L’Oreal Ukraine

Верю…, но сплошной, оскорбительный ad hominem…

Что может говорить хромой об искусстве Герберта фон Караяна? Если ему сразу заявить, что он хромой, он признает себя побеждённым.
О чём может спорить человек, который не поменял паспорт? Какие взгляды на архитектуру может высказать мужчина без прописки? Пойманный с поличным, он сознается и признает себя побеждённым.

И вообще, разве нас может интересовать мнение человека лысого, с таким носом? Пусть сначала исправит нос, отрастит волосы, а потом и выскажется.
— Михаил Жванецкий.

«Красота – это самоощущение, и оно отражается в твоих глазах. Это не физическое явление», — заметила Софи Лорен, женщина, безусловно, очень красивая и мудрая. 

Нужно научиться чувствовать себя красивыми и видеть красивых людей вокруг. 

И каждый день станет приятнее.» Прочитав это, решаюсь поделиться, тк свято верю, что Красота спасет мир!

Лореаль делает красивыми людей, способных на подобный подвиг, прежде всего по отношению к самим себе…

Как то много ДПЖП отела, других вроде и не существует.
если захотите здесь работать, то
1. в финансовом отделе команда сплоченная, начальник хороший. за своих заступится и в обиде не даст. но если заслужите, естественно в вежливой форме получите по голове.
2. в логистике коллектив тоже дружелюбный, люди приятные и отзывчивые, но то, насколько вам тут понравится зависит от того, к кому попадете в подчинение. в принципе, если вы адекватная личность, готовая работать «на совесть», проблем быть не должно.
3. HR..что это за отдел…?ах, да, мадам прядкина, которая являясь начальником персонала кзот в глаза не видела, ввиду незнания украинского языка. но оно понятно, ввиду того как ей противно все украинское. её бы воля, всех бы уволила и оставила бы только топ менеджмент, чтоб было кому организовывать мероприятия и ходить по ним.
4.дпжп. по этому отделу уже много сказано. люди хорошие, а про «рыба гниет с головы» хорошо и неоднократно подмечено.
5. дпп. это особый тип нагловатый и периодически покрикивающий людей, умеющий тем не менее добиваться целей и результатов. простолюдины здесь не выживут, сломаются.
6. дса — «команда молодости нашей, команда без которой не прожить». один за всех и все за одного. но как и все творческие личности страдают неорганизованностью в высшей степени, но если любите хаос и вам в этом комфортно — добро пожаловать
7. люкс — тут обитают люди особого склада ума. они двигаются люксово и разговаривают тоже люксово, не торопясь, грациозно, они умеют влюбить в свой продукт. сотрудника отдела люкс можно сразу определить из всего коллектива. во всяком случае так было где то года два назад. теперь тут есть и простые смертные. что не может не вселять надежду в то, что попасть в люкс отдел под силу любому. не знаю насколько закономерность, но с приходом нового ком дира люксов и правда половина отдела уволилась.

Как можно устроится на работу в Лореаль? Поделитесь своим опытом трудоустройства.Спасибо!

Добрый день! Я тоже хотела бы устроиться в Лореаль в финансовый департамент ! Не знаю реально ли это?

Ха,ха,ха… Ну и насмешили!!! :-) Наташка уже наваяла в Массе, что уже год не могут разгрести. Ее еле «слили» в Люкс и там доваялась, что если бы не экспорт, то полная л…!
Да и душит маркетинг, не одного продакта не осталось… Так что если есть желание попробовать на собственной ш…, пока есть шанс!!! :-)

ОТЛИЧНАЯ КОМПАНИЯ, ДЕЛАЕТ ИЗ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ПРОФЕССИОНАЛОВ!

@Гость
То ли еще будет… Пришел новый гендир, говорят головы полетят пуще прежнего… Так что, господа сквернословы и бездельники, не теряйте зря времени и подыскивайте работку, пока не остались у разбитого корыта… А мы, остальные, первоклассные специалисты, будем строить классную карьеру, на зависть вам… Good luck!!! :-)

Блин. Вам не стидно ? Все таки вы же работаете где хотите?

4 года назад мы все были немного чернорабочие и суперассистенты… Но с различными фильтиперсовыми чинами и картонными погонами… :-) думаю дело не в Эйчаре, a во взгляде на вещи. Сегодня з.п. — среднерыночная, но не хватает мотивации со стороны менеджеров среднего звена. И верно сказанно, проблема сконцентрирована на отдельно взятом отделе… вцелом по компании — не лучше, но и не хуже других крупных игроков, и что уже говорить о наших… А когда компания основывалась, не 4, а уже 7 лет назад, з.п. действительно были мизерными 200-300$, и для всех, кроме экспатов. Сегодня зарабатывают не плохо местные зав отделами, но надо покропеть лет 5-6 до этого!
И вообще, кстати вспомнилась одна народная мудрость: «хорошо там, где нас нет…»
Удачной медитации! :-)

@insider
Спасибо за совет, появилось делание прийти, поучиться! Только как же можно учиться у неталантливых менеджеров? И как в такой открытой компании может быть такое колличество шовинистов? Стрррааашно, аж жуть…

Л’Ореаль Украина — ЛУЧШЕЕ место для старта карьеры молодых специалистов и даже талантливых студентов.
Для профессионалов — увы. Здесь без вас и так полно «талантов» из метрополии, которые за несколько лет так и не смогли понять элементарного, и достаточно часто менее компетентны местных сотрудников.
Теперь еще все чаще появляются представители северо-восточного соседа.
Компания за все время, что я здесь, ни разу не переманила от конкурентов ярких специалистов на ключевые должности (а они приходили на интервью!!!), зато является постоянным поставщиком кадров (читай — нереализованных талантов) всему FMCG в Украине (и не только).
З.п. ниже рынка на 20-30%, поэтому не вините коллег вокруг в том, что они не всегда способны сделать элементарное. Скорее всего — они молодые и неопытные. И именно вам придется заниматься их развитием. Обучение сотрудников — это просто супер источник экономии.
Плюс ко всему — все больше российского стиля менеджмента — крики на сотрудников, игнорирование служебной переписки, да и вранье тоже.
Л’Ореаль неплохая компания, но чем дальше от головного офиса, тем больше она похожа на местные-по крайней мере, это ситуация акутальна для Украины и России.
Офис некомфортный — весь завален грудами какого-то хлама — коробки, POS материалы. Столы сдвинуты так, что между ними невозможно пройти. Митинг румы заняты всегда, поэтоум будьте готовы к тому, что интервью с соискателями работы проводят в «public space» — рядом с вами будут ходить нынешние сотрудники компании…
А в обеденное время вас может встретить запах разогреваемой еды (не всегда самый изысканный). Наверное, кухня, как таковая, имеет право на существование в офисе, но не в центре этого самого офиса.
Молодые соискатели! Если вам интересно имя компании и причастность к ее великим брендам, а самое главное — вы хотите получить бесценный опыт работы в иностранной компании на самой заре вашей трудовой деятельности — вам будет здесь интересно и комфортно!
Если вы явялетесь опытным профессионалом или же ориентированы на развитие, карьерный рост, компетентных коллег (а не тех, с кем классно пить чай), ищите работодателей среди немцев-американцев.
удачи!

@Happyderm Спасибо, я прекрасно общаюсь с тремя маркетинговыми директорами и об их уровне зп знаю из первых уст, поэтому и пишу. С какой же вы такой стартовой позиции начинали, чтобы сейчас зарабатывать такие деньги!? Неужто с ресепшн выросли до топ-менеджмента? :)

А продавцов до сих пор подбирает IGU?

@Кандидат
Очень зря не верите. Я работаю в компании год. Не буду скрывать, работать интересно но не прибыльно. Зарплаты не высокие. Такого количества бесполезных отчетов, планов ничем не подтвержденных оторванных от жизни, нервотрепок я давно не видел. Люди в компании меняются очень часто. Из за текучки страдает качество работы. Последнее время часто на ключевые должности ставят людей совершенно не опытных и мне кажется слабых. Идите Кандидат и пробуйте. Единственное ради чего стоит некоторое время работать в Лореаль так это ради записи в трудовой.

Господа, у меня отличная новость: счастливое будущее таки нагрянуло в наш офис!!! Услышал хедофис о разгуле и разводе правящих нашим красивым бизнесом все эти годы… Прислал в разные, наиболее важные отделы своих людей порядок-то навести. Загудело, заскрипело почти разбитое корытце. Народ, что посильнее и покорпоротивнее зубы стиснул и — в бой, а что поподхалимей и ленивей засуетились и, как крысы первыми с, как им кажется, тонущего корабля поразбежались…
Бизнес, конечно, теперь — не манна небесная прошлых лет, шампанское не льет рекой и корпоративы, не чтобы в Турции, под Киевом -редкость. Но, условия стали вполне приемлимые. Для наглядности: я пришла в компанию с 2-х летним опытом на з/п 1820 гр, сегодня, после 4-х лет развития и продвижения 190000, и основное повышение было сделано за последние два года!
Судите сами, но я предпочитаю ветер перемен, пусть он трепет и знобит, но закаляет, чем удушливую вонь ресторанных сортиров. Те, кто хоть раз поднимался на борт парусника, да и те, кто сейчас в компании понимают о чем я!!!

«Бывает, проснешься как птица — крылатой пружиной на взводе. И хочется жить и трудиться!.. Но к завтраку это проходит…» Игорь Губерман
Так было к компании до прихода новой команды. Я не сотрудник, а партнер и поэтому смотрю со стороны, и вижу, что жалуются, в отместку, обычные лентяи…

Спасибо сотрудникам за правдивые отзывы, приглашают работать в компанию, сомневалась, а теперь точно уверилась — L’Oreal не достоин меня))

55% мужчин не хотят видеть в роли своего шефа даму

@Pure Zone
«Не цепляйтесь за прошлое,
Не живите обидами,
Вспоминайте хорошее
И друзьям не завидуйте.
Все, что небом Вам послано
Принимайте как должное,
Все, что сделано – К ЛУЧШЕМУ,
Как бы ни было сложно..»

@Бывший партнер
Полностью согласна со мнением Случайного гостя, этот сайт — место для ВСЕХ желающих высказать свое мнение, а не только, для любителей черной прессы… Я — сотрудник компании, и меня пока в полне устраивают и условия и обстановка, работа сложная, но очень интересная. И даже, если я не из HR, и не из приближённых к дирекции, я не хочу соглашаться, с неоправданной неконструктивной критикой, смахивающей в большей степени на личную обиду, чем на объективную оценку ситуации.
У каждого есть выбор продолжать работать в той или иной компании или покинуть ее, а так же в силу собственной системы ценностей выбрать поведение внутри и за ее пределами!

@Pure Zone
Согласен тобой на все 100%.
Особенной когда у этих двух «самодур» пытаешься добиться решения вопроса по возврату дебиторской задолженности (ООО «Р…рд» г. Днепропетровск)

Все, что нас не убивает — делает нас сильнее! Конечно же, не всё изложенное в негативных отзывах является истиной. Среди них могут попадаться и происки конкурентов или личная месть своему бывшему босу, а иногда просто бред сивой кобылы. До чего же неприятно, когда из-за этого ресурс называют помойкой или грязным забором, на котором пишут только ночью, когда никто не видит. Оскорбления и неадекватность лишенные на корню любой полезной информации уничтожают всё хорошее, что было заложено в идею создания сайта. Нет, не этого хотелось достигнуть изначально, и мне стыдно за таких авторов. Но зато бывают случаи, когда душу просто радуют остроумные отзывы о немыслимо тяжёлых условиях работы. Когда человек с улыбкой смотрит на любые трудности в своей жизни, то всегда при этом попадает в точку и прекрасно даёт понять ситуацию на предприятии. Именно эта идея закладывалась в основной посыл сайта. Сделать атмосферу остроумной и непринуждённой, не дающей никаких шансов отчаянию, пессимизму и безысходности.

В заключении, хотелось бы напомнить, что голова у нас для того и держится на плечах, чтобы анализировать имеющуюся информацию. Только неадекватные работодатели цепляются к каждому кривому слову, чтобы зарезать отзыв. Умный соискатель всегда читает между строк и может увидеть суть, что бы там ни написали мозолистые пальцы бывшего работника. Если люди оставляют отзывы, значит это кому-то нужно. Оставайтесь с нами!

Всем привет! Я как раз одна из последних старожилов dpgp… Так, что как никто могу утверждать, знали время и лучше, но проблема, всем известно в Диркоме, который как раз ни какой ни пришлый, а выращенный на старых дрожжах… С солдатской закалкой. Ждем, когда же дойдет до него, что после двух лет сплошной л… пора бы и признать провал и потихоньку свалить… Может народ бы и не ушел… И гендир бы поменьше волновался, да и бонусы на 100, как в былые времена.

Я тоже там около года отработал, предыдущие комментарии очень реалистично описывают всю сущность бытия в этой компании, с которой придется столкнутся потенциальному сотруднику. И это я не от того пишу такое, поддерживая якобы негативный отзыв, что меня там кинули, обманули или еще что то, это от того, что там на самом деле так и есть. И еще, кто то там написал, о том, что какие то конкуренты, пытаются втоптать в грязь «честное» имя , так вот этот маразм вообще рассмешил. Поработайте там хотя бы полгода, и Вы сами станете в итоге «конкурентом» на этом сайте. И за последний год (с приходом нового GM в DPGP) все изменилось.
«Засланки» французский знают кое-как, двух слов связать не могут, даже пишут с ошибками. Дипломы, наверное, куплены еще в советское время. Увольняют всех кто знает больше трех европейских языков (наверное из зависти). А хотят найти алмазы в куче де..ма. Нет и не было «Куллинанов» в Лорель… Ищите, ищите — шеф любит идиотов…

Отработал в Лореаль 2+ года.

Абсолютно объективно, — компания для выпускников ВУЗов. Если вы только что выпустились и вам предлагают работу в лореаль, — берите!!! Отличный опыт и хорошая возможность «продаться» в хорошие компании. Тем более что работать в компании не сложно, — 2-3 месяца придётся влиться в компанию, а дальше одной левой!!!

Если вы специалист, который привык добиваться всего своими мозгами, а не «*ополизтвом», эта компания не для вас. Очень много хороших людей работало в компании во времена Филипа Первого:) Теперь, — сплошная печаль… Есть несколько очень сильных девочек в маркетинге, которые выросли еще во времена Филипа Первого, но и их планируем забрать при первой возможности.

Если вы ЕйЧар,- будьте уверены люди, которые отработали в Лореаль 3+ года, на данный момент, очень хорошие специалисты! Не обращайте внимание на бешеную текучку кадров в компании и давайте им достойные ЗП, — не пожалеете!

И самое главное, — РЫБА ГНИЕТ ИЗ ГОЛОВЫ! Во времена первого менеджмента компании, — был ДРИМ ТИМ, который создал бэкграунд для тех позиций на рынке, которые сейчас занимает компания!!! По мере вливания русских ТОП менеджеров ДРИМ ТИМ потеряли, а держимся на плаву исключительно из-за силы Лореалевских брендов, которую поспешно начинают «прокакивать» из-за отклонения от глобальных рекомендаций* (написанных еще МакКинси) по развитию брендов (направлений).

*- бренды мас маркета, — на базар, бренды Актив Косметик, Професионалки на мас маркет, бренды Люкса в серый экспорт. Краткосрочный результат от таких перестановок очень хороший, но как говориться время покажет…

If you are L’Oreal TOP manager, — please be informed that high profitability level of L’Oreal Ukraine ltd (smth about 160 mil$ USD) is not a result of fear work of management. That is the result of the easy way in order to reach current sales targets in short term perspective with target audience manipulation (DPGP —> bear-garden instead of Foods&Drugs sales, DCA —> internet sales(makeup.com.ua) instead of pharmacy sales, DPP —> shop sales instead of salons sales, Lux —> grey export sales without monitoring final customer)

Так часто упоминаний про HR отдел! Была на собеседовании,где предложили работать именно в этом отделе.Если конечно возьмут ,то хотелось бы знать, с кем предстоит работать, и почему такие негативные отзывы? Спасибо!