ФарТоп

не ждите ответа.мы не кому не нужны.нам нужна работа ,а не мы работе поэтому работаем и молчим.даже если мы все уволимся ,то прийдут другие. и отделу персонала нужна работа вот и молчит.мы последнее звено в цепочке питания……………………….. печально ,но это правда.

@Гость
согласна, с вышесказаным — переоценки бессмысленые, только кучу хлопот доставляют. А переоценка на каждый препарат в разницу 2, 3коп.
В процессе работы (а на эту работу уходит вся суббота) можно чего то пропустить и недопечатать, и клиентов обслужить, и товар разобрать, и контроль сверки наличия своих участков сделать — а отдел контроля налаживает штрафные санкции за не выполнения. И по этому поводу не раз обращались мы к директорам, и ответа так и не получили….

Работаю в ФарТопе, компания не плохая, коллектив нравится, но зп конечно не радует. Открытый доступ большая головная боль, даже если выдерживать сетку, даже с постоянными сверками — существует такое понятие как воровство. Когда в аптеке много народа уследить за всеми просто не удаётся. Например в Низких ценах в залах стоят огромные застекленные шкафы, которые дают возможность покупателю увидеть весь ассортимент, но при этом у фармацевтов голова не болит, что что-нибудь украдут. Стоит такой шкаф не дешево (от 1660 за 1), но кто не вкладывает деньги, тот прибыли не получит.

@Аноним
Уважаемый Аноним. Достаточно легко очернить чье-то имя, прикрывая собственное лицо маской. Если у Вас происходили конфликты с указанными сотрудниками Компании, то, по меньшей мере, некорректно пытаться их решить, упражняясь в красноречии в средствах Internet. В нашей Компании, в отличие от перечисленных Вами мест лишения свободы, пребывание регламентировано лишь свободной волей сотрудников. Если Вы обладаете вескими аргументами и информацией о качестве работы сотрудников — прошу связаться со мною лично. Анастасия, тел. (056) 373 — 72 — 95.

ХОРОШАЯ,СТАБИЛЬНАЯ КОМПАНИЯ,ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ,ПРОГРАММА МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА,А САМОЕ ГЛАВНОЕ И УДИВИТЕЛЬНОЕ ,ЧТО НАЧАЛЬСТВО ГОТОВО СЛУШАТЬ И УСЛЫШАТЬ!!!!!!!!! СВОИХ СОТРУДНИКОВ.ДА ИМЕННО СОТРУДНИКОВ,А НЕ РАБОВ.НАМ ИДУТ НА ВСТРЕЧУ!!!!!!!!!!!!!!! ДА-ДА ,ПОВЕРЬТЕ БЫЛ УЖЕ ОПЫТ РАБСТВА И ЗАРПЛАТУ НА 3 ЧАСТИ ДРОБИЛИ,И ЗА СРОКИ РЕЦЕПТУРНЫХ ПРЕПАРАТОВ ПО 300ГР ВЫСЧИТЫВАЛИ. У НАС НАЧАЛЬСТВО СПРАШИВАЕТ ЧЕМ НАМ ПОМОЧЬ,А НЕ ГНОБИТ,У НАС ЗИМОЙ СПРАШИВАЛИ ,КОМУ ОБОГРЕВАТЕЛИ НУЖНЫ? А В РАБ-ФИРМЕ ПРИКАЗЫВАЛИ НЕ ВКЛЮЧАТЬ ОБОГРЕВАТЕЛИ,Т.К ПЕРЕЛИМИТ ПО СВЕТУ!!!!!!!!!!! ВСЕМ СОВЕТУБ РАБОТАТЬ В СЕТИ «АПТЕКА №1»

Гость один с пострадавших сотрудников : Самая дибильная компания .Начальство ведет себя по хамски все как на подбор.К фармацевтам ставятся как к скотине.Хотя сидит на офисе самая прорстая медсестра .зато она зам директора и возомнила себе .что она здесь все…..Я не понимаю неужели в Днепропетровске начальство не видит какая текучка кадров. например в Кривом роге .

Уважаемый пострадавший, нам хотелось бы более подробно знать в каком конкретном аспекте и за что Вы «пострадали». Мы готовы давать ответы на любую обоснованную критику и замечания. (056) 373 72 95 (96)

Относительно текучести кадров в городе Кривой Рог, с гордостью хотим сообщить, что вопреки высказанному замечанию, статистика гласит об обратном — средняя текучесть кадров за год составила 18%. Это значит — от 2 до 5 увольнений за 3 месяца.

Что касается заместителя директора в г. Кривой Рог — мы благодарны всем, кто поддерживает Елену Сергеевну. Данный сотрудник работает в Компании давно и своей результативностью и лояльностью заслужил уважение коллег и руководства. На данный момент Елена Сергеевна заканчивает 5 курс НФАУ и она, в пример многим людям без ВО, находит возможность совмещать работу с успешной учебой.

@Гость

Уважаемый гость, нам приятна Ваша оценка работающих сотрудников, как хороших специалистов. Что касается Компании — да мы амбициозны и на настоящий момент (вопреки Вашим комментариям относительно продаж) прирастаем в товарообороте быстрее фармацевтического рынка. Что касается дефектуры — с гордостью можем отметить, что средний показатель по Компании составляет 7%. Возможно проблемы присутствуют в отдельных аптеках. В таком случае, необходимо проводить анализ и делать дополнительные заказы, использовать возможности цитовок.
Нам также льстит то, что Вы отмечаете исполнение стандартов. Открытая выкладка — одно из конкурентных преимуществ компании. Для того, чтобы не было недостачь, следует выдерживать сетку рабочего дня. Если же у Вас есть информация относительно факта краж внутри коллектива — сообщите в Отдел персонала, мы поможем наладить коммуникации со Службой контроля и учтем все обстоятельства. Наш телефон (056) — 373 72 95 (96)

Я соглошусь с мнением, что есть и ленивые работники, которые думают что их работа заключается только в обслуживании клиентов, простоял целый день за кассой, и гайда домой, и не более!!! Да, такие есть!!!! Не спорю!
Но извините, когда работаешь как конь по 5дней подряд (уточню, за 3их работников) — а тебе платят только за твои отработаные часы! Плюс к этому еще получаешь выговор, что вот план не выполнен! и сверку наличия товара Вы не сделали! и ценники не свежие! и товар неоприходован! и, бляха, утрений отчет не отправлен! Вот тут и несправедливость! На это нужно обратить внимание!
А в целом, работать хорошо, но все хорошо когда все на месте — и зав, и первостольники! Тогда и волки сыты, и овцы целы)

Не пойму до сих пор, как такой компании всегда удавалось подбирать хороших людей в персонал…Люди выполняют все стандарты, стараются, а с них выживают все до последнего не сопоставляя ни реалии продаж, где постоянная дефектура нужных препаратов, ни само расположение аптеки, ни сезонность…Открытая выкладка обеспечивает ужасные недостачи, а из-за постоянной нехватки персонала, эти недостачи просто неконтроллируемые, чем нерадивые новые первостольники и пользуются, а потом уходят через несколько месяцев награбив больше, чем покажет переучет, потому что все недостачи покроет бедная зав аптеки пересортицами и подарками медрепов…Служба контроля — это неадкеватные придурки, которым даже элеметарно происшедшего сбоя программы не докажешь…

САМАЯ ЗАМЕЧАТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ.ЗАРПЛАТА ВОВРЕМЯ,НУ МОЖЕТ НА 2 ДНЯ ЗАДЕРЖАТ И ТО ЕСЛИ ПРАЗДНИКИ,ОБУЧЕНИЕ,ТРЕНИНГИ.НАЧАЛЬСТВО ЛОЯЛЬНОЕ,ПОДДЕРЖКА СПРАВКИ И Т.Д

Добрый день!Кто пишет плохое о аптечной сети ФарТоп,тот просто конченный идиот,он просто ни когда не работал в Галене!Мое мнение если ты ушел с этой компании,то уходи по тихому и красиво!Только гнилые люди могут писать на Сергеевну всякую чушь,так как смелости не хватает сказать в лицо! Такого Зам.начальника как в нашей сети мы не встречали нигде!
Это отзывчивый человек,который в трудную минуту всегда поддержит и поймет,по возможности поможет!Если у вас даже не хватило смелости подписаться под вашей притензией,то что о вас можно говорить вообще!!!!!!

Гость :
Хочется обратиться к руководству компании. Мы понимаем, что ситуация в стране очень сложная. Цены все время меняются, трудно выживать в такой конкурентной среде. Фартоп очень хорошая и прогрессивная компания. Я работала и в других фирмах до прихода в Фартоп. Но Вы научили меня многому. Вы, Ваша система обучения, игра фармапрофи и люди, с которыми я работаю. Хочу сказать за это спасибо.
Все мы видим, что ситуация с товаром в аптеке очень сложная. С бронью в последнее время тоже. Очень часто люди спрашивают препарат, а мы даже не можем предложить аналог, так как их нет в наличии. Например, спросил клиент Эреспал. А в аптеке нет ни инспирона, ни фосидала. Ждать заказанный препарат готовы не все. Сейчас очень частой стала ситуация, что клиент, приходя в аптеку с большим списком может купить сразу только один препарат. В лучшем случае два. Многие постоянные клиенты заказывая по брони не получают свои препараты вовремя. Лояльность к нам снижается. Обидно терять преданных поклонников, которые ходят к нам уже несколько лет. Удовлетворенный покупатель возвращается к нам еще не один раз. А некоторые приводят друзей и родственников. В связи с этим хотелось бы попросить Вас рассмотреть систему мотивации. Мы команда профессионалов, работающая в компании не первый год. Мы умеем расширять чек и не забываем озвучивать акции. Но сейчас количество чеков и кратность, которые влияют на категорию во многом зависят не только от нас. Часто нам просто нечем расширить чек, нет запрашиваемых препаратов, нет в наличии аналогов, нет достаточного количества упаковок на курс. Не приходят бронируемые препараты и из-за этого тоже уменьшается количество чеков. Мы понимаем, что Вам трудно. Но и Вы поймите нас. Вы даете возможность заработать, но при этом по факту мы не можем получить достойную зарплату из-за нехватки товара. Мы стараемся изо всех сил, но результаты в конце месяца неутешительные. Многие снова и снова получают вторую категорию. Опускаются руки. Мы чувствовали бы себя увереннее, если бы вместо первой и второй категории фиксированная зп составляла 3200-3300. Тогда бы мы не смотрели друг на друга, не обижались бы. А вместе работали на результат. Услышьте нас, пожалуйста. Давайте выходить из сложившейся ситуации вместе.

Присоединяюсь к мнению автора.Здесь в полной мере озвучены мысли и заботы большинства сотрудников.Уважаемые руководители,очень прошу Вас обратить внимание на нашу просьбу и пойти нам навстречу!!!

Вчера узнала от ЗА, что Станиславовна уходит…КАК??? что будет с регионом? мы тоже уже работу ищем- страшно же…КАК ВСЕ без НЕ??? тот, кто называется ДФ полный 0 во всем! что ОНО может? сетки, ЗП, ОК…это ж все и всегда была ОС! КАК ЕЕ можно отпустить??? она ж как мама всем нам- даже когда ругает- стыдно…а дальше? неужели вам, ГО, тупо нас…ть, наплевать на весь регион? что дальше???скем вы работать будете??? вы видели минус по сотрудникам в Запорожье???я обычный пст, но у меня есть глаза и душа…а у вас? ОС- это то, что собственно всегда и было Запорожье…ее не любят только ДФ и ГО- спросите у любого куста! она- не гнилая и не добренькая…она- справедливая МАМА всем, даже Терещенко и Шумилину (они ее слушали и ТАК на нее смотрели…).наш маленький коллектив просит: верните СТАНИСЛАВОВНУ! ну любим мы ЕЕ!