|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«Кока-Кола Беверіджиз Україна Лімітед» — це найпотужніший виробник безалкогольних напоїв. Coca-Cola стала однією з перших транснаціональних компаній, які виявили бажання працювати на українському ринку. Отзывы о работе в Cocа-Cola Beverages Ukraine, зарплаты
Инженер-лаборант 1 19 600 грн Специалист 1 13 000 грн Добавьте зарплату в компании Cocа-Cola Beverages UkraineДобавить отзыв о работодателе Cocа-Cola Beverages Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Cocа-Cola Beverages Ukraine?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Приїхав на вигрузку гранула.хто проплатив того вигружають.а нітто будеш стояти тиждень. Будуть казати що в тебе не та гранула.
@ Гость , Дякую за відповідь, справді, так же, і на ПепсіКо теж такий графік якраз через який і звільнилась
@ Гость ,
там столько же, +- около 20.
график — два через два, по-моему, две смены днём и две ночью.
@ Гость , Підкажіть скільки зарплата в лаборанта, бо думала може на роботу піти сюди. Працювала в ПенсіКо там в 2023 році було 19 000 чистими на руки. Зараз може трохи більше.
@ Гость , Керівниця юридичної функції, — теж дно! Але чомусь всі вони зверу. Шкода що в такій компанії цінують **вно. Бо лише його властивості дозволяють «йому» спливати на топ посади!
Керівниці комерційної функції-ви дно!!!Попри гучне ім’я компанії, умови праці залишають бажати кращого. Постійне навантаження, низька оплата праці та відсутність нормального балансу між роботою та особистим життям – це основні проблеми.
Керівництво не цінує співробітників і ставиться до них як до витратного матеріалу. Графік часто змінюється без попередження, а понаднормові години не оплачуються належним чином. Крім того, в продажах постійний стрес і високі вимоги, які не відповідають зарплаті.
Перспективи кар’єрного зростання мінімальні, оскільки компанія віддає перевагу знайомствам і зв’язкам, а не професійним навичкам. Багато співробітників швидко звільняються через токсичну атмосферу та відсутність мотивації.
Загалом, якщо ви цінуєте свій час і здоров’я, краще пошукати роботу в іншому місці.
Не советую идти работать в кока-колу. Зарплата 19800 и это потолок, за 2024 год подняли зарплату на 1800 грн. Это просто плевок в лицо всем работникам. Компания зарабатывает миллиарды, а зарплату даже 20000 не платит. Просто жесть.
так-то, можно и дальше пройтись по зарплатам в FMCG на сходных должностях.
на ККХ зарплата офисного специалиста среднего звена вряд ли дотягивает до 30к.
и если бы она такой была, хотя бы, года два тому назад — это ещё можно было понять.
но сейчас, когда всё дорожает, перспектив на будущее мало, а базовые потребности никуда не делись — это издевательство.
на даноне том же можно запрашивать в районе 40 — и это уже не самый плохой вариант, как для продуктовой компании.
в нестле платят и 50+ — хотя ж, пашут люди одинаково много, и там, и там.
даже на том же, прости, Г-споди, проктер энд гэмбле, который никогда не славился большими зарплатами, начали всё поднимать — те же около 40 тыщ вполне реально иметь.
марс платил до 39 в прошлом году.
в некоторых компаниях есть ещё пересмотры нормальные — ты можешь начать с +- средненького заработка, но, примерно, года за 3 дойдёшь до роста почти в два раза.
здесь, судя по отзывам, этих пересмотров мало — и даже те, которые есть, являются мизерными (+1000 к зарплате в год — это слёзы, всё быстро сожрёт инфляция).
жалко людей, бренды хорошие, прибыль есть (и будет, даже вырастет — это не хлеб, лекарства или бытовая химия, но, тем не менее, за бутылочкой колы в магазин люди как ходили — так и ходят).
20к (даже 500 баксов нет по состоянию на конец 2024-го года) для торгового представителя, который, не будь тут комендантских часов и прочих ограничений, катался бы допоздна, и часто ещё пашет по выходным — это копейки, угрохать за это здоровье никому не пожелаешь.
@ Гость ,
на условном рошене зарплата в полтора раза выше, если брать одну и ту же должность — 30 тыс. против около 20 :)
@ Гость , і НЕ дивно! Старший юрист в них отримує з.п. на 30% нижчу ніж дають на цій позиції українські відомі компанії. Тож, думайТЕ!
в АТБ по Киеву продавец получает +-, как и лаборант на этом заводе, шо есть очень весело, как для большой компании, уровня ККХ. :)
а ответственности меньше в разы.
выводов не будет.
Руководство,у вас есть хоть капля совести????Сейчас полно открытых вакансий,работаешь за 3,семью практически не видишь,бо кучу заданий набрасываете,и поднять зп на 1000 гривен???это уже вообще!!!!Продажи есть,и не меньше,чем до войны.А вы как будто подачку бросили сотрудникам.
Позор Coca-cola им деньги важнее жизни людей, когда все мировые бренды огласили бойкот Российскому рынку кока кола решила не делать так, позор! Вы деньги теряете да? А мы людей!
@ Гость ,
«Ожидать, что менеджеры тебя чему-то научат тоже не стоит. В лучшем случае расскажут что-то в двух словах, а ты копайся, изучай.»
это не только в финансах так.
звучит тавтологично, но «в твоей заинтересованности никто не заинтересован».
действительно, многие специалисты видят в тебе конкурента, а менеджерам твоё развитие, как сотрудника, неинтересно вообще. очень зря, но так есть.
Чтобы руководство компании посмотрело на ваши идеи и взяло их в работу.
Плюсы:
Очень много разных плюшек, подарков (они копеечные, вроде сертификатов по 200 грн или сувениров, но приятные).
В компании есть политики и процедуры. Почти нет бюрократии, за время работы не пришлось дотронуться ни к одной бумажке.
Хорошая страховка, которая полностью покрывается.
В финансах есть периоды низкой загруженности, когда все только имитируют работу, но по сути ничего не происходит.
В пользование выдают хорошую технику с которой удобно работать.
Минусы:
Очень удаленный офис. Развозка есть, но от метро Черниговская на ехать на ней минут 40.
Бесплатные обеды по факту не бесплатные (компенсируется около 50 грн, а цены в столовой достаточно большие. На молочку и снеки существенно дороже цен в супермаркетах). Кофе и чай за свой счёт.
Перспективы роста есть, но только у тех, кто хорошо дружит с HR и фин контроллерами.
В финансах все сильно поменялось за последние пару лет. Менеджерский состав перетасовался таким образом, что руководит всем один человек и все знают, кто это. Хотя орг структура сформирована так, что должно быть 3 независимых отдела. Приводит это все к контрпродуктивным последствиям, раболепию и отсутствию инициативы и коммуникации.
Текучка в финансах страшная. Рядовые сотрудники задерживаются год- два и уходят не видя перспектив и получая зарплату явно ниже рынка. Остаются безамбициозные или те, кто живет в Броварах и объективно рядом лучше ничего не найдёт. За последние 2 года ушли 5 аналитиков из 7 таких позиций.
Ненормированный рабочий график компенсируют дополнительными 7 днями отпуска в год, отпроситься в который сложно.
Задачи могут ставиться в 9 вечера на завтра на 9 утра и всем плевать, когда ты это должен сделать.
Коммуникация с руководителями происходит круглосуточно. Час ночи — это не самое позлее время, когда можно получить задачу.
Нет абсолютно никакой системы коммуникации. Левая рука не знает, что делает правая. Сотрудников не информируют про цели и направление движения компании и отдела. Кроме рутин, которые проходят в одну неделю месяца, ты никогда не знаешь что ты будешь делать сегодня. Все задачи сейчас на сейчас.
На многочисленные просьбы хотя бы в начале недели обсуждать фронт работ объясняют, что тут так не работает и задачи прилетают непредвиденно.
Работая в контроллинге узнаёшь, что твоя задача предоставить правильные цифры, а не объективно контролировать и искать возможности для улучшения.
Программы развития, которыми так годиться HR, объективно созданы для того, что бы кидать хоть какую-то кость тем сотрудникам, которые выдержали и задержались на своём месте подольше, но поставить их некуда.
Процесс отбора персонала проходит очень долго. По-этому нужно быть готовым, что объективно передавать тебе дела будет некому. Ожидать, что менеджеры тебя чему-то научат тоже не стоит. В лучшем случае расскажут что-то в двух словах, а ты копайся, изучай. Отчасти это из страха, что их подвинут и от части от того, что они сами понятия не имеют что там делают их подчиненные и как. У некоторых контролеров даже экономического образования нет.
В последние время компания Coca-Cola испортилась, товар не приезжает во время, задержки на 2-3 дня, а это в свою очередь очень пагубно сказывается на работе нашего заведения. Ассортимент товара отвратительный, указанная продукция отсутствует на складах..
Одни эмоции, задумываемся сменить поставщика, работать дальше так не возможно.. P.S. Донецкая область
@ Гость , чувак, у тебя три отзыва с одного адреса, хоть VPN поставь.
при этом, я не отрицаю, шо условия труда у торговых представителей часто кошмарные.
@ Херсон , наконец то кто-то написал, могу добавить что бегут не с филиала Херсон, а конкретно с команды,Артема Житника. Как stlон не достоин этой должности, я даже не могу представить как он туда попал и почему его до сих пор там держат, наверно хорошо заносит детекторам . А как ещё можно объяснить что человек 5 лет сиди каждый дем дома и. Появляется только Ина собраниях, его не в 1 точке по его территории не знают. Вместо того чтобы работать с командой, в принципе для этого и нужен stl он [цензура] таксует по скадовску летом, я как узнал ржал до слез.Что сказать Лидер команды ?
Проверить на проф пригодность супервайзера и директора. Не адекватные люди. За 5 лет я не встречал ещё такого состава. Люди бегут с херсонского филиала, а почему да все по тому, начало месяца начинается с продажи директорского семплинга, не продал — машина на базе, денежку обязательно вечером отдать, и все равно где ты ее возьмёшь. Когда нужно делать планы, заставляют бить на клиентов у которых есть скидка, и не важно как ты это объяснишь когда приедет СБ, обычно эти *** перед приездом проверки выгоняют торгового. Это и так понятно из-за текучки в этом филиале.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ: Воры и предатели. Выгнали всех людей которые работали 5+ лет.
Верните Шамшика в красных макасах))
Нормальная контора, проработал там 4 года, ушёл уже супервайзером. Как для Киева были низкие зарплаты, слышал что подняли в прошлом году, молодцы. Директор был адекватный, работать можно. Планы, правда большие, но так везде. Зарплата белая, платят как часы — полностью и четко по времени. Хорошая страховка, лучше чем у других, ещё есть страховка жизни — сломал руку- получил 20тыс, неплохо. Плюшки всякие — сэмплинг, подарки, корпоративы, на питание дают, правда мало. И главное — учат всему. Так что вывод- хочешь добиться чего-то — иди туда
@G@vRik, Да без проблем, иди работай.
Люди пишут о собственном опыте. Не нравиться не читай)))
Мое мнение простое — бегите)
Но не сюда)
а если увидите людей с руководства бывшего этой фирмы
на другой фирме
Бегите в двойне — паразиты те еще
@Гость, я, когда подавался, то сам их две недели доставал, каждый день.
в итоге, позвали на собеседование, я его прошёл — и через две недели после был с оффером на руках.
качество рекрутинга там оставляет желать лучшего, как и зарплата на многих должностях, но сама работа и атмосфера в коллективе была неплохой.
я немного поработал в закупках, но не прошёл испытательный срок, ибо не проявил должного внимания и интереса к самой работе — а имитировать бурную деятельность я не умею.
вернулся ли бы назад? вполне, ибо многое переосмыслил и стал ответственнее.
единственное, что хотел бы в контроле качества работать, вот, там мне было бы намного интереснее, чем с закупками или продажами.
резюмирую:
из минусов:
— зарплата ниже рынка;
— некоторые оставались на переработки — к тому же, без оплаты — значит, процессы не попадают в сроки;
— график развозок: пропустил одну — жди вторую полтора часа минимум или едь на такси/попутке/с коллегами, у кого есть машина, другого транспорта туда просто нет.
— небольшая компенсация по столовой, на тридцатник особо не наешься, цены там ощутимые;
— на сэмплинге сроки горят, до конца — месяц-два;
— обыски на выходе, значит, раньше на заводе воровали.
из плюсов:
— зарплата всегда вовремя, можно календарь сверять;
— частичные компенсации на абонементы в спортлайф;
— стабильные бренды с хорошим спросом — работа всегда будет, значит, сейчас это особенно актуально;
— нормальный коллектив, можно обратиться за помощью и тебе помогут;
— неплохие корпоративы;
— страхование с хорошими условиями;
— неплохой пункт в резюме: даже с моими ошибками по безответственности, компании мной интересуются, сейчас подписал неплохой контракт.
К сожалению, качество подобранных рекрутеров желает лучшего. На телефонные звонки отвечают, обещают, что перезвонят и с концами… и так не однократно… Нужно перезванивать и давать обратную связь, хотя бы когда её просят …
@Гость, там же сроки горят, на сэмплинге том.
бедные торговые.
@Гость, ты ещё в Херсоне не видел как пацанам. Прям на собрании супервайзеры выдают директорский семплиг с условиям если не продашь то машина на базе.
Главный офис. После трудоустройства оказалось много обязанностей, о которых на собеседование не говорилось. Обучения ноль, по крупицам собирал информацию где и как что делается, спросить не у кого т.к. пока «думали-гадали» кого взять, предыдущего сотрудника уже нет. Спрос с первых дней, то, что ты ещё учишься — не причина. Чем больше вкалываешь, тем больше новых обязанностей, за ту же ЗП- робочий день то ненормированный, ездил и на 7 утра, работал и до 23. Бывали задачи, не сделаешь — получишь от одного начальника, сделаешь — получишь от другого — у каждого своя политика, элементарные задачи — одевание штанов через голову. Кроме множества заданий, куча безтолковых опросов и тестирования, где часто суть вопроса двусмысленная. Текучка огромная, после 2-х недель отпуска многих, с кем работал нет. Коммуникация по почте, большенство писем и запросов в игноре, но если даже механически ошибиться, жалобное письмо отправят половине завода. ЗП низкие, пересмотр раз в год на «копейки». Финотдел в любой работе суёт «палки в колеса» — постоянные безтолковые запросы, им или тяжело зайти в SAP посмотреть, или вообще нет понимания, чем занимается предприятие. Как итог, преимуществ никаких — своевременная ЗП — «маст хев», страховка — никого сейчас не удивляет, компенсация обедов — копейки при таких ценах в столовой. Громкие лозунги, работа за идею, для мазохистов — я таким был, но надолго не хватило. По магазинам уже видно, что Пепси вытесняет КК, Кока-Кола становится продуктом сети АТБ. Сейчас вообще кризис жанра — то дрянь со вкусом кофе, то Колу с Фантой апельсин смешали. Нормальной рекламной кампании нет, одна попытка с Фантой Шокатой — «переворот твоего свiту», творца заждались в Глевахе. Печально, но осталась одна громкая вывеска! Fly to the dream? Нет! Fly to the опа!
@Гость. Киев,
Без проблеем)
маркетинг)))
Устраивайся, работай на здоровье)
через годик расскажешь как тебе понравилось)
Хочу поділитись своїм досвідом працевлаштування в Coca Cola. Про те що на Колі маленькі з/п і ніхто з хороших спеціалістів не хоче йти туди працювати я дізнався ще років 6 тому коли працював на відомій FMGG компації. Проте зараз побачивши досить привабливу вакансію у відділі продажів центрального офісу вирішив подати на неї своє резюме. Пройшовши 2 єтапи співбесіди і деякий час не отримууючи зворотнього звязку вирішив почитати відгуки про компанію, спочатку не повіривши їм, а дарма… Після двох тижнів після другого єтапу співбесіди так і не отримавши жодного зворотнього звязку від компанії, я вже і забув про неї, так як Кока Кола на листи не відповідала і трубку ніхто не піднімав, — зі мною звязалась представниця відділу кадрів пояснивши, що мовляв була на лікарняному тому і не дзвонила. Сказала, що все прекрасно треба тільки пройти ще одну консультативну співбесіду з керівником, після якої контакти з Кока Колою знову обірвались на 3 тижні. Через цей проміжок часу кадровик знову звязалась зі мною і повідомила що обрали на цю посаду іншу людину. Обурило те, що мало того, що на листи і дзвінки ніхто не відповідав, так ще HR менеджер сказала, що їй мовляв ніхто не дзвонив і пропущених дзвінків в неї немає. Категорично не рекомендую дану компанію, як взірець не чесності і брехливості
@Гость, ребята из отделов торгуют ежемесячным сэмплингом?
или продают на сторону ворованное со склада?
Работал почти 10 лет в разных отделах, городах и в силу обязанностей имел возможность пересекаться с разными департаментами, скажу так, деградация полная, все нормальные валят, если по отделам то:
Руководство полностью коррумпировано родственниками в центральных офисах, просто уничтожают бизнес.
Служба Персонала полностью поменялась, пришли к власти невменяемые психологи, которым пос*ать на людей потому что только они могут что то понимать и делать, во главе с Пынтей, уровень и авторитет которой ниже плинтуса. О бизнес партнерах функций речь вести вообще не стоит, это дауны.
Торговый, с которого я начинал деградировал полностью, спасибо Кононенко, который полный ***, соответственно такие же директора и только бедные торговые работают.
Ка отдел так же полный отстой во главе с Сербовкой, Ни кто ни чего не решает, обо всем необходимо договариваться на местах, а как пи*дить деньги и продукцию так они тут как тут, продать бесплатные упаковки, алкоголь, да ещё и заставляют торговых это делать, самый активный это Рвач, из всех камов самый пи*дливый при том ни хрена не делает, но ворует больше всех.
Отдел обучения можно не упоминать, полный ноль, финансисты рулят и всех е*ут, даже выше упомянутых руководителей.
Итог: обходите стороной, пишут об опыте, какой опыт, либо ни хрена не делать, либо лизать *опу. Прошли времена, когда ценили того кто работает.
Надеюсь отзыв кому то поможет.
Собеседование на должность руководителя в Центральный офис. Компания держит моё резюме в базе и переодически предлагает вакансии. Одно предложение заинтересовало меня и ейчар приглашает на собеседование на 8:30 утра не в офис,а в лобби бар отеля на другом конце Киеве от их офиса. Ейчар не приходит на собеседование, не предупреждает, не берет трубку (звонки были не приняты даже на следующий день), собеседование провел руководитель сам, сказали что ещё помимо этого потраченого часа времени на собеседование и 2 часа на дорогу в этот отель, ещё кола будет проводить 3 этапа. При этом руководитель обещает, что ейчар даст обратную связь в течении 2-3 дней.Конечно уже месяц я без обратной связи. Считаю что компания не уважает себя и свой бренд в Украине позорит с таким отношением к кандидатам ещё и не на самую последнюю должность!
Чудный Мариупольский филиал. Бухгалтер- царица, кроющая матом экспедиторов. Кто дал вам такое право? Женщина, вы — быдло. Попуститесь, иначе видео и аудио записи будут лежать на столе у Гойника, и выложены на всех ресурсах инета.
Самая конченая компания в Киеве.Нагрузки на торгового просто нереальные а зп больше 10 тыс никто никогда не платит.Официально не трудоустраивают и в отпуск не отпускают
Уважаемые, чё за х*йня творится. Где *ука инвентарь ? Почему у конкурентов куча палаток, зонтов, столов,а мы сосем Ху..й . Почему работаем как бомжи за 10000. Откуда *ука такие задачи на тп ?????? Какой дол*аёб за это все отвечает? Я вижу как с каждым месяцем в магазинах меньше становится холодильников кока колы.конченые , конченые *уки. 5 лет в компании среди пи*арасов
Написав недавно заяву на звільнення за власним рахунком.Так от.Зписали на мене всю дебіторську заборгованість по всім закритим клієнтам а це десь біля 25 тис плюс до цього не видали ні заробітної плати ні відпускних.У відпустку не ходив 2.5 роки так як керівництво і в тому числі супервайзер не відпускав.До кого звернутися!?Поліція!?Прокуратура!?Куди!?Допоможіть будь ласка……Мова йде про київський філіал.
Руководство компании присланные родственники боссов, не понимающие вообще ничего, директора практически все новые безграмотные идиоты, *ополизы Кононенко который в свою очередь из себя не представляет абсолютно ничего, в нормальной Компании этого лоха давно бы уволили , но видимо тоже хорошо лижет, а лижет хорошо. Торговый отдел уровня ниже плинтуса благодаря зарплатам, зато боссы в шоколаде, у торговых зп 8 тыс., у боссов такие деньги в день на проживание и Авто. Работал 6 лет, компания деградировала страшно, в основных отделах работают школьники или дебилы, например ка отдел, пару нормальных остальные дауны во главе с руководителем и кумовьями, а кто бы мог подумать.
Работал в Днепре, Рвач до сих пор не потерял сноровку, заставляет торговых продавать продукцию и отправлять ему на карту деньги, пи*дят все кто может
Хорошая школа для старта… после Колы понимаешь что хуже… уже не будет.
ЧТО МОЖНО УЛУЧШИТЬ:
Еххх… улучшить? В данном случае идеально было бы уволить весь ТОП менеджмент и среднего звена… Так как именно они сделали компанию убыточной и деградирующей. Если 10 менеджеров среднего звена уйдут из компании и зоговорят от том как все происходит внтури…Много людей сядет…а произодство закроют в течении недели. Система взяток и откатов превысила все возможные приделы. Через дистров столько денег на лево уходит…
А если более локально говорить… Сотрудники текущие/бывшие …возьмите свою ведомость о ЗП которая вам приходит на почту, и пересчитайте с калькуляторм… и согласно правил налогообложения. Удивитесь)
ЗП ниже рынка/нагрузка в несколько раз больше. Начальник отдела по пол года не может выбрать сотрудника в отдел что бы хоть не много стало по легче ? конечно… ЗП на этого сотрудника выделяеться… а он себе премию потом в ее размере выпишет в конце года. ИЛИ… нет денег на повышение ЗП за доп нагрузку… ну ну) так он в бюджет отдела (свой карман) залез и докинул вам пару тысяч… А как же его премия в конце года?)
HR отдельная тема. Как любят говорить…во всех компаниях HR для людей, а у нас люди для HR …
в общем… могу писать много и долго… компания прогнила на уровне руководства. Только те кто все делает и не задает вопросов могут пробиться выше…(ж%опу лизать обязательно)Те кто все понял… уходят и забывают как страшный сон…
ну а если у вас хорошое мнение о компании , вы либо менеджер среднего звена…либо просто не видите всей картины. Ну или мазохист фанатик…там еще их амбасадорами называют)))
Ребята это самая смешная контора, каждый тп продает около миллиона в гривнах,а за получает 9000гр. Нагрузка капец с самого утра и до 21_00 ,а то и дольше ты на работе, куча нах.не нужных отчётов. Куча задач которые меняются каждые пол часа притом что и на за вовсе не влияют. ***нутые менеджеры которые совершенно нечего не могут сделать,просто ведомые овощи. Очнитесь на других компаниях за уже зашло за 20000 гр а вы до сих пор платите по 300уе. От вас бегут кадры , достойные….
Добрий день, хотіла б написать відгук про Вашу компанію, а особливо про новорічні подарунки для дітей, вчора побачила в одній із груп броварів, в якій спілкуються мамочки, продаж Вашої продукції яка призначалась для видачі діткам в Планетарії (за наявності сертифікату-пропуска), мене це возмутило тому що, перші 2 роки життя моєї дитини мені розповідали що маленьким діткам подарунки не передбачені, на трейтій рік сказали що не вистачило і дозакуплять, але нажаль ми його так і не побачили, і тут не пройшло і 100 років як я побачила як дитячі подарунки що призначались для діток працівників кока кола продаються в вільному доступі м.Броварів. Питання до відповідальної особи цієї компанії, перші три роки так же поступали з нашими подарунками, їх просто продавали, а нам розповідали: вибачте…..?
Приходишь на собеседование.Ведут беседу, говорят…ну все ясно,стандартно! Дальнейшее ,это тесты.После прохождения.если все ок. Мы с вами встретимся и т.д. Эти тесты идут больше нед.* не оперативно и не серьезно относятся к этому)после прохождения, потом ожидание ответа по тестам..тоже срок не известен…Ну вот позвонили.Говорят Тесты хорошо..Готовы встретится. И ты ждешь 5 дней этой встречи..приезжаешь говорят 4 кандидата прошло,вы в списке тоже…Но в итоге тебя даже не приглашают на стажировку а берут кого то ,кто попал просто первый по очереди ..СУРОВОСТЬ!! Будние….Жизнь…ОК….Ну хоть относитесь с уважением к кандидатам,сообщайте им как то или что…я очень возмущен!!!!!..Эти тесты вы бы читали их..Такие красноречивые и т.д. А получается КОМПАНИЯ/,…Это просто РЫНОЧНАЯ палатка…
Сказал Саша Ш…
И его уволили
Живу в Днепре, работаю торговым агентом на рынке продуктов FMCG более 3-х лет. Набравшись опыта и получив результат (к сожалению в последнее время результаты всё больше, а з/п, к сожалению, меньше) подумал сменить компанию с большей зарплатой, международной и лидеров рынка. Кока-Кола привлекала особенно! Но, узнав, что сейчас торговую команду Днепра «лихорадит», из компании уходит много торговых, решил повременить. Коллеги, подскажите стоит ли сейчас переходить на Кока-Кола и, что там у Вас происходит?
Заранее благодарю за ответы!
@Гость, Конопелько не просто неадекватный, а урод и *удак. Сколько сотрудников хороших выжил.
@Василий, тому кашкаю лет 7 наверное уже , если не больше…
скажу прямо работал ранее на сандоре сейчас колла.Уволился с сандоры и не жалею об этом. Дурят с графиком работы.Обещают одно. на самом деле когда устраиваешься через месяц говорят и требуют другое при этом за переработку не доплачивают.Хотите приключений пожалуйте туда.
Зря ти так про Батюкова. Нормальний чувак. Він вимагає те, що вимагають від нього. І компанія супер, тільки 100 задач на день.@Закарпатье,
Работал в Coca-Cola в Закарпатье.
Из плюсов:
Стабильная ЗП без задержек, уверенность в завтрашнем дне, служебный автомобиль, соц. защита.
Из минусов:
Огромный объем работы
Директор филиала Батюков.
На месте высшего руководства, я бы обратил больше внимания на этого персонажа. Общается с подчинёнными как с собаками, переходит на личности. Опросник о приверженности персонала заполнялся чуть ли не в поддиктовку (над тобой стоят и смотрят, что ты пишешь, а если пишешь не то, что им угодно, начинают глупые вопросы задавать).
Как идёт поставка оптовым клиентам, я вообще молчу…