SANAHUNT

Гость : @Гость
Ну что за бред,хотя возможно завтра,не отвечу позитивом))))Ну кто же это пишет по поводу персонала?уволили тех и тех…Эти люди хоть один кивок сделали в сторону кампании?И вообще,кто это пишет?Невозможно терпеть людей,которые выносят мозг и делают вид,что работают…Может они и хорошие люди,но как сотрудники-никакие…

Пинько, ты?

@Гость
ты сама хоть поняла что ты написала?

@Гость
Так это мы всегда пожалуйста

@Гость
Ясно, большое спасибо за ответ. Не буду даже время тратить. А вообще, чем больше таких отзывов, тем сложнее компании при поиске новых сотрудников. Даже на предварительном этапе, прочитав отзывы, люди не доходят до собеседования. Хорошо, что есть интернет!

@Эрик Киев
и еще мед. страховки нет, корпоративов нет, моб. связь для избранных.
и не забывай, что все гос. праздники рабочие, исключение 1 день на Пасху и 1 на НГ

Меня тоже пригасили на собеседование. Скажите кто-нибудь следующее:
Сотрудник первый день выходит на работу. Как соблюдается КЗоТ? Оформление по трудовой с первого дня? Вся ЗП белая или часть? Если часть, то какая? Как оплачиваются больничные? В каких числах выплачивается ЗП? В каком размере происходит начисление отпускных? Что входит в соц.пакет: мед. страховка, корпоративный отдых, мобильная связь? Напишите, пожалуйста, краткий четкий ответ, чтобы я принял решение: идти или нет на собеседование. Заранее большое спасибо.

Итак, Санахант.
Хотелось бы вот поделиться своим опытом. Сначала хотел бы сказать — грустным опытом, но нет. Как раз таки ОЧЕНь рад, что распрощался с этим «работодателем». Да, именно в кавычках, так как с моих наблюдений все кто там работают, так они это делают никак не в свое удовольствие а под каким-то страхом либо безысходным финансовым положением. Такое впечатление, что у каждого сотрудника САНАХАНТА выкрали его родственника, и теперь заставляют отрабатывать. Ну, так как есть много чего сказать, выложу все по порядку.
1) Внутренняя атмосфера.
По этому поводу уже немного сказал выше, но дополню. Сотрудники компании как бы даже по началу не пытаются знакомиться, так как наверняка думают, что новый человек проработает не долго. Общаться относительно работы предпочитают за стенами самого здания, так как у всех на уме, что их прослушивают (что собственно и не умудрено, учитывая тот факт, что каждый сотрудник раз в, примерно, пол года приходит полиграф (детектор лжи)). Если конечно он эти года проработает. Так как даже со слов коллег, человека, который проработал больше чем пол года в Санаханте считают просто мега везучим или, как они говорят — «монстром»
2) Руководство.
Изначально, руководство плевать на вас хотело. Ну это понятно. Это же руководство. НО! Компания, у которой даже нет стратегического плана развития на пол года (я уже не говорю про 2-3 года) вперед — о чем здесь стоит говорить. В компании все происходит хаотично. Вот сегодня решили что-то сделать, дали указ и сотрудники разбежались по норам выполнять его. Причем при несении ответственности не может быть и никакой речи о том, чтоб защищать кого-то и работать коллективно.
Оксана Мороз-Хант, она же Оксана Мороз, она же Оксана Сергеевна, она же «Самка Богомола» (если кто не знает о чем речь — поиск в гугле «Самка Богомола» поможет). Раньше был ее сынок, бандит, так он вообще навалять мог, накрыть матом так, что даже в здорового мужчины пропадает всякое желание работать. Там на стройке был случай… человека током убило, так родным ни копейки не выплатили, подставили все так, типа он пьяный был. Собственно понятно почему Малик так быстро смылся, испугался ответственности, видать. Леуса поставили на роль дира временно. А Леус ***** еще та. Лжив, неискренен, говорит одно а делает другое, нестойкий психоэмоциональный тип, который кстати на суде лжесвидетельствовал против того бедолаги, которого убило током. В общем если вспомнить сказку про мальчиша кибальчиша, Леус — мальчиш плохиш.
3) Увольнение.
Текучка кадров в санаханте просто бешенная, и меня, замечу, это сразу насторожило. Кто-то увольняется практически каждый день (вернее, его увольняют не давая даже возможности собрать вещи)
Процесс увольнения вообще поражает. Вполне имеет место такая ситуация, когда вот ходит человек, ты с ним общаешься по работе и т.п. А потом через минут 30 звонишь ему на внутренний а тебе говорят, что вот этот человек уже не работает. ну или вот ходишь по зданию, а потом так — РАЗ! и чета пропуск не работает. Оказывается тебя уже уволили.(учитывая тот факт, что официально работает в компании около !20% людей). Также вас порадуют скрытые системы начисления вашей зп, о которых вы узнаете уже при расчете. Но эту информацию оставим вам на закуску.
Видеонаблюдение, прослушка телефонов, несоблюдение КЗОТа, 2 дня выходных в ГОД ( вы работаете все гос. праздники, отлучится с работы – даже не думайте об этом) с момента работы в этой компании – вы просто в рабстве, засекают даже время отсутствия на обед.
При увольнении у некоторых возникают проблемы забрать трудовую книжку.
Редкие бездельники служба безопасности компании. Что б выслужиться перед руководством типа они работают, вынуждены что-то придумывать о вас: сплетни, телефонные разговоры и прочее. А руководство, поскольку вы для них рабы – даже не вникают, правда ли это.
Если Вам не жалко времени и трудовую – попробуйте там работать.

Ну вот это те 10% информации, которые мне удалось описать. Так как если рассказывать обо всем, так придется книгу написать.

Ах да, чуть не забыл, все те лесные отзывы о санаханте, как вы догадались, делают кадровички по просьбе руководства, чтобы хоть как то показать что работают. Но мы то ж знаем, что правду — не закопать.
Удачи!

Уважаемые гости!

А почему у всех хватает смелости осуждать, упрекать руководство или других лиц? С какой целью названы конкретные имена? Кому-то славы не хватает? Ведь только сотрудники самой же компании могли такое писать.
Зачем же гадить там, где вы работаете? Почему-то о хорошем даже никто не пишет. Если же так все скверно и печально, почему тогда не высказать все претензии в лицо? Хуже не будет, а легче станет. Не важно ведь кем является руководство. Босс есть босс. Если человек себя не уважает, он всегда будет выливать тонны грязи и недовольства. Для чего же вы ходите на работу? Собрать все сливки сплетен, приправив это своим мнением, и передать другому? Если не в радость, никто же не привязан цепями к батарее.
Создайте свой бизнес сами, покажите КАК нужно строить систему.Все в ваших же руках! Дерзайте! Только приятно ли вам потом будет читать подобные комментарии, но уже в свой адрес…

почему уволили Климко?? он же столько сил отдал работе???

Не надо поливать грязью всех и вся! Те, кто тут пишут бред по поводу МГ и ОС, могу поспорить, даже не знают кто это. Завидуйте молча! Это во-первых, а во-вторых, видно, вы еще не встречали «работодателей», которые платят (если платят) копейки и затыкают рот по поводу и без. … Я считаю, что в компании к достойным людям относятся должным образом, а те, кто тут разводят сплетни просто … Признайтесь, слабо пойти туда работать, да? :))

А чему удивляется малик вырос в ОПГ “ДЖИБУ” а потом воспитывался Авдышем, после того как его отец погиб в перестрелке.

Говорят что Малик Сидел В сизо за разбойное нападение на гражданина США, но ОС его вытащила из всего этого. Так вот после такого как он избил несколько человек в Санаханте ОС выгнала его за шкирки из компании, и правильно сделала так как зверь должен сидеть в клетке..

Та там, по-ходу, не только из-за случая на стройке Малик ушел, у него там косяков хватало (то он охранника с видеонаблюдения, избил на футболе, за то, что он ему мячом, толи в голову, толи в пах попал случайно… Да и в магазине дела шли не оч хорошо…). Скорее всего, его ОС убрала…

@МК
А что, если пойдешь на собеседование, тебя там побьют, закроют в подвале и заставят работать бесплатно? Сходи, и узнаешь какие требования и з/п.

@Гость
Там на стройке был случай… человека током убило, вот и возникла вакансия…(И как давно это было).

Так у них же всё построено и магазин работает???

http://rabota.ua/company180437/vacancy4849660 (конкурс на замещение вакантной должности).
А конкурс на замещение подразумевает, то что у них уже существует данная должность, то это как?

Майлик : А кто может просветить по замещению по данной вакантной должности: (http://rabota.ua/company180437/vacancy4849660)

Там на стройке был случай… человека током убило, вот и возникла вакансия…

А кто может просветить по замещению по данной вакантной должности: (http://rabota.ua/company180437/vacancy4849660)

@Гость
аппетит у настюхи зверский! она много работает и поетому много ест,а фигура не фигура «БАБА»!

Гость : Очень сложно назвать «Мужиком» человека, лжесвидетельсвующего в суде за мизерное вознаграждение и пишущего доносы (по собственной иницыативе!) на всех сотрудников владелице Компании.

Простите, а о каком суде идет речь?

Наоборот Леус молодец он хоть на ведёт порядок и заставит вас уважать компанию, а доносы это уже давно нам известная схема для поддержание порядка. По другому нельзя работать, он стратегически мыслит не так как вы все.

Здравствуйте, всем, кто читает этот увлекательный отзыв.
Проходил мимо (искал отзыв о другой компании) и наткнулся на это. А поскольку к компании Санахант неравнодушен, то не смог пройти мимо. Работал с Санахант сначала в качестве поставщика, потом в качестве внештатного сотрудника в течение 2-х лет, но не постоянно — с перерывами. Работа была сложной, но не скучной и , слава Богу, без душевного и физического травматизма. Уже больше полугода практически не сотрудничаю с ними, поэтому хочу оставить свой отзыв со взглядом, как бы со стороны.
Тем, кто оттуда ушел, я уже скорее всего ничем не помогу, но думаю, что мой опыт будет полезен тем, кто собирается сотрудничать с этой компанией. Дать однозначный отзыв о компании не могу, да и не хочу, могу только начать с того, что (поработаю немного на PR-службу :-)):
1. равнодушным эта компания точно никого не оставит (как говориться от любви до ненависти один шаг) – это точно
2. у компании огромный потенциал (финансы, связи, имя…), хотелось бы конечно, что бы сотрудники тоже были в этом списке
Хочу высказать свое искреннее сочувствие и понимание тем, кто ушел оттуда с ненавистью в сердце, среди них я лично знаю хороших, трудолюбивых, профессиональных и честных людей.
Тем не менее я придерживаюсь мнения, немного перефразируя известную цитату: каждый сотрудник заслуживает того работодателя, которого он себе выбрал (ну, и наоборот)…
Теперь главное ради чего я все это начал, просто хочу быть полезен тем, кто еще планирует работать в Санахант – вы должны:
1. Быть оптимистом.
2. Быть уверенными в себе.
3. Обладать хорошим здоровьем, крепкими нервами и внутренним душевным спокойствием.
4. Легко адаптироваться к изменениям.
5. Владеть техниками ведения переговоров (в том числе жестких), убеждения и аргументации.
6. Быть готовым работать сверхурочно.
7. Обладать широким кругозором.
8. Иметь высокие профессиональные компетенции, опытом работы в других компаниях, желательно динамично развивающихся.
9. Хорошо разбираться в психологии людей, в том числе тех, кто стоит по служебной выше Вас.
10. Не должны легко привязываться к компании, т.е. должны быть готовы в любой момент и с легким сердцем ее покинуть без взаимных обид и обязательств.
Надеюсь, эти советы помогут Вам найти то, что Вы ищете, ну и изменить мир к лучшему.
PS. Ну, и еще, мое субъективное мнение, Санахант – это компания не для тех, кто не имеет опыта работы и, тем более, не для тех, кто устраивается на свою первую работу.

@Гость
Почему ничтожество?

Итак, Санахант.
Хотелось бы вот поделиться своим опытом. Сначала хотел бы сказать — грустным опытом, но нет. Как раз таки ОЧЕНь рад, что распрощался с этим «работодателем». Да, именно в кавычках, так как с моих наблюдений все кто там работают, так они это делают никак не в свое удовольствие а под каким-то страхом, угрозой смерти, видимо. Такое впечатление, что у каждого сотрудника выкралы его родственника, и теперь заставляют отрабатыывать. Ну, так как есть много чего сказать, выложу все по порядку.
1) Внутренняя атмосфера.
По этому поводу уже немного сказал выше, но дополню. Сотрудники компании как бы даже по началу не пытаются знакомиться, так как наверняка думают, что новый человек проработает не долго. Общаться относительно работы предпочитают за стенами самого здания, так как у всех на уме, что их прослушивают (что собственно и не умудрено, учитывая тот факт, что каждый сотрудник раз в,примерно, пол года приходит полиграф (детектор лжи)). Если конечно он эти года проработает. Так как даже со слов коллег, человека, который проработал больше чем пол года в Санаханте считают просто мега везучим или, как они говорят — «монстром»
2) Руководство.
Изначально, руководство плевать на вас хотело. Ну это понятно. Это же руководство. НО! Компания, у которой даже нет стратегического плана развития на пол года (я уже не говорю про 2-3 года) вперед — о чем здесь стоит говорить. В компании все происходит хаотично. Вот сегодня решили что-то сделать, дали указ и сотрудники разбежались по норам выполнять его. Причем при несении ответственности не может быть и никакой речи о том, чтоб защищать кого-то и работать коллективно.
Оксана Мороз-Хант, она же Оксана Мороз, она же Оксана Сергеевна, она же «Самка Богомола» (если кто не знает о чем речь — поиск в интернете поможет).
3) Увольнение.
Процесс увольнения вообще поражает. Вполне имеет место такая ситуация, когда вот ходит человек, ты с ним общаешься по работе и т.п. А потом через минут 30 звонишь ему на внутренний а тебе говорят, что вот этот человек уже не работает. ну или вот ходишь по зданию, а потом так — РАЗ! и чета пропуск не работает. Оказывается тебя уже уволили.(учитывая тот факт, что официально работает в компании около !20% людей). Также вас порадуют скрытые системы начисления вашей зп, о которых вы узнаете уже при расчете. Но эту информацию оставим вам на закуску. Также молчу о том, как оттуда сбегают люди, даже если им и предлагают НЕМАЛЫЕ деньги к ЗП

Ну вот это те 10% информации, которые мне удалось описать. Так как если рассказывать обо всем, так придется книгу написать.

Удачи!

@tzx
кто много работает,тот много ест,вот так

@tzx
вы имеете ввиду Малышеву?? Не понимаю как в таком магазине такого уровня,работают такие толстые,вульгарные селючки как она.

Самку Богомола по*уй на вас всех. Она руками машет…
http://s55.radikal.ru/i147/1207/aa/7829663ac399.jpg

есть люди, которым не подходит такой темп работы, а есть те, кому подходит. Именно благодаря такой жесткой организации рабочего процесса Оксана Сергеевна стала №1 в Украине в индустрии моды. И как любой собственник бизнеса будет требовать от своих служащих максимальной отдачи. Кто это понимает, будет работать в Санаханте не один год и получать от этого моральное и материальное удовлетворение.