Philip Morris Ukraine

Philip Morris Ukraine

VN:F [1.9.22_1171]
2.8 из 5 (голосов: 410)
2.84105
Это ваша компания? Активируйте доступ
Добавить отзыв Добавить зарплату

 ЗАО «Филип Моррис Украина» является аффилированной компанией «Филип Моррис Интернешнл» и лидером украинского табачного рынка. В 2007 году доля рынка компании составила более чем 33%. «Филип Моррис Украина» — это новое производство в Харьковской области, центральный офис в Киеве 9 региональных офисов и 8 складов для дистрибуции, расположенных в Киеве, Одессе, Днепропетровске, Донецке, Львове, Симферополе, Хмельницком и Харькове. Компания производит 14 марок сигарет, включая: Marlboro, Parliament, Chesterfield, Muratti, L&M, Bond Street, Next и другие.

Отзывы о работе в Philip Morris Ukraine, зарплаты

1 20 21 22
  1. Гость
    10 декабря 2019

    Добрый день! Подскажите, как обстоят дела в отделе закупок. Стоит ли)

  2. Любопытный гость
    9 декабря 2019

    Интересная история недавно всплыла, кстати.
    Помните начисление по мотивационной программе за привлечение юзеров Айкос? Продал девайс — получил 150 грн.
    Все помнят смс, которые приходили отдельно от зарплаты. За проданные Айкосы.
    Так вот — оказывается, эти начисления делала некая компания «Анкор Персонал Украина». Можете проверить свои банковские выписки. Соответственно, со всеми сотрудниками «якобы» подписан договор на предоставление услуг данной компании.
    Вопрос — а кто из Вас этот договор видел или подписывал????
    Никто?) Я не видел, как минимум. И мои коллеги не видели.
    Максимум — HR.
    А по факту мы все предоставляем услуги этой малоизвестной компании.
    Внимание — вопрос: как были подписаны эти договора с нами?
    Неужели у эйчара есть доверенности на право подписи за 1500 сотрудников? Сомневаюсь.
    А Вы что скажете?

  3. Гость
    3 декабря 2019

    @Oldest,
    Покинул компанию пару лет назад работая в HQ.
    Абсолютно согласен, что компания превратилась в организацию фабульных презентаций и отчетов.
    Задача от менеджмента ставилась коротко — посчитайте «правильный» результат по нашему мега «успешному» проекту и подготовьте красивые слайды.
    А , то что в реальности *ОПА — знали только регионы.
    Но кто их слушал ?
    И так было во всех отделах . Манагеру ведь главное год на своей должности пропетлять и дальше карьеру строить.
    А на его место приходили таланты, которые все это считали и уже обладали «нужным» опытом . И все продолжалось дальше)!
    И самое главное, совет молодежи в HQ для успешного роста — с радостью нужно проводить свободное время с руководством и «любимой командой» , больше лайков в фейсбуке руководству и не дай бог вспомнить , что у тебя есть семья или личная жизнь ! Ты можешь не поздравить своего ребенка с днем рождения, но ты должен знать когда день рождения у собаки твоего руководителя и не дай бог забыть ее поздравить все своей семьей !)
    Какую компанию прос*али (((

  4. Кусок овчарки
    3 декабря 2019

    Плюсы и минусы компании
    Плюсы:
    — з/п платят стабильно
    — хороший опыт
    Минусы:
    — з/п не сопоставимо с поставленными задачами (любая другая табачная компания за меньший объем работы платит минимум в полтора раза выше)
    Торговый — 12500-20000 (чтоб получать 20к, нужно работать около 10 лет) + машина з/п белая
    Мерч — 10000 (ты ЧП и з/п получаешь не понятно от кого).
    — карьерный рост только для брата, кума, свата, того парня (который пьет кофе с начальником). Смотрим рейтинги, улучшаем показатели, плохо спим ночью и думаем как бы ещё улучшить ситуацию на территории, а потом повышают того кто внизу рейтинга,но братюня же.
    — борьба за результаты (ебут за 1% не выполнения плана тебя, но тому парню и за 50% не будет ничего. Это касается и разбитых машин и всего остального. С машинами вообще ситуация интересная. Тот парень бьёт раз в месяц машину и ему похлопают по плечу, а кого-то за единичный случай будут ебать последующие пол года).
    — оценка деятельности, которая зависит от «бабы Дуни, Маши и др.). Как можно из 100 баллов делать оценку в 24 балла по результату тетеньки с торговой точки? Т.е. твоя годовая оценка зависит не от наличия запасов в торговой точке (5%), видимости (5%) и т.д., а от бабушки сидящей в киоске и срииающей видео о том, как она продает сигареты (24%). Браво!!! Так держать. Давайте будем ещё бабушек заставлять каждое утро делать селфи возле витрины (хотя такая тема работает, смотри следующий пункт).
    — задания ДТЕ — заставляем агентов делать задания за торговые точки, потом звоним на торговую точку с вопросом «а что было в задании вчера?», едем агента (но не кума, брата, свата, того парня) за то, что он помог. Сделал — выгреби, не сделал — выгреби. Отличный подход.
    — построение маршрута — делаем маршрут на месяц, получаем задачу срочно менять ценники, наклейки и т.д., идём меняем — получаем пизды за отклонения от маршрута. Не меняем — получаем пизды, что не поменяли.

    ИТОГ:
    Компанию испортили начальники, которые возомнили из себя богом или кем-либо ещё. Начальники сидят и открыто обсирают Васю, Петю. Вокруг них все говно и пыль. Из-за этого и люди стали такими же двуликим и гавнистыми.

    Пока в компании не появится руководитель, который искоренит «боженек» — не советую рассматривать вакансии.

  5. Гость
    3 декабря 2019

    @Oldest, Браво Танюша, и таки да — за пределами ФМУ жизнь есть… (без полу- и четвертьбогов :))) )

  6. Гость
    2 декабря 2019

    @Бывший, Народ, чого ви ниете. Якийсь Форд фокус,шкода рахіт,кашкай, це херня?! То що ви розмінна монета великої корпорації потрібно розуміти.Ви здебільшого приходите звичайними людьми, а обертаючись біля менеджменту, морріса хочете бути схожими на них. Відкрию вам таємницю: їм ПО*УЙ… А Вам бідняткам образливо що із вами не рахуються,не питають вашої думки, про опитування я мовчу, там завжди все за*бись…Самі винні. Супер компанія супер керівники і т.д. Будьте собою, не нийте, не подобається йдіть далі, переступайте, через них так само. А що до, матеріального забезпечення Морріс рулить і крапка. Як казала одна мудра людина коли я звільнявся, йдуть не з компанії, йдуть від йо*нутого (її) керівника West 2016…

  7. Бывший
    28 ноября 2019

    @Oldest,

    Таня. мы не были знакомы, но я подпишусь под каждым твоим словом. Судя по всему, с тех пор как три года назад я уволился, поменялось чуь менее чем ничего. Презентации с красивыми графиками, фантастические проекты из HQ, зарплаты ниже среднего, зато теперь теперь катаешься не на каком-то форд-фокусе или щкоде-рахит, а ажно на цельном Кашкае.

  8. Сьогодні краще ніж вчора ;-)
    26 ноября 2019

    @Oldest, …наче вернувся на 4 роки назад, коли з компанії ішов( Компанії із задоволенням, з колективу — тяжко. Нічого не змінилось на краще… поза ПМСДою життя є! І воно яскраве. І 8-годинний робочий день! І є чудові колективи! Просто конторою правлять лицеміри, яким люди що сміття. Шкода((( Успіху!!!

  9. Гость
    26 ноября 2019

    @Oldest,
    Что уж говорить о производстве, которое делает то, что вы продвигаете. Ни ниссанов, ни программ, люди по 20 лет делают и качество и количество, не смотря на постоянную экономию на всем лепят из говна конфеты.
    В лицо смеются, куда вы пойдете, кому вы нужны.

  10. Oldest
    26 ноября 2019

    Так идут те, кто работал…
    Правда здесь
    Здравствуйте, друзья и коллеги!

    Простите, много текста. Кому не интересно – Shift+Delete.
    Сегодня прекрасный и немного грустный день.
    Прекрасный, потому что это мой последний день в компании, из которой я решила уйти.
    Грустный, потому что это была целая эпоха и здесь всё еще работает много моих друзей. Буду скучать по вам! При этом искренне надеюсь, что мы всегда найдем, о чем поговорить за пределами работы. 😊

    Во-первых, хочу поблагодарить ВСЕХ за бесценный опыт и знания, полученные в компании.
    Эти 9 лет и 9 месяцев я провела с пользой, с удовольствием, рядом с умными и талантливыми людьми.

    @Matyushyna, Olena, ты была моим первым руководителем в компании. Спасибо за терпение, мудрость и абсолютную честность. Всегда и везде. Спасибо, что всегда говоришь правду и учишь этому окружающих! Ты настоящий профессионал и прекрасный друг.

    @Tomliak, Viktor, @Turchak, Viktor, ребята, Вы крутые! Ваши знания и опыт бесценны. Но помимо этого Вы наделены прекрасными человеческими качествами – искренностью, добротой, честностью, отзывчивостью. И, конечно же, неимоверным чувством юмора, что не раз помогало нам смеяться вместо того, чтобы плакать!

    @Chmil, Tetiana, @Gontar, Roman, @Chekhut, Iurii, — The best team ever! Спасибо Вам за наши многочасовые разговоры, поддержку, за совместно проведенные ивенты. За то, что были рядом. За то, что я всегда могла на Вас рассчитывать и доверять Вам. За дружбу, за работу, за тепло и Ваши улыбки, которые согревали даже через телефонный звонок! Спасибо, что мы стали не просто коллегами, а настоящими друзьями.

    @Gumeniuk, Sergii, спасибо за здравый смысл, поддержку, готовность выслушать, помочь и местами успокоить. Спасибо за твой профессионализм, буддийское спокойствие, тонкий юмор и теплые разговоры.

    @Zakharchuk, Serhiy, @Matsko, Oleg – хлопці, дякую Вам за Вашу доброту, щирість, людяність, порядність! За Ваш оптимізм, життєрадісність і відчуття справедливості. Ви неймовірні! Щиро рада, що мала змогу працювати з Вами.

    @Олег Кимличенко, @Слава Панасюк – мои первые менеджеры. Спасибо, что поверили, помогали сделать первые шаги, делились знаниями. Профессионалы своего дела, практики, а не теоретики, люди с огромным опытом и умением работать. К сожалению, такие не всегда нужны компании. Ведь за их спинами толпятся молодые, позитивные, амбициозные, которые вчера пришли в компанию, а сегодня уже готовы стать «менеджерами»)

    Хмельницкий регион, ребята, спасибо всем Вам!!!! Хочется сказать хорошее обо всех, но тогда это письмо будет бесконечным.
    Спасибо Вам за опыт, знания, улыбки, совместную работу и совместный отдых! Мне есть, что вспомнить и эти воспоминания бесценны!

    Франковский регион, Львовской регион, коллеги, друзья! Рада была работать с такими искренними, порядочными, прекрасными людьми, как Вы. @Ihnatyshyn, Nataliia, @Nemish, Oleg, @Voitovych, Ivanna, @Muzyka, Maryan и много других классных коллег – спасибо за приятное общение! Мои наилучшие пожелания Вам!

    С@C команда, спасибо за совместную работу, позитив, гостеприимство, искренность. Удачи Вам и всех благ!

    @Volosovych, Nataliia, спасибо, что помогла сделать правильный выбор и ни на секунду не сожалеть о нем!

    Спасибо ВСЕМ, кого знаю, и с кем имела шанс познакомиться благодаря работе!
    Ведь хорошие коллеги и руководители мотивируют нас, демонстрируя своим примером, как надо работать.
    А плохие — учат, как не надо поступать и на кого не стоит быть похожим. 😉
    Спасибо и тем, и тем!

    Ложка дегтя, как полагается.
    Почему мне стало не по пути с компанией?
    Наверное, потому что я помню компанию другой. Такой, какой она была 5-10 лет назад.
    Не буду расписывать, старожилы и так поймут, о чем я.
    Скажу только, что ТОГДА ценили профессиональные качества людей (а не умение понравиться руководству), истинные достижения (а не высосанные из пальца цифры в табличках и красивые диаграммы в Power point). Тогда сотрудник был средством достижения целей, но не был таким откровенным расходным материалом. Тогда, получив зарплату, человек мог что-то отложить, а не потратить всё в ноль и с тревожным сердцем ждать «следующий транш». Тогда сотрудники с гордостью говорили, в какой прекрасной Компании они работают!

    В последнее время было много увольнений.
    Не знаю официальной версии, но хочу озвучить свою. Может, это никому и не пригодится. Просто хочется написать о наболевшем в свою «минуту славы».
    1) Когда сотрудники начинают обманывать компанию, показывая фиктивные результаты. Почему так случается все чаще? Может, стоит задуматься о реальности тех целей, которые ставятся перед полевыми сотрудниками? Может, стоит, наконец, услышать, что они говорят? Они ведь менеджеры своих территорий. Они знают ее гораздо лучше, чем видится из окна HQ. И если надо сделать ХХХХХХХ точек по какому-то проекту, а «полевик» говорит, что целесообразно ХХХХ, так это не потому, что он ленивый. А потому, что остальные точки просто не дадут никакого эффекта, и мы потратим деньги на ветер. Но сверху упорно диктуют свою цифру. Тогда нерадивые сотрудники начинают «читить» и выкручиваться, показывая менеджерам «потемкинские деревни».
    2) Может, пора уже задуматься о достойной оплате труда полевых сил? Чтобы “Nissan” не был единственным бонусом, за который держатся сотрудники и на который «ведутся» новые кандидаты. Ведутся, а потом, поняв объем работы, решают, что лучше ходить пешком)
    @Malko, Yuliia, Manager People Engagement, езжайте в регионы. Вовлеките полевиков в счастливую жизнь. Хватит приглашать диетологов, психологов и гештальт терапевтов в HQ. Здесь и так все довольны. Обратите внимание на тех несчастных сотрудников, которые зарабатывают Вам деньги в полях. 😊
    3) Один небольшой пример. Программа Drive your career 2019. 18 участников, которые прошли пять кругов отбора, чтобы доказать, что они лучшие. Которые демонстрировали высокие показатели, хотели, умели и могли работать первоклассно! Один из них уволился в мае, ещё один участник ушел в понедельник, я увольняюсь сегодня. Антон Новаковский, руководитель программы, ушел в августе. 4 сотрудника из 19 талантливых – это много или мало? По сути – каждый пятый. Почему происходит отток хороших кадров из хорошей компании? Это вопрос не ко мне…
    4) Хочу сказать два слова о должности RRP Deployment Executive. Она включает в себя обязанности многих функций – прораба, строителя, юриста, HR-специалиста, рекрутера, тренера, управленца, LAMP и CIA executive, курьера, завхоза и грузчика. Эти сотрудники работают практически 24/7, отказываясь от своего «life balance». Так почему же Вы платите тем, кто тянет на себе обязанности 10 человек, з/п чуть выше, чем у ВВ? Вы правда думаете, что они вечно будут впахивать на эйфории от того, что их взяли в RRP канал? Если не пересмотрите нагрузку и оплату этой должности, рискуете постить вакансии RRP Deployment на постоянной основе. Да и зарплата ВВ нынче уже не та – мерчандайзер на Львовке получает больше, чем Ваш стартовый оклад. Грустно как-то. И обидно. За тот, старый, добрый «Филип Моррис»)

    После одного больничного, меня спросили, не боюсь ли я испортить себе карму. 😊 Мне интересно, а не боятся ли испорть себе карму те, кто увольняет или создает условия для увольнения сотрудников с 2-3 детьми? Одиноких матерей? Сотрудников с плохим здоровьем, кредитами, больными родителями? Кто переводит людей в другие города, далеко от своих семей. Вы скажете – их ведь никто не заставлял. Конечно, но после 2-го отказа переезжать, на сотрудника вешают ярлык «неперспективный», «негибкий» и шанс на продвижение становится равным нулю. А ведь сотрудник просто хочет ходить на работу с радостью и быть рядом с семьей. Но, к сожалению, это не подход компании.
    Семьи, дети, родители, друзья – это факторы, которые отвлекают сотрудника от работы. В компании у тебя должна быть одна семья – твой коллектив. У тебя есть хобби? Спорт, путешествия, кулинария, вышивка? Хм, что-то ты не дорабатываешь! У сотрудников должны быть правильные увлечения – проведение Guided trials и подключение точек к VideoRAP)
    Только так Вас ждет светлое будущее в компании.

    Лирика закончилась. 😊
    Друзья, если есть желание поговорить или встретиться, мой номер – 097-98-670-98.
    E-mail – [email protected], в соцсетях я по прежнему с Вами.
    Еще раз огромная благодарность ВСЕМ за эти почти 10 лет!
    Коллеги, вы нереально крутые! Буду скучать – по людям, не по системе)
    Добра Вам, здоровья, удачи, гармонии и семейного благополучия!

    Цените и берегите свое здоровье и свои семьи!!!
    Ведь как сказал один умный [email protected] менеджер – работ у Вас еще будет много, а семья одна. 😊 Как и одно здоровье.

    P.S. Знакомство с десятками нереально крутых людей – вот то, за что я искренне благодарна компании!
    Многие из них уже давно и успешно реализовали себя за пределами ФМ. И говорят, что жизнь там тоже есть! Яркая, насыщенная и позитивная, без привязки к циклам Филип Морриса. Скоро узнаю! 😊

    P.P.S. И не обольщайтесь – незаменимых людей нет. Как только Вы перестанете давать компании молоко, Вас пустят на мясо) А на ваше место купят телёнка из Aspire!, наивного и вечно довольного.
    Удачи всем!

  11. Гость
    13 ноября 2019

    Гость :

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    @Гость, А кто помер-то?

    Умерла оператор из сигаретного цеха.

    Кто?

    Наумчева

    Капец… Я знал ее лично…

  12. Гость
    12 ноября 2019

    Гость :
    Так а что,закрывается фабрика? Много резюме всплыло бывших работников

    Логистика переведена на аутсорс. Плюс табачный разгоняют по чуть-чуть. В логистике остались только руководители от ФМУ.

  13. Гость
    12 ноября 2019

    Гость :

    Гость :

    Гость :
    @Гость, А кто помер-то?

    Умерла оператор из сигаретного цеха.

    Кто?

    Наумчева

  14. Гость
    12 ноября 2019

    Так а что,закрывается фабрика? Много резюме всплыло бывших работников

  15. Гость
    12 ноября 2019

    Гость :

    Гость :
    @Гость, А кто помер-то?

    Умерла оператор из сигаретного цеха.

    Кто?

  16. Гость
    11 ноября 2019

    Гость :
    @Гость, А кто помер-то?

    Умерла оператор из сигаретного цеха.

  17. Гость
    11 ноября 2019

    @Гость, А кто помер-то?

  18. Гость
    11 ноября 2019

    Еще одна смерть. Совсем молодая. 40 не было. Нет вредности? Хотите, чтобы сдохли все здесь.Мрази.

  19. Гость
    26 октября 2019

    @Гость,
    Сказали, что мы же вам тыщу добавили к зарплате, вот и деньги кончились.

  20. Гость
    25 октября 2019

    Гость :
    https://biz.liga.net/ekonomika/fmcg/novosti/tabachniki-pogovorili-s-premerom-goncharukom-jdut-otmeny-popravki
    Сколько же денег они пообещали? Теперь и новогодний корпоратив придется отменить вслед за летним пикником.

    А что летнего пикника не было? Как объяснили?

  21. Гость
    24 октября 2019

    https://biz.liga.net/ekonomika/fmcg/novosti/tabachniki-pogovorili-s-premerom-goncharukom-jdut-otmeny-popravki
    Сколько же денег они пообещали? Теперь и новогодний корпоратив придется отменить вслед за летним пикником.

  22. Гость
    22 октября 2019

    Гость :

    Гость :
    Ну вы как? Все бастовать в Киев поедете 16. Компания вроде все оплачивает.

    Ну что, поездка состоялась?

    Отменили ее. Наверно деньги для дядь и теть из кабмина нашли.

  1. Лесоповал
    7 ноября 2015

    Читателям – начиная с июля прошлого года наша любимая организация Филип Моррис начала стремительное падение. Многие говорят – это вызвано изменением структуры рынка, но реально самый большой бесперспективняк в западной эрии. Почему? Ну мля – класика жанра – рыба гниет с головы. А голову прислали такую, которая только умеет PR-иться и ничерта не понимает в своей работе. Цифферки – да, ими новый керовник с.лисовой умеет манипулировать. Очень грамотно занижает цели при планировании работы своего подразделения, и … вуаля – перевыполнение планов, он молодец! Вот только основные показатели все падают и падают (обьемы продаж, доля рынка и места на складах в Западной эрии всё хуже и хуже).
    Но основная проблема как раз не в рыночной ситуации, а в отношении к сотрудникам, которое демонстрирует новое руководство. Все сотрудники – пыль у ног «божества» лисового и его прихлебателей н.ковинько и к.мултан. Трудно комментировать как такую бездарь как ковинько взяли в ФМУ – может ожидали, что чему-то научиться, однако она так ничему и не научилась. В деле разбирается хуже самого захудалого супервайзера. Мултан просто стучит о всех и вся, старается выведать информацию из регионов и слить лисовому. Ну и конечно сирожа. Это великолепный манипулятор и самовлюблённый пиарщик. Только как менеджер (тут напрашивается крепкое словцо, однако пишем культурно) никакой. Узурпировал всю власть и является единственной и последней инстанцией, которая всё решает. Сейчас региональный менеджер это почти ноль по полномочиях. Он может только исполнять приказы и ждать когда ему скажут – как высоко он должен прыгать. Сам же сирожа позволяет себе саботировать работу своего же подразделения. И факты все есть, но они никому не интересны – он ведь (по его же утверждению) лучшый друг Кривцова, сделал ему одолжение и теперь Артем ему должен и полностью покрывает все его махинации.
    Убирает сирожа всех, кто ему неугоден – да просто рожей не вышли. 2015 год полностью был посвящен именно этому увлекательному упражнению. Надо было освободить места для «молодых талантов» — так Кривцов приказал, все кто больше 3-х лет в компании – или херячте до потери пульса или валите отсюда.
    И никакие правила для руководства в западных регионах не действуют. Стимулирование контрабанды за рубеж скоро станет просто обязанностью и целью сотрудника. Волошина и Дмытрив в приграничных территориях просто программы разрабатывают по отправке сигарет за рубеж через субопт, обьясняя, что это разрешение Свыше!
    Вот такие взгляды исповедует сиРОЖА. У него просто манечка величия. Он талант. В постоянном поиске. Ищет – кто виноват в той ЖЖЖЖ…нехорошей ситуации, которая твориться в «его» бизнес юните. Товарисчи – подарите же ему зеркало!!!

  2. Keks
    17 ноября 2015

    Кого что не устраивает — заявление и вперед покорять новые вершины, а не страдать *ерней — поливать грязью руководство. Как кто-то выразился — будь мужиком и выражай свое недовольство открыто в глаза, ведешь себя, как *удило!! Завали хлебало и сопи в две дырочки.

ASM 1
40 000 грн
BB 5
7 000 .. 12 500 грн
Business builder/Sales Representative 2
12 500 .. 17 000 грн
ВВ 5
6 500 .. 16 000 грн
Мерчендайзер 1
9 500 грн
Оператор 1
6 000 грн
Программист 1С (стажер) 1
8 000 грн
Стажер 2
6 000 .. 7 000 грн
Стажер отдела разработки 1
6 500 грн
Супервайзер 1
12 000 грн
Техник-электронщик 1
12 000 грн
Торговый агент 1
10 500 грн
Торговый представитель 2
6 500 грн
Торговый представитель с авто 1
22 000 грн
Хостесс 4
6 000 .. 10 500 грн

Добавьте зарплату в компании Philip Morris Ukraine

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Philip Morris Ukraine



Зарегистрируйтесь, чтобы иметь возможность прикреплять файлы.

Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Philip Morris Ukraine?