. Нач 70/20 і 80/60 дозволяють собі таке що мабуть деякі директори не наважаться на подібні махінаці. Скільки через нього віддалось товару з маркету на запис і що? Заплатили всі після інвентаризаціії. І що ти думаєш що Дорошенко не в курсіі? Головне не з кармана керівництва а з простого продавця в якого зп і так копійки можна дерти по повній. А ці двоє на чолі з нач СБ зароблять на мутках. ІДопоки такі будуть сидіти на своїх кріслах то так і буде бо простого продавця ніхто слухати не буде.
@ Працівник , Я знаю автора цього відгуку.
І саме тому особливо дивно читати подібні звинувачення.
Людина, яка сама безпосередньо впливала на атмосферу в колективі та брала участь у кадрових рішеннях, сьогодні намагається перекласти відповідальність на інших.
У кожній ситуації є факти. І ті, хто працював поруч, добре знають, хто формував конфлікти, а хто їх вирішував. Хто підтримував команду, а хто пропонував людям писати заяви.
Правда завжди ширша за один емоційний текст.
Бажаю вам зосередитися на власному професійному розвитку, навчитися брати відповідальність за свої рішення та будувати новий етап життя без спроб очорнювати минуле.
@ Гість , а хіба епіцентрах є розрахункові листи? Мені сказала, що не має, хоча в Україні роботодавець зобов’язаний надавати працівнику розрахунковий листок при виплаті зарплати. Це передбачено ст. 110 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та Законом «Про оплату праці»
Частина 2
Часто саме з її ініціативи приймалися рішення про звільнення співробітників. Створювалася атмосфера страху та напруги, використовувалися особисті зв’язки для тиску й залякування. Також мали місце випадки розголошення особистої та конфіденційної інформації працівників, що є неприпустимим у професійному середовищі.
У результаті понад десять людей були змушені піти не через саму роботу, а через постійний моральний тиск і виснаження. Дехто доводився до нервових зривів, бо психіка просто не витримувала такого ставлення.
Компанія заслуговує на здорову атмосферу та справедливе управління. Хочеться, щоб керівництво звернуло увагу на цю ситуацію та навело лад, адже проблема не в роботі як такій, а в поведінці конкретної особи.
Хочу залишити чесний відгук про роботу в ТЦ у місті Житомир. Це справді сильна компанія, яка дає хороші можливості для розвитку та здобуття цінних професійних навичок. Багато працівників щиро любили свою роботу й не хотіли звільнятися, бо сприймали колектив як другу домівку.
Проте серйозною проблемою стала поведінка дружини директора, яка активно впливала на внутрішні процеси. З її боку систематично відчувався психологічний тиск, знецінення, маніпуляції та подвійні стандарти. В очі говорилися приємні слова, але поза очі поширювалися вигадки й формувалася негативна думка про людей, що налаштовувало колектив один проти одного.
Доброго дня. Цікавить а скільки королева директриса з ТЦ Житомир ще має чмирити людей ( а також видумування, брехня фактів про людей), щоб там щось змінилося? Всі знають, що всим крутить вона, а не директор. Люди ідуть і нічого не міняється. Всі рішення приймає вона. Бумеранг ж має колись повернутися за сльози людей?
Сегодня был нонсенс , при отсутствии людей , недоработанных задач , я сидя в отделе заметил как директор Кропивницкого епицентра после еды там где запрещено работникам в рабочий час он ходил и фотографировал своих подчиненных и выкладывал в рабочую группу а может и не только рабочую . Это какой-то пасынок Эпштейна что-ли что делает картотеку , подойти видимо боится со своим геморроем а вот вкрысу сделать фотографии людей это очень странно
@ Гость , Ігоре, я не бачу відповіді, якщо її ще добу не побачу — далі інфа буде надіслана Дорошенко, а потім Чорноногу
Працевлаштовувалась в Епіцентр food, Львів. Прийшла з готовим медоглядом, сказали не підходить. Треба ще пройти нарколога і психіатра. Дали направлення де його треба пройти. Ніяких вивісок, документів. Просто кабінет (на базарі), де в тебе беруть кров з вени. Платиш 830 грн за медогляд. Пропрацювала 2 дні, зрозуміла, що це не моє. Звільнилась. За 2 дні по 13 год оплатили 230,12 коп. Хоча говорили, що навчання оплачується. HR менеджер Ольга не уміє спілкуватись з людьми, ні по телефону, ні в живу. Коли я прийшла звільнятись, почала істерично кричати «ти що не бачила на який магазин ти йдеш і не розуміла яку ти будеш роботу виконувати». Не організована робота, ніхто толком не знає своєї зп.
Авраменко, епіцентр на берковецькій, тимчасово виконуючий обов’язки начальника ЦВЗ, поки той воює про тебе вже не одноразово ходять чутки що ти закриваєш премію співробітникам, а потім потребуєш її собі, бо більше закрив, під приводом благоустрою відділу. Тих хто відмовляється тобі віддавати — штрафуєш і гнобиш по поводу і без. Прокоментуй, будь ласка чесно? Або можливо СБ зацікавить інфа на що йшов преміальний фонд
Чому в Епіцентрі на Полярній постійно затримки зп? Дати виплати змінюються кожного місяця. Тими датами виплат як циган сонцем крутять. Сьогодні 11.02. зарплати за січень нема.Чому працівники не оримують розрахункових листів про нарахування зп?
Сто проц правда, погоджуюсь з кожним словом. Тут давно пора звернути увагу на нач СБ та його фаворитів, бо дійсно роблять що хочуть крім своїх обов’язків. Хто не подобається виживають з роботи, хоча люди працюють так як прописано в посадових інструкціях. А ці двоє тільки і роблять що мутять на всьому, щоб побільше в кармани напхати.
Працювати в Епіцентрі можна, але важливо розуміти, що не всі умови однакові для всіх. Наприклад в Умані начальник 70/20 і 80/60 в злагоді з начальником служби безпеки,і тому мають змогу вони і їхні підлеглі ігнорувати певні правила. Роблять порушення без жодних наслідків, більше того закриваються очі на серйозні речі і проблеми з товаром, списання ліквідного але МТ, нечесні знижки для покупця з поверненням собі відсотків за ту знижку, особисту вигоду з покупців. В той час як інші мають працювати строго по правилам і відповідати і нести відповідальність за кожну дрібницю. Дивлячись до якого відділу і до якого начальника попадеш. Тому робоче середовище може бути складним, і треба бути готовим до такого. Бо якщо попадеш до таких начальників то за все будеш платити і навіть за повітря яким ти дихаєш у відділі, і зарплати бачити не будеш бо все буде йти на Акти які пишуть СБ
Работал 1 год, на первом пакете был с минимальной зп. У них была текучка специально сделана начальником отдела, им так наверно было выгодно. Стоять больно было на бетоне весь день. Отношение плохое, много требовали. Хотели чтоб оставался сверху нормы работать.
Доброго дня. Що можете сказати за Епіцентр Обухів? Яка фактична заробітна плата ? Чи є понаднормові години? Яке відношення до персоналу? Дякую
Шановне вище керівництво компанії, зверніть будь ласка вашу увагу на малий формат маркетів особливо у місті Умань, скільки можна знущатись з персоналу, чому ви дозволяєте начальникам вільне, нахабне і зверхнє ставлення до простих продавців. Начальники деяких відділів дозволяють собі більше ніж це прописано в їхній посадовій інструкції, бо дуже гарно контактують з начальником СБ який в свою чергу дозволяє їм займатись махінаціями та брати откати з покупців, які потім приходять і розказують, що їм так робили але в свою чергу без нач продавець не може цього зробити і змушений вислуховувати негатив. А якщо зробить то отримає штраф і виженуть з роботи.А перевестись в інший відділ не можна, або іди звільняйся або роби так як сказав нач, хоча це не по правилах. Продавець і всі крім начальника,не має право запізнитись, вийти не в назначений час з торгового залу або обідати більше ніж 20 хв. Не робота, а тюрьма. І всі мають плясати під сопілку нач СБ, або закривати вкрадений товар і тоді все буде ок, а якщо ні то ти ніхто, пусте місце яке можуть вигнати або будуть дожимати і обзивати.
@ Гость , можливо це залежить від стажу роботи, должності , маркета а також начальника. Зазвичай це від 5 до 12 якщо ти в бойовому підрозділу.
Поясніть як мобілізованим нараховують виплату , бо градація ну дуже різна . Хоча мобілізовані можуть знаходитися в одній частині . Від кого це залежить і хто відповідає чи впливає
Не крадуть, а беруть своє 70/20 нач даже не скриває, торгує поза Епік, і хвалиться, що от поставщиков має більше чим зп. » Як би не постачальники то я б в цьому ларьку не робив» так говорить він. Як би руководству це мішало, то так смєло вони б себе не поводили.
Не добросовісні начальніки скільки можна красти? Ви крадете а продавці мають оплачувати не достающого товара. Зарплати і так мізерні, а ви ніяк не напихнете свої рила. Для чого існує СБ в компанії? За що вони отримують зарплату? За те що допомагають вийти сухими з води, тим хто *** Герег?
Про Умань всё правда, и даже больше начальник 70/20 всё лето выносил товар яко бы на новую почту, и каким то чудом образом камеры этого не зафиксировали, странно потому что когда идёшь на склад или на перекур или не пикнулся в туалет, то это сразу акт, и штраф если не от СБ то от начальника. Все в одной завязке, всем выгодно такое положение. Где надо то камеры вырубают, работает мафия, а где нет ничего то придется и напишут пять актов на одну ситуацию только из разных ракурсов. При инвентаризации того товара не хватало, и теперь платить за него а начальник 70/20 из гаража тряпки те из авто товаров и банки будет по три гривны продавать, нарабатывать себе зп
Умань — рулить тут історія окрема беріть приклад. Не потрібні простий народ керівництву бо нема, що з нього взяти, навіть якщо ти пропрацював в компанії 15 років тебе вишвирнуть бо ти не підчиняєшся начальнику СБ якби не було з чим порівнювати то можна було б мовчати, а так працюючи на К2 і в Умані це два різних і не схожих один на один маркет. На К2 завжди прислухались до потреб персоналу і поважали думку, а якщо щось зробив не так то не штрафували і не обзивали і прізвиськ не давали, а навпаки допомагали виправити ситуацію навчали і удосконалювали продавців для кращої роботи. І Умань де начальник СБ дозволяє собі давати прізвиська, при найменшій помилці кричати що знайде управу і звільнить, чіпляється до всього( хоча в інших відділах на це може навіть і уваги не звернути і промовчати) і доводить до нервового зриву бо він так вирішив, якщо ти йому не поклоняєшся або не носиш в карман. Все що писали раніше справжнісінька правда. Коли інші пишуть про малі зарплати й бронювання то варто враховувати, що в Умані не всі живуть на офіційну зарплату. Є ті самі наближені начальники як 70/20, 80/60,які мають не офіційні можливості: продають товар на пряму від постачальника, або користуються знижкою для покупця,щоб набити собі плюс до зп. Про бронювання теж усі знають для приближених придумають все що завгодно і викинуть найкращих, а своїх сраколизів і тих хто приносить кеш, зберегти. При цьому ходити по маркету і робити вигляд, що все ок і ніхто нічого не бачить це нормально, бо всі у виграші. Тому говорити про чесні і прозорі умови для всіх — щонайменше наївно. Хтось виживає на мінімалці бо ти просто не підходиш бо не несеш. А такі як 70/20 давно заробляє «паралельно» і ще розповідає про інших своїх колег які роблять так як він і розносить це в торговому залі як наче хизується як вони вміють і скільки заробляють. У кожному місті свої реалії.А ще якщо є з чим порівняти, то зрозуміло хто є хто і де дійсно працюють на засновників, а хто оббирає в свою користь, бо на малі формати на жаль увагу ніхто не звертає.
Просто директори заселилися вже у своїх теплих кріслах, на них управи немає, ніхто їх не переводить, вони роблять що хочуть , на людей не зважають , що у всіх діти, вони ж не живуть за 20 тис на місяць. А зарплату нормальну тільки своїм друзям платять, їм можна і на роботу не ходити і так заплатять. Шкода , що страждають інші . Невже не можна всім поставити нормальні оклади і не гратися тими преміями, чому одна людина має вирішувати долю всіх
в Одессе 3,ходят слухи,что денег нет,торговля плохая и зарплату могут дать просрочкой,что на остатке…если кому не нравится ,пусть идут лесом,бронь снимут и отправят в военкомат…так что жить становится всё веселее и веселее…и ещё пришел запрос от тцк,что очень нужны шофера на фронт и скоро принимают бронь с водителей…
Короче позорники, якщо не піднімаєте позорну зарплату охороні то *** буду що будемо брати товаром. Уже уже з більшістю київських маркетів обговорено і домовлено. Гереги, Чорноног і Дорошенко будуть в шоці після наступної інвентаризації.
Робіть як в Умані заплати і хоч кожний день ходи з перегаром, а то і більше самі ж накривають столи і бухають на роботі во главі начальника СБ і директора і ходять как них в чём не бувало. Заплати поділись і буде тобі, открита дорога куда хочеш, тебе прикриють з усіх сторон. А ще розрішать не випікуватсь і іти додому, тебе випікають коли треба головне поділитись откатом воврємя. Можна купити або вилизати собі все, бронь, виходний, опоздание на роботу, можна з будуна ходити, і ніх… Не робити, главное рибку золоту зловити і на откат розкрутити.
Почему не вернуть как раньше,выходные дни Новый год ,Рождество и Пасха ?сотрудники в эпицентре что не люди вовсе ??что за бред ?!аинк да герегы за те копейки ударяться что маркеты не будут работать эти дни!стыдоба!еще и в Европу стремимся….
нас предупредили,что кто прийдёт на работу 1 января с перегаром тут же лишается брони и штрафуется на сумму оклада,всех кто на кассе нарядят в костюм Снегурочки а доставку в костюм деда мороза,а водителей в костюм оленя…за это все вычтут деньги из за…это Одесса 3…
Чому не зробити скорочений день на Святий Вечір? Вже зовсім зажрались, совісті немає у керівництва К6. Поваги до своїх співробітників також. Всі кутю давно їдять а вони мають працювати до 22:00 а ще поки додому доїхати то вже новий день почнеться.
Мова про те, що в компанії можна працювати але не з таким керівництвом на чолі, і риба гниє з голови. Є нормальні люди які працюють і показують гарні результати. Але на жаль таких вичавлюють без вагань прощаються з тими хто виказує правду. Бо не наповнюють кишені.Все правда, що деякі беруть ті откати від всіх і все, і прострочку їм списують без пояснень, бо проплачують в СБ за вкрадений товар. Коли іншим виставляють штрафи за прострочений товар і не дивляться на те, що це одна партія яка не продається на кожну позицію пишуть акт і штраф. Якраз молоді дають можливість і спонукають до махінацій їхніми ж руками поповнюють свої кишені. Тільки забувають, що ті ходять на пафосі нічого не роблять зводять склоки,і на них же наговорюють всяку хрєнь, бо знають що за них будуть стояти горою. І все що пишуть то є чиста правда, якщо той 70/20 і не тільки він, ряди таких поповнюють спеціально, дає їм то і ходить як півень по маркету бо знає, що купив і йому замнуть все. Брав бере і буде брати.І навіть не приховує своїх дій. Поки керівництво не зверне своєї уваги на вищу ланку керівників в маркетах, то їх розорять. Все правда просто нікому не цікаво і не має діла до репутації, головне в кожного свій інтерес. І на жаль інтерес не в високих показниках а в тому щоб мати статус начальника, мати бронь, мати власть над кимось,мати можливість принижувати колег завдяки своїй посаді, мати фінансову вигоду і це все для себе і ніяк не для засновників.
Та про що мова якщо навіть теперішній сайт і той вкрали кинувши розробників. Епіцентр завжди кине. Тож у кого там багато дітей, прикривайтесь ними та крадіть масштабніше, щоб каменя на камені не залишилось. Молоді тут взагалі нічого ловити, у вас немає дітей і дуже багато передпенсійно-статичних персонажів яким вже все до дупи і клали вони на будь-які зауваження чи якийсь розвиток, треба до пенсії страхового стажу докрутити і все. Можуть попросити пофарбувати щось, у синій колір, звісно без оплати, просто
@ Гость , бронь можуть дали але не всім а тільки 50%. Можуть і новеньким дати. Буває таки випадки кто давно працуе бронювання не дають, но новим можуть дати. В основному получать приближенни, стукачі та ***лізи. А хто не сподобалося та хотять звільнити, тому і не дают. А там тцк зловить . И таким чином неугодних чистять.вот така система
Дививь рижоволоса, бо ти договоришся скоро. Якщо в тебе не вийшло в цій компанії того, що ти хотіла та з начальником 70/20 не получилось ніяких відносин. То немає чого виписувати тут цю брєдятіну. Всі вже прекрасно знають тебе по всьому епіцентрі тай не тільки, слава про тебе вже ходить))) думаю навіть з твоєю трудовою начальника відділу 100/70/20, керуюча сінсєйом і бігунок Кісіля ти не знайдеш роботу тут, їдь назад в Ірландію))
Все правда, вже неодноразово було виявлено схеми откатів, і все всіх влаштовує. Нові схеми по відмиванню вже працюють на повну потужність.
@ Умань , так прийди надай докази,хулі ти *** написуєш просто,прийди до начальника СБ,до директора надай підтверджені докази,звернись у відповідні органи,але ж ти *** можеш просто тупо написувати🤬 чи можливо ти тут розповіси як ти мутило в одній відомій та вагомій фірмі в місті за що тебе й вигнали без трудової????
Шляхом самовдосконалення компанія європейського рівня має очиститись від всіх родичів зсередини! В контексті епіцентру це звучить смішно) В європах міністри з посад звільняються через подібні родинні зв’язки, тут все навпаки — національна мережа тоталітарної монархії з колючим дротом по периметру. Немає тут того що всі в одній компанії заробляємо і собі і компанії, ні, виявилось тільки в одну сторону, запитайте будь-якого співробітника епіцентру. Також в цій колонії на КЗпП клали взагалі, зовсім, це саме те місце де начальнік каже «У нас часний бізнес і своі правіла і норми» — 260 робочих год/міс і не більше 5 вихідних/міс тут ~норма, як і 14,5 годин робочий день в деяких відділах. Так може МВФ не така вже і погана корпорація зла що хоче від нас цивілізованого ставлення до трудових відносин. Стандарти роботи як в руського міра нам навіщо? Як на мене кожен працівник з фізичним навантаженням має отримувати відповідну медичну страховку щоб потім пластом не лежати пів року з компресійним переломом та грижею в хребті з подальшою втратою працездатності. Звісно без грошей на обстеження та лікування з такими зарплатами. Ти галімий ресурс і батарейка, ніякий не аккум, та не слухай ти ті байки що комірники в Чехії по 1800€ отримують за втричі менше навантаження і без наднормових, 4 дні в тиждень, та точно лукаве іпсо, Україна не Європа, краще послухай як піклуються і навіть годують співробітників, на К1 був випадок коли траванулося пів маркету, те що за безоплатно там годують просрочкою ніхто й не приховує, це дуже щедро вообщєто. Ще й не подобається що потім треба іти на кухню дєжуріть. А директорам премії та пошана за те що зміг найняти біороботів, 20 шт, з зп 13-14к, бюджет 100к ) Геніально! 2+2=5 =Р не дивуйся, так і задумано. Єдина компанія в Україні, збитки котрої від держави-агрессора викликають у екс-працівників «неправильні» емоції. Ніякого негативу. Факти. Ну типу Новодворскі отримав збитки які декілька років буде відхаркувати від співпраці з епіцентром. Знайомий стан.. Так як кладуть на роботу в епіцентрі такого ніде не бачив, К1 #1 Можна ще згадати начальника звичайної доставки к1, з часоа на Бальзака його бачив вже, так там без поліграфу не розібратися…як його звідти випустили? Сподіваюсь без вислуги років. Чи може згадати пана хіменка? теж не крав з лисим комерційним чортом, порожняк не гнали. Та мабуть діти голодні, чого це я.. Чи може нутро совкове з голодних часів, хз.
Огласите нам весь список пожалуйста! с
Скільки коштують посади в ЦО?
Так, можна навіть придбати собі посаду і дія для цього не потрібна.
Кмітливим і працелюбним на результат бажаю заслужених успіхів, а тут, в більшості випадків, лише змарнуєте свій час та втратите здоров’я, цінуйте себе! Мій випадок далеко не унікальний та поодинокий, вам чи на сміх, чи на розсуд, все одно мені, ти наступний :D Працівникам та їх родичам щирі співчуття за родича-працівника-епіцентру, це справжнє горе для сім’ї!)
Вища ланка керівництва, коли ви вже нарешті звернете увагу на цей магазин? Чому не звертаєте увагу і не ціните тих хто дійсно старається і працює? Люди які віддали скільки років вашій компанії змушені страждати бо не дають на лапу, не платять за вкрадений товар СБ, не списують( ліквідне) МТ , а намагаються продати , не беруть откати від постачальників і покупців, займають високі ранги в маркеті і по мережі. Але є одне але, це все керівництву магазину не потрібно у них є фаворити які їм імпонують, бо діляться своїми фінансовими надходженнями від постачальників і покупців. Ходять і у все своє горло кричать, що їм по…..тим самим показують іншим, які вони важні для керівництва, тобто якщо в тебе немає можливості заплатити або намутити і поділитись то тебе будуть цькувати або поміняють, звільнять. Підвищують на посади бо просто та людина вилизала от а до я, а насправді не зробила нічого, навіщо розглядати фінансові показники відділів? Навіщо розглядаються ранги місця? Навіщо про це все говорити?, якщо це не впливає ні на що. Не компетентні недоначальники продовжують сидіти на откатах тільки змінили схему, і про це знають всі. То виходить щоб бути в повазі треба по повній програмі намахувати компанію, бо твої плани і торгівля нікого не цікавить. А робити так як друзі які кормлять своїх собак, так своїх друзів СБ називає нач 70/20. Але їм все одно як їх називають, бо продажні і за гривню в кармані погоджуються на таке.
Був нещодавно на К8, здивував кар’єрний зріст лисого, на новій лінії на Бальзака це *** теж було комерційним, пам’ятається як він бусами тирив будматеріали, навіть дозволяв машини своїх друзів грузити і навіть без каски! І не дай Бог допомогти покупцеві та ще й за гроші те саме. Без каски, Карл! О времена, о нравы — чем больше украл тем больше начальник. Пошукачі роботи, люди в скрутному фінансовому стані або з дітьми — епіцентр то пастка для вас, зп дно, ваші ідеї і здобутки будуть вкрадені, ваші потуги та дії знецінять та легалізують вас рабом завдяки стабільно-низькій зп. Син гереги як заходив кричав на весь маркет ви мої раби. Чи він правий ? На К1 взагалі рекет, а не охорона, тільки дай привід. У мене був начальник, чи то племінник тарасюка чи хз, до тарасюка як підходиш той робить пику наче його зараз знудить розмовляти з якимось там робітником, каже до племінника звертайся), а той племінник пів року нога на ногу сидів в кабінеті в телефоні і не міг навіть щось роздрукувати сам — «распечатай мне ото», потім ще потрапив у головний офіс так як більшість логістів працювала на його акаунті і це все типу його заслуги, в тому числі і ідеї по 1С. Обходьте дану контору якщо ви не кум брат сват чи просто гнида. Звільнився через низьку зп з графіком з 7:30 до 22:00, бувало і по 6 днів підряд. Печеник Вадим сказав що результати гарні, його та ще одного родича підвищать, а мені гроші непотрібні бо…немає дітей… ))) Дружина його теж працювала тоді логістом, але на віскозній, гарна зв’язка, чи не так ;)
в адэссе бронь и дают только 50 проц работников и все…но работать нужно за двоих и если не будешь так работать,то отключат газ и выгонят без оплаты труда..и ещё они хотят нанять индусов им бронь не нужна и они готовы работать за обед и ужин в столовой и жить в гостинице в эпицентре..на втором этаже
Нова лінія і Епіцентр не бронюють водіїв (дуже малий % тільки).Але доставка зараз це те що необхідно, оскільки багато сімей не мають можливості самі з’їздити за товаром .Водії через це не вистачає .Ну якщо власникам не потрібен дохід і прибуток -то директорам на супермаркетах також він не потрібен -вони на зарплаті ,себе забронюють і начальників відділів і на тому все.Продажів не має -тому що нікому цей товар привезти
Все вірно, якщо заплатиш то буде бронь, бо її вистачає тільки на своїх близьких. Навіть якщо бронювання поновлять, то її отримаєш точно не ти.
@ Гость , все відносно. На мережу дають 50%. Деякі маркети бронюють максимум і більше 50, деякі, в яких на персонал чхати (напр. Кропивницький), бронює 20% і то «своїх». Але завжди при прийомі на роботу і вже на роботі тобі 1000 разів нагадають про броню
я спитав нормально.
Не треба мені «бред» по своєї Умані плести.Не цікавить мене Умань.
А цікавить хто знає про критичність Епіцентра та Нових Ліній чи підтвердили на бронювання.
Бронювання отримають тільки ті хто заплатив директору і начальнику СБ, вони вирішують кого забезпечити бронею. І забезпечують тих хто ділиться откатами або просто дає бабло. 100% в Умані це 70/20 начальник, бо сам і ляпає по всьому маркету про це. Вже нікого не дивують його розповіді про дану систему праці, і смішно від його задертого носа вище голови. Головне наплести чим по більше і насипати в карман вишкі, і все ти в дамках, і тебе будуть опікати і оберігати, захищати і вигороджувати за все, можна ходити курити і пити каву, а персонал заробить, на бронь, на захист, на прикриття муток. Криси сидять зверху і будуть бігти з корабля перші, як тільки цей корабель буде тонути. Ну або як не буде вже, що красти і брати.