Ариант

А что ты администраторы постоянно плачитесь, з/п у вас даже многовата, несмотря на то что вы почти не работаете ,а постоянно сидите у себя типо в кабинете,на телефоне да в компе, и многие из вас даже не выйдут в т/з на помощь своим девчонкам. Если вам мало платят 25000, так переводить в фирменные сети, там много 15000 и работы не много:обслужить покупателей, принять товар, оформить документы, забить их, сделать заявку и много что еще, то есть работаем мы и за админа, и за продавца, и за кассира и все в одном лице. Так имейте в виду что вы админа просто забрались и правильно что вас сокращают. Да и планы на СМС бывают меньше чем на ФС и многовато вас.

Дааааа такова *@ВНА я еще не видела…Компания ужасная .Зп была 15 числа а квиток до сих пор получить не могу .И зп не соответствует той которую обещают

Доброго дня. В этом году 2016-2017 на новый год работники Арианта, не получат подарки для своих детей. Это мерзко для такой крупной компании.

Как бы не было тяжело, работать надо и можно, когда работаешь в торговой организации , тем более с продукцией которая требует особых знаний, хорошо там где нас нет.
Просто надо понимать что это компания с низкой организацией всего, труда работника, обеспечения работника всем необходимым, досуга работника, им не интересно что и как, посмотришь на сайте все молодые красивые , всегда тусовка, еда , вино, а мы маленькие муравьи исполняющие приказы, иногда вообще глупые приказы, Челябинск надо жёстко почистить, зачем вам столько начальников, зачем вам столько замов, пересылать сообщения друг другу.
Мы корячимся разгружая тяжёлые машины , как шахтеры, чтобы принести вам прибыль и деньги, а вы нас все время штрафуете, наказываете, вы просто уже замучили, мы даже устали боятс, хочется работать спокойно, хочется не покупать канцтовары , хочется чтобы тебя не лишали за алкоголь, что это так серьёзно, а что. серьёзно ваша программа не отработана, вы сами ничего не умеете, лишайте фифу свою из Челябинска, ведущего так сказать специалиста по штрафам сотрудников, пару раз заплатит и поймёт, Планограмма это вообще песня , чтобы было все правильно раз в неделю со схемой в магазин и на целый день расставлять , пару раз и на этом Планограмма закончатся, в каждом магазине есть своя фишка, Планограмма не может быть единой, только индивидуальный подход, а вы всех под одно, фирменный стиль он и так есть уде у компании, устали отваших Планограмм, с молодым вином, лак это вообще как в колхозе, мясо вино, яйцо, кошмар, и это все составляют специалисты с образованием. Жаль что нет контакта между сотрудниками верхнего эшелона и простыми продавцами, социальная программа защиты вообще не работает все формально, научите своих специалистов писать предложения, и высказывать свою мысль, напишут служебную и шлют её на неделе по 10 раз, это что ваша работа? А что ещё вы делаете,

Работаю на Каменском СВК , ужас нас операторов за людей вообще не считают .ущемляют на каждом шагу.Лишают премии даже не могут объяснить за что ( просто так ). Мнения своего мы не имеем, потому что решает за нас все начальство ( а начальство это Венера Габдульбаровна и Асия Фаритовна) унижают на каждом шагу.Работы «море», а зарплата фиг вам.В раздевалке по шкафам Венера шарится без нашего ведома. У начальника участка совсем крышу сносит носится по зоне как вертолет. и только вот слова » что скажу хозяину. а вдруг приедет хозяин,уволю. уволю. Этого Антипова боятся как черта,а мы ведь свою работу делаем . А работа все прибавляется и прибавляется. а зарплату урезают и урезают. Нам просто некуда пойти терпим и молчим. на самом деле получается мы рабы и опустили нас ниже плинтуса.

Работаю с Залознюк М второй год , как руководитель требовательный , компетентный и исполнительный.

@Гость, обнаглевшие сотрудники стоят во главе фирмы. Из за них и вечная текучка продавцов. Но в жизни все бумерангом возвращается.и эти твари тоже наемные. И когда настанет их час с ними поступят также как и они с нами. По идее весь офис в березовске разогнать надо. Загнили они там совсем и зажрались.а с другой стороны пусть эти тупые курицы там сидят и по другим нормальным фирмам не ползают.

Девочки ,может кто знает, почему у сотрудников КРО нет санитарной книжки. Ведь они находятся на территории магазина,трогают товар. Постоянно задаешь им вопрос,: а где ваша санитарка?получаешь от них ответ ,что им не положено.,мы же в перчатках. Так где же справедливость, значит можно всем работать без санитарки как КРО достаточно перчаток.

Сам значит у нас директор т основатель ездит на машинах, которые даже при аварии стоят на месте, где другая машина в дребезги! В новостях мы ещё выступаем по всему миру и показываем что мы правильные , деньги типо от аварии куда то там на ребёнка виновного ещё идут! Так же получаем награды от облости , только объясните мне? Почему же бедный народ работая лопатой , загружая каждый день столько КамАЗов, непокладая рук и получает 25 р за час???? Это что за хуже рабства у нас в стране ? Булка хлеба стоит 30 р . Это час нужно непосильно откидать что бы спина отнималась что бы заработать на булку хлеба? И то не хватит. 5 р ещё надо будет работать! А ещё ком услуги оплатить , да и покушать Сахара , чая , купить ! Весь месяц у меня работала лопатой старая знакомая , без выходных с 9 утра и. До 7 вечера и получила 10 тыс , а то и меньше на несколько рублей! Приходишь вся спина болит , руки в мозолях! И ни чего не поделаешь

Ариант это дурдом сплошное кидалово обещают одну з/п а платят копейки, постоянно вешают недостачи. Проверки кро за все лишают премию.

@Ольга, да уж…пишите всякую фигню, администрации приветы передаете….. Кручкова Елена никогда не была профи как ее Соколов Д.А. терпит не кому не ведомо. Она только орать может, тварь еще та… Все время только тратит на то чтобы кого-то уесть. Огромная текучка тер.управляющих, продавцов… Это проф. подход? Соколов Д.А. как слепой и глухой. Эта дама даже начальника службы безопасности умудрилась уесть, нормальный и адекватный был человек.

Снежанна :

Гость :

Анна :
Доброго времени суток, уважаемые форумчане. Работаю в фирме «Ариант» со дня открытия первого магазина в нашем городе. Без малого два года. Из интереса решила почитать отзывы о компании и пребываю в состоянии шока от прочитанного. Масса негативных отзывов, заставили меня написать собственный отзыв, основанный на СОБСТВЕННОМ опыте.
Итак, работа меня устраивает по всем параметрам, из них: официальное трудоустройство, соц. пакет, условия труда, отношение руководства к подчинённым. Руководители Плешивых А. С. ( супервайзер, бывший менеджер), Домрачева Е. Н. ( менеджер) руководители по призванию. И поощрят (если заслужил), и на ошибки укажут(если таковые имеют место).
Кручкову Е. В. имела возможность видеть лишь однажды, но неоднократно общалась с ней по телефону. Впечатление только положительное. Человек- профессионал своего дела. Прежде чем вынести свой вердикт ( поощрить- наказать) выяснит детали конкретной ситуации. Бухгалтер Верховых Л. ни на кого не навешает липовую недостачу. Всё по существу. Если есть какие то недопонимания, ошибки в отчётах, всегда позвонит, уточнит каждую спорную позицию. Всегда идёт на диалог. Текучки кадров в нашем регионе Никогда не было и нет. Словом, претензий к работе компании НЕТ.
Скажу одно. Если ВЫ БЫДЛО И ХАМЛО и для вас стоять за прилавком и с улыбкой встречать и обслуживать покупателей сродни наказанию, то не идите работать в » Ариант». Но если вы добросовестный и ответственный сотрудник, готовый работать не только на благо себя, но и на благо компании и расти вместе с ней ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ в наши ряды.

Это реально писал один из сотрудников службы безопасности, однозначно!!!!

Вы здесь неправду пишите Кручкова Е.В. даже А.С. Плешивых до декрета не дала доработать ей пришлось на больничный уйти, а слова ХАМЛО и БЫДЛО это слова самой Кручковой по отношению к продавцам.

Анечка, браво, премию заработала. Вариант как был гадюшником, так и останется. Я хоть и проработала 5 месяцев, вспоминаю как страшный сон, в голодный год никому не советую работать в Арианте.

Я так же проработала в этом гадюшнике 5 месяцев. Через год они подали иск в суд, недостачу 68 тысяч. В январе 2016 мне присудили эту недостачу. В апреле в апелляционном суде отменили решение и отказали в иске Арианту. Действительно, они по актам передачи смены навешивают недостачу, бухгалтерия не исправляет ошибки, им выгоднее загнать людей в долги, на чужом гробу хотят в рай въехать.

@Гость, раньше люди годами работали, а теперь с приходом Кручковой всех хватает только на несколько месяцев. Почему вышестоящие руководители не замечают такой большой текучки как среди продавцов, так и среди территориалов — не понятно. Разве фирме выгодно постоянно оплачивать стажировку как новому сотруднику, так и тому кто стажирует? Уже наверное полгорода перестажировали. И никто не устраивает, все некомпетентные по мнению Кручковой. Есть поговорка: Если третий муж бьет по роже, значит дело не в муже, а в роже. Так и про Кручкову можно сказать. Замучили Вы Елена всех уже . Создали для себя свиту-элиту и снимаете сливки на откатах. А по остальным Вы как на асфальтном катке едете. Когда же это прекратится? Раньше Ариант, как работодатель, славился стабильностью, надежностью. А сейчас? Самый главный лозунг : не нравится — до свиданья!а мы не хотим увольняться из-за Вашей бестолковой головы.это Ваш, Елена, лозунг.Куда только смотрят собственники? Какие колоссальные потери несет фирма от такого неграмотного руководителя, как Вы!!! Но единственное,что Вы,Елена, умеете хорошо делать, так это прикрывать свою …опу сотрудниками.Бог Вам судья.Он все видит.И дай Бог Вам здоровья крепкого.

В арианте вы сможете проработать долго только при одном условии, если сможете хорошо лизать *опу руководству. Все. Больше в принципе от вас ничего не нужно . Можете даже не соблюдать требования компании. Потому что только от территориального зависит будешь ты работать или нет. И неважно какой ты работник. Главное чтоб у тебя не был шершавый язык.

Стыдно за себя ,что проработала в этой компании.За год поменялось 7 менеджеров

@Валентина, говорят, что оплачивает, наделе ещё ни кто не получил ни копейки за м/ осмотр, далее канц товары, не дают вообще, за полгода 1 ш/ ручка, покупаем сами,ножницы сами, усатые бегают боремся своими силами, вот такие дела

Ну что это такое, ваш девиз не нравиться на выход, не работает, у вас даже замены плохого сотрудника нет, люди работают на энтузиазмые, дорогие руководители, мы прекрасно знаем что вы читаете, и не прошу а просим быть услышанными, ВЕРНТе Капитонову, человек проработал целый год, спокойная , уровновешенная , пусть были не дочитывал, но у вас их не меньше, вы выгнали специалиста, наверно плохие результаты были , по рукам надавали, не стимулировали человека, так что все таки пока не загладили Капитоновское направление, верните, а то скоро и админы побегут, у вас каждый новый тёр/у начинает новшества придумывать, в Арианте уже ничего не сделать. Там можно только работать и соблюдать условия , не надо изобретать колесо, оно есть, замена сотрудников приводит к ещё более плачевным результатом, да ещё у вас лучшие тёр/ у для компании заставляют своих работников работать без возрастов, торговать ткхляком, об этом все знают , только молчат, и держаться они у вас годами, все знают кто это, и это лучшие, из лучших. Так что повернитесь лицом к людям и не отбивайте до конца желание быть хорошим работниками в вашей компании, надо уметь убирать свои личные амбиции и идти к цели по итогам, Капитонову работала это все признают, надо все таки и нас спрашивать, мы тоже с ней работали, а сейчас , что у вас опять все новшества, , в вашей компании можно смело пойти к психиатру и зафиксировать нервное расстройство, вот до чего приводит неграмотное планирование или руководство

Опять нас потрясывает ,, руководство новое, планограма новая, возвращаемся к старому , это когда все возвраты вещали на на работников, все классно надо искать работу, после Арианта можно смело идти к Невропотологу и фиксировать нервный стресс, ни чего не решается, руководители меняются с бешеной силой, новые руководители видимо думают вот сейчас все исправлю, судя по опыту, ничего не меняется, только все начинают нервничать, и все.
Работать ужасно тяжело морально, план распределяют неверно, ничего не могут, нет социальной поддержки продавцов, работай с утра до ночи, оплачивай все просрочки, потеря здоровья, таскаешь тяжёлые ящики, болят суставы, и моральное давление, тебя заставляют работать по мотивации за грамоты,, вы что думаете мы в пионерском лагере,
Людей мотивируют материально, а не бумажками, поэтому и люди ходят на работу за свою з/П, совсем у вас стало плохо, от чего уходили к тому и пришли. Не цените вы людей, дайте своим работникам, возможность покупать м/ продукцию за полцены, пусть будут карточки скидок, для персонала , вот это и то мотивация, а вы вещаете все на людей, хотите хорошей работы, ни чего не делая кроме угроз, очереди в Ариант из работников я не видела,больше бегут, рекомендации о компании плохие, Почему? Есть проблемы , на то вы и руководители решайте, ведь ваш потенциал не мясо А ваши сотрудники (люди), вы легко раскаетесь с каждым поэтому у вас ни когда не будет стабильности. , жалко что ни чего не меняется, будем искать работу

в фин отделе не работала. за прилавком стояла в итоге недостачу офигенную повесили и пнули

Все таки надо быть объективными, сама организации идёт из Челябинска, и люди сидящие там и занимающие высокие должности должны зарабатывать себе на жизнь и им надо отчитываться какие успехи в компании. Сумбурд, людей надо обучать а не пугать увольнением, нужна четкая концепция обучения каждого сотрудника , супервайзера, менеджера, продавца, кассира, и т.д, склад, логисты, а то все имеют дипломы, все умные а слажености работы нет, сегодня так выложим , а завтра у нас звезды по другому встали и у нас новая планограмма,, а что от этого изменилось в работе ТТ?
Увеличились продажи? — а ведь это основной показатель работы холдинга, на мой взгляд надо чётко выставлять приоритеты, : обучение персонала, каждый должен понимать что компания в него вложила знания и сотрудник должен соответствовать им. , а то наберут, все что можно , потом и пишут всякую фигню, кто понимает что там действительно хороший соц/ пакет, тот не уходит, надо уметь слышать работников, хватить взращивать амбиции и гонор, надо повышать социальный уровень, надо сделать Перми на лучшие ТТ по регионам, надо уметь поощрять, хватит собачиться и поносить грязью, где лучше, работа конечно тяжёлая, на ТТ ты три в одном кассир, продавец, администратор, грузчик, охранник,, уборщик,- и при том всем ты ещё отгребаешь по самое не хочу за все, а где уважение, очень мало людей объективных, грамотных и благоразумных, собирают все и чем больше ты хам, тем выше поднимется,
Вывод: плохая организация работы , нет четких скоордированных действий, люди работают по привычке , а это говорит о том что такие люди будут работать лишь бы как, и зачем вам столько супер менеджеров , половина из них вообще не занимаются своими обязанностями, речь о Челябе , категоричный и все прочее зачем вы там? До вас не допишется , не достучтшся, все для вас не разрешимо, вы там такие важные , я бы многих погнала, чтобы научились отвечать , решать проблемы. Думаю что надо все-таки решать проблему из Нутри, а если работника заинтересовать , то он будет держаться за место

@Гость, Гость 3 Май 2016 Все магазины с большой площадью и хорошим товарооборотом просят чтобы увеличили штат хотя бы на одну единицу. Люди как бы не старались — физически не справляются с объемом работы. Очень большая нагрузка. Но у руководства совсем другая политика : Не справляетесь — до свидания. Не заменимых людей нет. Вот вам и постоянная текучка кадров. Вместо опытных сотрудников у нас одни стажёры. http://www.vnutri.org/ariant/ Присоединяюсь к этому мнению. При меньшем потоке людей у нас все было замечательно, разработали на свою голову магазин, увеличили товарооборт в два раза и в итоге сами и не справились с нагрузкой.Спрашивается зачем старались? Сейчас без премий сидим. Печалька…

наконец то стали следить за возвратами мяса. и не надо говорить про требования руководства о загруженность магазина. да загруженность должна быть но на прилавках а не в холодильниках в подсобных помещениях. Руководству хочется пожелать выбирать грамотных администраторов.

@Гость, Вы думаете менеджеры за прилавком не стояли?Стояли и в таких условиях работали,которые вам и не снились,поэтому не надо недооценивать людей.Вы работаете в хорошей фирме,зарплата своевременно,отпуск-пожалуйста,за подработку дополнительная оплата,за стажировку нового сотрудника тоже дополнительно оплачивают.Вы зажрались господа!!!!

Все магазины с большой площадью и хорошим товарооборотом просят чтобы увеличили штат хотя бы на одну единицу. Люди как бы не старались — физически не справляются с объемом работы. Очень большая нагрузка. Но у руководства совсем другая политика : Не справляетесь — до свидания. Не заменимых людей нет. Вот вам и постоянная текучка кадров. Вместо опытных сотрудников у нас одни стажёры.

Я хочу поинтересоваться , админ в Арианте похож на стрелочника, как скажут так и делают, вы не по сообщениям , а создайте курсы повышения квалификации, у вас в магазинах и так работают люди , достаточно хорошие, кто смог выдержать, тот и остался, надо не слать сообщения с грозными выкриками уволить, а спокойно обьяснить что и как и вас услышат, а то вы как начали пугать людей увольнениями , люди стали боятся а качество труда не повысилась , научитесь работать с людьми , перестаньте им запугивать, сколько можно.
Научитесь благодарить людей за труд, введите систему поощрения поквартально лучшие магазины , лучшие работники.
Что вы в своих работников вкладываете тот результат и получаете, человека надо научить хорошо работать, он должен понимать что его ценят

Работаю в компании 5-месяц, амортизацию авто компенсируют, ГСМ оплачивают, зп-с премией выплачивают с первого дня. Трудовой договор получил во второй месяц работы. Есть сложности но это во многом зависит от собственного отношения к делу которым ты занимаешься. Работать можно, но только если ты нацелен на эффективный результат. Бездельники в Арианте не приживаются. Поэтому кто работает тот и зп получает и другие благи, а кто не работает тот и не получает. Арифметика простая сколько вложишь столько и получишь.