Корпорация Биосфера

Проработал 2,5 года, жалею что не ушел раньше. Коллектив в котором работал попался хороший, в этом только один плюс. На протяжении 2-х лет не проводят индексацию зарплаты, объем работы несоизмерим с заработной платой. Руководство не ценит своих сотрудников!!! Не ведитесь на громкие слова и обещания!!!

Після оптимізації робочого процесу почалось звільнення працівників, заробітну плату не підвищують, як білети шастя почнуть приносити процес звільнення збільшиться взагалі нікому працювати буде.

Полностью согласен с предыдущим отзывом.
И могу добавить что на этой фирме процветает кумовство и коррупция.

Заробітну плату не індексують вже два роки. Праця тяжка. Людей сократили, як почалась війна, а нових працівників не набирають хоть і кажуть, що ніхто не хоче йти до них на роботу.

Біосфера Дніпро — одні родичі, всі інші раби, якими будуть затуляти усі дири у дефіциті робочої сили.

Хаос наше все.
Позициноруют себя, как систему….в корне до наоборот.
Мясорубка…не ввдержал склок и сплетен, до свидос.
Постоянно надо оглядываться ….нож в спину..
Уберите Шевченко….он же, [вырезано], убирает всех неугодных….деятель мать его….всех, кто умнее его…
Задумайтесь…

Наверное это самая конченая компания которая только может быть. Отношения к сотрудникам как к рабскому скоту. Если у тебя что-то случилось то это никого не волнует. Ты заболел или умер — это все не важно, ты должен выйти на работу. С началом войны их лицо показало себя еще лучше — задержка или не выплата зарплаты это считается нормой. А причина — ты не сделал план. Какой? Это известно только тому кто начисляет зп. Руководитель который ничего не знает и узнавать не хочет, курит в офисе от чего провонял весь их замечательный офис и находиться там просто не реально. такое ощущение , что в коровнике находишься. А еще он любит на собрании ноги роставить и почесать свое достоинство ( я не знаю, что он хочет этим показать, но это полное не уважение к сотрудникам). Если вы человек который спокойно может прогнутся, лицимерить на каждом шагу, об***ать людей с теми с кем нужно — это ваше место. А если у вас все нормально с чувством личного достоинства — даже не идите на собеседование.

Будете проходить мимо -проходите .
За 15 лет в торговле более гнилой организации не встречал. ЗП серая ,КПИ не внятное ,никто ни за что не отвечает .Территориальный менеджер это торговый представитель потому что партеров нет .
За спинами кидают своих партнеров . Обучения нет ибо все более менее грамотные ушли ,остались те кто крутиться как ЧП шник и работает уже на себя .
Карьера по принципу удобный — не удобный .
Жесткие про*бы руководства — так получилось .
Руководство не в теме происходящего на местах ,не профессионалы.
На филиалах -текучка .
Борьба не с конкурентом,а с полной некомпетентностью сотрудников .
Джебруни ,Агибалов ,Здесенко , спросите свои РСМ и прочих нац менеджеров когда они были в последний раз на переговорах с ключевыми клиентами и ?)))) Достижения территориальных приписать себе ))) ,а по факту ноль .
Жаль корпорацию ,огромный потенциал в руках идиотов .

Семенюк Наташа,не хочешь рассказать на биосфере сотрудникам сб,как ты обчистила корпорацию kusum????А Наташа???Как на снеках воровала с Юрой Гадюковым на пару???Как тебя взяли, просто поражаюсь….. наверное жёсткий дефицит кадров,,,,или подтянули снова??????????

Продолжение следует… Немного не удержался. Решил написать раньше времени, как я раньше упоминал, что работал в цехе ВС, поэтому коротко о происходящем в данном подразделении. Уволили очередного начальника смены…со слов работающих — были причины, не знаю, судить вам.Открыли новый цех ( ЛВЖ), взяли двух мастеров, а работы нет, скорей всего одна пойдет вместо уволенной, а вторая — даже и не догадываюсь, может ещё одного начальника смены надо уволить( как вы думаете Игорь Николаевич). Ну и второй вопрос почему я не удержался, так это повышение заработной платы. Ввели бонусную часть, а как известно — это величина переменная( в смысле её увеличить нельзя, её можно только уменьшить), я думаю примерно такие «вказівки» уже получены начальниками цехов. отделов и т.д.Поэтому не сильно расчитывайте на 1100, 1500, 2000 и т.д. , которые вам типа добавили. Пожалуй всё.
Продолжение следует…

Гость :

Гость :

Гость :

Гость :
@ Гость ,
Спасибо, ну прямо 10 из 10. Это точно про Биосферу. Здесь столько разговоров про взаимную помощь, про дружественный коллектив — а по факту все готовы друг друга загрысть, помощи ни внутри отдела ни особенно между отделами нет от слова — совсем! Коллектив озлобленный, никто привет не скажет первым — не то что бы улыбнуться просто так или помочь.

Гнилье,Балезин на выход недодиректор,уложил филлиал

Там по мимо этого чуда,есть ещё недоразумение Семенюк наташа,которая делает имитацию бурной деятельности и не более..ноль без палки

Та там куда не плюнь — попадешь или в королеву или в местного князька. И проблема эта я считаю из-за главной королевы — HR Директора Виктории. Рыба гниёт с головы — а в случае с Биосферой с крайне низких процессов по управлению персоналом. В компании есть огромный штат hr сотрудников, но ничего не работает — ни KPI, ни адаптация сотрудников, всем до одного места нравиться ли тебе работать там. Запустили горячую линию — и все снова увидели что это для галочки… Что бы понизить возмущение людей, имитацией — мол мы про вас думаем, хотим что-то изменить. По факту — никто ничего не делает, одни отписки… (((

Полностью с Вами согласны,но как можно брать на работу директора Балезина, вообще далёкого человека,видимо Аднену виднее,такой же (!а Балезин *,развалил Нестле в Днепре,одни негативные отзывы о этом человеке,в Херсоне начудил на инбеве,и перебрался в Днепр чудить и разваливать дальше,и * Семенюк,знаем такую со снеков протянулась,брехливая страх,та ещё и на руку не чистая,,но видимо hr виднее..Жаль биосферу …

Гость :

Гость :
@ Гость ,
Спасибо, ну прямо 10 из 10. Это точно про Биосферу. Здесь столько разговоров про взаимную помощь, про дружественный коллектив — а по факту все готовы друг друга загрысть, помощи ни внутри отдела ни особенно между отделами нет от слова — совсем! Коллектив озлобленный, никто привет не скажет первым — не то что бы улыбнуться просто так или помочь.

Гнилье,Балезин на выход недодиректор,уложил филлиал

Там по мимо этого чуда,есть ещё недоразумение Семенюк наташа,которая делает имитацию бурной деятельности и не более..ноль без палки

Интересно,а недосупервайзерам и недодиректорам тоже повысят? интересно за что только….. Биосфера открой глаза,и почистите штат вновь прибывших сотрудников

Вы бы лучше написали о плохих,черных, новостях ,вашей компании,зп повысили) официалку больше дадут,писал черной высчитают

Продолжение следует… На этот раз не буду углубляться в такие темы как повышение зарплаты ( люди ожидают октября, а вдруг хоть на 1000грн повысят), как производственные планы( иногда доходящие до маразма, а затем возникает необходимость погулять в конце каждого каждого месяца несколько дней бесплатно, а руководители не могут гулять бесплатно- им необходимо руководить), как плановые отпуска ( вернее как они списываются при 12-часовом рабочем графике 1смена= 1,86календарных дня???) …
Говорил не буду, а оно так увлекает. Лучше напишу такую притчу, подойдет пожалуй для многих отделов. офисов и даже компаний.
Волки загнали собаку. окружили. хотят сожрать. Собака просит не убивать её. взамен обещает помогать загонять овец и пр.
Волки подумали и оставили собаку в стае. Два года она им помогала, всему учила, показывала места, охотилась вместе с ними…
Настала особенно голодная зима, охоты неудачные, волки голодные, отчаявшиеся. Что делать? Решили всё-таки сожрать собаку. Сожрали.Косточки похоронили. Поставили надгробие.Думают, как подписать, от кого? «От друзей»? Так вроде какие друзья, раз сожрали… «От врагов»? Так 2 года вместе бок о бок жили, охотились, никто в обиде не был…
Подумали и написали «От коллег»
Продолжение следует… коллеги

Неужели Таню Гордиенко «попросили»?
Таня, ты там держись, ТАРО — в помощь! аминь

Повышение зп захотел, халоп — дырку от бублика тебе)))
***?

И да — оплата труда здесь не рыночная а ниже рынка…

@ Сотрудник Харьков ,

А-ха-хах… Ну давай те по порядку.

п1- корпоратив. Ну вы договаривайте — что он не для всех, а для избранных и приближенных ж*полизов. Вообще это первая компания за 15 лет что я работаю где коропратив не для всех сотрудников. Опять же это подтверждает мои слова про явное раздиление на классы в Биосфере

п2 — про карьерный рост. В Биосфере есть лиш пара руководителей которые которые с низов дошли до директоров. Не надо рассказывать — в Биосфере люди по 5-10 лет на одной должности… И приходиться переходить в другой отдел на другую проффесию потому что зп не хотят повышать. А на твоё место с улицы потом берут на большую зп. Я скину подтверждение своих слов из hotline.

п3 про прозрачную зп — да что вы говорите))) может ещё скажите что она белая? Или все же сероватая? И что прям подробная расшифровка? Не встречала такую хотя просила не раз. ЗП должна быть стабильной и достойной, что бы не приходилось искать ошибки. За что деньги платят бухгалтерам если там ошибки ещё…

@ Сотрудник Харьков ,

Вот это посмеялся — от души))) hr вы бы не палились так открыто.

По поводу «возможности карьерного роста» — не поверил. Так жёстко как не поверила вся компания когда прочитала этиже истории в выпуске hotline. Надо кстати закинуть сюда почитать. Карьерного роста в Биосфере нет и не предвидеться. Почему? Потому что сотрудники для Биосферы ценности не представляют. В подтверждение этому огромная текучка.

По поводу «открытых дверей» — тоже проходили. То что двери открыты ещё не означает что ты сможешь в них зайти. Я например пару раз по неделе не мог попасть к своему руководителю… Говорить что мои двери всегда открыты и делать — это не одно и тоже.

Прочитал отзыв ЛЕНЫ по Харькову и решил ответить… Работаю уже третий год и не понимаю, зачем писать такие отзывы, в которых нет ни слова правды:
1) Директор (тот, который ужасный)- профессионал с 15-летним стажем. Работает в кабинете с открытой дверью- заходи и решай свой вопрос в любое время. Мне приходилось часто обращаться с вопросами- все решалось быстро и адекватно
2) Система зарплаты торговых- прозрачная и понятна. С ней меня ознакомили при оформлении и дали подписать условия и размеры начислений. Каждый месяц получаю расшифровку выплат. Если нахожу ошибки- исправляют и доплачивают
3) Присутствует возможность дополнительного заработка: продаеш-получаеш. Также- естьвозможность карьерного роста : все руководители когда- то работали торговыми представителями.
4) Про рабство в отделе хорека- очень смешно написано…

А ЛЕНОЧКЕ хочу пожелать успехов на новой работе- и побольше честных отзывов в сети.

Проработала в корпорации год — столько боссов, и не одного лидера… Грустно.. . Руководству компании есть над чем задуматься!

ЭТО ПРЕДПРИЯТИЕ — СЕКТА. БЫЛ ТАМ, ВСЕХ НА ..Й ПОСЛАЛ И УШЁЛ. ПАТАМУШО ЗА***…И. ТАМ СПЛОШНОЙ НЕАДЕКВАТ

Хвалить Биосферу не буду, поскольку понимаю что в мире существуют куча компаний лучше нее. Огульно ругать тоже не стоит — поскольку на своем опыте и опыте своей семьи знаю, что бывают и намного хуже варианты.
Просто выскажу свое мнение — кто неглупый тот поймет что я имела в виду.
Начну с того — что я поменяла уже 4 места работы и Биосфера в моей жизни просуществовала более года. Ушла я оттуда летом, причем сперва внутреннее желание сформировалось, а потом уже и внешние причины нашлись. Скажем так — я просто подустала от компании и когда предложили лучшие условия — ушла к знакомым. Но вот сказать, что в ней работают моральные уроды — будет нечестно и не справедливо по отношению к 95% коллективы. Да, бывают перегибы — но это уже больше зависит от вашей личной конфликтности. Я не могу сказать, что меня там кто-то обижал, но кажется догадываюсь кто написал предыдущие посты. :-))
Жаль этого человека (намеренно пол не называю) — вместо того чтобы просто уволится — мстит таким нехитрым способом… И думаю что причины конфликта — не корпоративные — а с романтическим уклоном….
Мне импонировало то, что я работаю в большой, известной компании. Что мы реально приносим людям пользу (я имею в виду что нашей продукцией заставлены супермаркеты). Зарплата здесь официальная и стабильная. Знаю что в маленьких компаниях могут заплатить больше — но там выше риски того, что завтра вообще ничего не получишь. Плюс большой компании — еще и в том, что есть соцпакет и тебя действительно кто-то пытается обучить (что тоже стоит денег).
Минусы вытекают из плюсов — культура внутри Биосферы — не семейная а корпоративная. Это значит — что в первую очередь показатели и результаты — а во вторую — взаимоотношения и гибкий подход…. Кто это понимает — работает и спит спокойно. Остальным рекомендую не парится и ехать работать в Гугль — там реально круто…