|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Отзывы о работе в Сентравис, зарплаты, вакансии
Вальцовщик 1 28 000 грн Директор производства 1 380 000 грн Мастер 1 50 000 грн Начальник 1 90 000 грн Начальник закупок 1 100 000 грн Подручный 1 17 000 грн Добавьте зарплату в компании СентрависДобавить отзыв о работодателе Сентравис Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Сентравис?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Так судя по объявленной от 28го числа вакансии на сайте СПЮ, Татьяна Омельченко уже вещи собирает.
Ну почему? Конечно, если платить налоги с дивидендов на Кипре а сливать стоки в Днепр, то репутацию, как не рихтуй ее, не поправишь. Дураков все меньше. Но если перестать в Украине из года в год убытки показывать и копеечной благотворительностью прикрываться, то репутацию можно и поправить.
Например платить налоги честно, в Украине. Заняться наконец то экологией по серьезному. Т.е. делать репутационные подвижки не копеечные, как у нас принято, а серьезные инвестиции в репутацию вкладывать, как на Западе, на который Юра равняется хочет. То может когда то и получится.
А то у нас одной рукой на Европу тычут, а другая (шаловливая) в 90-х шурует в полный рост! Такая вот прикольная европеестость у Сентрависа!
Какие есть других не будет!!!
Я вам сейчас страшную вещь скажу, там большинство не разделяют. Может ценности погулявшие?
О, сколько нам работы чудной приносит — «ум»начальства скудный.
Парк металлургов.
В этой компании скоро будет так-«Батьку кончай торговать, ничем сдачу давать», КОРОЧЕ будет гаплик. Но самое интересное, управленческий аппарат растет, а рабочих сокращают. Скоро на одного раба будет 20 прорабов.
Хватит поднимать рейтинг данному сайту, пишите А.Ю. на личную почту, это будет более эффективно и тогда мы сможем избавить нашу кампанию от сотрудников, которые не разделяют наши ценности. Заранее спасибо всех коллег, которые помогают строить компанию мирового уровня.
Не смеши читателей, правовую оценку может дать только суд! Артём может, только дать команду СБ создать условия, чтобы сотрудник уволился и все.
Нельзя снабженцев держать годами на своих местах,они обростают связями и начинают барыжничать- это истина. А.Ю. даст этому всему беспределу правовую оценку.
То что снабжение получает процент от заключения сделок — это 100% правда.
@Гость, Называется ищите тех кому это выгодно!!! Всегда есть выгодополучатель. Как в ситуации с поставкой услуг и материалов.
Артем, если ты ценишь сотрудников компаний и жителей, будущих избирателей, сделай через Благотворительный Фонд вливание в будущее нашей компании — оказав посильную помощь в открытии и существовании отделения диализа в городе твоей компании — семьи.
Сделай вклад в будущее этого города:
площадки для велоспорта;
спорт комплекс для детей;
детская больница…
Куда сожалению данные посты пишут сотрудники компании, не имеющие отношение к поставкам. Дебил написал и все сочувствуют)
К сожалению так оно и есть! это какой-то замкнутый круг. И все закрывают на это глаза.
Дебил редкостный, есть ссылка, «Всё отзывы ватора», так вот, нажмите на ссылку отзывов данного дебила и вы увидите, что кроме продуктов своей жизни деятельности в места их накопления, т.е. туалет, данный автор не поставлял в компанию. Вот дебил)
Ого. Вот уже и поставщиков это достало. А ведь есть в этом правда. Отказались работать в свое время. Вся прозразчноть работы была как мыльный пузырь. А у нас трудно в то время было с налом для откатов. С голоду не померли без Сентрависа, а осадок остался. Да и сейчас всем партнерам и друзьям советуем кто желает там работать. Вопрос еще нужно найти выход на людей кто берет и решает.
Уважаемые А.Ю. и Ю.В., имея многолетний опыт сотрудничества с компанией в сфере поставки запчастей и предоставления услуг, могу заявить, что работать ЧЕСТНО — не выгодно и практически не рентабельно. Тебя выживают всеми возможными способами, создают условия при которых ты сам откажешься. И после этого вы говорите всем про европейские взгляды и прозрачность работы. Да намного проще дать на лапу нужным людям и заниматься бизнесом в сентрависе. ВОТ ЭТО ВСЯ ПРАВДА ЦЕНА ЧЕСТНОСТИ.
@Гость, а кто это полукровка?
А главбух тут причём?! «Полукровку» на стан нужно или в травилку, пускай хоть день поработает как все, а после, если не сильно устанет, на переработку *** останется за развитие, а не за деньги. .!.
Вот вот, главбуха на стан :)
Да это функционал СБ противодействовать этому, вы вообще для с чего были наяты на работу, чтобы откаты получать, в потолок плевать и ордена вешать за пойманных металлоломщиков? Видимо, да! Бл*дь, работайте, землю ройте, иначе, вы мебель, вас надо по перимитра ставить для охраны объекта днем и ночью, больше вы ни на что не способны.
Интересно, как новый руководитель, есть громкие дела, увольнения, или как и раньше, все на отката? Видимо, да, все печально)
Ты сам веришь в то что написал?
Пусть Покрова вам дарит любовь,
Укрывает от зла и ненастья,
И одарит ваш дом лишь добром,
И всем тем, что относится к счастью.
Хоть Покрова и зиму несет,
Пусть в сердцах ваших солнышко светит,
Чтоб заботы все стали не в счет,
Жизнь была только в красочном цвете!
Механик ТВЦ Пульман и его сообщница Есаулова промышляют кражами ремонтного бюджета и плотно сидят на откатах уже много лет.
Кот Базилио и лиса Патрикеевна.
Этому дуплету пора посетить кабинет СЭБ и вернуть в казну завода все награбленное за годы ихней работы.
Сколько же этот беспредел будет ещё продолжатся под маркой незаменимых специалистов ???
Писарь о туалетах -ты бздишь за свое кресло наверное что тебя уволят?????
Артем Юрьевич все правильно делает,наводит порядок и очищает компанию от заводских воров которых оторвали видимо от хорошей денежной кормушки.
Вы что совсем без царя в голове он спроит компанию мирового класса. Обходит владения чтобы людям создать условия в парашах, а то писать негде больше.
Вот доски установили а мелки положить забыли вот и приходиться людям писать чем попало под руку… хорошо, что вода есть руки помыть потом после написания обращения на доске к администрации.
Ну что ответил ваш кумир???
Потом и кровью еще скажите.
Появится, после того как в туалетах будет порядок, стыдно зайти…
А.Ю. лично приходится водить руководителей цехов по туалетам. И тратить своё время на обсуждение загаженых туалетам. Давайте все дружно поможем А.Ю. перестанем срать мимо чаши генной и смывать за собой также перестанем писать на стенах главном, что руководство плохое.
Вопрос к А.Ю.
Уважаемый А.Ю., когда в компании появится прозрачная система мотивации для тех, кто хочет зарабатывать?
Поясню. Я, как нормальный человек, хочу развиваться и зарабатывать больше. Не хочу участвовать в схемах, откатах и воровстве. А иметь возможность зарабатывать своим трудом и интеллектом. При этом прямо влиять на уровень дохода. Не через полгода-год на оценке, а в следующем месяце или квартале. То есть, я готов инвестировать своё время, знания и делиться опытом (возможно и не в рамках должностных обязанностей) для решения сложных задач. При этом рассчитываю на адекватную материальную компенсацию. Планируется ли внедрение чего-то подобного?
Увольте Суркова и не надо будет конкретики.
Так может стоит начать с СЭБ? Вот как раз и новый руководитель пришёл. Но вы начали говорить про хосвоком, так что там по сметам, кому они платят и за что? Конкретики так и не будет?
Какая это европейская компания, когда сын ворует у отца?
@Гость,
Что за чушь про европейские компании. В нормальных организациях наоборот продолжительность работы это показатель стабильности и работника и компании. А текучка, даже внутри, показатель нестабильности шатанья и разброда.
А потому, что у руководства компании во главе всегда стояла и стоит Жажда, именно жажда, насладиться унижением подчиненных, жажда самовозвеличивания путем унижения всех кто беднее, неимоверное желание властвовать над людьми. Даже в ущерб финансовым результатам. Власть! И упоение от власти!
Нормальная европейская практика не держать людей на 1 месте по 10 лет.
Потом любой хороший специалист зная слабые стороны предприятия начинает «чудить» с целью заработать.
Необходимо перемещать по отделу, менять местами, перемещать в другой отдел. Необходимо что б человек развивался а не делал одну и ту же работу как робот. Сколько сильных специалистов потеряли. В прочем руководство во всем само виновато. Одни и те же грабли и шишки. Кто выиграл? НИКТО, только потеряли.
А толку, про Галкина и Горбунова уже и в СЭБ писали, и Тане писали.
Они тянут своих сливая цены, подстраиваясь на гривну дешевле и разигрывают красиво. Думают что красиво. Только слепой не видит, или не хочет видеть.
О их фирмах что писалось ранее, да так и есть, это не слух.
Конкретнее, какая организация, кому передаёт деньги и за что, и кто передаёт их Суркову? И откуда вы это можете знать, если сами не участник одной из таких схем, конечно? Если участник, тогда должны знать фамилии и суммы, прошу озвучьте!!
Интересно это у кого большие оклады? У иногородних, или местных жителей? А может речь идёт о руководителях у которых оклады превышают 100 тыс.грн, плюс их премии? Рабочих лешили всех премий и при этом продолжают сокращать штатную численность.
Именно! Убрал всех кто ему мешает, и теперь доит всех сам, но не сам, а через своих людей доверенных. Сам не берет.
Хватит умничать, по поводу подлога, конкретно какие материалы и на какие заменены, и по каким сметам? Говори. Чего бояться, тебя ведь ни кто не знает, ты же «Гость».
Сурков сделал все правильно с такими окладами один должен пахать за троих попривыкали в кабинетах сидеть и ничего не делать Флагман тебя выгнали и правильно
Глупцы до Вас еще не дошло Сурков развалил службу, приподнес это как новшевства по сокращению кадров. Итог больше работ стали отдавать Хосвокому, кому это выгодно задумайтесь сами. Для тупых от Хосвокома хотят избавиться давно но тот же Крутинь, а сейчас Сурков все приподнясят что без Хосвокома им не обойтись. В свою очередь Хосвоком как оплачивал работягам Сентрависа за выполнение разных работ так и продолжает это делать.Даже подлог в тендерных документах и сметах со стороны Хосвокома прошел тихо мирно,материалы были указаны дорогие в документах по факту копеечные установили.
Вы такие умные, пока это не касается вас.
Все сказано верно. Оклады необходимо отрабатывать,а не просто отбывать номера.
@Гость, Друзья, ваше беспокойство по поводу нововведений в нашей компании понятно. Да, это сложно. Перемены всегда сложно воспринимать. Но компания платит достойные зарплаты и если вы выйдете на рынок, то сами это поймете. Возможно, стоит оказывать меньше сопротивления и попытаться соответствовать новым принципам, и тогда все получится и у компании, и у каждого из нас. Давайте попробуем и сделаем шаг навстречу.
Артем Юрьевич справедливый руководитель и если кто то не хочет работать по европейским правилам и нормам то это сугубо ваша проблема, а не компании в целом.
Он живет в других реалиях.И ему нет смысла опускаться к жизненным проблемам людей. Он может потратить и 100тыс на отпуск. Вы и он это разный уровень. Вам же он ясно сказал молитесь что он ездит в Никополь работает тут, а не в Европе.