Web-аналітик
Удаленно
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Торгово-промышленная компания «ОМЕГА-Автопоставка» — крупнейший национальный дистрибутор запасных частей, шин и масел на рынке Украины Отзывы о работе в ОМЕГА-Автопоставка, зарплаты, вакансииВакансии 25 000 – 30 000 грн
25 000 – 30 000 грн
Кладовщик 1 14 000 грн Кладовщик (2 категория) 1 15 000 грн Кладовщик (3 категория) 1 8 000 грн Добавьте зарплату в компании ОМЕГА-АвтопоставкаДобавить отзыв о работодателе ОМЕГА-Автопоставка Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании ОМЕГА-Автопоставка?
|
тебе ж уже как то внизу написали — «имя вам легион». Шлют и шлют свои резюме маркетологи и прочие соискатели. Поток этот не может иссякнуть. Очень много на рынке труда, желающих подняться выше. Только вот все претенденты пока — такие как и ты. Поэтому — не подошли.
@гость
Меня жалеть не надо. Лучше пожалейте своих работников со склада да менеджеров по продажам! А то скоро самим горабатиться придется, «сочувствующие»! А каши то мало ели! А вкалывать-то тяжело! Это ж не бурную деятельность в теплом офисе изображать по найму персонала!
P.S. Извини, Дырявая Башка, забыл спросить… Тебя и твоего дебила-Гномика, уже все маркетологи, от вчерашнего студента, до топ-менеджеров нормальных компаний, на *** послали?
надо же. Как же она тебя зацепила… Как же ты на ней помешался, что в каждом хочется ее увидеть. Прямо жалко чувака. Пропадает от невнимания к себе.
Уважаемые соискатели! Это был ответ «уважаемого» рекрутера «солидной» «корпорации»!
Спасибо за внимание!
Ждем еще негативных отзывов и гарантируем на них такие же «достойные» ответы!
Так держать Ленка — Дырявая Башка!
@Гость тааак, у нас тут теперь два ОСЛА!!!! Интересненько…или все-таки один??? а, Осел??? ты один все это пишешь??? колись,гнида..
Гм, я смотрю у меня появились и явные сторонники, что не может не радовать! Да, моя славная Ленка — Дырявая Башка, тяжко тебе работается: только услышав «Омега-Автопоставка», маркетологи бегут с матами, логисты бегут молча (пока еще), а теперь уже даже и грузчики не в состоянии поддерживать «активную жизненную позицию» за гроши, которых на хлеб не хватит!
Ох, боюсь, придется тебе скоро самой или, в крайнем случае, со своим матюкливым дебилом-Гномиком, идти на склад, запчасти грузить!
Ты к этому готова? А Гномик твой готов? Выпили уже последнюю милионную чашку кофе в рабочее время?
чувак молодец !!!! не в бровь , а в глаз.
@склад
@Гость
Ну шо ты пишешь,какой старый график ,раньше было 48 (2 суток отдыха от 12 часовой ночной смены)! 400 участок ты что в 2008 году живешь что за 2000 деревяных готов работать???!!!???На дворе 2013 как бы и кризис давно миновал ,папробуй сьездить на тот же Барик и узнай сколько стоит услуги грузчиков!!!
Дырявая, доиграешься ! Вернется все тебе.
http://dpu.gov.ua/SitePages/Contacts.aspx пускай мошенниками-капиталистами занимается государство @Гость
трудовой кодекс ещё никто не отменял
Глава 4 — КЗоТ Украины — Рабочее время
Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.http://dpu.gov.ua/SitePages/Contacts.aspx @Гость
@Гость
я не готов работать по 12 часов в сутки за 150 гривен, тем более ночью. Скорее всего буду искать другую работу. Удачи вам.@Гость
@склад
Я так посмотрю, люди ничем и никогда не довольны, был один график, хреново, верните старый, вернули старый тоже хреново. Дорогие работники склада вы определитесь, что вам надо….., денег и чтобы не работать. Так не бывает.
Терпите, друзья. Ничего не поделаешь. Деваться некуда. семья хочет кушать. Я готов работать и за 2000. Лишь бы без задержек.
у кого это конец, там же, где и начало? такой себе коротенький конец.
С таким концом, конечно же, и настроение депрессивное по жизни. Осень наступила — конец, график рабочий поменяли на складе в надцатый раз — конец, понедельник наступил — конец.
@Гость
Уважакмый А.Г.Тузков и Ю.М.Василенко а как же союз Temot International и договор с немцами то что по 12 часов работать не эфективно и тяжело !?!?!?!?!??? То что было 4 месяца уже не АКТУАЛЬНО или как?Да ребята с таким падходами к людям , в следующей сезон вам придеться еще дабавлять денег на ЗП что пригласить хороших специалистов (адекватных) , щас экономят 3 грн а потмо тратят 13 грн чтоб решить логистические задачи!Это все говарит о том что менеджемент себя полностью исчерпал , Вы даже нечего нового не можете придумать — как людей перевернуть через х.й , и так каждый год!!!!! где ж стабильность то …… а ? ну канечно же руководство каждый год себе новые машины пакупает, они ж такие ГЕНИАЛЬНЫЕ идеи придумали график аж 24 часа на отдых — Лауреаты нобилевской премии!!!! на Складе экономят в первую очередь ,а то что КРЫША ВСЮ осень течет это нормально!!!Дурдом Ромашка
Надеюсь, это явление временное. График будет меняться много раз еще. А вообще-то, это начало конца….
Пришло время работать больше за те же деньги!
Как уже стало известно, с 01.11.2013 на «Омеге» для работников ЦС будет установлен новый рабочий график. День/ночь — работаем, 24 часа отдыхаем. При этом суббота нет ночных смен. Ура! Но не спешите радоваться. Если провести сравнение действующего графика с тем, который ждет работников центрального склада с 1-го ноября, то получим следующее:
Работа по действующему графику (для примера выход 1.011.2013 в 1-ю смену и.т.д):
Дни пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб итого
числа 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Общ В.т.ч
Смены 1 2 вх вх 1 2 3 вх 1 вх 3 вх 1 2 3 вх вх 2 3 вх 1 2 3 вх 1 2 3 вх 1 2 20 6 смен ночных
Часы 7 7 7 7 10 7 10 7 7 10 7 10 7 7 10 7 7 10 7 7 158 60 часов
Работа по будущему графику (для примера выход 1.011.2013 в 1-ю смену и.т.д):
Дни пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб вс пн вт ср чт пт сб итого
числа 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Общ В.т.ч
Смены 1 вх вх 1 2 вх 1 2 вх вх 2 вх 1 2 вх 1 вх вх 1 2 вх 1 вх вх 1 2 вх 1 2 вх 16 7 смен ночных
Часы 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 192 84 часа
Как видно по старому графику отработать надо было бы 20 смен продолжительностью 158 часов (правда минус обед), в том числе 6 смен ночных или 60 часов. При новом же графике отработать надо будет 16 смен, общей продолжительностью 192 часа, что на 34 часа больше от старого графика. Ночных смен предстоит отработать 7 смен продолжительностью 84 часа, что на 1 смену/ 24 часа больше.
И это еще не все: больше работая, допускается большая вероятность ошибок, что ведет к прямому депремированию!
…Маркетологи, со всей Украины!!! не слушайте этого умалишенного ОСЛА!!! думайте своей головой! хотите работать в какой-либо фирме(не важно — Омега ли…или другая фирма)??? идите и работайте! и только «после» можно будет сделать адекватные выводы! ОСЕЛ — ТЫ БОЛЕН!! ТЕБЕ НУЖНА ПОМОЩЬ ПСИХИАТРА!!!
…о-па! Ослиная рожа зарисовалась!!!!!! привет, Осёл!! а ты в Германию ездил??? не уж-то занимался проституцией??? и опять начинаешь лить грязь на всех и вся??? ну ничего…все зачтется…
Ну, здравствуй, моя славная Ленка – Дырявая Башка!
Однако, тебя, ей-богу, как дитё без присмотра ни на день оставить нельзя! А я вот съездил в Германию, посмотрел как Люди (с большой буквы) живут! Не то что ты, и ваша помойка (извини, «корпорация»)!
Вернулся и что я вижу: твой быдловатый Гномик, который называет себя «Новым Русским», хотя просто лох из колхоза уже всех успел полить грязью, а параллельно забыл, что он «клиент», а вовсе не сотрудник вашего мусорника и бодро собирается на так называемый «корпоратив» (приходим со своими сухарями, а вода из-под крана за счет «заведения»), а ты превзошла саму себя в плане наглости.
На этом сайте нельзя ругаться нехорошими словами, но меня так и тянет тебя спросить: ну не о***ла ли ты размещать свои поганые вакансии по новой в Днепропетровске?
Хочешь, чтобы еще один Директор по маркетингу выложил свои красочные впечатления, и ты, таким образом, заняла место покойной Елизевой по полному праву?
А Донецк?! Да это ж вообще умора!!! Смотри, приедет «чисто конкретный донецкий пацан» и без всяких отзывов в интернете, так тебе пятак начистит, что потом никакой стоматолог твою, и без всяких травм кошмарную рожу, восстанавливать не возьмется!
Маркетологи, со всей Украины!!! Берегитесь и никогда не посылайте свои резюме по этим ссылкам:
http://www.work.ua/jobs/1428081/
http://www.work.ua/jobs/1428077/
http://www.work.ua/jobs/1313274/
http://www.work.ua/jobs/1348297/
А то с Вами, будет то же, что и с Директором по маркетингу из Днепра, который приезжал сюда еще 3 года назад, на эту же вакансию (смотрите отзыв на первой странице).
«Омега» — это всеукраинская мусорка, расположенная в Харькове, а ее отдел персонала – тупая и наглая мразь!
Послушайте, доброго совета: обходите этих уродов стороной, десятой дорогой!
P.S. Извини, забыл тебя поздравить с 3-м местом в рейтинге на этом сайте! Хорошо идешь! Елизевой такие «успехи» и не снились!
P.P.S. Работай, Гномик, отрабатывай свою малую долю!
так Тузков то, оказывается, живой пример, как от экспедитора доходят до директора логистики. А вы тут трете, что нет возможности никакого роста. Вот — Тузков то смог. И вы пробуйте. А то одни пишут «хотим из кладовщиков» выше. А другие вот, с таким презрением, что из «экспедиторов». Сам то белая кость, понимашь. Ты , наверное,сразу в кожанных брюках родился и прямо с люли уже директором был.
Из экспедиторов еще люди вышли, Семитоцкий вот. Работайте.
Лаврентьев сам «поднялся» на идеях Тузкова и Тузков сам их и внедрял, поэтому Тузков и стал легко директором.
Ты еще не понял , что твои моральные качетсва не каму не нужны на складе ,тут как на базаре есть работать работай, нет — иди нах… пазвоним , а Логисты которые могут по 1.30 сидеть в столовке РАБОТАЮТ, а складе как только обьемы падают сразу выгоняют , сразу чувствуеться единство кампании , поэтому не на рисуешь СКЛАД на Карпативе …………
Не могу понять логику компании:
Во-первых. Зачем набирать кладовщиков, если работников прошедших аттестацию отправляют на свой счет? И наоборот оставляют людей на подработку с других смен, при этом объем работ такой, который позволяет часа 2-3-4 заниматься так называемым «5С»?
Во вторых. Регулярно на сайтах работодателей размещают информацию об открытых вакансиях МСП, менеджеров по продажам и т.д. Неужели нельзя создать кадровый резерв из числа работников склада? Можно даже организовать так называемые тренинги, курсы (пусть даже платные). Ведь на таких курсах было бы видно подходит ли человек на вакантную должность по своим деловым и моральным качествам.
Это взгляд не со стороны, а из помойной ямы. Сидит себе там человек, сам же себя туда загнал, и все вокруг кажутся ему такими, какой он сам. Одним предложением очернил всех. Логисты плохие – берут взятки, СБ и руководство – никакое, т.к. не могут решить проблему, из внешних кандидатов нет ни одного нормального. Все плохие, а он хороший и весь из себя положительный.
Мы просто забываем, что надо нести ответственность за свои слова. Зачем обвинять всех подряд? Если есть конкретная информация о взятках — достаточно сообщить в СБ и они отреагируют. Это если есть конкретика, а не чушь.
Описали нужного кандидата с выдающимися морально-этическими характеристиками. Забыли написать, что он еще должен обладать огромными познаниями и опытом во всех видах логистики и при этом работать за небольшую з/п. Вы ждете Бога? Что он придет, изъявит желание у Вас работать и мгновенно решит все Ваши проблемы.
А может надо самим кропотливо и тщательно отбирать кадры, обучать и растить их? Да это тяжело и хлопотно, но это реальный путь, а не мечта о супермене.
тузик- мразь редкая пришел работать экспедитором в одних спортивках. Поднял его Лаврентьев которому он лизал очко. Все что происходило в складе( нарушения ТБ и т.д.) доностл Воловоду вот так и поднялся лизь да стук и стал БАЛШОЙ НАЧАЙНИКА. Остерегайтес эту мразь он за бабки мать родную сдаст.
они хотят уникального и на отдел транспортной логистики.
О , кто из перевозчиков не знает что такое логисты Омеги? Риторический вопрос.Повысить своего — еще больше взяток , воровства будет. В этот семпентарий нужен руководитель, у которого иммунитет хороший , человека принципиального, не подкупного и не падкого на лесть, а то сожрут и не подавятся. Такого сложно найти.
1,5 года ищут начальника отдела транспортной логистики. Где еще в Украине годами не могут закрыть вакансии? Сколько нужно времени, чтобы найти специалиста среднего звена? Наверное, 3 месяца должно быть достаточно. Ведь речь не идет об уникальной специальности. Таких специалистов в Харькове десятки, а в Украине сотни.
Если предприятие работает так долго без соответствующего специалиста, то может он и не нужен. А если нужен, то может поменять условия, увеличить компенсационный пакет, повысить своего сотрудника или поменять тех, кто ищет? А здесь действуют как роботы. Фантазии только и хватает, чтобы нажать кнопочку «обновить вакансию». Неужели директоров устраивает, что так долго нет результата?
@Гость
Имя, брат, имя!!! Скажи ее имя!!!
Ну или хотя бы намекни, пазалуста.
парни кто знает,,,, во всех ли регионах за развозку плотят 6000гр
…корпоратив…ух-ты..хочу на корпоратив! Осел — ты здесь за старшего! и не балуйся тут без меня, а то приеду — задницу надеру!
Услышал что Омега устраивает корпоратив 5 октября. Интересно, кому это в голову пришло? Нет никакого уважения к погибшему учредителю, его семье и коллективу ( он тоже был его семьей).
Соглашусь с по правкой. Это не жадность, это непонимание бизнеса продаж. Кондратец Н.И. Давно уже не в рынке, он администратор, был хорошим исполнителем у известного Бисаги. С клиентами вести переговоры не умеет, боится, чувствуется даже по телефону. А это важно. Фирме нужен хороший Продажник, а не администратор. @Гость
Пользуясь случаем, хочу передать привет одной девушке, точнее женщине (все таки 30 с хвостиком).опытному специалисту во всех направлениях.С красивым русским именем и спросить как поживает она? И ее совесть?
Ослик..привет «дружбан»…тебе еще язык не отрезали?@Гость
@НОВЫЙ РУССКИЙ
Уймись уже, баран-персональщик, косящий под клиента. «Омега» — худший партнер на этом рынке, с которым уже работать совершенно и нецелесообразно, и невыгодно, из-за её больной жадности. И хватит поливать грязью успешные компании.
@Клиент
Потому что такие рововдящее звено на складе ,не грамотное и не понимает даже сколько им нужно людей !!то набирают то потом дамой отраправляют ,бардак
набираешь счёт на 100 позиций а в наличии 50. вот что я имел ввиду. А то что Вы готовы обрабатывать заявки это конечно хорошо, то это, к сожалению, никак не влияет на то что товара группы А и В по многим позициям нет на складе :(
…в Автеке,в Укравтозапчастях и т.д. — не лучше..в АИСе, АГРО-СОЮЗЕ — вообще ппц…
@Клиент
Что вы имелии ввиду по поводу удовлетварения заявок?все работает по максимкмуи готовы обрабатывать заявки
Как обстановка на фирме? Что то заявки совсем плохо удовлетворяются. 50% не больше.
кампания с первого взгяда очень даже не плохая, и ЗП СТАБИЛЬНАЯ И ВОВРЕМЯ, но вот обещают одно а на деле несходиться!почему кладавщик с 1 категорией больше (быстрее )работает чем с 3 категорией???Почему? водителя вадителя катаються по 3-4 категории , а кладавщик неразгибаясь выгружает машины и у него 1-2 ?
ЛУЧШЕ НЕ НАДО.
@Гость
А что скажите о логистики компании? О Тузкове с ним работать можно?
Ребята, кто-нибудь знает как на этом форуме к модераторам обратиться? Давайте забаним этого клоуна. Голосуйте «плюсикми» — кто за.
Подпись: бывший сотрудник Омеги.
ПС: Омеговцы, держитесь!
ОСЁЛ…ТЫ? ТИПУН ТЕБЕ НА ЯЗЫК!!!!!!!!!!!
А что «Омега» еще не разорилась? Не волнуйтесь, товариСЧи, все равно обязательно разорится! В компании, где работают такие рекрутеры (которые врут соискателям, обворовывают их, унижают их) не может быть нормальных управленцев. Поэтому даже самый способный и трудолюбивый менеджер, с такими «ТОПАМИ» будет чувствовать себя узником «Освенцима». А когда у него еще украдут 10-25% зарплаты под предлогом «штрафов» (это читай — обычное воровство), недоплатят амортизацию и другии компесации, объяснив ему, что он это заслужил по определению, то этот менеджер, если он конечно нормальный человек, встанет и уйдет в нормальную компанию, где дешевых понтов меньше, а реальных денег больше. Так что гавкайте Гномики во главе с Ленкой — Дырявой Башкой, гавкайте. Все равно, все пойдете в ЖЭК.
Все хорошо. Работа,условия. правда крыша течет на участках.но ее уже делают. График хороший. Есть время и отдохнуть и подработать. Зарплата выплачивается вовремя. конечно постоянно в минусах,но зато четко . Считаю. что 4.500 тыс-это зар.плата не плохая,учитывая тот факт.что такие деньги по Харькову не заработаешь. Во всяком случае в не многих местах.
Начну с того,что проработал в компании ни много ни мало — 4 года.Есть опыт и работы в «полях» менеджером продаж, и сотрудником в офисе.Первое нравилось больше.
Насмотрелся разного,как говорится было всякое.Когда уходил,были люди ,с которыми было очень жаль расставаться,а были и такие,на которых смотрел и радовался,что больше не увижу.
И так именно о работе в офисе.
Первое,что всегда возмущало,так это присутствие сотрудников,которые не умеют здороваться (предполагаю,причины разные: кто-то считал ниже своего достоинства,еще кто-то кроме сябя любимого никого не замечал,были и такие ,которые с высоты своих каблуков никого не видят,кому-то просто впадло оттянуть свой миленький голосочек,чтоб произнести простое и незамысловатое «Драсьте»).Не говорю про всех.
Но все же.Люди,оставайтесь в первую очередь ЛЮДЬМИ,а уже потом мастерами своего дела.
Второе.Всегда возникало предложение о проведении тренинга «Какой вред приносят компании сплетни и как каждый из нас может с ними бороться».И это относится не только к женщинам,многим мужчинам явка тоже обязательна.Уж очень разговоры о том «кого куда назначили,кто сколько и за что получает,кто с кем спит,пьет,развлекается» отвлекают от работы.А для неких сотрудников в эттих разговорах и заключается работа.
Третье.Уважаемый,Отдел Маркетинга,поймите правильно,но план продаж должен быть трудно, но достижим.От имени всех менеджеров продаж,бренд-менеджеров,менеджеров сопровождения, хочу вам донести,что лучшего результата добиваются те руководители, которые ставят реальные планы(это повод вам задуматься над уровнем своего профессионализма).
Четвертое.Многоуважаемый,Отдел Логистики,Вы, кажется, возомнили себя царем в своей работе?Ребята,логистика — это когда каждый отдел заинтересован не в результате работы своего отдела, а в результате работы компании.Понимаете что это значит?А это значит,если сотрудники к вам обращаются,то это не просто очередной повод отвлечь кого-то из вас от своих дел,это крик о помощи!Не бросайте из-за своих завышенных амбиций и неоправданного проффесионализма,просящих,пишущих,и звонящих, в беде.Будьте лояльнее к своим сотрудникам,и «вечная запара» в вашем отделе уменьшится.
Пятое.Доблестная,Бухгалтерия в лице женского коллектива!К вам всего одна просьба.Будьте женственнее:)…Не стоит «гаркать» в телефонную трубку,кривить губки и морщить носик,если вы и так не успеваете делать свою «заезженную»,рутинную и монотонную работу.
Шестое.Ребята с отдела продаж и закупок,держитесь,ведь каждого клиента и поставщика все-равно надо обработать!
Седьмое.О хорошем.
На самом деле ведь не может быть все плохо,иначе б я не проработал столько лет на этой фирме.Отдельное спасибо отделу по подбору персонала.Все-таки,опыт у меня золотой.Спасибо,что в свое время приняли на работу.И еще…есть…вот точно есть там хорошие,опытные,проффесиональные мастера своего дела.
Мало,но есть.Как и везде.
Соискателям советую,как для того,чтоб набраться опыта или начать свою карьеру,закалить нервную систему (или наоборот расстроить ее) — компания подходит.
А бывшим сотрудникам говорю :будьте лояльнее,и добрее в своих словах,обращениях,письмах…и рынок труда после «Омеги» полюбит Вас:)