Бізнес-аналітик (фінансовий модуль)
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Отзывы о работе в Нибулон, зарплаты, вакансииБухгалтер центрального офиса 1 11 000 грн Матрос 1 21 600 грн Механик 1 15 400 грн Механик судовой 1 36 000 грн Начальник лаборатории 1 48 000 грн Старший матрос 1 23 500 грн Сушильщик 1 3 200 грн Экономист 2 30 000 грн Электрогазосварщик 1 5 600 грн Энергетик 1 2 700 грн Добавьте зарплату в компании НибулонДобавить отзыв Оцените работодателя Нибулон: расскажите о плюсах, минусах, условиях работы и атмосфере в команде.🔔 Уведомления о новых отзывах о компании Нибулон Получайте на почту сразу после публикации Без спама. Отписка в 1 клик. |
Основной критерий выбора персонала у ЛБ это ущербность и прогибаемость соискателя.
Готов работать за жрат? Наш клиент.
Не знаешь цену своим умениям? Наш клиент.
Умеешь работать под потоком матюков? Наш клиент…
@Гость,
Ему не только HR надо, ему и PR надо, и тех. службу, и безопасность. Но как же поступить с теми старыми, которые отполировали ему очко своими языками и доказали 100%-ную лояльность и комфортность? Предлагаешь уволить?
Я бы уволил. А он — нет. Ему же втёрли что только мы тебя любим, а все другие хотят только твоих денег.
А еще этого не случится ибо старый деда не привык платить за адекватное качество адекватную цену, и за его *еровую тендерную цену найдет *ервое тендерное качество.
Вот потому мы так и живем.
Алексей Афанасьевич, я знаю вы читаете. Может прислушаетесь к дельному совету. Наймите хорошую HR компанию (только сами , не поручайте это никому). И проведите аудит. Поверьте вы многому удивитесь. 30% сотрудников можно спокойно будет уволить. Потом перепланировать работу отделов. Поставить у руля «новых» людей. И дать им возможность руководить и внедрять новые технологии. Компания своими бизнеспроцессами живет еще в 90-х , так же как и методы управления ею.
Сделайте что-то для людей : корпоратив, комнату отдыха или еще что-то. Это намного повысит лояльность сотрудников к вам и к компании вцелом.
Если вам кажется это чушью. То посмотрите на зарубежные компании таких масштабов.
И тогда исчезнет эта куча *овнокоментариев с сайта. И работники действительно захотят работать на компанию , а не просто отбывать с 8 до 17.
значить хреново на фирме как и на украине. людей как скотина на убой
Может быть от того, что эго подчиненные наглеют? И чем дальше, тем больше.Если писать всякие гадости на любого человека, как вы думаете какая будет его реакция? А личная жизнь каждого,думаю, не касается никого. Так что обсуждайте свои проблеммы,а не лейте грязь и не завидуйте друг другу.Каждый говорит о себе! И где же ваш Генеральный вас таких «элитных» понабирал? Наверное плохо ваша ЛБ ему подбирает персонал!
Иди туда сам,а вдруг от этого станешь немного добрее.
Не говори мне,что делать и я не скажу куда тебе идти.
Афанасиевичь, перелогиньтесь. Это только вам так кажется, что она хорошая и что вы платите достойно. У вас реально пошел застой лет 8 как назад из-за Вашего прогрессирующего маразма и Вашей тупорылой кучки *ополизов, которые приходят в Ваш кабинет и говорят Вам что мы лучшие в з/п, в управлении. Вы давно уже не лучшие, ни в чем. Откройте глаза!
Только офисный работник знает кто кого шпилит на нибулоне и в командировках, так что не надо ляля. И генерал в вопросах шпилли-вилли никогда не пас задних, до определенного времени… Думаете чего он такой злой стал в последнее время?
Хорошая компания и платят достойно!
Сомневаюсь,что такое может писать умный человек.Тем более считающий себя супер специалистом «элитным офисным работником». Скорее всего «не стоит» у тебя и это уже для тебя большая проблемма. Так решай ее и не пиши ерунду.Тут обсуждаются не личные проблеммы.
Так кагда деда говорит что кадры решают всё он имел ввиду ЛБ, которая решала ему всё в постели. Теперь ЛБ есть смена, но беда, у деда уже не стоит как при молодой ЛБ… беда-беда
В связи с уменьшением инфляционных процессов в стране генеральным будут пересмотрены надбавки (72%) в сторону их уменьшения, про премию и повышение з/п забудьте. Ищите другое место работы.
Да.На Нибулоне все так.Только круг людей которые «сверхважны» для шефа,с каждым годом все меньше и меньше.
Дед говорит так же, короче врёт всем.
Ну это если рядовым экологом. А если на позицию начальницы или замначальницы отдела?
@Гость, Ну это если рядовым экологом. А если на позицию начальницы или замначальницы отдела?
Как говорил в одном из интервью Тарас Барщовский, основатель T.B. Fruit, больше извесной как Galicia, самого крупного производителя соковых концентратов «Сначала я думал что самое важное в предпринимательстве — это кредит банка, инвестиции, основные средства, но вот уже лет 5-6 считаю что самое важное — это люди. Люди, команда — это сверхважно, их всегда нужно благодарить и поощерять так как они все могут. Могут как и все сделать так и все уничтожить». Уверен, что премирование офиса будет скоро.
@Виктор Родин, 5000 +72%индексации
Самый хитрый из армян, Аршакович Сагатьян. Правда?
Что вы будете мне платить, если компания Нибулон при моём участии восстановит полноводность Южного Буга? Срок исполнения — 5 лет, то есть, процент восстановления составит по 20% в год.
С уважением, разработчик экологических программ, Виктор Родин.
Сколько себя помню, столько старый просит потерпеть ещё немного, вот-вот и светлое будущее настанет… года так с 2003… так что сказанному — верить… дураки…
Да пусть усрется со своей премией
Меня ета ерунда с премированием тоже подвыбешивает. Уже принял для себя решение — если до нового года офис по примеру елеваторов не получает надлежащее премирование и если не будет роста оплаты труда в связи с повышением минимальной з/п и следовательно увеличением уровня инфляции — нечего здесь больше ждать. Здесь никто не привязан, а в конкурирующих предприятиях оплата за проделаную работу уже в разы выше, и ето не миф, я интересовался. Я сюда прихожу деньги зарабатывать для своей семьи, а не фанатично уболевать за успехи компании на поприще строительства новых барж и элеваторов. Развитие держиться на успешном кредитовании, все в долгах. Боязнь смены места работы постепенно отступает в ожидании очередных подачек. А то я посмотрю здесь есть умельцы подменять понятия патриотизма к развитию компании с просьбами перетерпеть кризисный период.
Не у «нас»,а у «них» =)
И тем не менее, у конкурентов работать лучше, чем в мегакомпании. Работал у вас, Вадатурскому привет
Ой ли,компания с активом в 2 млрд долларов боиться конурентов?Компания боится не конкурентов,компания боиться-правды.
Сасамба , а не премия
Григоренко — «трудяга» только и может откаты брать от автоперевозчиков.
А вот премию офису нужно дать. Будут меньше здесь ****еть и выносить финансовые проблемы компании наружу. Конкуренты не дремлют…..
Дай механу бабло на прокладку он сделает но это не по наибоновски нужно месяца два тендер погонять
@Гость, Очень чётко написано. Полностью поддерживаю. А в отношении Григоренка — так у него появился маленький конкурент, который может для него стать большой проблемой! Ну об этом попозже. На этом предприятии давно уже не смотрят кто и как работает и каковы результаты. Кадры рулят как хотят, ставят нужных и убирают неугодных по какому то своему особому принципу.
@наебулоновец, но если не сидит на попе ровно и поэтому уже безработный, потому что никто не осмелился поддержать? как тогда? к сожалению один в поле не воин!!! нужных здесь не ищут- только однодумцев.
@на***лоновец, но если не сидит на попе ровно и поэтому уже безработный, потому что никто не осмелился поддержать? как тогда?
@Гость, Ехай к индусам и там мути воду
@Гость, Охреневший тип,на производстве нет столовой,а офис может и бутер схавать….Все ж не под открытым небом ….
И контрольный: уважение надо заслужить.За уважение надо трудиться, сражаться, кусаться если требуется.На***лон это вообще-банка с пауками. Никто на работе не будет уважать сотрудника, продвигать и платить по 20к денег за то «что он классный малый, душа компании». Увы, мы не в американском кино. Чтобы добиться хороших доходов, люди с 15-20 летним стажем учат иностранные языки, идут на курсы для получения сертификатов по профессии, меняют не одну работы и не боятся менять. Надо бороться,мужики,надо.С лопаты дед бабла не насыпет никому.
Это корень минимальных зарплат.
1.Человек боится,что ничего не найдёт и сидит на попе ровно.
2.Человек боится.что если что то скажет,то его уволят и он сидит на попе ровно.
3.Человек ЗНАЕТ, что его никто не поддержит и поэтому ВСЕ сидят на попе ровно.
4. Человек сидит и ждёт,когда то другой прийдёт и всё сделает хорошо всем.
Мораль. Зачем руководству кому то,что то поднимать,если все сидят на попе ровно.
Упрощаю!Если прийти к доктору с температурой 40 и на все вопросы молчать и говорить,что «всё ок, меня всё устравиат», то можно двинуть кони.На работе всё точно так же. Каждый держит свою судьбы в своих руках.В СВОИХ ***, и поэтому хватит уже ныть в интернете в расчётом:»а вдруг нужный человек это прочитает и всё сделает всем хорошо, а если плохо,то я как бы не при делах и воббще ничего не писал».
На сегодняшний день, в филиале Прибужановский ТОВ СП «НИБУЛОН» заработная плата копеечная. Люди вынуждены держаться за такие рабочие места- других нет! Но выжить на такой зарплате невозможно. Фирма солидная и платежеспособная, задержек по выплате заработной платы никогда не бывает, но как жить на такие копейки? К рабочим этого филиала отношение неуважительное, понятно почему. Люди боясь потерять даже такие копейки молчат. Получается, что раз молчат, значит их всё устраивает. А кто сам на ценит свой труд, того и начальство не оценит!Никому нет дела до того, что у людей просто нет выбора!!!
Фраза рейх фюреров СС.
Вы как будто открыли,что то новое. В каждом отделе,В КАЖДОМ точно такое же.
Допустим! На отдел выделяется общая сумма,а начальство распределяет на своё усмотрение кому как.зЗа летний месяц на «Н» подразделение было выделено ок 2 000 000 грн премиальных. Из них рядовые сотрудники (30% штата) получили по 2500, среднего звена по 7000 (60% штата), специалисты по 10000 (10% штата).В среднем можно взять грн.Задачка 6го класса: сколько было выписано премиальных начальником и руководителем подразделения,если общий штат рк 250 чел.
Все совпадения случайны =))
Только вперед,ни шагу назад.
Почитал тут отзывы,весело).Премии центральному офису скорее всего не дадут уж слишком чем то разгневали папу.Деньги идут на новые филии,людей реально загоняли по коммандировкам и установкой сверх задач, и еще это долбаное АйТи через которое все тормозится…Скажу так наше начальство получает премии но скрыто ..спросите за что? за то что вовремя подставили человека или отрапортовали о еще не сделанном или просто рассказали новые слухи папе с типа фактами.Ромадин получает премию за то что спаймал кого то или подставил…и 20 штук у него на карте…Подгородецкий наживается на материалах и как бы выполнение сверх задач..Григоренко вообще лапочка еще пару раз подлижится к папе пару увольнений неугодных и вторая квартира не за горами.Только отдел кадров живет как по уставу казнить-помиловать.Верхушка зажралась однозначно,затягивайте пояса потуже так как эта машина прогнила окончательно.
Прошу звернути увагу! Діло було в 2015 році, гроші які виділялсь центральним офісом на обжнивки для філії Лідіївське, адміністрацією були присвоєні собі. До робочих дійшли копійки
@Изжога, кого мучает изжога, тот кушает домашнее.
Я бы помучился (хрен с ней с изжогой) если бы на Фалеевской или Лягина сделали столовку, а не давиться бутербродами или бегать по центру города в поисках горячего обеда намного дороже, чем на терминале. Где же столовка?
Сколько лаборанты получают?
Лайк в студию все,кого мучает изжога после сытного обеда в столовой НИБУЛОНа=)
КАБАНУС — это главный механик филии Ромодан. Очень преданный человек.
@Гость,
ху из КАБАНУС?