|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в НПФ Ротормаш, зарплаты
Оператор ЧПУ 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании НПФ РотормашДобавить отзыв о работодателе НПФ Ротормаш Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании НПФ Ротормаш?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
любовь к работе; готовность упорно трудиться; желание достичь успеха; оптимистический взгляд на жизнь; знание своего дела; рациональное использование рабочего времени; способность задавать нужные вопросы и умение слушать клиента- и ВЫ наш сотрудник!!!
@ Гость , 14 недель отпуск, СБУ, ВЫ где??
Был на собеседовании, по Тестам Мастер, зарплата 12000, досвидос!!!
Коллектив мне понравился: опытный, ответственный и заточен на выполнение поставленных перед ним задач. Все с кем общалась — удовлетворены рабочим местом. Случаи возвращения уволившихся сотрудников — определенный показатель условий работы и уровня зарплаты. Существующие конкурсы и корпоративы за счет предприятия — оживляют рабочую атмосферу.
Дорогой Товарищ, как говорится:»Не бывает дыма без огня».
@Не Товарищ, Ну да, как только лестные комментарии, так сразу «Седой», я не «Седой» и понятия не имею об истории с ЛЭМЗ, но Вы видимо очень осведомлены, настолько, что аж прячетесь за Анонимом и продолжаете устраивать много шума из ничего.
А что этот перепуганный Леха Козырь ещё работает.Что СЕДОЙ его ещё не выгнал.Странно.Давно пора!!!
Для всех уже не секрет, что человек который пишет все эти «лестные отзывы» это «Седой». Очень уж хочется «отбелить» хоть чуть-чуть репутацию «развивающегося предприятия». Он и сам помнит,как пришёл на предприятие ЛЭМЗ еще «молодым студентом » и потом «прихватил» с собой чертежи и клиентскую базу для открытия собственной фирмы. Все по честному, а теперь распинается,как тяжело открыть фирму (никто не спорит,что легко,нужен и немалый капитал,который ещё надо и где-то взять и предпринимательские способности). Но ещё нужен и управленческий талант, умения управлять персоналом, а с такими успехами как на Ротормаше ,сами «управленцы» скоро станут за станки и будут вместо рабочих делать детали,так как удавятся за копейку. А ведь когда у персонала есть мотивация,есть и результаты. Уже бессмысленно что-то писать дальше,просто хочется,чтобы наконец-то до руководства дошло,что экономические факторы производства,это не только капитал,земля,предпримательские способности,сейчас уже и информация, а ещё и человеческий труд,который надо ценить и адекватно оценивать,никто не говорит,что необходимо платить за «красивые глазки»,но и не «резать» ,штрафовать без повода лишь бы сэкономить копеечку и лишить человека премии и мотивации.
Я вот не пойму, уважаемый/уважаемая Аноним, Вам приносит какое-то особое удовольствие тратить своё время, сидеть тут и выжидать комментарии, чтобы вставить своё ехидное, колкое, никому не нужное мнение?
Я не знаю кто Вы, откуда Вы и чего добились в жизни своей, но зато я знаю, что «Каждый мнит себя стратегом — видя бой со стороны».
Попробуйте сейчас открыть бизнес, сделать компанию, найти рынок сбыта, найти сотрудников.
Я очень хотел бы посмотреть на Ваш первый год работы как генерального директора, Ваше отношение к себе, к людям, и к тому, что буквально каждый приходит с просьбой «дайте денежки, синьор на то, на другое, на зарплату/премию/больничный».
Будь у Вас хоть капля понимания о чём речь, Вы бы не сидели тут и не тратили энергию своего эпистолярного таланта.
Теперь к соискателям:
Я пришёл в компанию молодым, неопытным студентом, но здесь мне дали шанс себя показать, поверили в меня и дали необходимый толчок, чтобы я сам научился работать, отвечать за свои действия, отвечать за качество работы.
Если Вы хотите действительно работать, набираться опыта, набираться очень полезных знаний и знакомств (а это по-любому придётся) — Вам здесь будет удобно и комфортно. Если же Вы считаете, что заслуживаете большего, чем Вам могут предложить — пожалуйста, руководство всегда будет готово к конструктивному диалогу.
Зарплата — стабильная, выплачивается вовремя, даются премии.
За ответственное выполнение своих трудовых обязанностей — Вы всегда будете иметь хорошее отношение к себе, и Вам самим будет приятно от своей работы.
Помимо работы — всегда существует и варианты для отдыха, вылазки, есть инициативные люди, которые всегда предлагают интересные варианты провести выходные, или свободное время.
Коллектив — качественные специалисты, которые всегда помогут и подскажут, направят, и дадут всё, что необходимо.
Требования к кандидатам — такие как и везде, Вы не найдете ни одну машиностроительную компанию мира — где просто ищут простых людей, платят им за красивые глазки, или за их высокое мнение о себе/окружающем мире/людях вокруг.
Валентин,Толя,Леонид- неплохая попытка)
Научно производственное предприятие, находиться около центра города,
удобная транспортная развязка, рядом станция метро Московский проспект, остановки транспорта.
На предприятие работает не очень большое количество людей.
Принимает студентов на практику из ведущих вузов города, таких как ХПИ, ХНУРЭ, Каразина.
Жаль только половина работников на одном уровне с этими студентами. Болт нормально закрутить не могут, хотя это можно видеть и по комментариям гениев которых выгнали :)
Как для завода зарплаты не самые низкие, но и не выше средних.
Еще большой минус это проход по территории, пока дойдешь будешь или в грязи или в пыли.
Производство в Украине не модно, все сидят на купипродайке. Хорошо что остались еще нормальные правильные производства как Ротормаш, которые исповедуют проверенные временем заводские традиции машиностроения. Благодаря таким фабрикам надежда есть у страны.
Запчасти для всех отраслей промышленности можно заказать у Ротормаша. Одно из немногих наших живых предприятий, которые на входе умеют взять кусок металла и сделать из него сложнейший узел на выходе.
Хотелось бы привести к мысли будущих сотрудников «нпф ротормаш»,читающих отзывы о данном предприятии,являются ли все те негативные отзывы правдивыми. Где настолько ясно,чётко и конкретно (с указанием имен и фамилий,то чем каждый «персонаж прославился») описана ситуация по условиям труда,принципам начисления зп (в цифрах, официальной зп и зп «в конвертах»),отношению к персоналу со стороны руководства, мотивации,системы штрафов — не возникает сомнений о честности отзывов сотрудников,которые трудились на данном»динамично развивающеемся предприятии». Это ж надо было так «д@ебать» своих сотрудников,что люди не выдерживают и «бегут»с этого с «райского места»,да и ещё находят в себе силы и эмоции поделится впечатлениями,а может даже помочь кому-то сделать правильный вывод и сэкономить свое время и нервы ;-). Тому пример, быстроменяющейся коллектив,в частности,в очередной раз,смена полного состава отдела кадров,не говоря уже о простых работягах.
И самое главное,хотелось сказать о положительных отзывах, некой «Дарьи»,которая оставила лесный отзыв о данном предприятии,сразу приходит на ум,Дарья с отдела подбора персонала (отдел кадров),которая недавно уволилась. Если все так радужно,то чем не устроило данное место работы?!
А потом выясняется,что :
Дарья;
Алексей М;
Gost’;
Гость;
Сергей К.;
katerina251919;
Оксана З.;
Лена Ф.;
— оказался один и тот же человек,оставляющий отзывы с одного устройства под разными никами.
Вас «спалили» Мистер!
Лучше бы столько усилий прикладывали на термичке;-)
P.S. Спасибо за преобретенный опыт!
Давно работаю в компании, не очень часто и, по-честному, без удовольствия захожу на этот сайт. Анонимность порождает вседозволенность и часто откровенную ложь, которую, к сожалению, незаслуженно и близко принимают люди. Такое впечатление, что компания для многих Выдающихся, Одаренных, Исключительных Профессионалов своего дела была просто жуткой мукой и страшным сном. Уважаемые разочаровавшиеся, так просто не бывает. Возможно бывает, но часто для тех, кто в зрелом возрасте приходит с философией ПОЛУЧАТЬ, которым ВСЕ вокруг ДОЛЖНЫ: Учить работать, учить Отвечать за свои результаты, Всегда понимать и Все прощать. Напомню, компания уверенно работает более 10 лет на рынке ЖД машиностроения- от стран Прибалтики до Восточной Азии- это не может быть случайностью. Это требовало всегда огромного терпения и воли, профессионального роста Всей компании и Каждого в компании. Здесь каждому даст оценку прежде всего Его результат, это лучшая профессиональная школа. Если Вы чувствуете в себе силы, готовы к новым вызовам, новым знаниям и навыкам — добро пожаловать в Ротормаш!
Ротормаш — это стабильная зарплата. Но Ротормаш ждет профессионалов, трудолюбивых, активных, готовых вложить свои знания в процветание компании. Поэтому тем, кто приходит пересидеть месяца два, сразу говорю, не приходите. Откройте свое дело и попробуйте работать на себя. Когда осознаете ответственность за свои средства, тогда начнете ценить средства, которые вкладываются в развитие предприятие, на которое пришли работать. Успехов соискателям и тем кто хочет по настоящему работать и развиваться на Ротормаш.
Стабильная и адекватная оплата труда, интересные проекты, возможность развиваться и расти в профессиональном плане, коллективные развлекательные мероприятия — это все про Ротормаш.
Руководство предприятие развивает предприятие: приобретает новое оборудование, обучает сотрудников, соблюдает требования охраны труда.
Работы много, задачи ставятся понятно, руководство готово к диалогу,как в части решения обсуждения поставленных задач, так — и оплаты труда. Главным, как и на многих предприятиях является достижение результата, а не беспрерывный процесс. Именно данный фактор и является ключевым; ответственные и готовые достигать поставленных задач сотруднику остаются и продолжают развиваться вместе с предприятием, а остальные уходят, не забыв написать негативный отзыв о компании.
Совет для соискателей: если Вы готовы принимать решения, брать на себя ответственность в рамках Вашей компетенции и разговаривать с руководством о системе и размерах оплаты Вашего труда — приходите на Ротормаш.
Но не одной работой мы живем, в коллективе всегда найдутся активисты, которые Вас вовлекут в беговой марафон, велозаезд, поиграть в настольные игры или снять поздравительный видеоролик)))
Стаж работы 6+
Всем удачи в поисках «Вашего» места в жизни!
Больше шести лет наблюдаю смену коллектива предприятия, которая позволяет формировать команду из специалистов и профессионалов своего дела. Почитав отзывы, понимаешь, что все относительно: одни сотрудники уходят и считают своим долгом раскритиковать предприятие и руководство, а другие — остаются и продолжают помогать предприятию достигать его целей, реализовывать интересные проекты и самое главное, сами получают от этого удовольствие. Предприятие нацелено на результат, соответственно, и от сотрудников ждет того же, а не беспрерывного процесса и «отсиживания» на рабочем месте.
Это место для тех, кто готов принимать решения, решать нестандартные задачи, расти в своем профессионализме, разговаривать с руководителями об оплате труда за свои достигнутые результаты, но также и нести ответственность за свои недоработки.
Заработная плата выплачивается стабильно, руководство всегда готово к диалогу, проводятся культурные мероприятия, внутри коллектива всегда находятся активисты, которые организовывают спортивные мероприятия.
За долгое время работы могу сказать, что ни разу не возникло мысли «блин, завтра на работу((( не хочу!», потому что это давно не работа, а любимое дело, которое приносит удовольствие в компании интересных людей.
Для меня «РОТОРМАШ» — это лучшее место работы, за 14 лет стажа в разных компаниях.
Очень приветливый и дружелюбный коллектив и зарплата выше на 20%, чем на предыдущем. Была приятно удивлена доброжелательностью бухгалтеров, спокойствию сис.админа и профессионализмом юриста. Всегда получала ответы от директора по производству с пояснениями. По специфике работы я взаимодействую с мастерами, они адекватно воспринимают замечания по вопросам безопасности работников.
Впервые наблюдаю, процесс производства различных запчастей на станках в большом количестве. А еще больше удивляет чистота и порядок на производстве, четко отведены места под складирование деталей на смену, сборку крупных узлов, есть участки для испытания собраных узлов.
Приятно работать в хорошем коллективе, и приносить пользу предприятию:)
Надёжная компания. Работа не для лентяев, а для активных и коммуникабельных. Зарплата напрямую зависит от результатов твоей работы и выплачивается всегда вовремя. Для тех, кто читает отзывы и думает идти на собеседование или нет, скажу точно — идите. Опыт полученный в этой компании вам точно пригодится.
На одного рабочего пять начальников и чем важнее тем бестолковее! В чем хороши так это в перекладывании работы с себя на брата ближнего. Нормальные тоже есть, но в основном не выдерживают и уходят. Если вы плохой специалист вас тут ждут, на собеседовании расскажите что вы супер и пару месяцев будете ходить и получать зарплату. Зарплата низкая но лучше чем сидеть дома на диване.
Хочется отметить, что зарплата на предприятии выплачивается вовремя, работодатель соблюдает законодательство нашей страны в части перечисления налогов и сборов.
На ООО «Ротормаш» соблюдаются нормы техники безопасности, приобретается спецодежда и инструменты для работы. Периодически делается новый ремонт в помещениях. На предприятии оплачиваются отпуска и больничные, что редко встретишь на частных фирмах.
@Борисенко Д., Матерь божья!
Либо это откровенный стёб и этот отзыв писал не Дима, либо он откровенно и окончательно тронулся кукухой!=)
Хорошее правильное предприятие, которое пытается как-то выжить во всей нашей «великолепной» ситуации. Машиностроение не самая простая отрасль и очень мало положительных примеров в Украине, когда завод развивается, создает новые рабочие места, платит зарплаты рыночного уровня. Ротормаш старается быть таким предприятием в стране, которой неинтересно машиностроение и производство в целом. Зарплаты платятся, и весьма нормального уровня, есть с чем сравнить. Да, есть над чем еще работать, как и на любом другом производственном предприятии. Перед Новым Годом дали премию. Как по мне с жиру бесятся некоторые писатели отзывов и давно за забором не бывали, отсюда и такая резкая риторика.
Зарплата платится своевременно, если бы не драконовские налоги в нашей стране, то еще можно было бы жить так. Как для заводской работы, условия нормальные. Хоть в черте города и за то спасибо.
В кабинете, конечно, лучше сидеть, чем на производстве вкалывать, но кто на что учился, как говорится. Форму выдают, вход по пропускам, инструкции есть. Как это и должно быть в общем. Те, кто работать не хочет, конечно, получают по шапке, поэтому недовольные естественно есть. С отпусками иногда бывают вопросы, но в этом году ходил благополучно. Решить бы вопрос с корпоративным транспортом, особенно, если смены поздние.
@Гость,
называйся. я встречу за проходной, уб***к. я то знаю кто ты. только ты напиши, что б народ трудовой знал своего героя. они добавят.
анонимно? так само назовись, и поговорим после.
@Гость,
Да,есть проблемы на предприятии! Но как же бесит, когда либо из-за скудоумия(спойлер:90% из-за него), либо из-за искажения информации, пишут откровенный БРЕД! — БРЕД ЭТО ПОДОБНАЯ РЕАКЦИЯ НА ПРАВДУ. СПУСТИТЕСЬ В ЦЕХ И СПРОСИТЕ У РАБОЧИК, ЧТО ИЗ ЭТОГО БРЕД, ПРАВДА ИЛИ ЛОЖЬ!
Алё!, коэффициент многостаночности — это не ноу-хау Ротормаш, а норма!! — СКОРЕЕ ВСЕГО ЭТО НОРМА ДЛЯ РОТОРМАША И ДЛЯ ШВЕЙНЫХ ФАБРИК!
Какие еще 30% со станка!??- 1СТАНОК×0.7КОЭФФИЦИЕНТ=0.7(Т.Е. МИНУС 30% С СТАНКА)
4СТАНКА×0.7КОЭФФИЦИЕНТ=2.8(Т.Е. МИНУС 120% ИЛИ МИНУС 30% С КАЖДОГО СТАНКА). ДЛЯ НАЧАЛА РАЗБЕРИТЕСЬ На «СОБСТВЕННОЙ ФИРМЕ» ИЛИ НА «МЕСТЕ, КОТОРОЕ ТВОЁ» ?
а не гавкай анонимно в интернете!-ВОТ ИМЕННО «ГОСТЬ».
Мало платят? Ищи, где лучше, знай себе цену! Обидели мышку, написяли в норку? Уходи! Это частная компания, ваши личные понятия о справедливости можете внедрять в своей собственной фирме. Зачем ОБС*РАТЬ, причем безграмотно, место, которое просто не твое.-ТАК ВЫ, КОГДА ЛЮДЕЙ ПРИНИМАЕТЕ НА РАБОТУ, ВЫ Ж ИМ СРАЗУ И РАССКАЗЫВАЙТЕ:ПРО КОЭФФИЦИЕНТ НА МНОГОСТАНОЧНОСТЬ, ПРО СИСТЕМУ ШТРАФОВ, ПРО ОТПУСКНЫЕ, ПРО БОЛЬНИЧНЫЕ,ПРО УСЛОВИЯ. ЧТОБЫ ЛЮДИ ПОТОМ НЕ УДИВЛЯЛИСЬ И НЕ УВОЛЬНЯЛИСЬ, ОСТАВЛЯЯ ПОДОБНЫЕ ОТЗЫВЫ, О ТОМ, ЧТО ОНИ УВИДЕЛИ!
ВСЕМ ДОБРА И МИРА!
П. С. ВЕРНИТЕ НАЗАД БОРТСМЕНА! ОРДЕНА И ТОРМОЗКИ ПРОПАДАЮТ! ?
Да сколько я там съел тормозков? Жлобы. Человек жрать хочет. А с таким скупердяем, как седой, дак не только помпы начнёшь тягать.
Я вообще работник широкого профиля. кем я только там не работал? Я могу всё. И по праву, мог бы сам руководить фирмой, для этого чертежи и взял.
А то что в офисе конфеты ел с чужих столов и чай допивал, то я ж и говорю, кушать очень хотелось.
Вы ещё попробуйте столько медалей в роторе заработать!
Я герой, а не повод для насмешек.
***, теперь послушай.
Сдельно-премиальная оплата труда. Да сдельная, но премий тут отродясь не было.
Холод и жара? Тоже да. Нормы урезаны до предела? Тоже да. Если нет, то покажи. Но не покажешь, т.к. ***, как и написано вначале. Чем больше обслуживаешь станков ЧПУ, тем меньше получаешь, это простая математика. Только к людям она не относится, а относится к прибыли хозяев. Душевые ужас и две. Комната приёма пищи супер, спасибо Катерине Анатольевне, которая тоже не устроила его величество. За брак высчитывают по полной программе. Что бы сделать деталь, можешь заработать 100грн. если её приняли в брак, то могут насчитать и 5000 и более. Такие люди там есть. Но брак по тихому исправлюят и продают заказчику. Т.е. содрали с человека и получили прибыль с продажи. Внедрения технологий и приспособлений не оценят и тем более не оплатят. Отпуск. Дают по 7 дней и то не сразу. Оплачивают только 5 дней, причём с вашего же заработка. Ну потом возвращают. Три года подряд с нового года выгоняют до конца месяца без оплаты. Карантин, тоже месяц сидели без оплаты. Если нет работы выгоняют в один день, и почему то отрабатывать не нужно. Так было и не с одним человеком. Не отгулял отпуск? Он просто сгорает и тем более никакой компенсации не увидишь. Оборудование изношено и не в нормальном состоянии, кроме новых программных. Фактов много, а результат один. Текучка сумасшедшая. Сколько людей уходит? И уходят довольно не плохие.
Так что *** лижи дальше, скоро и ты не нужен станешь, если плохо лизать начнёшь.
Да,есть проблемы на предприятии!
Но как же бесит, когда либо из-за скудоумия(спойлер:90% из-за него), либо из-за искажения информации, пишут откровенный БРЕД!
Алё!, коэффициент многостаночности — это не ноу-хау Ротормаш, а норма!!
Какие еще 30% со станка!??
Какие ШТРАФЫ НЕ ЗА ЧТО??? Задайте, бл…, вопрос — и получите ответ, за что штраф!
Зп «в конверте»?? Задекларируй доход и заплати налог 18%! Ой,не заплатил? Плати штраф ГОСУДАРСТВУ, а не гавкай анонимно в интернете!
Не зовут бухать в раздевалке? Иди домой к жене!
Мало платят? Ищи, где лучше, знай себе цену!
Обидели мышку, написяли в норку? Уходи! Это частная компания, ваши личные понятия о справедливости можете внедрять в своей собственной фирме. Зачем ОБСИРАТЬ, причем безграмотно, место, которое просто не твое.
» НПФ «Ротормаш» — это динамично развивающееся производственное предприятие.»
Динамика-это колебающийся полиэтилен на окнах и температура в цеху от -1до+30.
Развитие-это коэффициент на многостаночность минус 30% с каждого станка, отнимают от заработка. И директор вместо термиста за 10000грн сам работает на термичке.
Как говорит Козырь с Седым: «Не нравится?! У*буй нах*й!! «
А к помпам чертежи и техдокументацию он прихватил, чтоб люди не парились и могли их сами изготавливать ?
На “Ротормаш” на практику приходил после универа. Молодых сотрудников мало, в основном все постарше, поэтому желания остаться не возникло. Но пока практиковался много чего интересного рассказали. В универе практики непосредственно со станками, конечно, не было, а в теории сами понимаете. Но после практики хотя бы понял, как происходят процессы и понимаю, что смогу разобраться, если толково объяснят.
Да. У Брежнева было медалей меньше, чем у этого парня. Ну и что, что воровал чужие тормозки с холодильника. Кушать то хочется. а как говорит один человек, -Хлебушек был большой, теперь маленький. Вот он и результат. А помпы, так он исполнял обязанности менеджера по сбыту. Искал, где выгодней толкнуть сей насос. Так что имеем лучших, из худших!
@Didi, А Борисмэн пи*дил у «своего» же Седого! Семейный подряд! А Седой ему за это медальки и грамоты выдавал! Семейка фриков! ?
Фирма с подмоченной репутацией. Не советую туда идти. Там нет профессионалов. Полный бардак и хаос.
Все требуется инженер по охране труда! Да еще и экология! Думаю что, как вариант для вашей компании, можно выписать рабыню Изауру из Африки, именно она сможет работать на таких условиях как вы предлагаете и решать ту задницу в которой вы находитесь….!
Кривоносенко еще тот му**к, он когда работал на ЛЭМЗе кинул своего директора на бабки, забрал документацию и клиентов и стартанул в тихаря. Ниче не вечно! Вечна грязь!
@работник, так СБУ уже занимается ими, молитвы услышаны))
Это компания которая хочет обмануть всех и работников и клиентов. Я не знаю как они решили вопросы. но рабочих кроят где деньги никто не знает. А по поводу зарплат полная ж*па. Дают на карточку минималку остальное наличкой . чтобы не хипешивали и то не поймешь сколько ты заработал!
Какието «профессионалы» решают без твоего ведома сколько ты заработал. И ВСЕ МОЛЧАТ, Очень много переселенцев из Донецка и Луганска Людям не за что жить, а ещё надо платить за жильё! Кто то этим пользуется куда смотрит ПРОКУАТУРА И ОТДЕЛ ПО БОРЬБЕ С ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРЕСТУПЛЕНИЯМИ
Отпуск пишется на 24 дня, а по-факту 7дней и через 3 месяца можно взять ещё 7дней итого 14 дней. Из 7 оплачиваются 5.
Руководство п* деньги с «конвертных» пачек зп и переписывает числа в расчётных!
@Гость, Коллектив — «все друг друга ненавидят». Руководство — не умеет ставить задачи. ЗП — обещанное не выплачивают, налагают штрафы и прочие издержки. Повелся… и зря потратил время.
Контора «Ротормаш» — это шарашкина контора. Текучка огромная, людей здесь за людей не считают. Приближен к телу директора!!! Значит он слышит и слушает только приближенных, будешь ты хоть тысячу раз прав, для директора мнение твоё не интересно, ибо ты изначально взят на работу жертвой, чтоб те ,что приближены такие как Косолапов и Козырь,да и начальник тех бюро далеко не отошел , могут на тебе бонусы на лжи зарабатывать. Набирают народ, типа стада, с зарплатой обманывают постоянно, видно финансовой . Инструмент старый, но если сломается, отвечать будешь, как за новый по полной стоимости вычтут. За счет штрафов, выживает этот »Ротормаш». В отпуск отпускают всего на неделю, хочешь больше — за свой счет топай. Стадо набирают официально, зарплату на карточку дают, остальное в конверте. Кстати узнал, что все «приближенные» к телу директора работают на » Ротормаш» не все официально оформлены , поэтому и окружил себя приближенными, видно боятся нос свой в пуху вымазать, стадо подальше отсадили в пристройке к производству, топать туда через горы цемента и песка где то полкилометра, еще и щебенка на башку падает , когда то этому беспределу прейдет, конец. Поработал недолго, меньше года, но такое впечатление, что в говне выкупался. такого отношения к людям со стороны «приближенных» ещё нигде не встречал. Есть хорошие люди, но они в стаде, уверен — они тут тоже долго работать не будут, их всё время долбят и долбят приближенные. Люди! бегите, и не видитесь на сладкие обещания, тут обман и подлость!
@Aleksndr, общие слова. Раз уж взялся писать о предприятии представься кто ты. Кем работаешь, какой опыт и прочее. Красивую хуйню любой может написать. Кирилл
@Гость, зачем каску одевать. *** летящий прилетит? Если это не стройка каска ни к чему
Продажники, закупщики отзовитесь кто работал. Как по условиям, нормально ли платят? Не обманывают? Что по коллективу рабочему?