Teamsoft

В компании настолько бардак что, спустя год, я могу со старыми паролями зайти на внутренние сервисы и посмотреть всю информацию. При желании можно их использовать в своих целях. Человек ушёл а пароль никто не поменял.

@Гость, ПОЛНОСТЬЮ С ЭТИМ СОГЛАСЕН.

@Гость, это наверное HR пишут — все хорошо — приходите — платят вовремя — продукты современные — коллектив хороший — график нормированный! Какие продукты? Какой коллектив? Какой позитив? Что платят вовремя и кому? Корабль медленно, но уверенно идет на дно — это факт! Дыры в продуктах, безопасности, бухгалтерии, людях — «руководстве» такие огромные, что их уже не залатать даже огромными языками тех, кто ниже командира!

Ну что за бред?
«Бонусов нет,премий нет, компания разваливается!» И при этом увольнений нет, текучки нет…Все сидят в ужасе и ждут ,когда их пригласят в дружную семью Google или Facebook?))

@Гость, да??? А это уже налоговой будет интересно послушать.

@Гость, выгуливают отпуск, потому что компания с завидной регулярностью кидает своих сотрудников после увольнения. Уволился? Тогда деньги выплачивать не так уж и обязательно

Гость :
Компания уже не та! Много хороших специалистов ушли, многие ждут окончания года

что за маразм? 13 ЗП ждут?

@Гость, что????? Кто это пишет??? Зарплату вовремя не дают с прошлого года.
Дату выплаты зарплаты перенесли с 10х чисел на 30ые (!!!)
С тех времён зарплату стабильно задерживают. На столько стабильно, что все уже думают, что это нормально и «вовремя».

Зарплату задерживают стабильно на 2 месяца. Увольняясь будьте готовы к тому, что с вами не рассчитаются вовсе, уже молчу про отпуска и больничные.

Да, с зарплатой беда … зато коллектив хороший — постоянно новые лица

Коллектив супер, команда дружных ребят. Не знаешь-обучат , если сам конечно хочешь :-)
Все на своём месте)

Спасибо за интервью ребятам.
Вышел с информацией о том, что нужно учить по веб .

Пока руководители отделов и компании, боятся только за себя, а не за подчиненных, не будет токового менеджмента.

Компания хорошая! Но зарплата совершенно несправедливая! Операторы могут получать больше чем руководители отделов и менеджера! Где логика в повышении?

Работаю давно, в КЦ за это время было много изменений. Что-то нравилось, что-то не очень. Но я здесь уже 3-ий год, значит мне комфортно!

Несмотря на то, что «Тимсофт» постоянно развивается и растет,в «Тимсофт» чувствуешь себя как дома,как 6 лет назад, когда я сюда пришла ,так и сейчас,коллектив дружный, молодой и веселый.

Вкусняхи,медстраховка,авто- и велопарковка прилагается на уровне с конкурентоспособной зарплатой:)

Компания идет ко дну. Зарплату постоянно задерживают. Начальство толком ничего не обьясняет.

ОЧень давно у меня зрело желание оставить свои мысли по поводу ситуации в Тимсофте. Не для себя, для тех, кто после меня остался батрачить в этом больном отростке большой ИТ-конторы.
"Батрачить" — ибо по другому не назовешь.
То, что стало происходить с сетью после прихода в начальники некой Наташи П., никак иначе, как целенаправленым развалом не назвать.
И выбрала она своей "целью" основную рабочую силу сети — саппортов. 30-40% персонала уволились в течении месяца-двух. С тех пор та безумная текучка кадров не прекращается.
Всё началось с безобидных "игр-екзаменов", которые она устраивала для саппортов.
Стандарты, которые если когда-то и имели рационально зерно, то были переделаны до такой степени, что приходилось краснеть, если поёш те песенки клиентам в присутствии начальства.
Монструозной системы отчётов, с которой директорам и старшым в отделах приходилось мириться и покорно делать , ибо снизу тоже есть "молодые и перспективные", ну или сбоку, или слева. Причём это в такую привычку вошло у всех потом, что затребовать информацию в виде отчёта/графика/таблицы мог любой, кто стоял выше магазина, в любое время под прямой выговор в случае невыполнения в срок.
В первые месяцы доходило до абсурда. Перекур — ЧЕТЫРЕ раза в смену. Зубрить на память, как таблицу умножения, стандарты, таблиц, формул, от которых блевать хотелось, до того они были "грамотно сделаны".
Бегать к конкурентам, и переписывать запросы в базу!!! Ибо 21 век и интернет…ааа , всё, слов нет.
Пиндосские книги, которые она не рекомендовал, нет. Принуждала к изучению и применению "действенных инструментов" в работе.
Только вот не сработали иностранные методы г-жи Наташи. И виноваты тут отнюдь не "тренды", "специфический рынок", "время такое", "неизведанные тропы" и всё такое, чего мы наслушались.
Ибо ничто не заменит этих горящих, полных куража глаз, которые знают за что работают и терпят. Знают, что в конце месяца их ждёт достойная награда. Ждут начала нового месяца для "врывания" в топы продаж и соревнований с коллегами.

Закончилось же все ударом ниже пояса — зарплаты. После полугода репрессий, которые многие из нас терпели только из-за хорошей зарплаты, которую можно было честно заработать, от отличии от других ИТ компаний, наступил коллапс. И это в канун Нового Года!
Порезали в полтора-три раза всем, включая внедренцев (которые не более чем марионетки).
Приходишь получать серую ЗП: Ну а дальше то,что не словом сказать ни пером описать.
"Ой, а ты разве не знал что у нас на этом месяц коэффициент в два раза ниже".
"читай рассылку! у нас квартальный коэффициент пересмотрели…..(вчера…)"
"А у тебя мало продано ***, за что тебе платить?"
"Ой, тебе не посчитали внеурочные…." ниче, в след месяц посчитают.наверное. если не забудут."
"как половина, не может быть, а ты как считал?…..ну позвони вот, спроси…ну…мне так выдали…."
"а ты знаешь, что продавец не должен получать больше директора, пускай даже и в Новый Год или сезон торгов."

Как же не упомянуть и чудовищно раздутый штат офиса, (Олимп, не иначе) ибо только боги могут позволить так себя вести.
Вот как-то так.
Тут-то и была вторая волна увольнений (бегства). И повторюсь, в канун Нового Года.

Ну а дальше период апатии, застой и СВОБОДА!
Бегите дурачки, оттуда побыстрее!

Надеюсь, этот опус увидит хоть кто-то из руководства компании, Вася, это тебе.
И примут верное решение.