Водій навантажувача
Чернигов,
|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
«САН ИнБев Украина» является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке. Отзывы о работе в SUN InBev Ukraine, зарплаты, вакансииВакансииАппаратчик 1 8 200 грн Мерчендайзер 4 9 000 .. 10 650 грн Оператор 1 11 000 грн Супервайзер 2 24 000 .. 30 000 грн Торговый агент 1 9 300 грн Торговый представитель 3 11 000 .. 19 000 грн ТП 2 12 000 .. 21 000 грн Финансовый специалист 1 18 000 грн Добавьте зарплату в компании SUN InBev UkraineДобавить отзыв о работодателе SUN InBev Ukraine Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании SUN InBev Ukraine?
|
Всех поздравляю с сезоном !!! +30 не может не радовать . Сейчас покажем продажи ).
М3- ха-ха 3раза
Два года работаю и уже параллельно ищу новую работу,маразм компании гонит Ее вниз прямо.порасделать шаг
Зарплату надо хорошую, уже давно платят всем компаниям нормальные цифры,а тут торговым выживаешь на эти копейки,цели зарплатные уже по 3три в одной
Доброго дня!Я є торговий представник,який працює в компанії нещодавно ,а саме в Закарпатській області місто Ужгород дистрибютор Оленич і К.Нажаль на можу повісти своє імя ,оскільки може бути пресінг зі сторони хорека менеджера т а дистрибютора.Звератюся до вас за допомогою,щоб ви навели порядок,або прийняли якісь міри в роботі на дистрибюторі Оленич і К та роботи Хорека менеджера .Проблема в тому що дистрибютор повністю креє командами та організацією роботи,а також хотів би зауважити ,якого ………….. з мене мають знімати кошти які я заробив ( 5 грн за замовлення скинути мною) за замовлення яке я роблю після 5 -ої години ,я заробляю для себе чи для когогсь? а такоє чому мають на мене вішати та заставляти продавати кеги квасу ,сітро та мохіто які продаються на наших апаратах,щоб виписати якесь обладнання треба пройти 10 інстанцій ( так про які маркет прогармми може ітися мова).А ще мій технік ходить без елментарної отвертки, ми вже з січея просимо придбати технічні матеріали щоб робота проходила якісно,бо всеж таки сервіс це я вважаю головним в нашій роботі але окрісм того що нема закрутки у нас постійна проблема з термостатами,ніхто нічого не забезепечує а менеджеру нашому головному все пофігу .Вибачайте але це вже крик души
да, есть ..- два Алеши, примерно как он, все остальные (М3)- достойнее…
он уже много лет что-то убирает в регионе, честно было бы уже и самому убраться…
что действительно напрягает, так то что у торгового еще куча обязанностей накинутых дистрибом, акты сверки, замены, хш которые если я правильно понимаю числятся за дистрибом, и в добавок куча клацанины в кпк….приехал на точку, пока все переклацал то уже 5 торговых зашло.
И еще не маловажно то что агенты не оформленны офциально!!!
вот и текучка кадров
ну а в остальном, если стрессоустойчив и не ленивец то можно работать и зарабатывать,при условии что готов пожертвовать личной жизнью и временем
Так скажите это стангриту открыто. А то вы все при нем улыбаетесь и гнётесь а за спиной ноете. Как правило нормальные люди все решают на месте. А гниль и мусор всегда стремится вылезти наружу. При возможности скажу Сергею чтобы устроил генеральную уборку у себя в регионе. А то все знают как руководить но доказать это могут лишь единицы.
ты же меня не знаешь, пустоцвет… лижишь с закрытыми глазами, чудак)))))))))
Интересно а в южном регионе есть тот кто достойне Сергея Стангрита?
Кто мы?
Неужели так хочешь на его место? На своем показал результаты? Тебе в штаны еще пердеть и пердеть. Привыкли во всем врать и приписывать себе достижений. Стангрит наверное единственный, кто может правду сказать. Выгнать таких трутней как ты, тогда и ситуацию по стране трезвее оценивать можно будет. А на уровень РМа ты не тянешь.
Хорошо, там где нас нет… «но поверь браток -там, где нас нет бывает и хуже» …
А у нас РМ дибил устойчивый….мы ему всем регионом говорим: «Стангрит ПНХ!!!» а он в штаны пердит, двух лизунов возле себя держит для побухать и пенсии ждет, — просто хохма какая -то.
Дмитрий Шпаков, просим!!! (человек 19), выгоните этого трутня, а мы удвоим усилия!!
А западный регион в курсе что выиграл SEP? и все торговые должны были получить двойную зарплатту ??
@Гость, все супер!
Как там дела в Закарпатье??
Даю вам 1 год и контора опуститься на 3 место по Украине,совет для тех кто в танке — боитесь платить контракт сделайте страховку — выписывайте на контрактника счёт в банке и пусть ходит как зп получает.а не ерунду,обмен просрочки ужас, опустились ноги уже
Бросьте вы эту контору,загнивает она,Хш нет,денег нет,акций нет,зарплаты нет,перспектив нет,получите бубен-текучка людей есть,никто не хочет работать по д**ильнвм стандартам,волю народу дайте,запросы у компании мировые только зарплата как к бюджетников 6500
працював на чернігівському у м, івано- фрфнківську 4 рокипри звільненні навішали ящиків 300 шт щоь не дати зп мотивуючи це тим що іде звірка так ще й ящики попередників до яких я немаю ніякого відношення повісили на мене а на клієнтах числеться велика кіл-сть ящиків яких насправді у них немає фонд мені таік і не віддали відпускні також і частину зп завдяки тамтешньому деесему
Добрий день.я працював в компанії санінбев.нічого доброго проню не скажу.У Івано-Франківській обл.ТМ менеджер заставляє ТП виписувати пиво в багажник,щоб робити страйк.Всі ТП вкладають в товар свої гроші.В кінці місяця всі зарплатні цілі і бренди виписують ,чирез два тижні вертають на базу.Це все робить ТМ щоб заробити медалі дуже хоче в росію кар’єри. Холодильники ,обладнання подають на ліво і на право, більшу долю забирає ТМ.продають прямо з бази.У підприємців рахується по 5 або7 ХШ а в реальності їх ніколи там не було.Одним словом риба гниє з голови.
а давайте ваши крутые пиар менеджеры начнут придумывать не стандартное — новое- молодёжное — вкусное — доступное пиво, возьмите за последние 5 лет новинки , возьмите пять пальцев на руке и посчитайте сколько скю дали результат, уверен что вам хватит пять пальцев и ещё останеться, будьте в тренде — как вы сами говорите, весь акцент на молодое поколение до 39.оборудование новое это как жара в феврале- его нет, все работают на старых гробиках которые трусит при включении, Возьмите в компанию мерчей, а не 3 мерча на весь регион, дайте на команду каждую минимум 2, и зарплата это самое главное для всех нас , идея не идёт без вашей мотивации. Всем удачи, новинка чилл парвет Гараж- хоть что то придумали нормальное.
@Гость, 7600 грн это в Киеве ставка такая голая? При условии бонуса 50% торговый может поднять 15200 грн? Ну тогда гони этих тошнотиков и неудачников. И набирай из регионов суперов себе на должность торгового.
Как то вы манипулируете цифрами. Одних показываете голую ставку а других вместе с бонусами и компенсациями. Вы определитесь для начала и научитесь считать. Это во первых. А во вторых если вы такой или такая охренительно лучший торговый то чего чего вы не росли? Я вам могу ответить. Потому что ленивый и инертный. Ходить собирать заказы или вешать ценники это тупо. Просто ща это вас ценить нет смысла. Для начала покажите чего стоите. А то сидит такой по 10 лет тупо собирает заявки и считает что его должны на руках носить. Ещё и зп чтобы платили. Могу сказать однозначно. Тошнотики, ленивые, инфантильные и плывущие по течению могут хоть сейчас покидать компанию. Вы тут не нужны. Кем бы вы себя не считали. Это жестокая правда жизни. Увольнял вас и дальше буду увольнять. Слушать ваши вопли и вытирать сопли это к мамке или к жене. Инфантильность это болезнь из разряда психологи им. В компании работают и будут работать успешные уверенные в себе и амбиционные люди. Те кто добивается своих целей. А подобные отбросы могут двигаться и расти в таких же инфантильных компаниях. Поэтому пожелаю вам удачи. Неудачник это внутренняя проблема. Можно делать из себя жертву и так далее но в любом случае вы останетесь неудачником. Пока не измените себя.
А как в Харькове ситуация?
Проблема фирмы это слабая мотивация,сделайте достойное зп и тогда увидите результат , а пока ППБ платит своим тп 14000грн, ВВН с поднятием с апреля 14000грн- и наша в среднем 7600грн, ротация так и будет идти, мотивационные программы просто смеётесь чтоли?????на всю Украину сони плейстейшен — никто и не будет делать резко)Когда вы услышите там наверху что раньше Торговый получал в среднем 650 баксов — то сейчас 300, а цены на все вокруг как и на пиво в 15 раз поднялись.Итог таков — лидерами трудно быть, особенно без нормальных работников!!!!!
P.S. Хватит уже придумывать миллион срезов и анкет, и так нагрузка выше крышы, вы думаете что вам реальную ситуацию ставят — расслабьтесь все фикция.Компанию переплачивают конкуренты в разы больше.
Фух…Прощайте ребятки, крепитесь. Наконец я решился.10 лет в этом *овне топлюсь.ХВАТИТ!!!7500 з/п.Смешно…За 10 лет торговым повидал всякое. Не стройте себе иллюзий. Для компании вы *авно, вы пешки…
Если видете положительный комент, знайте пишет дармоед, *ука, не ниже M2…Не обижайтесь на них.Данные люди думают что они на вершине ГОРЫ, но для компании они такое же *авно как и торговые.Пока.
Компанія дійсно з світовим іменем,але із нашими людьми знаходиться майже на дні ринку України.Чому так сталось можна трактувати по різному.В середині компанії дійсно панує брехня,зрада,приниження.Людська сутність в багатьох працівників відсутня,особливо в тих, які знаходяться на керівних посадах!!!(P.S сказано не про всіх).Гурт зомбованих працівників просто зашкалює.Це дійсно розплідник не переможців а моральних покидьків,які готові по команді продати не тіки продукт але і людську гідність.Працівники,які дійсно чогось варті довго тут не затримуютья.Адже ті які несуть нові ідеї та перспективні погляди стосовно покращення робочого процесу просто зїдаютья,недаючи саморозвитку в компанії.Метод кнута та праника вже мабуть непрацює,адже з таким підходом до людей майбутнього не буде.Маразм просто зашкалює.Кажуть система така.Тож питання,то хтож цю систему будує?Людина!!!!Правильно.Біда компанії в тому,що високопосадовці не хочуть просто щось змінювати,не визнають нових поглядів та кращих,адже це пряма загроза їх майбутнього.Панує пряме клановство,особливо зі сходу України!!!(PS.Kyiv Region).Навчились вони гарно гімн України співати і руку на серце класти,але в душі (нічо ми ще покажем цим укропам).Цитата однієї працівниці зі звільненим зі сходу Тп.Просто невидалена смс у вайбері.Ресурс на маркетинг величезний,виділяються гроші,які просто розкрадаються,більша частина.Збагачуючи кармани тих,які в тємі.Так,що при виборі вакансій цієї компанії десять раз подумайте добре,що вам потрібно.Життєвий та професійний досвід отримаєте це точно.Заробіток залежить не тіки від вас,але і від цепочки всіх адекватних,які розуміються на продажах і виставляють чесні цифри при виставлені цілей.Хтось напише,що це пише невдаха чи не реалізований ТП,СВ,РМ який просто не зміг,спустили колеса! НІ!!!Невдаха той,який терпить і вірить в цей абсурд отримуючи копійки і неможе підти,боїтесь,повіривши,що кращого немає.Імідж компанії напряму залежить від професійного підібраного персоналу і повинен бути на першому місці.А тут перше місце якби тіки врвати і залишитись на посаді.Так,що майбутнє Sun Inbeva залежить напряму від закордонних інвесторів,які будуть чітко контролювати кошти,які вливаються в регіон!
@Черниговец, Ну ты и трепло. Врешь во всем, начиная с того, что Довбуща лишили дистрибьюции, заканчивая тем, что торговые торгуют пивом конкурента. Видать у вас в Чернигове так и происходит? Так вот про себя и говори, а не трынди про других. Скорее всего — ты обиженное чмо, которое не смогло себя реализовать в нашей компании и поливаешь сотрудников компании грязью.
Всё хорошо в одессе!холодильники пустые,доли нет,торговые торгуют пивом конкурентов))все зашибись,когда уже всех поувольняют.)
Как проверочка в Одессе прошла ? Всю траву перекрасили? Хо конкурента заклеяли плакатами ????все норм.
Для начала узнай разницу у своих что Рурал получают зп меньше, а потом не пиши ересть
Добрый вечер
ув работники и соискатели компании Inbev Ukraine
Хочу рассказать чуть чуть об обстановке внутри компании в г Одесса
как вы наверное все знаете два дистрибьютора города потеряли дистрибьюцию, а именно Довбуш и УПК
Но речь идет не о них , а о таком чудном дистрибьюторе как Лузановка и его руководителях и системе внутри
Итакс, начнем, в связи с последними событиями и как правильно маленькой зп торговый представителей каждый торговый продает дополнительно с борта топ СКю такие как Янтарь акционный чем собственно делает себе доп зарплату. Так же чтоб не оставать каждый торговый может приторговывать с «борта» ходовыми позициями конкурента а так же всем что является так сказать сопутствующими товарами (сухарики, снеки и тд)
что естественно влияет на выполнение поставленной задачи от завода и выполнение плана продаж
хо устанавливается за сумасшедшие деньги , хотя по сути клиенту не попадает ничего или маленькая доля того что подают в маркетинг.
Супервайзеры зарабатывают на своем, выбивая маркетнинг а св свое..
если ты пришел и хочешь придерживаться стандартов компании то тебя просто сьедают в течении короткого времени, так как ты им бесполезен
Итак ребята, если вы идете зарабатывать и продавая с борта то вам именно сюда. Если работать за зп компании ИнтерБрю то лучше сюда не идти
@Гость, БСМ нет уже два года!
Уже ЕСМ)
@Гость, Если ты зарабатывал 5-6 тысяч грн на должности ТП, то ты лузер, так как компания даёт возможность зарабатывать и 9-10, и дополнительные мотивации всегда присутствуют, только для этого надо в рознице работать, а не быть почтальоном и собирать заказы, написанные на огрызках от сигаретных блоков!
В Одессе полная ж.па
Что слыжного в одессе??
В Одессе Шухер ???.???
@Гость, В компании комфортно от РМа и выше,еще ЦО…забили даже на М3.
В компании комфортно от супервайзера и выше! на Торговых забили!
Дайте достойное зп людям, я ушёл год назад , работаю на Морщине у нас зп 11000-12000, и просто Релакс, никто не гоняет , я знаю за что работаю, выкидываю конкурента и тд, на Чернигове получал в среднем 7500, это для семьи с 3х человек , удачного развития без развития)
Одесса самая лучшая команда !
В стране уже давно Карлсберг лидер!уже даже Нилосьон об этом говорит,а вы все в иллюзих летаете ..пока вы продаёте 5скю в точку конкурент продаёт по 40…..
Компания валится в пропасть! рыба гниет с головы! ЗП просто ужас! Мы уже давно не лидеры! * о в н о компания и сам продукт! успехов клоуны ЮР.
Сложно других людей воспринимать адекватно когда в собственной голове каша.
@Гость,И не скажет теперь штатный «отбеливатель»,что писал обиженный ТП.
Работаю 4 года как. Сначала толком не видел картины складывающейся в компании, но сейчас, после того как увидел всю картину… Мда… Просто большая куча *овна.
Есть целый ряд проблем, которые п***ец как надо решить, а решать никто и не собирается — они начинаются с момента подбора персонала, который, увы, не знает разницы между узконаправленными специалистами и сплошной текучки:
— «А, реально, какая разница? У нас же есть СОПы, инструкции и стандарты для умственно отсталых! Да еще и такие, на поддержание актуальности которых хорошо было бы потратить 80% рабочего времени!» и из этого постоянно вытекает наим людей не на свои места;
— «Главная ценность компании — люди!» сплошная ложь — как можно побуждать реально толковых спецов уходить из компании, оставляя на местах просто круглых идиотов? Масса примеров, когда люди нанялись, развились, поняли что в компании начнут деградировать и переходили в другие FMCG или вообще меняли сферу деятельности. При этом на своих местах остаются менеджера и их самые тупые подчиненные — реально, есть примеры, когда в деловых переписках таким людям приходится доказывать арифметические основы. Это не нормально! Люди, такое ощущение, школ не заканчивали!
Продолжаются проблемы и на моменте готовой продукции и ее построения как продукта:
— «Мы лидеры рынка! У нас больше всего брендов и т.д. и т.п.» ну-ну, особенно если учесть что компания реально имеет мощности купить и продать дважды всех конкурентов на зоне РУК, но при этом, 70% своих продуктов не наделяет хоть какой-то индивидуальностью! 70% сортов пива просто идентичны друг-другу! Тут, конечно, большая проблема только с бутылкой… Но, ёлки! В 2016 году был проект по массовому ре дизайну (осознали, мля, спустя 11 лет работы что надо это сделать!), но вместо реальных изменений просто переклеивали этикетки и поменяли цвета. Получилось, как и ожидалось — говно, а деньги на это прососали. И опять тот же вопрос — почему люди, которые этим занимались не были уволены? Премии-то все получили? В общем, деньги тратятся не туда, куда надо бы.
Есть же проблемы и в том чтобы этот продукт доставить клиенту и привлечь новых клиентов:
— На Украине продажников просто задалбывают целями, кучей стандартов и еще кучей *ерни. При этом не забывают долбить и дистрибуторов. На России каждый клиент оказывается в ранге КА или ему подобным (не надо быть гением чтобы понять, что если каждый с короной, то царя нет). Из этого вытекает что новому клиенту, новой точке продаж, намного проще отказаться от «заветных» продуктов компании (сделанных под копирку и не способных заинтересовать покупателя самостоятельно — отдельно от других сортов) и просто торговать продуктами конкурентов и маленьких пивоварен.
Этот список можно очень долго продолжать, но факты останутся фактами:
1. Люди не идиоты и они понимают, что если они получают до 10к, а их менеджера и лин.руки от 30к, при этом будучи дураками — то пашут именно на спецах, а лидеры просто вахтеры с властью. Хорошие, толковые люди так и продолжат крутить у виска и покидать компанию.
2. Не надо лгать самим себе — цель и мечта любой компании именно в зарабатывании денег, как в больших масштабах, так и в маленьких. Нельзя заниматься бизнесом и мечтать о людях — это просто ширма.
3. Если производителю насрать на обилие брендов в одной и той же упаковке и с похожими друг-другу вкусами (увы, но пиво реально ничем не выделяется да так чтобы «ВАХ, я такого никогда не пробовал!» или «ОГО!!! Вот это реально индивидуальный вкус!» — все сорта пива просто держатся на среднем и близком друг-другу уровне), то и почему покупателю не должно быть насрать? В общем, имея ассортимент в 200-250 пунктов, он ничем не лучше ассортимента маленьких компаний в 20 пунктов — надо делать выводы, ведь продукт у вторых куда качественней.
4. Попытки улучшить/оптимизировать/внести какие-то еще изменения в то что реально хреново и не слаженно работает. «Добавив к ведру *овна ведро меда, два ведра меда не получить» (с)
Такого количества проблем одним годом не исправить. Тем более что все время на рынке, компания то и делала что мешала *овно с медом и поражалась что получает на выходе *овно.
Чат, скип, х.ип, тригер, трипер. Да пошли вы в .опу. компания дерьмо
@Гость,О манипуляциях с цифрами-да,при перевыполнении плана,каскад-чаРт выглядит привлекательно для М1…а при невыполнении?Вместо 4-х зазоров остались 2.Раньше триггер работал до 95% по выполнению М3,сейчас до 85%,сделал менеджер 86%,все нет триггера.Изменения ввели в октябре,сейчас февраль,а переменная часть ЗП до сих пор считается вручную,со скипа исчезла цифра,показывающая процент триггера.Вот как-то так.
@Гость, По манипуляции цифрами вопросов много,но обсуждать с вами смысла нет-ответов не будет,я уверен это не ваш уровень компетенции.А вот каскад ЧАТ…это сильно и многое объясняет.
Да ты чушь пишешь. Офисная крыса. Сходи в розницу и сам узнай. АНАЛитик не доделанный