Team Lead (авто із США)
Харьков
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Grand Car — компанія працює зі страховими аукціонами США (Copart, iaai, manheim) та допомагає клієнтам вигідно придбати авто з гарантією ціни «під ключ». Компанія здійснює весь спектр послуг, а саме: Підбір; Займаємося супроводом аукціонних угод і доставленням машин з США з 2016 року. Отзывы о работе в Grand Car, зарплаты, вакансииВакансии 45 000 – 88 000 грн
45 000 – 88 000 грн
45 000 – 88 000 грн
Добавьте зарплату в компании Grand CarДобавить отзыв о работодателе Grand Car Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Grand Car?
|
Одна из лучших компаний, где я работал. Отличный коллектив, строгий отбор — случайные люди туда не попадают. Хорошая зарплата, своевременные выплаты без задержек, интерактивы и различные конкурсы, скидки для сотрудников, возможность быстрого карьерного роста. Если вы ответственны и умеете придерживаться правил, это отличное место для работы.
Пару раз проходи свівбесіду…просто беруть кучой і шукають «податлєвих». Нічого б не писав, але сами напросилися…хай люди знають, куда хочуть.
PS: єслі якісь притензії, не питання, можем зустрітись- проговорить! А то, начнете тут оправдуватись!
продовжу….Весной 25 року балакали з ними останній раз. Було 2 групових чата, які просто витрачають час кандидата. Потім шось не вийшло, окей…
Пишуть на днях. Давайте повторимо знову? Ви — серйозно? Сказав, щоб подивилися минулі зум-зустрічі, нічого не змінилось))) Перед цим перепитав, все так само відбувається?- так! Ок.
Не ведіться! Групові співбесіди тільки для збору інформації і Ваших обличь.
PSS: обманювать людей нельзя!
пройшов дві співбесіди, на вакансію з ДИСТАНЦІЙНИМ ФОРМАТОМ РОБОТИ, все було добре, але потім… на зідзвон з якимись керівниками, після яких я мав би розпочати навчання, яке триватиме кілька днів, і як вони мені сказали «практично повний робочий день», вони просять одягнути сорочку, підібрати фон, світло, щоб правильно стояло. нібито співбесіди не на менеджера з обробки заявок, а на актора. не йдіть сюди працювати, якщо хоч трохи поважаєте себе. хочеться запитати у компанії, що не так, коли людина у себе вдома в футболці або в худі?)
Назар, доброго дня!
Дякуємо за ваш відгук — нам важливо отримувати зворотний зв’язок, щоб розуміти, де могли виникнути непорозуміння.
Хочемо уточнити кілька моментів.
Посада справді передбачає дистанційний формат роботи, але в компанії є базові стандарти зовнішнього вигляду під час навчання, співбесід та відеокомунікації. Це не акторські вимоги, а частина корпоративної етики та професійного підходу до роботи з клієнтами. Охайний вигляд, правильне освітлення та нейтральний фон — це норма для сучасних сервісних компаній.
Щодо інтенсивності навчання: ми завжди попереджаємо, що на старті графік насичений, адже потрібно швидко опанувати матеріали та зрозуміти процеси. Це дає можливість кандидату швидше вийти на результат.
Ми з повагою ставимося до всіх кандидатів і відкрито пояснюємо вимоги ще до початку співпраці. Нам шкода, що у вас залишилося інше враження.
Бажаємо успіхів у подальшому розвитку та пошуку позиції, яка повністю відповідатиме вашим очікуванням!
Дана компанія шукає рабів. Я під час групової співбесіди на вакансію «чат-менеджера» (у жовтні місяці) просто на секунду глянув у вікно й отримав шквал критики та погрозу від HR, що зі мною не будуть продовжувати співбесіду. Ну такого я не очікував, посміявся, побажав гарного дня та вийшов)) А хлопець, який залишився на наступний відбір, розповідав мені, що йому видали «жовту карточку» (вони так називають систему попереджень) за те, що просто подивився на телефон, щоб побачити яка година.
Напевно, потрібно мати стальні нерви та «гордість», щоб працювати у такій компанії)
Михайле, дякуємо за ваш коментар.
Ми уважно перевірили- описаної вами ситуації не могло бути на жодній співбесіді Grand Car.
Ми завжди дотримуємось принципів поваги до кандидатів і створюємо атмосферу поваги один до одного, а не критики.
Щодо “жовтих карток”- вони дійсно існують, але виключно під час навчання, як елемент зворотного зв’язку для учасників, які не виконують практичні завдання. Наша компанія дає високий рівень сервісу нашим клієнтам, тому ми не можемо допустити непідготовлених менеджерів до роботи.
Ми відкриті до діалогу -якщо хочете, можемо обговорити деталі особисто
З повагою, команда Grand Car
Відгук був на вакансію Чат-менеджера, після цього зателефонувала hr Яна, спитала про досвід роботи і сказала що незабаром звʼяжеться стосовно часу співбесіди. Третій тиждень Яна мовчки читає повідомлення і не відповідає. Комунікація на рівні школярів.
Вакансія, на яку був відгук, вже навіть не закрита, а змінена на Тім-ліда.
Та окей, судячи з відгуків тут — воно і на краще))))
Дякуємо за ваш відгук!
Нам шкода, що у вас склалося враження про недостатню комунікацію-це точно не той рівень сервісу, якого ми прагнемо у відборі кандидатів.
Ми перевірили ситуацію з цією вакансією: дійсно, під час процесу вона була оновлена й трансформована у позицію Тім-ліда, через те, що вакансія «Чат-менеджер» закрита. Приносимо вибачення, що вам не відповіли вчасно — це не відповідає нашим стандартам.
Дякуємо, що поділилися досвідом. Ваші такі коментарі допомагають покращувати наш процес рекрутингу 🙌
Вже майже 2 роки працюю у компанії Grand Car і коли прийшов час та можливість оновити авто то сумнівів де і як це зробити звичайно не було)) Хочу поділитися власним досвідом придбання авто з США через нашу компанію. Попри те, що я працюю в цій сфері, тепер можу впевнено сказати — переконався на особистому прикладі у надійності, прозорості та професіоналізмі нашої роботи.
Увесь процес — від підбору до доставки й розмитнення — відбувався відкрито, з чітким розумінням кожного етапу. Усі витрати, строки та стан авто були прозорими й підтвердженими, без жодних «сюрпризів».
Авто після прибуття повністю відповідало опису — технічний стан чудовий, а вартість виявилася значно вигіднішою порівняно з аналогами на ринку України. Крім того, приємно, що історія обслуговування зберігається та легко перевіряється, що додає впевненості у кожній деталі.
Після цього досвіду можу з упевненістю сказати — якщо довіряти пригону авто, то лише нашій компанії. І без сумнівів, наступне авто я також придбаю саме через нас.
Якщо ви хочете прочитати живий та чесний відгук – вітаю, ви на нього натрапили. Коли я прийшла в компанію майже 2 роки тому, я була людиною з іншої сфери. Тоді мені здавалося, що все, що я знала про роботу, цілі і навіть про себе це і є реальність) Але ця компанія перевернула моє мислення. Тут я навчилася не просто працювати у приватному бізнесі – я навчилася жити усвідомлено, бачити в кожному завданні сенс та розвиток, ставити та досягати свої цілі. Я оновила свою техніку, я вийшла на новий для себе рівень доходу й життя, я змінилася всередині! Я почала розуміти, куди хочу рухатися, навіщо і як ставити свої цілі. Мені неймовірно важливо, що компанія, в якій я працюю, має свої принципи, чіткі цінності, і що ці цінності не просто написані десь на стіні – вони транслюються кожним з нашої команди. Особливо я пишаюся тим, що компанія активно підтримує нашу країну, донатить, допомагає, вчить нас віддавати, а не лише брати. За ці 2 роки я не просто освоїла нову професію HR-а, а на сьогодні я людина, яка відповідає за зростання, настрій команди та розвиток корпоративної культури компанію, і я відчуваю, що роблю щось по-справжньому важливе. Якщо ви не боїтеся зростати, змінювати мислення, шукати себе і ставати кращою версією себе, якщо вам близька ідея усвідомленості, підтримки та справжніх цінностей — ви точно зрозумієте, що ГрандКар найкраще для цього місце, тому що тут не просто працюють, а тут живуть, навчаються і ростуть разом ❤️❤️❤️
Очень мутная компания, было собеседование, перед собеседованием требуют «проверку связи», набирают тебя, говорят что у тебя обязательно должен быть размытый фон, потом начинается собеседование, говорят ты не имеешь право выключать камеру, и куча всего диктуют что ты «не имеешь права» а это только собеседование, я представляю что у них там твориться в компании, очень неприятная девушка которая наигранно улыбается, я понимаю — ее заставляют это делать, но ней видно
Собеседование было групповое, они не предупредили об этом, что тоже очень непрофессионально, и у тебя при всех спрашивают про твою личную жизнь, про доходы, про то как ты тратишь деньги и зачем они тебе вообще нужны, про то сколько ты получал раньше и вообще очень много лишних вопросов которые их вообще не касаются, а уж тем более посторонних кандидатов которые это все слушают, очень неловко себя чувствовал, и обязательно при работе с ними у тебя не должно быть никакого дохода, это они говорят, мол ты должен только их работой заниматься, и ни на что больше не отвлекаться
По поводу ставки, ставки нет, ищут людей которые будут работать 24/7 (дословно они так и сказали), в выходные дни ты тоже должен работать, по 3-4 часа, никто тебе не платит за время, только за продажи
В двух словах ищут рабов которые будут работать каждый день без выходных
После собеседования тебе нужно заполнить странную форму и обязательный пункт нужно открыть свои соц сети и пункт готов ли ты лишиться любых доходов своих если они тебя выберут
В целом они ищут людей без опыта, используют психологические уловки, раз 20 говорят какие они успешные и приводят примеры что их менеджеры которые работают 24/7 зарабатывают от 1000$, вы серьезно? 1000$ за то что ты работаешь 7 дней у неделю, и это они говорят с таким тоном мол это очень большая сумма
Так же говорят что ты должен быть на связи и ночью в случае если клиент тебе ответит, короче личные планы и личная жизнь их не интересует, тебе выдадут телефон и ты обязан всегда ходить с ним, и на выходных тем более (потому что клиенты на выходных видите ли больше пишут)
Если вы хоть раз работали в компании нормальной то ни в коем случае не рекомендую эту контору, но вайбу собеседования это скам офис (кто хотя бы раз был на собеседовании в вонючие колл центры поймет)
И то что о них нет хороших отзывов они аргументируют тем что это пишут конкуренты))))))
Здравствуйте, Max!
Спасибо за то, что поделились своим впечатлением. Мы ценим любую обратную связь, она помогает нам улучшать процессы и коммуникацию с кандидатами.
Давайте разберем по пунктам Ваш комментарий:
Проверка технической готовности-стандартная часть отбора, ведь работа в GrandCar связана с онлайн-коммуникациями.
Включенная камера и размытый фон-это требование, связанное с корпоративными стандартами. А так же мы заботимся о том, чтобы интервью прошло качественно и у Вас не было проблем с подключением.
Собеседования проводятся в группах, чтобы увидеть уровень взаимодействия, так как в реальной работе менеджера важно уметь подавать информацию быстро и уверенно.
Мы действительно просим кандидатов указать, есть ли у них дополнительные источники дохода, поскольку позиция требует полной фокусировки на работе с клиентами. Мы честны с кандидатами-работа менеджером в нашей компании не дает возможности совмещать с другими проектами. Вы будете обеспечены заявками на полный рабочий день.
Также мы просим предоставить ссылки на открытые страницы в соцсетях для понимания, насколько человек открыт коммуникации и корректен в публичной среде. Это стандартная HR-практика в компаниях
Мы не требуем “работы 24/7”, но наши менеджеры действительно остаются на связи с клиентами и коллегами в выходные, если это нужно для поддержания сервиса. Это часть нашей клиентоориентированной культуры, но мы не работаем ночью и не нарушаем баланс.
Мы гордимся тем, что готовы платить менеджеру без опыта от 1000 $ в месяц- при условии качественной работы и готовности развиваться.
Обучаем менеджеров с нуля, систематически взращивая их профессиональные компетенции.
Спасибо за ваш отзыв. Так же Вы можете дать свою обратную связь напрямую, по номеру 8063 400 17 09 Наталья.
С уважением,
Команда GrandCar
@ Не пишу, щоб більше не телефонували , Читаю ваш відгук і хочу трохи уточнити. Я теж працював із GrandCar, і в моєму випадку все було офіційно: договір, платіж, доступ до реальних авто з VIN-номерами. Передоплата у 100$ — це стандартна історія, щоб менеджери шукали конкретні варіанти під клієнта, і мені ці кошти врахували в загальному розрахунку. По ремонту дійсно є нюанси, але вони завжди озвучуються як попередні до діагностики. Тому не можу погодитись, що це “кидок” чи обман. Тут скоріше питання у тому, що важливо читати умови до співпраці і мати терпіння, бо процес із США не завжди швидкий. У мене машина вийшла дешевше, ніж у місцевих салонах.
Благодарю людей, заранее оставившие реальные отзывы!)) Вы сэкономили мне кучу времени.
За меленьким чуть не откликнулась, увидев на ворке предложение) . Но так как я будучи хоризматичной и заметной леди, худеть до менеджера желания нет)
Дякуємо за ваш відгук! 😊
Ми спробували його прочитати двічі, а потім ще раз.
Ви написали про «харизматичну та помітну леді», яка не хоче «худіти до менеджера»- і тепер ми щиро хочемо зрозуміти, про що саме йшла мова. 🤔
Ми завжди відкриті до діалогу, тому будемо вдячні, якщо ви роз’ясните свій досвід або ситуацію. Нам важливо чути реальні історії, адже вони допомагають ставати кращими!
Ось адаптований варіант вашого тексту українською мовою:
—
До речі, в них з’явилась нова «фішка». Тепер на Work.ua вони вже не пишуть, що це «Гранд Кар». Замість цього вказують зовсім іншу назву — «Cars from the USA», і жодного натяку на справжнє ім’я їхньої компанії.
Щойно знову їм подзвонив — і одразу зрозумів, що це вони, як тільки трубку взяла знайома дівчина на ім’я Вікторія. Я спокійно сказав, що не бажаю більше мати з ними жодних справ, побажав гарного дня і попрощався.
Нічого не змінюється — лише вивіски.
Доброго дня!
Ми вже мали змогу відповісти на ваш попередній відгук і ще раз дякуємо, що ділитесь своєю думкою. Ми поважаємо будь-який зворотний зв’язок, адже він допомагає нам покращуватись.
Щодо змін у назві: хочемо пояснити, що на різних платформах можуть використовуватись як повна, так і скорочена форма бренду або комерційна назва, що відповідає напрямку діяльності. Це не є спробою приховати інформацію, а стандартна практика для багатьох компаній.
Зі свого боку ми вже зв’язувались з вами, аби прояснити ситуацію та запропонувати діалог. Попри це, ми вдячні вам за проявлений інтерес і бажаємо успіху у ваших подальших професійних пошуках.
З повагою,HR-відділ GrandCar
Те, що в них постійно висить оголошення про набір співробітників — це факт. Я сам разів шість намагався влаштуватися до них на посаду менеджера з продажу (за одну тільки наполегливість могли б уже взяти🙂). Перший раз потрапив на групову співбесіду, але далі справа не пішла. Можливо, не підійшов за віком (мені 41), а може, тому що досвід у продажах невеликий — лише пів року.
Суть у тому, що вони навіть не дають можливості себе проявити. Усі шість разів я отримував відмову. Коли телефонував їм, дівчина ставила стандартні запитання, я відповідав — і вона казала, що, щойно буде призначено дату співбесіди, вони передзвонять. Але, звісно ж, ніхто ніколи не передзвонив.
Складається враження, що це якась шарашкина контора з керівництвом, яке саме не розуміє, кого шукає і чого хоче. У чому їхня філософія — незрозуміло. Я розумію, що дівчина, яка проводить телефонне інтерв’ю, працює за шаблоном і не може від нього відійти. Але після всіх моїх спроб я попросив її передати побажання керівництву. Побажання були коректні, без жодної агресії — лише по суті. Але, судячи з усього, їм на це байдуже.
Після усього цього я не маю жодного бажання мати справу з цією компанією. На мене вони справили враження некомпетентних і непрофесійних. А постійна реклама з глянцевими обличчями «успішних» менеджерів уже просто викликає відразу. До речі, хороший товар чи послуга реклами не потребує.
Тепер я до них точно працювати не піду — і авто в них теж не куплю. Це точно.
Доброго дня!
Дякуємо вам за зворотний зв’язок і за те, що знайшли час поділитися своїм досвідом. Нам щиро шкода, що процес відбору залишив у вас негативне враження про нашу компанію.
Ми прагнемо до прозорості та ефективності у підборі персоналу. Обов’язково передамо ваші зауваження керівництву відділу підбору персоналу для подальшого аналізу та вдосконалення якості комунікації з кандидатами.
Щодо рішень про відмову: вони приймаються на основі сукупності факторів, зокрема відповідності профілю вакансії, досвіду та відповідей під час співбесіди. І це не стосується Вашого віку, це стосується виключно комплексного профілю Вашого досвіду і комунікації. Водночас ми чудово розуміємо, наскільки важливо надати кандидату можливість проявити себе та отримати коректний зворотний зв’язок.
Зі свого боку ми зв’язувалися з вами, щоб обговорити ситуацію та прояснити можливі непорозуміння.
Ми поважаємо ваш вибір і вдячні за проявлений інтерес до нашої компанії. Сподіваємось, що в майбутньому ви зможете змінити думку про нас- принаймні як про потенційного клієнта.
Бажаємо вам професійного зростання та всього найкращого!
З повагою, HR-відділ GrandCar
@ Гость , Вопрос с компанией был решен, со мной связались! Поетензий к компании на данный момент не имею больше, по скольку претензия была конкретно к работе менеджера HR. Благодарю за быстрое реагирование)
Я с таким еще не сталкивалась, настолько халатное отношение, это просто ужас. Я нашла вакансию на чат менеджера на сайте ворк.юа, оставила резюме и мне позвонила эйчар, мы пообщались, меня все устроило и девушка предложила пройти собеседование в зуме, все супер, назначили дату, я зарегистрировалась в боте и вот, дала собеседования, первое, что меня смутило — это то, что никто не предупредил, что собеседование будет групповое, ну да ладно, это не сильно страшно, но об этом, я считаю, что нужно сообщать и предупреждать! В целом собеседование прошло хорошо, мне пришел позитивный результат и дата второго собеседования. Вот день собеседования, я подключаюсь в зум, жду пока все ответят на вопросы и вот очередь доходит до меня, я начинаю говорить и у меня на ноуте пропадает интернет, я выхожу из зума и настраиваю интернет, все это занимает от 1,5 — 2 минут, начинаю подключаться, а мне приходит уведомление «организатор удалил вас из конференции», я просто в шоке, пытаюсь зайти с телефона, все тоже самое, в это время звоню и пишу эйчару, чтобы меня подключили, кидаю скрины, но в ответ тишина и игнор полный, ну ок, думаю, у меня есть еще один ноут, попробую с него тоже, в итоге тоже самое, просто отключили. После того, как мобеседован к закончилось, мне таки ответила эйчар и сказала, что всю инфу мне предоставил бот и случился какой- то сбой сети, сбой сети, серьезно? Я похожа на тупую и не понимаю? Бот написал, с предложением перенести собеседование без точной даты, я согласилась и все, тишина, прошло 4 рабочих дня и мне вообще никто и ничего не говорит. И это компания номер 1 на рынке? Да просто смешно, мне не так обидно, что я не подошла может быть или что то еще, просто такое отношение к кандидатам я вижу впервые, если вы не заинтересованы в поиске людей, зачем объявления? И да, опыт у меня в работе именно чата, продаж и коммуникации с клиентом большой и хороший. Так что я не рекомендую ни работу, ни компанию. Спасибо за потраченное мое время.И да, все скриншоты у меня имеются!
Доброго дня!
Дякуємо вам за зворотний зв’язок і за те, що знайшли час поділитися своїм досвідом. Нам щиро шкода, що процес відбору залишив у вас негативне враження про нашу компанію.
Ми прагнемо до прозорості та ефективності у підборі персоналу. Обов’язково передамо ваші зауваження керівництву відділу підбору персоналу для подальшого аналізу та вдосконалення якості комунікації з кандидатами.
Щодо рішень про відмову: вони приймаються на основі сукупності факторів, зокрема відповідності профілю вакансії, досвіду та відповідей під час співбесіди. І це не стосується Вашого віку, це стосується виключно комплексного профілю Вашого досвіду і комунікації. Водночас ми чудово розуміємо, наскільки важливо надати кандидату можливість проявити себе та отримати коректний зворотний зв’язок.
Зі свого боку ми зв’язувалися з вами, щоб обговорити ситуацію та прояснити можливі непорозуміння.
Ми поважаємо ваш вибір і вдячні за проявлений інтерес до нашої компанії. Сподіваємось, що в майбутньому ви зможете змінити думку про нас- принаймні як про потенційного клієнта.
Бажаємо вам професійного зростання та всього найкращого!
З повагою, HR-відділ GrandCar
Всі співбесіди проходять лише в групі, рекрутери не можуть відповідати на умови вакансії, шукають студентів за мінімальний прайс, щоб було на кому їздити. Втірають що компанія чесна, але самі ж дурять кандидатів, раджу не звертати на них увагу, адєе це не робота а рабство буде.
Дякуємо за ваш відгук.
У нашій компанії дійсно практикується колективний формат співбесід. Це свідоме рішення, яке дозволяє ефективно оцінити кандидатів у командній взаємодії. Ми переконані, що така форма допомагає краще розкрити особисті та професійні якості потенційних співробітників.
Щодо інших зауважень: нам прикро, що у вас залишилися негативні враження. Ми завжди відкриті до діалогу. Уточніть на які саме питання рекрутер не надав відповідь? Зателефонуйте за номером 095 408 20 69 для уточнення цього питання і врахуємо всі ваші зауваження.
Бажаємо вам успіхів і вдячні за зворотний зв’язок, який допомагає нам ставати кращими.
@ Grand Car , можливість проявити себе повною мірою за три хвилини, що приділяє ваша хед ейчар??? (ахаххаха)
Дякуємо за ваш коментар.
Хочемо краще зрозуміти, що саме ви маєте на увазі під «можливістю проявити себе повною мірою за три хвилини». Ви говорите про загальну тривалість співбесіди чи про окрему її частину?
Ми постійно працюємо над тим щоб вдосконалювати процес проходження співбесід в нашу компанію.
Бажаємо вам успіхів і дякуємо за зворотний зв’язок.
Одночасно звільнились з подружкою з роботи, шукаємо теж разом і шоковані висунутими умовами до банальної співбесіди даної компанії були також одночасно.
Після розмови з hr треба чат-боту в тг підтвердити, що ви будете на зумі, що саме по собі дивно. Але єдина ціль, з якою створений цей бот — це три рази зауважити кандидату на ВІДДАЛЕНУ посаду, що компанія на стільки міжнародна і на стільки офіційна, що проходити зум можна виключно в офіційному офісі, маючи при цьому максимально офіційний вигляд.
Так і кортіло запитати, чи є піджак обовʼязковою умовою для того, щоб тебе серйозно сприймали? Як Президента.
Бот навіть звертає увагу, що вас не стануть слухати, якщо ви будете на вулиці або в авто.
Найбільшу частину часу я працюю саме в авто, і не стала від цього гіршим спеціалістом.
А подружка живе в приватному будинку, тому працює на вулиці.
Тому просто знайте, що даній компанії людина може не підійти тільки тому, що проходить співбесіду в той час, поки чекає дитину з додаткових занять.
Робіть висновки і поважайте себе. Українці і без піджаків та офісів роблять неймовірну роботу.
Доброго дня, Валеріє.
Дякуємо, що поділилися зворотним зв’язком. Нам шкода, що ваш досвід залишив неприємне враження.
Ми справді приділяємо велику увагу якості та структурі відбору, адже для нас важливо, щоб перша зустріч з кандидатом відображала цінності нашої компанії: професійність, зосередженість і взаємоповага. Це стосується й прохання проходити співбесіду у відповідному середовищі для того, щоб забезпечити комфорт для обох сторін, уникнути відволікаючих чинників і дати можливість кандидатові проявити себе повною мірою.
Бажаємо вам і вашій подрузі якнайшвидше знайти роботу, яка відповідатиме вашим очікуванням і життєвим обставинам. Дякуємо за ваш час.
Велике прохання відійдіть від шаблонності в HR відділі, це виглядає дуже дивно. Постійні питання » а на що вам гроші» і постіні шаблонні і завчені фрази трошки навіть бісять. Виникає відчуття що тебе хочуть в якусь секту заманити.
А загалом при проходженні навчання сподобалось що тренери дійсно хотіли навчити азам роботи та надавали більш менш достатні знання, відсіювались загалом ті хто не серйозно відносився до процесу. Був вимушений сам покинути навчання хоча вже був крайній день.
Дякуємо за ваш зворотний зв’язок!
Ми щиро вдячні, що поділилися своїми враженнями як від етапу рекрутингу, так і від навчання.
Ваш коментар вже передано керівнику HR-відділу для аналізу формату спілкування — адже для нас важливо, щоб кожен кандидат відчував повагу та відкритість, а не шаблонність. Ми розуміємо, що живе спілкування завжди ефективніше, і працюємо над тим, щоб зробити діалог більш гнучким і змістовним.
Щодо навчання, ми дуже раді, що вам сподобалась робота тренерів. Нам важливо передавати реальні знання і давати чесне уявлення про роботу.
Шкодуємо, що ви змушені були припинити участь, і завжди відкриті до діалогу, якщо захочете поділитися деталями або ідеями щодо покращення, будемо вдячні.
Для зворотного зв’язку: +380 63 400 17 09
Успіхів вам у подальшому!
Доброго дня! Дякуємо Вам за проявлений інтерес до нашої компанії. Справді, відгук, який Ви прокоментували був розміщений однією із наших співробітниць, яка використала чат GPT для перевірки тексту на граматичні помилки. Якщо у Вас будуть додаткові запитання чи коментарі, готові обговорити!
Хочу поділитися своїм досвідом роботи в компанії Grand Car! 🚗
Це перша компанія, на моєму шляху, яка дуже піклується про своїх працівників! Працюючи тут вже 10 місяців зрозуміла, що завжди є можливості для розвитку та підтримка зі сторони всієї команди!
Нам завжди надають все необхідне для роботи! Заохочують ініціативу, керівники відкриті до нових ідей і допомагають їх реалізувати.
Працюю в напрямку Казахстан, і тут кожен день – це можливість зростати. Також ціную, що є можливість працювати віддалено, коли це потрібно. Керівництво та команда завжди підтримують і допомагають. Атмосфера в нас дуже дружня та мотивуюча, кожен з нас відчуває себе важливою частиною компанії.
Офіс зручно розташований, чистий і з усім необхідним для комфортної роботи. А корпоративна культура на висоті: постійно проходять тренінги, зустрічі та навіть марафони, які не тільки допомагають у професійному розвитку, але й зміцнюють командний дух.
Я з задоволенням рекомендую нашу компанію, і навіть під час співбесіди ви відчуєте цей рівень!🔥
Добрий день, Лілія! Щиро вдячні за те, що знайшли час та надали зворотній зв’язок щодо співпраці із нашою компанією!
Работал в компании 2 месяца, оказалось немного тяжелее чем думал, получил свою ЗП и разошлись на хорошей ноте. В целом коллектив приятный, много целеустремленных людей, просто мне не подошла работа, так как нахожусь в поиске и себя пробую разные вакансии.
Щойно вийшла з співпесіди на якій я навіть зарплату не дізналась. Але ось що дізналась: рекрутер повідомила що менеджер має бути на звʼязку 24/7, наче менеджер не людина і в мене немає особистого житття. Друге — ще на першому етапі співбесіди тебе запевняють що перепрацьовувати це норма. Працювати 6/1 замість 5/2 , це так треба . Затримуватися на роботі — це твій обовʼязок. Також воеи не мають часу щоб спілкуватися з кандидатами окремо, тому на співбесіді було 14 людей, які як і я витратили 1.5 години часу, і навіть не отримали розуміння зп. А ще, так мені подобається питання «А чому саме нашу компанію обрали?». Це роботодавець має розповісти мені чим він краще за іншого. Працівник шукає роботу, компанія шукає працівника. Коротше, з першого етапу, нажаль, я зрозуміла що ніякої нормальної співпраці не вийде. Вирішила поділитися досвідом, можливо комусь буде корисно.
@ Компания GrandCar , а ви відповідаєте тільки на позитивні коментарі? Тому тут тільки одна відповідь?
Загалом співбесіда була комфортна (якщо заплющити очі про групову співбесіду, про яку не попередили заздалегідь. Розумію, що це економія часу для HR, але елементарно повідомити, що це групова співбесіда було б добре), HR і старший HR приємні і ввічливі люди. Розказали за компанію, за посаду, обов’язки. Усе було добре. Поки не почались питання і розмиті відповіді на них. Офіційного працевлаштування, я так розумію, у них немає. Соц.пакету немає. Захворів? Твої проблеми, за лікарняний нічого не заплатять, бо людина «не заробляє грошей», коли вона не на роботі. Сам винен, що у тебе апендицит і ти лежиш у лікарні (умовно). Податки не платять очевидно за працівника, його ж не працевлаштовують). На питання про ЗП «на другому етапі співбесіди». Вибачте, а перший етап на хіба, якщо на питання не надають відповідей? Але, опираючись на відгуки, розумію, що такого поняття як «ставка» тут немає, тому не дивно, що тім лід має працювати в лінії замість займатись повноцінно командою, йому ж треба за щось платити) Загалом, на ці питання HR ухилялась як могла. Далі була анкета — питання у ній просто треш (відкрийте ваш інстаграм — для чого??). Такі собі залишились враження.
Дав їм шанс другий раз, чесно кажучи зрозумів що це просто марна трата часу.
Вони шукають людей які будуть працювати за ідею.
Так як я людина яка завжди зацікавлений у фінансовій вигоді, і я це прямо озвучую.
Бачу що їм не потрібні люди з досвідом, вони шукають новачків яких можна буде обвести з оплатою.
Порівнявши їх та інші компанії по продажу авто вони були не перші в списку, але і вони заслуговують на існування в цій ніші.
На мою думку потрібно звертатись в інші фірми де немає мінімального чеку тоді і сервіс буде кращим.
Етапи відбору дійсно складні,як і саме стажування. Реальні зарплати дещо відрізняється від запропонованих. Дуже погано що немає ставки, тільки відсоток,якщо дзвонити менеджером то десь 20+, чати 10+ тисяч. Очікування були значно більші (
на собеседовании выключил камеру, нужно было отойти, прошло до этого уже 55 минут, она предупедила что выдалит из групы, — и удалила, я даже не успел влючить камеру обратно, видимо работники им не нужны))
Працюю вже майже рік. Війна в Україні внесла свої корективи, довелось купувати аккумулятори, компанія надала мені ноутбук і тепер 2 години можна без додаткових джерел живлення працювати. Достойна зарплата, керівництво лояльне. Не знаю чи на сьогоднішній день знайшла б кращу роботу
Добрый день! Мы искренне благодарны Вам за то, что Вы нашли время и предоставили обратную связь по сотрудничеству с нашей компанией. Мы очень ценим обратную связь, ведь она помогает нам развиваться и становиться лучше для Вас. Наша команда всегда стремимся привлечь к работе в компании талантливых и амбициозных людей, которые разделяют наши ценности и стремятся к личному и профессиональному развитию. Наш отбор осуществляется с учетом не только текущих профессиональных навыков кандидата, но и личностных компетенций и потенциала к росту и адаптации в динамичной среде. Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и вакансии и желаем Вам успехов!
С уважением, компания GrandCar.
Працюю в компанії більше 3 років, заходив на роботу через групові співбесіди в декілька етапів. Особисто знаю, що на кожній посаді є свої перспективи для розвитку і росту, і якщо тільки заявити про свої наміри, беззаперечно компанія дасть вам шанс. Своєю роботою та оплатою праці за цей час задоволений, колектив найдружніший в якому я тільки колись був, мотивації, тренінги, корпоративні заходи це все на вищому рівні. Гранд Кар дуже багато вкладає як в компанію, так і в співробітників і це теж відчувається. Усім, хто має амбіції та бажання, рекомендую)
Не понятная гвноконтра, ищут постоянно людей на работу, но кого они ищут так и не понятно, вакансия постоянно висит на ворке