Ресанта

Прошу произвести проверку в филиале Каховка. Там начальники творят вакансию. Менеджеры говорят что на них вешают все, чтобы у них *опа была чиста. И еще без документов груз стали заставлять развозить.что то мутят они стали покрупному.

Друзья, что можете сказать о филиале в Тольятти? Пригласили на собеседование на завтра, вот решаю с серьезным лицом идти, или тупо поржать над ними))

Резюме -следующее:
— в сервисе больше двух лет не задерживался практически никто.
— менеджеры работают и больше двух лет, но в надежде на лучшие времена — которые так же им близки, как эпоха коммунизма.
— директора филиалов воруют поголовно, хотя такой стиль работы — заложен самим руководством Ресанты. Типа … твоя деляна — ты и руби на ней сам- сколько тебе -влезет, а нам важен -исключительно план продаж и его рост.
— качество продукции и соотношение цены к качеству расписывать здесь тем, кто действительно соответствует диплому инженера или техника — это означает -не уважать самого себя.
Лезть или не лезть в это болото — дело исключительно личное, как, впрочем, и покупка этих достойнейших изделий (продаваемых компанией Ресанта), пропихиваемых на рынок с расчётом на недалёких и параллельными мутно-отвлечёнными разговорами о немецком и прибалтийском происхождении.
Как в известном романе Ильфа и петрова на вопрос Остапа Бендера отвечал дворник в мухосранском захолустье: ….- а кому и кобыла — невеста!

Работаю уже год в сервисном центре. Минусы зарплата серая и дают её +-10дней. Карьерного роста 0. Условия труда на 2. На всем экономят. С поставками запчастей и расходки проблемы. Нельзя иметь запас запчастей на складе, но надо как то все делать в срок.

@19sergey8383, уже еще один деректор сменился =)

ребята как дела обстоят в Екатеринбурге можно идти менеджером как там с оплатой ? много чего понаписано, с одним из менеджеров в курилке разговаривал он сказал там директор с высшим в ладах и типа правды не видать. сказал вся команда бывшая снялась изза штрафов. это правда ? есть кто из ебурга ?

Хоть здесь речь ведётся о Ресанте, с известной долей вероятности могу сказать, что люди после работы в этом отстойнике находят работу во вполне уважаемых фирмах.
Штиль, Райдер, Хускварна – и ещё, наверное, не один десяток
вполне заслуженно уважаемых марок.
Мир по определению не может состоять целиком из помойки и обанкротившихся жуликов.

Слышал мнение от людей, проживших на свете чуть больше
десяти лет, что жизнь в принципе и нормальная работа – в частности не может быть ежедневно ровной и регулярно дарить розово-восторженные впечатления. По отзывам специалистов, таким восприятием окружающей нас реальности периодически грешат лица, говоря округло, — с ограниченными ментальными способностями. Но в при дачу ко мнению специалистов – психиатров добавлю своё – по-деревенски необструганное, но наработанное в компании Ресанта (и скорее всего — то же самое- что написано тут же и уже не в одном из отзывов). В штате этой компании имеются лица, в обязанности которых входит написание отзывов с содержанием, которое ты демонстрировал этажом ниже. Извини, брат, но ты –не первый и –скорее всего –не последний в своей нелёгкой, но благородной службе! Удачи тебе!

«Стабильно развивающиеся компания 25 лет — на нашем конкурентом рынке — не качественную продукцию под не меняющемся брендом продавать и быть успешной».

На рынке присутствует помойка всех цветов радуги и это- факт. Помойка тоже имеет тенденцию изменяться во времени. Меняют завод-производитель на более сговорчивый в ценовом плане и меняют сотрудников на более сговорчивых и менее требовательных в плане оплаты, и как — на менее сообразительных.
Побывай в суде с сухими штанами со своей погорелой Ресантой или в отделе по защите прав потребителей со своим липовым сертификатом. Если у тебя для начала хватит мужества туда просто придти.
И потом рассказывай о стабильном развитии этого лохотрона.

Продаваемая техника – отстой из отстоя. Вся производится в Китае. Довольно часто меняют производителя, выбирая из тех, что дешевле –просто уже -не найти. Связи продаж с производством -нет и попытки организовать такую связь пресекаются, таких просто боятся. В случае попытки клиентом сделать возврат тут же пытаются организовать консультативную горячую линию с другими филиалами, чтобы на заявлении о возврате написать клиенту формулировку помудрёнее, в которой основным смыслом является то, что выход из строя связан исключительно с тупостью владельца и неправильностью эксплуатации с его стороны. Судиться же с клиентом вообще боятся –как огня, и при попытке подать на них в суд деньги вернут ещё не доходя до суда. Но при этом тщательно собирают статистику, на сколько случаев попыток возврата товара сколько будет случаев подачи документов в суд. Так что при если Вам отказывают в возврате с заумной формулировкой и долгими разъяснениями- не ленитесь, смело идите в суд и Вы имеете все шансы получить ещё и денежную компенсацию морального ущерба.
При назначении на руководящие должности и в при выборе партёров процветает махровое кумовство, почище среднеазиатского. Кадровая политика как таковая -отсутствует. Точнее, в кадрах политика полностью аналогична политике в производстве, то есть – полнейшее равенство (с последующим вполне предсказуемым результатом в области продаж). Если продаваемый товар чуть сложнее мойки, то с вероятностью 99,9 процента можно утверждать что менеджер, впаривающий Вам этот товар – сам АБСОЛЮТНО НЕ СООБРАЖАЕТ, что пытается Вам продать. Пытаются проводить обучение, тренинги и прочие танцы с бубнами с менеджерами и так называемыми партнёрами самого разнообразного рода, рассчитывая на один-единственный результат – увеличение количества продаж, но по факту за первый квартал текущего года наработали себе исключительно в убыток, отчего сейчас пребывают в соответствующем состоянии.
Зато есть направления деятельности, в которых – впереди планеты всей: обзавелись в Москве собственным полиграфом и тестят на нём всех подряд под руку попавшихся. Эта же структурка тщательно мониторит и подчищает негативные отзывы в сети по поводу качества продаваемого товара и выкладывает свои, хвалебно-восторженные и с комплиментами. Если наткнётесь на таковой – можете быть полностью уверены: шпарили под копирку и за серую зарплату. Казачок –то – засланый….

А как дела обстоят в Туле? Директор на собеседовании показался мне нагловатым и хамловатым. Обещал совокупный доход 50-70 т.р. Есть ли у кого инфа стоит ли идти работать Тульский филиал?

Работаю полгода, ранее был руководителем ком.отдела в другой компании, на испытательном сроке получил 45 , 38, 70, так как выполнил все спец цели. Не продаю, сами покупают так как, в провинции конкурентов по сварке нет (в провинции) вихрь расширяю через витрину, хутер спрос между ресантой и вихрем. Сервис и в целом персонал зависит от дф , рекрутинг слабый, даже с учетом строго подбора на условия инкомтех набрать легко. (был рекрутером в Кирби, держал штат 45 человек тп с огромной текучкой) имхо увеличить количество собеседований и вопрос снимется. Для бойцов работа отличная, лентяи сдуются быстро.
«-» одинаковая мотивация городских и отдаленников . Городской работает с 9 до 18 питается дома, отдаленник выходит из дома в 6-7 в дороге 2 часа в близ.точку в 19-20 дома питание, кофе амортизация мин 200-300 руб в день не возвратных.
«+» зарплата, карьерный рост, обучение, грамотные дфс которые заставят нормально зарабатывать или уволят.

П.с. Удачи и успеха дфс, дф, ропам, манагерам, и ВВ. Опять пришло наше время конкуренты сдуваются, компетентные бойцы ищут работу. А мы думаем, планируем , делаем.

Ресанта :
Уважаемые Авторы отзывов!
В связи с тем, что нет возможности связаться с Вами, просим Вас дублировать нам свои отзывы, для того, чтобы мы могли предпринять меры по конкретным случаям в отношении сотрудников нашей компании. Просим вас описать известные Вам факты недобросовестного и/или некорректного поведения наших сотрудников по электронной почте:
[email protected]
С уважением, Ресанта.

Да пишите, болтунов уволят, директоров натянут, ну с них не убудет :)

подскажите как дела обстоят на юге РФ

Работаю 4 месяца, всё понятно и прозрачно, нужно понимать за что Вам платят, а потом хаить работодателя. Текучка большая, но уходят как правило или разгильдяи или просто те, кто не соответствуют требованиям компании. Кто рассматривает компанию как потенциального работодателя- не сомневайтесь, если вы хотите и умеете продавать- зарабатывать будете!!!

Если попали в нормальный филиал, то будете зарабатывать от 70 до 120 менеджером.
Если попали в филиал с не компетентным руководителем, помазанным с ДФС, то вас будут кидать на зарплату будут ставить не выполнимые задачи и штрафовать, за все, штрафы за дебеторку на данный момент превышают в три раза оплату за данную продажу.
Отношение к людям и кадрам как к г… не ценят, политика выжить все и выкинуть.
Это касается тех филиалов где куча штрафов.
Запомните директор получает с прибыли, ДФС тоже чем больше они накрячат сотрудников на зарплаты, тем больше заработают.
Ищу работу

А ты не гонишь ? Реально заставляют ?! Ты сам чё-нить купил то ?

Работал в так называемом филиале ООО «Техэнерго» на Дмитровском ш 60а, так после увольнения уже месяц расчет получить не могу. И это по вашему салидная фирма?

на самом деле марка хорошая отсюда бешеный спрос. как обычно рыба гниет с головы. Ребята правильно пишут — меньше 70 не получают, ГСМ, связь и т.п другие пишут наработал базу и слили, третий — обещали золотые горы, по факту 35 потолок, штрафы и досвидания. ВСЕ правда ! потому что марка нормальная и спрос бешеный а люди не довольны. А теперь самое главное: во всем виноваты промежуточные начальники — так называемые региональные директоры которые управляют филиалами и директора департаментов. Беда в том что они зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому — экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам — его толкать не нужно. Зезон заканчивается — опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж. Зто фигня по сравнению с еще большим разводом. Каждый филиал вправе сам выстраивать зарплатную и мотивационную политику, следите за логикой — все неофициальное. Директор согласовывает с вышестоящим начальником у котороого в к примеру 5 вилиалов что он вводит систему штрафов для менеджеров. Доводит ее до менеджеров. Пришло время получать зарплату — директор получает 100% фонд заработной платы на филиал, а выдает людям с учетом штрафов о которых занете только директор филиала и вышестоящий. Экономия на штрафах в месяц минимум сотка себе в карман.
Есть более хитрые способы обобрать ближнего своего, например система штрафов как бы есть и согласована с москвой, только для москвы подаются одни сведения об удержаниях, на месте людям выдают еще меньше. И т.д.
Короче марка нормальная и если «начпроды» не разложились и не обирают наглым образом молодняк в лице менеджеров и всех остальных — все довольны и зп действительно доходит для манагера до 100 тр . Считайте сами — е сами 2% от суммы продаж = 60.000 + ГСМ + оклад 12000 уже 70.000 на руки. И вот с этой суммы начинается стрижка. Самое противное что на это закрывают глаза директора департаментов толи с ними делятся толи собсвенник считает возможным таким неформальным способом платить им ЗП. Итого доход у них от 200. тыр

Бесконечный подбор персонала в Воронеже, текучка постоянная, менеджеры задерживаются максимум на пол года, приходится покупать за свой счет уцененный товар. Прежде чем идти работать в эту компанию хорошо подумайте.

Все вакансии компаний, которые чаще всего мелькают на сайтах работы, здесь на этом сайте чаще всего обсуждаются. Я думаю, что уже можно вывести аксиому) — Чем больше отзывов, тем уёвей компания. Если отзывов нет — компания более-менее.
Ресанту выкладывает вакансии аккурат раз в два месяца. Можете сами проверить. Один раз по дурости отправил резюме, так меня пригласили на собеседование в генделык, я и отморозился. Вот так вот

подскажите как обстоят дела в Украине?интересует Донецк.какая атмосфера и зп в компании?

Бесконечный подбор персонала в Украине, начиная от менеджеров и заканчивая руководителями. Условия работы оставляют желать лучшего.Новые люди обычно долго не задерживаются. Прежде чем идти работать в эту компанию- хорошо подумайте, есть ли у Вас лишнее время которое Вы готовы потратить на стажировку в этой фирмочке?

Как в Донецком филииле дела обстоят ???

Хочу поблагодарить людей,кто оставил правдивые отзывы о компании. Обратите внимание, у нас уже норма, когда людей ВИНЯТ, облагают ШТРАФАМИ не за пьяный вид, опоздания или прогулы, а просто за то что человек добросовестно отработал,но какой то клиент не заплатил в срок или план выставленный «умным» руководителем оказался завышен(не зависящие от сотрудника причины) .А дальше денежки из твоего кармана утекают в карман вышестоящих «умников»,которые только и придумали что подрезать жирок с подчиненных.А почему так происходит, да потому, что приходя в компании с такими порядками мы сразу берем на себя эту вину и задача таких руководителей сводится к тому что бы подобрать людей не конфликтных ,лучше с заниженной самооценкой и хорошо если у них есть кредиты, дети др. неотложные расходы, таких вообще можно футболить как вздумается,использовать как одноразовые предметы.Для чего вы думаете эти анкеты и собеседования на которых порой «идиотские» вопросы.Вам нужна работа-вы пришли, вас затупили вопросами на собеседовании-вы засомневались в себе,но если вы соответствуете вышеперечисленным требованиям работодателя(о которых вы не догадываетесь),то вам делают предложение с фантастическими возможностями типа:нет потолка по зарплате,средняя зарплата в разы больше ваших запросов. Все,тут разум отключается и вы делаете все и соглашаетесь со всем.Похоже Ресанте пофигу что в филиалах,продажи идут и зашибись.

Схема простая — хотел работать, но не справился с ленью или просто не тянешь- уволили решил написать ах какие плохие- не оценили. Если сам решил искать другое — обиды не будет и писать не станешь. А компания замечательная.