Сентравис

Сентравис

VN:F [1.9.22_1171]
2.8 из 5 (голосов: 63)
Украина
Добавить отзыв Добавить зарплату
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.

На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии.

Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты

1 16 17 18
  1. 16 июля 2020

    Судя по всему, Артёму Юрьевичу тоже нечем блеснуть, кроме личных качеств

  2. 16 июля 2020

    Дааа презентация нового сотрудника на должность ведущего специалиста по закупкам услуг это просто позор. Где описание успешного опыта в разных компаниях как это было ранее, где личностные результаты? По какой стратегии и принципам отбирается персонал вообще? Артем Юрьевич это ваш депортамент, что там происходит? Ранее таких обсурдов не было. Требование были на много жостче при приеме на работу при прошлом составе HR. Зачем такие спецы Сентравису у которых кроме личных качеств больше нечем блеснуть?

  3. 15 июля 2020

    @Гость, Зато HD, ставит себе галочку по закрытым вакансия и говорит, что если вам нужны специалисты, то мы мол вам предоставили (тесто), а вы лепите из незо нужно вам специалиста.Такая вот правда.

  4. 15 июля 2020

    @Гость, а что вы хотите, посмотрите кто занимается подбором этих «спецов». Посмотрите кто сейчас вообще входит в службу персонала. Просто ужас, обнять и плакать. «Спецы» из персонала подбирают себе подобных «спецов» для всего завода. И смех и грех…

  5. 15 июля 2020

    А что вообще происходит с подбором персонала на открытые вакансии? Находят каких то псевдо спецов которым даже нечем похвастаться. Презентация новых сотрудников перестала содержать информацию об успешном опыте и достигнутых результатов как это было ранее. Неужели личные качества нового специалиста, о которых должен знать весь офис Сентрависа, являются ключевыми при приеме на работу? Ранее Сентравис искал спецов с богатым опытом, которыми в последствии мог с уверенностью гордиться. Складывается впечатление что у компании на текущий момент кадровый голод (спецов то разогнали), и прием на работу производится по принципу «лишь бы закрыть открытую вакансию в штатном расписании». С таким подходом команду не построишь!!!

  6. 13 июля 2020

    @Гость, раздницу понимаю. Поэтому и ушёл с компании и работаю уже 2года в другой компании и не жалуюсь. Чего и Вам желаю.

  7. 13 июля 2020

    @Гость, «Плохо закончиться для вас» — это угроза для людей?
    Люди должны бояться высказывать свое мнение?

  8. 13 июля 2020

    @Гость, Не работать некому, а цех закрыли и людей всех сократили. Разницу чувствуешь?

  9. 13 июля 2020

    Вы управленческий аппарат — бабочки однодневки, живете одним днем. Сегодня заработал, а завтра хоть пусть все травой порастет. И специалистов ВЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫЫ разогнали.

  10. 12 июля 2020

    Человек, который попытался «защитить» Артёма — явно ничего не понимает и далёк от всего, что происходит. Скажу так, в компании работает очень много людей, руководство не обязано отчитываться перед каждым сотрудником за каждое своё действие, и тем более руководство не будет отвечать на Ваши вопросы, дорогие сотрудники — здесь. Всегда будут те, кому будет что-то непонятно, казаться нечестным и тд, всем не угодишь. И этот сайт создан не для этих целей. Поэтому прекратите разводить базар, анонимно вспылять, просто успокойтесь. Вы все взрослые люди , если Вас прям так разрывает на части — найдите таких же людей , скооперируйтесь , подготовьте все свои вопросы и непонятные для Вас ситуации , и если у Вас есть весомые аргументы чего-либо, я думаю , руководство Вас выслушает! Это Вам со своей колокольни кажется , что им наплевать на таких «простых людей», как Вы. На самом деле — это не так. Если Вы готовы , быть смелым и решать всё по-взрослому и по-умному , тогда и действуйте так. Внутри Вам ничего не даст.

    И не переходя на личности , прекратите «гнать» на руководство компании. Плохо закончится для Вас.

  11. 12 июля 2020

    Сотрудники компании :
    Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
    Директор горячего производства
    Директор холодного производства
    Директор по качеству
    Финансовый директор
    Директор по закупкам
    Пара директоров по персоналу
    Нач казначейства
    Пара начальников СБ
    Пара начальников юрслужбы
    Нач управления по качеству
    Нач ремслужбы ТВЦ
    Нач ИТ управления
    Нач поддержки SAP
    Несколько начальников отделов закупок
    Пара главных технологов ТВЦ
    Пара главных технологов ТПЦ
    Нач управления поддержки продаж
    Пара начальников отдела охраны труда
    Главный энергетик завода
    Главный энергетик ТВЦ
    (это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
    А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.
    По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
    1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
    2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
    3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
    3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
    4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?
    Будем благодарны за Ваши ответы.

    Год на позиции директора по персоналу и культуре.

    Сотрудники компании :
    Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
    Директор горячего производства
    Директор холодного производства
    Директор по качеству
    Финансовый директор
    Директор по закупкам
    Пара директоров по персоналу
    Нач казначейства
    Пара начальников СБ
    Пара начальников юрслужбы
    Нач управления по качеству
    Нач ремслужбы ТВЦ
    Нач ИТ управления
    Нач поддержки SAP
    Несколько начальников отделов закупок
    Пара главных технологов ТВЦ
    Пара главных технологов ТПЦ
    Нач управления поддержки продаж
    Пара начальников отдела охраны труда
    Главный энергетик завода
    Главный энергетик ТВЦ
    (это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
    А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.
    По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
    1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
    2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
    3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
    3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
    4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?
    Будем благодарны за Ваши ответы.

    Прошёл год.
    Ни культуры, ни персонала.
    Браво!

  12. 12 июля 2020

    Необходимость — отговорка тиранов и предмет веры рабов (Уильям Питт Младший)

  13. 12 июля 2020

    Гость :
    О какой клевете вы говорите? Разве не закрыли литейный цех? Разве не вывозят каждый день вырезанный металлолом с цеха? О «новых» технологиях вообще отдельный разговор. Здоровая критика всегда движет прогрессом. Человек,который обзывает людей тв…ми и обвиняет в написании неправды скорее всего очередной лизоблюд руководства.

    Бывает а что делать если это не нужно? Тем более если работать некому. Все кого неустраиват давно ушли в другие компании или уехали работать зарубеж.

  14. 12 июля 2020

    О какой клевете вы говорите? Разве не закрыли литейный цех? Разве не вывозят каждый день вырезанный металлолом с цеха? О «новых» технологиях вообще отдельный разговор. Здоровая критика всегда движет прогрессом. Человек,который обзывает людей тв…ми и обвиняет в написании неправды скорее всего очередной лизоблюд руководства.

  15. 11 июля 2020

    «Уважаемая» Екатерина(админ чата центравис). Вы — дно дна. Зачем вы уделяете мои сообщения? Не выгодно?

  16. 11 июля 2020

    Гость :
    Правда глаза колит, раз так грубо людей обзываете.

    Людей? Люди не станут клевету писать. Пишут обычно обижание, которые не могут нормально работать, а только то и делают, что порядочных людей грязью обливают.

  17. 11 июля 2020

    Прежде чем обзывать людей тв…ми, пойди и посмотри как сейчас выглядят пролеты инструментального цеха. Потом спроси у 120 человек,которых пнули под зад коленом в канун Нового года( 100% персонала литейного цеха + работники других подразделений). Зайди в литейный цех. Посмоти как вырезают и вывозят металлоконструкции(лом).Читая еженедельную ленту новостей по нзто понимаешь,что человек который это пишет вообще не знает какие технологические процессы были на предприятии, а какие только разрабатываются. Например, сверловка прессштемпеля. Новая технология? Ребята станок РТ182 находится в инструментальном цехе с его запуска. Данный станок предназначен для глубокой сверловки игл, прессштемпелей и иглодержателей. Чаще выходите в цеха и не пишите ерунды.

  18. 11 июля 2020

    Правда глаза колит, раз так грубо людей обзываете.

  19. 10 июля 2020

    Вы все врёте тв…ри!!! Это самая честная компания!!! Артем ты молодец!!!

  20. 9 июля 2020

    Литейный цех вырезают. При этом оправки автомат стана и линейки прошивного заказываются и обрабатываются на стороне.Инструментальный цех превратился в футбольное поле.Остался участок ЧПУ и термоотдел,т.е.три пролета вместо 9-ти.Или это тоже не правда?

  21. 8 июля 2020

    Гость :

    Гость :
    @Справедливый, а еще службу продаж НЗТО и производственный отдел. Тоже иыльца в пуху.

    Особенно по работе с аутсорсингом. Отдавать на сторону,вырезав свой цех. И рассказывать,что сами-не успеваем.

    Какой цех и кто вырезает? Зачем говоришь неправду?

  22. 6 июля 2020

    Это же сентравис, что вы удивляетесь?!

  23. 5 июля 2020

    Гость :
    @Справедливый, а еще службу продаж НЗТО и производственный отдел. Тоже иыльца в пуху.

    Особенно по работе с аутсорсингом. Отдавать на сторону,вырезав свой цех. И рассказывать,что сами-не успеваем.

  24. 2 июля 2020

    Да Артемке пох** главное мутить бабло через ссталь.

  25. 25 июня 2020

    Зачем было создавать вайбер-чат если вы удаляете все острые сообщения? Прикрываетесь какими-то правилами, которые созданы только для того, чтобы никто ничего не писал. Администрация боится настоящих вопросов? Разве не понятно,что информация свободно ходит по нашим группам, без цензуры? А общий чат — это очередной проект для замыливания глаз.

  26. 22 июня 2020

    @Справедливый, а еще службу продаж НЗТО и производственный отдел. Тоже иыльца в пуху.

  27. 20 июня 2020

    @Гость, все кто не прошёл полиграф или кто отказался.

  28. 20 июня 2020

    Гость :
    Этоже надо было таких людей уволить…. молодцы!!!

    Каких таких, кого именно уволили?

  29. 20 июня 2020

    Этоже надо было таких людей уволить…. молодцы!!!

  30. 15 июня 2020

    Все как всегда)

  31. 12 июня 2020

    @Гость, и что яблоня от яблони не далеко падает.

  32. 11 июня 2020

    @Сергей, давайте смотреть. Калаша папа продвинул в карьере и он перья разпустил. Походу такой же как Артем. Тоже продвинут папой.

  33. 11 июня 2020

    @Гость, прежде чем осуждать других на себя посмотри внимательно.

  34. 10 июня 2020

    Так что скажет Артемка!? Как же честь и достоинство получать за 100тыс грн. А по факту хамло Ваш Калашников. Плюс схемы и махинации. Хотя на фоне Ваших махинаций он соплячек)))) Выходит верно делал Якимец воровав трубы и получая откаты за время работы. Понятно что вы купили людей в погонах и вас крышуют, не просто так Айтемс работает и люди Колесника на заводе.

  35. 9 июня 2020

    Слесарь ремонтник :
    Обращаюсь к сотрудникам Центра . Ребята возле корпоративных домов установлены камеры скиньте аморального Калашникова в сеть, группу Вайбер .Пожалуйста

    Этот поступок позор для компании

  36. 8 июня 2020

    Обращаюсь к сотрудникам Центра . Ребята возле корпоративных домов установлены камеры скиньте аморального Калашникова в сеть, группу Вайбер .Пожалуйста

  37. 8 июня 2020

    На самом деле, кто будет работать решает Артём. Вот Калашник позор с.б. Сразу тянул фирму ему простили потом пьяный дебош это же аморально А.Ю , где ценности компании позор вот вам равны все

  38. 6 июня 2020

    @Гость, Сильно похоже, что несведущий вы. Любая компания имеет на это право, если сотрудник подписывает согласие на проведение тестирования на полиграфе. А если он хочет работать в компании и ему нечего скрывать — то подпишет. Ну а если нет — то дверь рядом.

  39. 6 июня 2020

    Гость :
    Друзья, существует много других нормальных компаний и предприятий, я уже год как не работаю в этой компании и не жалею об этом. Если Вас, что то не устраивает уходите от туда и не тратьте свою жизнь на эту компанию. Жизнь одна, а компаний много. Не бойтесь перемен!!! А компании желаю удачи и процветания. Спасибо за хорошую школу — 11 лет не пройдут даром.

    Забыл подписаться, с уважением Сергей!

  40. 6 июня 2020

    Друзья, существует много других нормальных компаний и предприятий, я уже год как не работаю в этой компании и не жалею об этом. Если Вас, что то не устраивает уходите от туда и не тратьте свою жизнь на эту компанию. Жизнь одна, а компаний много. Не бойтесь перемен!!! А компании желаю удачи и процветания. Спасибо за хорошую школу — 11 лет не пройдут даром.

  1. 17 июня 2019

    Артем Юрьевич, надеемся Вы знаете, что за последние несколько лет из компании ушли:
    Директор горячего производства
    Директор холодного производства
    Директор по качеству
    Финансовый директор
    Директор по закупкам
    Пара директоров по персоналу
    Нач казначейства
    Пара начальников СБ
    Пара начальников юрслужбы
    Нач управления по качеству
    Нач ремслужбы ТВЦ
    Нач ИТ управления
    Нач поддержки SAP
    Несколько начальников отделов закупок
    Пара главных технологов ТВЦ
    Пара главных технологов ТПЦ
    Нач управления поддержки продаж
    Пара начальников отдела охраны труда
    Главный энергетик завода
    Главный энергетик ТВЦ
    (это ключевые фигуры, которые сразу приходят на ум и пофамильно, но список менеджеров, оставивших компанию намного больше).
    А также специалисты из подразделений: бухгалтеры, экономисты, технологи, представители СБ, маркетологи, продавцы, мастера участков, множество рабочих из обоих цехов.

    По этому поводу к Вам, как новому директору по персоналу, есть несколько вопросов:
    1) по Вашему мнению, почему ключевые сотрудники уходят (воровство и взятки можно не объяснять, и так понятно)?
    2) подсчитывал кто-нибудь потери, которые несёт компания от постоянной утечки квалифицированных кадров?
    3) понимают ли акционеры, что бренд Сентрависа, как работодателя, обесценивается, талантливых специалистов с рынка труда заманивать всё дороже, и не всегда замена равноценна?
    3) какие меры Вы планируете предпринимать для выравнивания ситуации (если планируете)? Очень надеемся на развёрнутый ответ.
    4) планируете ли продолжать оптимизацию персонала до заявленных 1200 человек, которая была озвучена предыдущим руководителем HR? Если да, то за счёт чего (кого)?

    Будем благодарны за Ваши ответы.

  2. 4 февраля 2014

    хорошо, знаете ли, где нас нет. Сентравис — нормальная компания. з-п выплачивают вовремя. Если кому-то мало, так извините, ищите, где платят больше.
    Что компания банкрот — полный бред. Наоборот. 13-й год прошли успешно. Начинают потихоньку инвестировать в улучшение условий труда. Отношение к людям не хуже, чем везде. Бардака не больше, чем везде. Руководство — разное. Есть люди очень толковые. В целом из 5, я бы оценила на 4+.

Делопроизводитель 1
6 000 грн
Клеймовщик 2
1 800 .. 8 300 грн
Металлург 1
20 000 грн
Мойщик 1
5 000 грн
Оператор склада 1
7 000 грн
Слесарь-ремонтник 1
8 000 грн
Электромонтер 5 разряда 1
3 800 грн

Добавьте зарплату в компании Сентравис

Спасибо! Зарплата добавлена.

Добавить отзыв о работодателе Сентравис



Прикрепить фото или другой файл:



Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?