|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Отзывы о работе в Нибулон, зарплаты
Бухгалтер 1 20 000 грн Бухгалтер центрального офиса 1 11 000 грн Инспектор службы безопасности 2 9 000 .. 15 000 грн Матрос 1 21 600 грн Механик 1 15 400 грн Механик судовой 1 36 000 грн Охрана 1 5 000 грн Разнорабочий 1 6 000 грн Старший матрос 1 23 500 грн Сушильщик 1 3 200 грн Экономист 2 30 000 грн Электрогазосварщик 1 5 600 грн Энергетик 1 2 700 грн Добавьте зарплату в компании НибулонДобавить отзыв о работодателе Нибулон Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Нибулон?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Сразу чувствуется недалёкость и зомбированность мышления.
Поясню логисту логически:
1.По повышение тарифов. Компания экспортирует ту же тонну зерна в USD по той же цене.За счёт падения курса гривны в 3.5 раза гривневый доход вырос в 3.5 раза, что позволит покрыть увеличение тарифов вообще без потери гарантированной прибыли.расходы на з/п за счёт падения курса снижаются (так как с доллара шло 5% — 5 центов = 40 коп в 2008 и в 2016 теже 40 коп, но это уже 1.8% с доллара).
2.непредвиденные обстоятельства такие как погода/тарифы/шторма/кризисы будут всегда.Но тебе как человеку далёкому от производства и логики поясню.Кпитан буксира привёл караван по туману в срок к филиалу?Он выполнил свою работу?Не его вина,что вагоны не подали.Водитель довёз груз по гололёду?Есть его вина,что тарифа вырасли или упал индекс Доу Джонса?Почемему эти люди должны сосать лапу потому,что поощерения зависят от «настроения»?
3.Пример того,что ты написал со стороны:Агент отправиляет меня в командировку.Меня забрали из отеля вовремя,вовремя привезди в аэропорт,вовремя вылетели,в полёте пилот безопасно взлетел,стюардесы поили чаем и ужином,капитан безопасно посадил самолёт,в аэропорту меня ждал агент ,который привёз на ужин с дороги,а потом в гостинницу.А я (например) после этого не угощу чувака пивом,потому,что в аэропорту багаж достаматривали и теперь я злой с плохим настроением и агент мудак и это пиво не заслужил.Это бред!Так быть не должно.Свой гнев надо адресовать тем кто его вызвал,а не тем кто под руку попал.И ценить надо тех кто тебе приносит бабло в зубах.А дед на совещании и пепельницей и телефонами в людей кидается.так что не рассказывай мне,как обстоят дела в на***лоне,сынок.
Настрiй керiвника залежить вiд злагоджених дiй працiвникiв компанii та результатiв працi.
Але ти нiчого не розбираэшся в роботi компанii, адже ти не ii спiвробiтник, бо мав би це знати.
Я вiдвiдую засiдання дирекцii регулярно i вважаю реакцiю генерального адекватною.
Як же маэ реагувати керiвник, коли:
-в пiвнiчних районах, через погоднi умови, незiбраний урожай;
-не дають вагонiв на вiдвантаження зерна i елеватори не можуть приймати зерно
— судна не вiдвантажуються через погоднi умови.
Коли б ти був спiврoбiтником компанii, то розумiв би ii проблеми та реакцiю i дii керiвництва.
P.S. Комусь не вистачаэ корпоративiв,а генеральний маэ думати про вирiшення важливiших проблем, вiд яких залежить зарплата, премii…..
Разве количество проведенных корпоративов-показатель заботы руководства компании о людях? Да и какой корпоратив, когда работников свыше 5 тыс.человек. Или развлекаться хочет только «офисный плагтон»? Ну да ведь им больше нечем заняться тем более в то время, когда на Востоке страны гибнут люди, которым,наверное, не до корпоратива. А вам, если хотите острых ощущений, можно развеяться и поработать на открытом воздухе в любом из филлиалов (особенное удовольствие получите в жаркое и холодное время года). Может быть тогда оцените свои условия и оплату труда.
Ти не спiвробiтник компанii, адже якби ним був, то знав би, що анi генеральний директор, нi компанiя «НIБУЛОН» жодного разу нiде не критикували пыдаищення тарифiв на залiзничнi перевезення. Якщо ти володiеш протилежною iнформацiэю, дай посилання!!
Вiд пiдвишення тарифiв постраждаэ економiка краiни вцiлому, а не НIБУЛОН, так як перевезення рiчковим транспортом стане бiльш вигiднiшим.
Генеральний директор i компаiя послiдовно добиваэться упорядкування рiчкових перевезень.
Ти навiть лiнуэшся зайти на сайт компанii та познайомитись iз пропозицiями. Так само, як i всi iншi, хто тут намагаэться писати якомога гiршi вiдгуки.
Але ваша писанина нам не завадить розвиватися i стати ще успiшнiшою компанiэю!!!!!
Что хотите узнать своих конкурентов,чтоб уже начать подчищать ряды,сфабрикованными Ромадиной статьями?Ух какие хитрож….
Пример пути ЛБ
http://urod.ru/news/74024/
И такие умозаключения во всем?….
И кто же по-твоему эта смена?
Забота о людях (корпоративы и всякое такое) на Нибулоне уже в прошлом.Теперь только самая передовая «западная технология»-потогонная,»меньше кормить-больше доить».
Заметьте,это мне написала особь,которая первая начала давать мне советы и она же в итоге вешает на меня ярлыкы «типа верх проницательности». Следовательно:
1.не последовательные мысли-ты женщина.
2.Надменная и самовлюблённая- Ромадина,ЛБ,Рябовол.Круг сужается.
значит компания гнилая с его руководителем. Хотели на работу устроится
Алексей Афанасиевич. Все мы знаем Ваши Европейские стремления. Вы неоднократно подчеркивали эти стремления на совещаниях. У меня есть вопрос.
Почему Вас так расстроило повышение тарифов на железнодорожные перевозки зерна? Ведь это часть нашего пути в Европу — платить за услуги по-европейски! Если Вы не хотите платить по новым тарифам, то как вы собираетесь поддержать нашу большую, молодую и независимую страну на пути в Европу?
Спасибо за ответ
Основной критерий выбора персонала у ЛБ это ущербность и прогибаемость соискателя.
Готов работать за жрат? Наш клиент.
Не знаешь цену своим умениям? Наш клиент.
Умеешь работать под потоком матюков? Наш клиент…
@Гость,
Ему не только HR надо, ему и PR надо, и тех. службу, и безопасность. Но как же поступить с теми старыми, которые отполировали ему очко своими языками и доказали 100%-ную лояльность и комфортность? Предлагаешь уволить?
Я бы уволил. А он — нет. Ему же втёрли что только мы тебя любим, а все другие хотят только твоих денег.
А еще этого не случится ибо старый деда не привык платить за адекватное качество адекватную цену, и за его *еровую тендерную цену найдет *ервое тендерное качество.
Вот потому мы так и живем.
Алексей Афанасьевич, я знаю вы читаете. Может прислушаетесь к дельному совету. Наймите хорошую HR компанию (только сами , не поручайте это никому). И проведите аудит. Поверьте вы многому удивитесь. 30% сотрудников можно спокойно будет уволить. Потом перепланировать работу отделов. Поставить у руля «новых» людей. И дать им возможность руководить и внедрять новые технологии. Компания своими бизнеспроцессами живет еще в 90-х , так же как и методы управления ею.
Сделайте что-то для людей : корпоратив, комнату отдыха или еще что-то. Это намного повысит лояльность сотрудников к вам и к компании вцелом.
Если вам кажется это чушью. То посмотрите на зарубежные компании таких масштабов.
И тогда исчезнет эта куча *овнокоментариев с сайта. И работники действительно захотят работать на компанию , а не просто отбывать с 8 до 17.
значить хреново на фирме как и на украине. людей как скотина на убой
Может быть от того, что эго подчиненные наглеют? И чем дальше, тем больше.Если писать всякие гадости на любого человека, как вы думаете какая будет его реакция? А личная жизнь каждого,думаю, не касается никого. Так что обсуждайте свои проблеммы,а не лейте грязь и не завидуйте друг другу.Каждый говорит о себе! И где же ваш Генеральный вас таких «элитных» понабирал? Наверное плохо ваша ЛБ ему подбирает персонал!
Иди туда сам,а вдруг от этого станешь немного добрее.
Не говори мне,что делать и я не скажу куда тебе идти.
Афанасиевичь, перелогиньтесь. Это только вам так кажется, что она хорошая и что вы платите достойно. У вас реально пошел застой лет 8 как назад из-за Вашего прогрессирующего маразма и Вашей тупорылой кучки *ополизов, которые приходят в Ваш кабинет и говорят Вам что мы лучшие в з/п, в управлении. Вы давно уже не лучшие, ни в чем. Откройте глаза!
Только офисный работник знает кто кого шпилит на нибулоне и в командировках, так что не надо ляля. И генерал в вопросах шпилли-вилли никогда не пас задних, до определенного времени… Думаете чего он такой злой стал в последнее время?
Хорошая компания и платят достойно!
Сомневаюсь,что такое может писать умный человек.Тем более считающий себя супер специалистом «элитным офисным работником». Скорее всего «не стоит» у тебя и это уже для тебя большая проблемма. Так решай ее и не пиши ерунду.Тут обсуждаются не личные проблеммы.
Так кагда деда говорит что кадры решают всё он имел ввиду ЛБ, которая решала ему всё в постели. Теперь ЛБ есть смена, но беда, у деда уже не стоит как при молодой ЛБ… беда-беда
В связи с уменьшением инфляционных процессов в стране генеральным будут пересмотрены надбавки (72%) в сторону их уменьшения, про премию и повышение з/п забудьте. Ищите другое место работы.
Да.На Нибулоне все так.Только круг людей которые «сверхважны» для шефа,с каждым годом все меньше и меньше.
Дед говорит так же, короче врёт всем.
Ну это если рядовым экологом. А если на позицию начальницы или замначальницы отдела?
@Гость, Ну это если рядовым экологом. А если на позицию начальницы или замначальницы отдела?
Как говорил в одном из интервью Тарас Барщовский, основатель T.B. Fruit, больше извесной как Galicia, самого крупного производителя соковых концентратов «Сначала я думал что самое важное в предпринимательстве — это кредит банка, инвестиции, основные средства, но вот уже лет 5-6 считаю что самое важное — это люди. Люди, команда — это сверхважно, их всегда нужно благодарить и поощерять так как они все могут. Могут как и все сделать так и все уничтожить». Уверен, что премирование офиса будет скоро.
@Виктор Родин, 5000 +72%индексации
Самый хитрый из армян, Аршакович Сагатьян. Правда?
Что вы будете мне платить, если компания Нибулон при моём участии восстановит полноводность Южного Буга? Срок исполнения — 5 лет, то есть, процент восстановления составит по 20% в год.
С уважением, разработчик экологических программ, Виктор Родин.
Сколько себя помню, столько старый просит потерпеть ещё немного, вот-вот и светлое будущее настанет… года так с 2003… так что сказанному — верить… дураки…
Да пусть усрется со своей премией
Меня ета ерунда с премированием тоже подвыбешивает. Уже принял для себя решение — если до нового года офис по примеру елеваторов не получает надлежащее премирование и если не будет роста оплаты труда в связи с повышением минимальной з/п и следовательно увеличением уровня инфляции — нечего здесь больше ждать. Здесь никто не привязан, а в конкурирующих предприятиях оплата за проделаную работу уже в разы выше, и ето не миф, я интересовался. Я сюда прихожу деньги зарабатывать для своей семьи, а не фанатично уболевать за успехи компании на поприще строительства новых барж и элеваторов. Развитие держиться на успешном кредитовании, все в долгах. Боязнь смены места работы постепенно отступает в ожидании очередных подачек. А то я посмотрю здесь есть умельцы подменять понятия патриотизма к развитию компании с просьбами перетерпеть кризисный период.
Не у «нас»,а у «них» =)
И тем не менее, у конкурентов работать лучше, чем в мегакомпании. Работал у вас, Вадатурскому привет
Ой ли,компания с активом в 2 млрд долларов боиться конурентов?Компания боится не конкурентов,компания боиться-правды.
Сасамба , а не премия
Григоренко — «трудяга» только и может откаты брать от автоперевозчиков.
А вот премию офису нужно дать. Будут меньше здесь ****еть и выносить финансовые проблемы компании наружу. Конкуренты не дремлют…..
Дай механу бабло на прокладку он сделает но это не по наибоновски нужно месяца два тендер погонять
@Гость, Очень чётко написано. Полностью поддерживаю. А в отношении Григоренка — так у него появился маленький конкурент, который может для него стать большой проблемой! Ну об этом попозже. На этом предприятии давно уже не смотрят кто и как работает и каковы результаты. Кадры рулят как хотят, ставят нужных и убирают неугодных по какому то своему особому принципу.
@наебулоновец, но если не сидит на попе ровно и поэтому уже безработный, потому что никто не осмелился поддержать? как тогда? к сожалению один в поле не воин!!! нужных здесь не ищут- только однодумцев.
@на***лоновец, но если не сидит на попе ровно и поэтому уже безработный, потому что никто не осмелился поддержать? как тогда?
@Гость, Ехай к индусам и там мути воду
@Гость, Охреневший тип,на производстве нет столовой,а офис может и бутер схавать….Все ж не под открытым небом ….
И контрольный: уважение надо заслужить.За уважение надо трудиться, сражаться, кусаться если требуется.На***лон это вообще-банка с пауками. Никто на работе не будет уважать сотрудника, продвигать и платить по 20к денег за то «что он классный малый, душа компании». Увы, мы не в американском кино. Чтобы добиться хороших доходов, люди с 15-20 летним стажем учат иностранные языки, идут на курсы для получения сертификатов по профессии, меняют не одну работы и не боятся менять. Надо бороться,мужики,надо.С лопаты дед бабла не насыпет никому.
Это корень минимальных зарплат.
1.Человек боится,что ничего не найдёт и сидит на попе ровно.
2.Человек боится.что если что то скажет,то его уволят и он сидит на попе ровно.
3.Человек ЗНАЕТ, что его никто не поддержит и поэтому ВСЕ сидят на попе ровно.
4. Человек сидит и ждёт,когда то другой прийдёт и всё сделает хорошо всем.
Мораль. Зачем руководству кому то,что то поднимать,если все сидят на попе ровно.
Упрощаю!Если прийти к доктору с температурой 40 и на все вопросы молчать и говорить,что «всё ок, меня всё устравиат», то можно двинуть кони.На работе всё точно так же. Каждый держит свою судьбы в своих руках.В СВОИХ ***, и поэтому хватит уже ныть в интернете в расчётом:»а вдруг нужный человек это прочитает и всё сделает всем хорошо, а если плохо,то я как бы не при делах и воббще ничего не писал».