Банк Кредит Днепр

Гость :
@Гость,
А что удивительного в том что есть люди полезные, менее полезные и бесполезные?
Звучит категорично, но можно для простоты и так сказать.
Именно позиция зависимости и бесполезности является тупиковой и в конце концов определяет твою оценку окружением. Да, возможно иногда обидно услышать неудобную оценку себе любимому, но ведь по сути — это двигатель, в котором нужно видеть возможности и перспективу. Если человек никогда ни в чем не видит возможностей, не хочет ничего оценивать, принимать вызовы, трудные задачи и заходить в зону некомфорта, то эта дорожка совсем не вверх.
Я так считаю.

Только попробуйте на слух «люди бесполезные». Дальше только Дахау, Майданек, Треблинка… И это провозглашает член аминистрации, которую возглавляет Председатель, представитель нации пережившей холокост!!!! Их тоже когда то провозгласили «бесполезными» национал-социалисты. По видимому администрация больна психически. А еврейская община Украины должна поинтересоваться — кто объявляет других людей «бесполезными»

Гость :
Кстати, если все-таки здесь будут появляться, не только неудовлетворенные изгнанные или пребывающие на стадии изгнания, то возможно информация по ссылке будет полезна реальным искателям http://rabota.ua/company137368
Добро пожаловать

Интересное явление, Председатель в Лотусе каждое обращение адресует коллективу как единой команде, которая в порыве как один ведет, свершает и строит. А теперь оказываеться что те из «единой команды» что попали под «оптимизацию» это «неудовлетворенные изгнанные или пребывающие на стадии изгнания».
Теперь каждый из колектива должен между строк Председателя прочитать что он вошь, которую не задавили поскольку еще полезна, но все равно его судьба «изгнание». Браво, так создаються команды Малинской.

Когда японская компания оказывается в тяжелом положении, первый, кому урезают зарплату, — её президент. Если ситуация становится еще более серьезной, именно он первым уходит в отставку.

В Японии не начинают с увольнения рядовых сотрудников — японцы считают, что не бывает плохих солдат, бывают лишь плохие генералы.

Перемены начинаются с личной ответственности.

Гость :

Гость :

Гость :
Ну вот на днях придет проверка НБУ. И банк, как Акту, Аксиому, Мелиор и Интеркредит из-за *опы по вопросам финмониторинга быстренько «оптимизируют», как говорит Председатель Правления. Никто не думал когда Ивлюшкин уходил. Вкладчики, у вас 2 недели пока идет проверка, потом, кому повезет, находятся в фонд гарантирования.

Какая проницательность
Про таких говорят — слышал звон да не знаю где он.

Проверка вышла. Давайте слушать звон. Таки он будет от туда.

проверка проверка проверка — надо бояться я так понимаю :-)

@Гость, Мойсеенко. Тупень редчайший!

Гость :
Кто виноват и что делать?
На первую часть этого вечного вопроса, заданного в отношении ситуации в банке, ответ искать бесполезно и поздно. После того как команда, возглавляемая рулевым, успешно провалившим работу на должности финансового директора Альфа Банка, чье пребывание на посту председателя правления Энергобанка закончилось банкротством этого учреждения, приступила к реанимации нуждающегося в обычном оздоровлении Кредит Днепра, пациент уже безнадежен. Правда, по заявлениям врачевателей все идет хорошо и к банку вот-вот придет второе дыхание, главное, чтобы оно не стало последним. Удивительно, как такой менеджер непросто смог возглавить банк, но и получить полное одобрение своего руководства. Ведь председателя правления контролирует наблюдательный совет. Впрочем, о каком контроле может идти речь, если его возглавляет кум председателя.
Что делать?
Вкладчикам. Как можно быстрее закрывать депозиты и выводить средства со счетов. Что собственно и происходит. Не нужно недооценивать умственные способности клиентов. Сегодня даже пенсионеры понимают, что означает для банка такой убыток, который не припомадишь и не закроешь никакими рекламными изощрениями и потемкинскими отделениями.
Менеджменту банка. Обещать акционерам и вкладчикам, что будет лучше и искать новое место работы.
Собственникам. Пытаться спасти банк, извлекать уроки, в частности, предусматривать (не боятся, а быть готовым) риск неадекватного поведения ТОП-менеджмента, которому нечего терять, и непредсказуемого поведения несправедливо или справедливо уволенных сотрудников и клиентов, оставленных без должного внимания.

Собственникам в этом случае беспокоиться не о чем. ТОПы не просто подконтрольны, они ни разу не самостоятельны. Риски где: коррсчет, касса и отчуждение активов. Там свои исполнители и просто так ничего не сделаешь.

Банк уникальный по успехам тактики и провалам стратегии. Нефтек и Варус хотели индивидуального подхода, с пляжа. Дальше оказалось , с пляжа, вся служба инкассации. Дальше загрузка банкоматов внешней организацией, крупной купюрой — кленты с пляжа. Сейчас вопрос оплаты сертифкации ПОС терминалов, с пляжу, со всей работой кассы. Правление, зачем вам карточки, закройте и пустите клиентов на ветер. Где клиент Дарница, во-во. Там же. Оставьте Куриного, пусть Петрович один раз в сутки нажмет кнопку и распорядится свободными средствами Папы. Все остальное, включая Председателя, при таком подходе не нужно. Сколько было при Середенко отделений, а сейчас, с учетом очередной оптимизации сколько будет? Петрович, герой должен остаться один! Во Папа обрадывается такому развтию актива!

Кто это Мойша?

Не знаю, лично у меня стажер пишущий «стажеровки» через «е» вызывает нехорошие ассоциации…
Или это бич современной молодежи и значения никакого этому не придают?

*** в руководстве — бич для любой организации. А в этой так просто террариум… Малинская — это ж вообще полная некомпетентность, Мойша — *** предыдущей, ну и т.п. можно разложить по иерархии…Чупакабра — венец неадекватности и не знания КЗОТа, Сиоржки (там их два) — крутые ребята, говорящие англоязычным терминами, но по факту не представляющие из себя них…я) кого забыл — упокоитесь ваши души… Царство небесное и т.п. Пусть земля будет пухом…

@Гость, А чего вы ожидали от стажировки? Санаторных условий?

@Владимир К., Вот интересно, мораль она есть или она относительна в по отношению к координатам отсчета. Если Там особа утратила социальный статус из за утраты моральных принципов, как у сотрудников банка она вызывает рефлекс «ВАУ!!!!» Или репутация банка Там поднимется до небес, так наоборот. Вопросы к реакции сотрудников. Вопрос, а в плюс ли это банку? Нравственность учит измерять себя под богом, а тут объясняют отдаленностью от дьявола. !!!!

Гость :
«Ведущие международные экономисты вошли в Наблюдательный совет Банка Кредит Днепр»
— отправлю ка я им свое резюме.
Не хочу быть голословной, но у меня один друг работает не последним человеком в банк кредит днепр. Я еще раньше интересовалась на счет попасть к ним на работу, сказал немного подождать. Говорил, что грядут перемены в банке и по результату будет видно. Вот он мне ссылку бросил (creditdnepr.com.ua/rus/press-centre/news/?news_id=638) вышла их новость, он говорит, что теперь можно — запустились очень интересные процессы. Теперь можно пробовать и на работу к ним. Обещано что будет интересно — посмотрим, отпишусь если что :-).

«Вместе со Стросс-Каном в наблюдательный совет банка вошли другие известные экономисты, в частности француз Жан-Пьер Сальтьель и швед Андерс Ослунд (много пишущий и рассуждающий о России и Украине).
Стросс-Кан ушел с поста главы МВФ в мае 2011 года, через несколько дней после того, как был арестован в США по подозрению в изнасиловании горничной в отеле.
Позже уголовное дело против него было прекращено. Стросс-Кан и горничная предъявили друг другу гражданские иски, но впоследствии заключили мировое соглашение.
В 2012 году против Стросс-Кана было возбуждено дело уже во Франции по обвинению в сутенерстве с отягчающими обстоятельствами: речь шла о том, что экономист якобы принимал участие в сексуальных оргиях с проститутками.
Летом 2015 года обвинения были сняты. Стросс-Кан признал факт участия в таких оргиях, однако заявил, что делал это не часто и не подозревал о том, что женщины получали за них деньги»
Ну да теперь будет интересно!!!!

«Ведущие международные экономисты вошли в Наблюдательный совет Банка Кредит Днепр»
— отправлю ка я им свое резюме.
Не хочу быть голословной, но у меня один друг работает не последним человеком в банк кредит днепр. Я еще раньше интересовалась на счет попасть к ним на работу, сказал немного подождать. Говорил, что грядут перемены в банке и по результату будет видно. Вот он мне ссылку бросил (creditdnepr.com.ua/rus/press-centre/news/?news_id=638) вышла их новость, он говорит, что теперь можно — запустились очень интересные процессы. Теперь можно пробовать и на работу к ним. Обещано что будет интересно — посмотрим, отпишусь если что :-).

Гость :
Ну вот на днях придет проверка НБУ. И банк, как Акту, Аксиому, Мелиор и Интеркредит из-за *опы по вопросам финмониторинга быстренько «оптимизируют», как говорит Председатель Правления. Никто не думал когда Ивлюшкин уходил. Вкладчики, у вас 2 недели пока идет проверка, потом, кому повезет, находятся в фонд гарантирования.

Какая проницательность :-)
Про таких говорят — слышал звон да не знаю где он.

@Гость, а к чему тут Минфин , отбор проводит ПФ и он же уведомляет о результатах. Недавно обратил внимание, что вывеску на Мечникова с крыши сняли, видать совсем плохо… Хотя дорого, но как по мне хорошо было, а на майдане отстой.

Что можно сказать о банке как работодателе, к социального пакета нет, в общей массе к сотрудникам относятся как к скотам, приветствуется сиксотство попализание. Финансовый результат отрицательный, хотя кого сейчас этим удивишь. Остались одни начальники с большой Д…. Дожились, что даже пенсионный фонд продлил с банком договор до 1 апреля. Конечно это не приговор, но случай для банка такой категории и почти 30 тыс пенсионерами весьма не ординарный. Да, были случаи продления договора и последующей лонгации на 6 месяцев, но на три, весьма интересный факт. Для соискателей, если дорога нервная система и хотите видеть семью, то это не Ваш работодател, но если Вам на всех ….., тогда сюда.

@Гость,
Избавляясь от «такого контингента», Банк уже добился «чуда» в виде полумиллиардного убытка за первое полугодие и увеличил его в третьем квартале еще на 100 миллионов.
Когда нет реального движения вперед, удобнее всего рассказывать о ревностном отношении к работе и упиваться не приносящей результата собственной активностью или винить во всем предшественников.
Если есть результат, не нужно никаких рулад по поводу трудового героизма. Цифры красноречивее всего.
Назовите хотя бы несколько и всем станет ясно кто вы – самоотверженно отрабатывающий зарплату менеджер, добросовестно «выполняющий свои обязанности» и пытающийся «вытащить этот банк» или банальный прикрывающий словоблудием некомпетентность лизоблюд.
И еще.Умеющие убедительно аргументировать свое мнение сотрудники никогда не были балластом. В нормальных компаниях именно они составляют основу коллектива. Вы просто их боитесь потому, что не можете ничего противопоставить фактам и доводам, «а жаль».

с кц Савчук ушел. Про остальных не знаю

поэтому вы тоже сидите на этом сайте? потому что интересуетесь другим?)))

@гостевой,
А что именно интересует про работу в контакт центре?
Обычная работа, насколько я знаю в последнее время там серьезная напряженка со времени старта выплат по радикалу…

@Гость честное слово — не место здесь для проявления своей экспертизы и осведомленности, вероятно вы работаете в этом банке… а жаль, именно такие люди здесь не нужны, груз способный только топить.

Всем привет. Как сейчас атмосфера в Киевском основном офисе?

Вот он возращенный стараниями Чучупак и Мойсеенко идеал сотрудника. Не важно, что банк в целом летит с постоянным ускорением вниз, главное зарплата «по часах» и работается «по- семейному».
А должен ли себя «по семейному» чувствовать сотрудник. Зайдите в любой офис Привата или в автосерсис нормального дилера, там продающие менеджеры чуть ли не пыль с ботинок клиентов вытирают. А тут все по-семейному, то есть не так, как нужно клиенту, а как удобно сотруднику, получающему «по часах» зарплату, и скорее всего , так удобно его руководителям – как откровенным бездельникам, так и имитирующим бурную деятельность, сокращающим уборщиц и слесарей. Кстати, тоже получающим зарплату «по часах».
Сокращение водителей и уборщиц к росту продаж не приведут, как не приведут увеличению дохода и открытые за баснословные деньги отделения на Майдане независимости.
Истории известны примеры когда менеджеры, уверенные в своей правоте назначив себе зарплату в один доллар + % от дохода, добивались прекрасных результатов. И другие примеры, когда руководителей японских фирм, вынужденные сокращать людей выбрасывались из окон.
Проведите тест на «вшивость» руководства банка – предложите постоянную зарплату, равную зарплате экономиста +% от дохода и все закончится быстрым уходом этих управленцев, привыкших получать деньги за должность, а вместе с ними ничего из себя не представляющих талантливых приспособленцев, возглавляющих отделы и управления.

@Антон, здравствуй, бот №2!

Долгое время занимал руководящую должность в этом учреждении. Ничем хвалебным отметить не могу. Крупные клиенты разочаровались в банке и это все благодаря топ-менеджменту. Не профессионализм верхов даёт о себе знать: большинство компаний просто не хочет идти на контакт с ТОПами. А те клиенты, которые соглашаются на встречу, уходят с уверенностью перейти на обслуживание в другой банк. Самое обидное, что акционер не имеет понятия что здесь творится. Тройка: Малина-Мойша-Чупакабра — ТОП (в кавычках) менеджмент, который довел некогда славный Энергобанк до банкротства, теперь держат тот же курс. Обидно за клиентов банка и старых сотрудников с которыми мне довелось поработать не один год. Виктор Михайлович, наведите же наконец то порядок среди этого сумасброда. Это же Ваше детище, а я как отец (поверьте не одного ребёнка), уверен что детей не отдают на разтерзание не понятно кому. Большая часть профессионалов давно поуходила с банка. Остались только прихвостни и прочие угодные вышеупомянутым товарищам кадры. И банк с хорошим именем потихоньку катится в пропасть… Старое правление ушло, но взамен появилось «чистое-шолковистое»… Благо, я уже не сотрудник банка и могу себе позволить данные высказывания. Действующие и бывшие сотрудники это подтвердят. Покайтесь грешники и уйдите от руля пока вы не завели банк в полный тупик!!!

Читаю и удивляюсь!!!!
Я смотрю тут все такие умники собрались!!!!! Товарищи, если уж Вы столь умные и образованные, которые готовы взять организацию под свое руководство, так какого х… Вы работаете в Банках? Судя по Вашим «бизнес-фразам» — Вы стоите первыми в списке успешных людей журнала «Форбс»!!!????
Если Вы такие умные, почему же Вы получаете деньги от «олигофренов», «баб в кастрюлях» и т.д.??? Создавайте свой бизнес и там позволяйте себе подобные выражения и характеристики!!!
А от себя скажу, что «оптимизация» действительно ликвидировала малоэффективных сотрудников Банка (можно еще процентов 10-15% оптимизировать), которые решили, что сидя на казенных офисных стульях и не двигаясь, они будут получать за это деньги!!! Нет, товарищи, мы живем во времена капитализма, где основное — это продажи!!!! А если уж Вы хотите стабильности, 100% исполнения КЗоТа, так Ваше место в государственных службах (секртари, медсестры и т.д.), здесь и отпуски по 34 дня, согласно графику, и больничные без проблем, и отпроситься — пожалуйста, а з/пл — чуть больше прожиточного минимума, 1200 — 2500 грн. Но Вы же хотите и зарабатывать и ничего не делать…

Особенно меня порадовал комментарий Ольги Беркман, которая, кроме разговоров и нецензурного обращения с коллегами, ничего более из себя не представляет!!!

Поэтому, товарищи, займитесь лучше делами, нежели писать здесь всякие гадости.