Фора

Ночной администратор -это действительно хорошая профессия. Но давайте рассуждать логически. Если вы писали такой отзыв, то значит на это есть какая-то резкая причина. На данном этапе, виноватая не сама управляющая,а сама администратор. Во первых: ночной администратор если нет на территории магазина старших из управления,то сама она автоматически становится старшим (хорошо почитайте инструкцию), а значит не правильно поставила задачи персоналу, из-за этого и становится и грузчиком и уборщицей.
Во-вторых: напишите пожалуйста, на каком из магазинов после прохождения чек- листа выдают бонусы, с которыми куратор и упр. делятся с персоналом, если премия начисляется по показателям в конце месяца. Это не упр. и не куратор назначают.
И в- третьих: Давайте перейдём к самой Ольги Васильевны. Ольга Васильевна на сколько мне известно, обучалось не один человек начиная от кассиров заканчивая зам.управляющей., в том числе и ночных администраторов на данном магазине. Всё сотрудники которые хотят учится и работать,то они работают, а не пишут какую-то чушь. Если сотруднику тяжело работать на данном магазине, то любой упр. старается на крайнем случае подобрать ему такой магазин,где будет легко работать.Если эта Селючка пришла в компанию начиная с продавцом и прошла все ступени по росту до управляющей,значит она работала, а не понтовалась в интернете. Прежде чем что-то писать, подумайте сначала. И на последок, очень внимательно и понимательно учите должностные инструкции, чтобы что-то предъявлять.

Ти розумник не пиши дурниць за фору
Фоззі це російський бізнес і нехай вами займається СБУ України колаборанти писаки

Згоден з коментом що йдеш працювати вантажником а на тебе ще чіпляють ту роботу яку вантажник не має робити, так ще звільнитись не можливо, тому що управляюща не хоче наввть бланки заяви на звільненя дати, а робить ссилку наякийсь двінок з якого мають подзвонити працівнику і тягне зі звільненям , ще й хтось розписується в журналі приходу й уходу що ти пішов до дому на час раніше.

На магазині Кіпріянова 8 керуючий магазину Марчук Сергій працюючий багато років на компанію Фора завалив магазин Білогородка і інші прийшов валити наш магазин , своєю некомпетностю приведе магазин до краху , керівництво Фори потрібно відреагувати на дану проблему бо вона приведе до погіршення торговельної роботи магазину і звільнення багатьох співробітників за власним бажанням

Пройшло досить багато часу, як я працювала в компанії Фора, відділ доставки, гаряча лінія доставки. Хочу поділитись своїми враженнями, можливо комусь буде корисно, адже відгуків про роботу саме в цьому відділі майже немає.
Почну з хорошого: виплата зп завжди вчасно, бувало навіть раніше, компанія надає техніку для роботи, можливість працювати дистанційно, керівники досить лояльні, максимально старались зробити так, щоб кожен з працівників відділу був хоч частково задоволений, типу підлаштувати графік, підібрати вихідні в якийсь певний день, чи ще щось подібне.
Не можу сказати, що робота легка, робочий день 13годин без фіксованої обідньої перерви, теоретично перерва є, нам завжди говорили, що за потреби можна відлучитись на якийсь час, та на практиці, навіть в туалет сходити інколи не було часу. Об’єм роботи великий, багато доставок, покупці дзвонять на ГЛ і ще купа магазинів, за чатами з ними теж треба було слідкувати і відповідати дуже оперативно. Працювати було важко, як фізично так і морально, люди на ГЛ дзвонять не завжди адекватні, спілкування з працівниками магазинів теж не ідеальне, адже люди думають, що у великих об’ємах роботи в магазині(зборі онлайн замовлень) винний саме відділ доставки, деякі працівники магазинів дозволяють собі відверте хамство, але то було й не дивно, люди не роботи, непосильні об’єми роботи не сприяють хорошим відносинам. Дивувало те, що керівництво Фори не пояснювало магазинам специфіку роботи інших відділів, що відділ доставки ніяким чином не впливає на кількість замовлень наприклад, розуміння принципів роботи покращило б взаємовідносини між працівниками.
Графік роботи не завжди відповідав заявленому на співбесіді, хворіти не можна було, адже нормально взяти лікарняний не вийде, хіба тільки щось дуже серйозне, що людина не зможе телефон в руках тримати, лікарняні виплати то взагалі сміх, так само як і виплати за відпустку, в яку ще не так легко сходити. Соціальний пакет практично відсутній.
Колектив нормальний, більшість старались допомагати один одному, та звісно були і такі хто відверто намагався уникнути роботи, затягувати час з виконанням завдань у своїй зоні відповідальності, щоб роботу виконав напарник по зміні. Хто працював у відділі доставки зрозуміє, про кого йде мова)
Отже, якщо ви цінуєте власне здоров’я та психологічну стабільність, то не раджу компанію Фора для працевлаштування. Є багато питань до керівників компанії, на які ніколи не буде відповідей. Та я сподіваюсь, що колись, можливо, компанія почує людей, які допомагають їй збагатитись, ми живемо у світі де рабство давно скасували, не варто з ціллю економії(мабуть) брати одного працівника і нагружати його роботою, яка мала б бути розділена на декількох людей, саме від фізичного та морального стану працівників залежить якість обслуговування клієнтів, відповідно і заробіток компанії.

Доброго дня! Відпрацювала в форі більше двух років . За цей час з касира доросла до керуючої . Все було круто поки не зявилась нова куратор … Рой це мій страшний сон . Я обожнювала свою роботу. Важко, але цікаво і постійно є що робити , сидіти і скучати не доводилося . Але після приходу Рой яка сама ні в чому не розуміється , не допомагає , а тільки гавкає по будь-якому поводу. Людина яка не знає компанію , яка прийшла з вулиці , краше б слухала поради і навчалась , як навчались і ми всі в свій час , а вона тільки приводе таких же бестолкових людей з вулиці і піхає їх в адміністрацію. Її стратегія не працює , люди звільняються валом. Я навіть не захотіла переходити в інший кущ , настільки вона зіпсувала відношення до компанії яку я любила…
Хоча зараз згадую що всі куратори , інспектора , крім неї нормальні і адекватні люди

Теж мала можливість оцінити методику роботи пані Рой: «Буде так, або ніяк». Ми любили свою роботу та свій магазин, працювали як злагоджена команда, і кожен був на своєму місці. Але, виявляється, професіоналізм, відданість справі та згуртованість можуть стати незручними для однієї людини. У результаті – цілеспрямоване руйнування всього, що працювало і приносило результати.

Це вже не перший випадок подібних дій з боку цього куратора, і, на жаль, історія повторюється. Чіткої стратегії розвитку немає, зате є жорсткий підхід, який знищує усе цінне, що було створено до цього. На жаль, поки приймаються такі методи управління, страждатимуть не тільки працівники, а й сама компанія.

18 февраля 2025 год,фора Димер ул Соборная,ето катастрофа Каси пустие,кассиров нет,шаряться по магазину кто где,и ето постоянно,
Руководитель етой фори сплошное недоразумение, грубит оскорбляет как персонал так и посетителей,прошу принять мени к етому бестолковому руководителю,ми знаем она работала в селе Катюжанка руководителем, её там поперли,так она теперь в нас в Димер порядки наводит!!!!

Все порно, нет ни обратной связи с руководстовм.Инфо линия все сливает в чат!!! Есть мелочи но их ни кт не расматриват

Звертвюсь до керівництва головного офіса мережі магазинів Фора.Що з вашими співробітниками які працюють в магазинах м.Київ? Що ви з ними робите,щоб всі були такі ненависні,агресивні,озлоблені на покупців?Вони вимушено працюють,тому що потрібні гроші,але наче в концтаборі під знущаннями і тортурами! Риба гниє з голови,тому складається враження що хтось хворий на голову в офісі підтримує таку хвору атмосферу керування над всіма співробітниками в магазинах.Ще й гаряча лінія у вас безтолкова.Дзвониш,розказуєш ситуацію або скаргу, але все ігноруються,або не доноситься керівництву.Робіть щось з цим, бо до ваших магазинів заходиш як в тераріум з піраньями

@ Анонім , також попав в подібну ситуацию з першого ж робочого дня. Наче ні з ким ще й не познайомився, не те щоб сваритись, але вже відверто огидне відношення і претензії як від адміністрації так і від самого колективу колег, які ще й навіть нічому не навчили. Окрім того обумовлений графік може взагалі не відповідати дійсності, бо хтось забухав (буквально) і не вийшов на зміну, а хтось живе аж в області чи ще далі, але чомусь їздить працювати через все місто саме *сюди* і через це працює через тиждень, а ти а одні руки відповідай за все і працюй без вихідних, бо ж «компанія тобі гроші платить». Як запізнитися на 5 хвилин так одразу усім керівництвом ганьбу влаштовують, а як мова про обід заходить то з кожного робочого дня безкоштовно годину обідню працюєш і щоб на той самий обід відпроситися, то когось з персоналу маєш благати щоб підмінили на 10 хвилинок — тобто і не поснідаєш, і не пообідати, і навіть інколи часу відійти в туалет нема, але працюй по 13 годин на ногах 4+ зміни поспіль. Але зате коли адміністратор нічної зміни на півгодини запізнюється або «відволікається» щоб тебе порахувати і відпустити додому, то нічого страшного, адже ж компанія нам за роботи гроші ж платить (універсальна відмазка на все). Нічого дивовижного, що їх вакансії висять цілорічно і кожні ~2 місяця персонал плине.

А я думаю де ділися співробітники,коли заходиш в магазин.Ні за прилавком,ні за касою їх немає.Завжди їх шукаєш і ждеш багато часу,поки хтось з’явиться з незадоволеним обличчям.

Поражает работа офисных работников Форы. Где вы еще видели, чтобы цены менялись каждый день, причем иногда 2 раза на день, на один и тот же товар. Например, на картошку цена менялась 5 дней подряд, а на яйца даже дважды на день. Утром 82 грн. за упаковку из 20 яиц, а в обед уже 98. Работники магазинов просто физически не в состоянии производить замену 4000 ценников еженедельно. Покупатели недовольны, сотрудников магазинов называют шахраями, и другими неприятными словами, а офисные бездельники только и занимаются тем, что меняют цены каждый день. Если бы хотя бы 3 раза в неделю, но нет. Видимо заниматься им нечем, а пыль в глаза пустить, что они незаменимые труженики Форы, руководству надо. Поднимите пожалуйста свои задницы и отправляйтесь в ближайшую Фору менять ценники. Из-за вас позорится вся сеть магазинов Форы. Такого безобразия нет нигде, ни в одной торговой сети, не только Украины, но и мира.

Чудово,що керівництво відреагувало на прохання людей,що до відділу піци,звільнивши те хамло не адекватне,думаю тепер там працюватиме нормальна людина,а не та особа яка дурить нас покупців.

Собственник Форы Владимир Костельман, давно забил на магазин и отдал бразды правления офисным крысам, которые думают только о своих доходах и плюют на персонал магазинов. Придумали систему обмана покупателей с помощью карты лояльности. Подняли цены выше некуда, на 150% от закупки и меняют цены на товар 6 дней в неделю. Типа проводят акцию скидок на 25-40%. Сотрудников магазинов назвали Суперфоровцами, но держат на минималке, чтобы хватало только на оплату жилья и пропитание. И каждый день выносят мозг разными новшествами и улучшениями. При этом рейтинг Форы не дотягивает и до 2-х баллов. Слава Костельману и офисным прихлебателям.

Фора — для співробітників це дно!!!!! Да, зарплату платять, але ж пахати по 15+ часів. Присісти не можна. Відпустку не можна взяти, бо працювати нікому….
А ще руководство Фори полюбляє з’єднувати сердця. Це для них нормально коли грузчики з касиршами любляться. В нічні зміни ставлять дорослих одружених чоловіків з нічними адмінами дівчатами, і це дуже подобається компанії, бо сімь’ї розлучаються, а нові форовські сходяться. Та і дівчатам нормально, вони ж чоловіків собі шукають, а тут офіс потурбувався про них. Якщо Вам набрид Ваш чоловік і ви хочете з ним розлучитися то відправляйте його працювати в Фору, троещенські дівчата будуть щасливі, бо для форовських [вырезано] буде «свято».

Графік роботи не відповідає стандартам
Зп не відповідає тому що говорили і обіцяли
Керівництво просто ужасне
Це не робота це рабство неможливо працювати тому що надають більше обов’язків чим повинно бути
Велике навантаження , морально добивають і багато потребують,
Зриваються на колектив ні за що!!!
Немає субординації і «доброго колективного начальства»
Хто працює у формі вантажником раджу більше не працювати там щоб не угробити своє здоров’я!!!

На жаль, моя співбесіда з керівником HR Ольгою була неприємним досвідом. Співбесіда почалася із запізнення на 15 хвилин без жодних вибачень чи пояснень. Здавалося, що керівник HR не читала моє резюме перед зустріччю, оскільки її питання не відповідали моєму досвіду та навичкам. Під час співбесіди вона кілька разів перебивала мене, не давала можливості завершити відповіді і здавалася незацікавленою в моїх відповідях. Крім того, її коментарі часто були непрофесійними, що створювало відчуття дискомфорту.

Вона також перепитувала раніше озвучену мною інформацію, що свідчить про недостатню увагу до деталей і, можливо, про її профнепридатність для цієї ролі. Коли я задавала питання про компанію, бенефіти та можливості для професійного розвитку, її відповіді були дуже загальними і неінформативними. Не було чіткої відповіді щодо ремоуту, який є маст-хевом для сучасного керівника, тому не дивно, що відсутній еджайл на цій посаді. З упевненістю можу стверджувати про відсутність D&I в цій компанії.

Сподіваюся, що ці моменти будуть враховані і покращені в майбутньому для забезпечення більш професійного і поважного процесу співбесіди. Керівнику необхідний апскілінг, інакше це негативно впливатиме на емплоєр-бренд компанії.

Фора якщо ви там працюете>>>>>
це РАБСТВО ……
Ви повині працювать за пятьох,жалістся не маете право.
Не вірьте відкадрів АЛЛІ зарплату бреше,не має жодного слова правди.

@Тетяна, в мене теж саме сталось нічого хорошого,нецензурна лайка ставлення,як незрозуміло до кого. Враження дуже погані

Магазину неважно какую кикимору поставили в вашем офисе. Где кандидаты на работу, этот вопрос меня не отпускает 3 если не 5 месяц. Набрали мальков зелёных в кадры, от которых нет толку. Создайте поток, займитесь работой, а не перепиской!!! За 10 лет работы, такого падшего состояния с кандидатами не было, а что у нас собираются с этим предпринять ? Есть план или по инерции пока все не уволятся ?

@анонімка,
Приветствую, коллеги по HR. Кто-то, читая, воспринимает ваше сообщение как чушь или злой умысел, но мы, как ваши коллеги, понимаем тяготы и тревоги, с которыми вам приходится мириться. Случайно узнали о вашем кадровом «приобретении» — Ляли или, как она себя величает, Ольгой Сергеевной. Тяжело вспоминать те совместные дни работы, потому что, живя в небольшом городе, где все и обо всех все знают, непросто найти что-то хорошее для души. В памяти засели неадекватные моменты ее поведения, от повседневного выброса фразы «это лирика» (какое оно имеет отношения к деятельности в HR, известной только ей) еще – «шутки-минутки», которые она отпускает и сама же с них ухмыляется, ища взглядом, кому же она зашла. В этом было что-то на ряду сопоставимое со скрытой неадекватностью. До года совместной работы вы станете, а может кому-то будет не суждено стать свидетелем того, как она перекосит весь штат и останутся «лояльные» или безреберные, те, кто будут перед ней пресмыкаться. По поводу последнего будет ярко видно контраст в общении с приближенными и «челядью», которая должна работать. Не могу не вспомнить, как мы 50% времени писали отчеты. Отчет о проделанной работе, отчет об отчете за проделанную работу. Отчет о планах проделать работу. Отчет об составлении плана по написанию отчета о планах на планируемую работу с магазинами, а также консолидированный отчет обо всех отчетах. При этом вас заставят выполнять работу, которую должны выполнять минимум два человека, а также делать то, что не входит в ваши профессиональные обязанности. Овертаймы по два-три часа — это будет нормой. Вы забудете про личную жизнь, как и о желании пойти в отпуск.

Никто и никогда не воспринимал Лялю как лидера или выдающегося руководителя, ведь она патологическая лгунья (искусственно создавались ее результаты в отчетах перед встречами с руководством с «мертвыми душами», которые уволились давным-давно из штата магазина), злопамятная, завистливая (мелочно, но замеченная дешевая кофточка не будет покидать ее взгляда несколько дней), сплетница (твой секрет, который ты изливаешь душа в душу на one to one, становится достоянием коллектива в скором времени), провокатор, который настраивал друг против друга в борьбе за кандидата по непродуманной системе размещения объявлений в одной публикации полотна номеров и тут начинается рулетка, делая несправедливо мотивацию, эгоистична, слушая только свое, и чхала на чужое мнение, хотя хорошие идеи приписывала себе. До чего ласково она поносила операционный офис у них за спиной, и в то же время так искусно бегала за кураторами, делая реверансы. Я думаю, если кто-то из той команды прочитает этот комментарий, то они поймут, о чем речь.

По поводу ее увольнения подкорректирую, что это ситуация с понижением в должности, по которой ее умышленно слили. Дела обстояли не в лучшем свете при ее каденции во главе офиса, поэтому было принято решение от нее избавиться, но ее раздутое эго скорее транслирует как ее собственное желание. Здесь, возможно, было вмешательство сил извне, потому что, прокладывая себе дорогу, она топтала окружающих и получила обратный бумеранг судьбы. Для нас удивление, как Ляля с такими антирекомендациями могла приобрести сеть. В целом, холдинг уже не тот, что был ранее, ведь и в Сильпо сейчас дела не лучше с руководством.

Ляля, годы тебя не молодят, покайся за содеянное и впусти Бога в свою грешную, окрыленную злобой душу. Подумай о судьбе своих родителей, семьи и ребенке, на какой негатив ты настраиваешь окружающих. Построить, внести что-то — это не уничтожать и рушить.

Ребята, терпения и смирения. Бог есть на этом свете, и он рассудит, кто прав, а кто виноват, и каждый получит сполна по заслугам. У нас нет сомнений в описанной вами ситуации, потому что сами уже прошли с ней этот тернистый путь, пусть и от нас ее отвело велением свыше, потому что хороший коллектив не марки, которые клеят на конверты, а личности и просто люди, работающие на свой результат и кормящие свои семьи. Работаю в другой деятельности и бросает в оскомину воспоминания. Насколько мне известно, с Лялей никто не общается, что само по себе есть определенным мерилом значимости, да и вообще обычных человеческих отношений. Не забывайте, что высшее звено всегда расставляет на месте себе подобных. Работать в холдинге никому не стану рекомендовать.

Плохая копия Сильпо
Абсолютно во всем.
Собственных идей нет и не будет, потому что руководство умеет только копировать, да и то с трудом.

Не верьте, если вам будут рассказывать как хорошо работается в Форе, какие тут премии и «плюшки».
В этом году сотрудников магазина даже не поздравили с праздником. В то время пока офис развлекается, ходит на различные мероприятия (и собственно такую рекламу с улыбающимися лицами Фора себе и создаёт), магазины не получили к новому году ни копейки премии. Даже больше, на нашем филиале с части сотрудников вычли по 200-500 грн. Не совсем понятно за что, но и узнать возможности нет. Управляющая лишь разводит руками «ну навєрно за спісаніє, в нас же його багато». При том что иногда везут совершенно не ходовой товар упаковками каждую базу. Видимо, разгружают склады… можно еще много чего сказать: и об отношении начальства и кураторов; и о хозяйственных проблемах (мто и состояние техники/стеллажей) ; и о некомпетентности многих лиц, занимающих высокие должности. Но это другая история.
Кстати, все те плюшки с «додатком» тоже одна большая недоговорённость. 300 грн на день рождения приходят только один раз; за каждую покупку вы получите аж в три раза больше баллов и -15% на выпечку. Это смешно. Пока другие компании делают всё, чтобы удержать сотрудников, в Форе об этом только говорят.

Сегодня пришла на Университетскую и в Романовку Ирпеня на вакансию пекарь пиццы. В Романовке управляющая анкету, но потом сказала, что она обещала эту вакансию другому человеку. На Университетской управляющая Юля начала собеседование посреди торгового зала с коментария: «Не зрозуміла, останне місце роботи 2006 рік, зараз 24. Це шо?» Потом ещё лучше: Ви живёте на Лісовій? Вам зручно добираться? Я кажу: Лісова за рогом магазину. Так, зручно. И мне в ответ:Та мені все одно Лісова не Лісова, нормально треба відповідати за стандартом сервісу компанії. Я спрашиваю: а Вы со мной сейчас говорите по стандарту компании? Вот как так вышло у вас, что ставки незанятых вакансий управляющие считают собственными деньгами? Вы же с момента открытия в Романовке ищете кто будет делать пиццу!
Штрафуйте управляющих за пустые вакансии, вы же теряете прибыль! Кстати, мои три последних места работы — менеджер по продажам и я прекрасно понимаю насколько непрофессионально ведут себя управляющие магазинами и почему. Непонятно, понимают ли это собственники и зачем им такие управляющие

Работал в магазинах компании «Фора» более семи лет, от рядовой должности до руководящей. Для трудоустройства НЕ РЕКОМЕНДУЮ, сплошной негатив. Как магазин для покупок тоже плохой, в «Сильпо» есть аналогичный ассортимент только намного шире, сервис лучше, а цены ниже. Основатели компании взяли курс на личное обогащение за счет так называемой «оптимизации» штата, что в реальности означает банальное сокращение персонала и ухудшение условий труда. Все ниженаписанные отзывы поддерживаю на 100%. От себя добавлю (самое худшее в начале списка): СОТРУДНИКИ НЕ ЦЕНЯТСЯ руководством компании… из-за постоянной неукомплектованности штата один работает минимум за троих, а платят ему только за одного… график рабский, по 14-16 часов в сутки (хотя в госорганы подаются данные о 8-часовом рабочем дне), выходные как получится, можно неделями работать вообще без выходных… независимо от занимаемой должности работать вместо уборщицы придется постоянно, так как ее нет даже в штате… недостачи вычитаются из зарплаты… штрафы за непрохождение чек листа, тайного покупателя, проверки СБ плюс к этому моральный прессинг со стороны вышестоящего руководства за невыполнение стандартов, показателей и проверок… большое количество стандартов и требований, которые нереально выполнить… укомплектовывать штат магазина заставляют администрацию самого магазина, отдел найма в этом не помогает… рабочие места, помещения и кабинеты старых магазинов (8-10 лет) убогие, требуют немедленного ремонта, оборудование и техника устаревшие, постоянно выходят из строя… Итог: основатели компании «Фора» и вышестоящее руководство должны не новые магазины открывать, а уже в действующих создать достойные условия труда, после чего укомплектовать штат. И пока этого нет, НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В КОМПАНИЮ «ФОРА» — потеряете две драгоценные вещи: здоровье и время.

Не пишите чушь, Струков никогда наркоманом не был(изредка покуривал сигареты с чем-то), уже полностью бросил курить — молодец среди овец. Выпивать, выпивал в нормальных пропорциях — пьяным его никогда не видел(пить умеет), а что через постель, так это нормально, он же мужик(кобель), — это лучше, чем платить деньги, и не малые.
Желаю так держать! Хорошей работы на благо «ФОРЕ», он же директор «Форы», а вы его так плохо обливаете грязью.